مدیران استخدام شما قانون اول استخدام را می دانند؟ این قانون فرض می‌کند که هر چیزی که در طول مصاحبه‌های شغلی پرسیده می‌شود برای تصمیم‌گیری در مورد استخدام استفاده می‌شود. هر سوال مصاحبه باید با در نظر گرفتن آن تهیه شود و فقط به مسائل مورد نیاز برای ارزیابی صلاحیت های یک نامزد برای موقعیت آزاد محدود شود. همیشه از سوالات غیرقانونی، توهین آمیز و نامربوط که به عملکرد شغلی مربوط نمی شود اجتناب کنید و یاد بگیرید که چگونه از سوالات مصاحبه قانونی استفاده کنید.
طرح و آماده سازی سوالات مصاحبه حقوقی
بدون برنامه ریزی وارد مصاحبه استخدامی نشوید یا سعی نکنید آن را “بالا” کنید. این دستوری برای سؤال غیرقانونی در مصاحبه است. با تعیین زمان و مکان مناسب برای مصاحبه و تهیه سوالات مصاحبه قانونی مکتوب در مورد مهارت ها و صلاحیت های ضروری مورد نیاز برای مصاحبه، مصاحبه را برنامه ریزی کنید. از سوالات آماده شده منحرف نشوید و در طول مصاحبه یک برگه برای یادداشت پاسخ ها و هر سوالی که داوطلب بپرسد داشته باشید.
اطمینان حاصل کنید که مدیران استخدام و سایر افرادی که در مصاحبه های استخدامی شرکت می کنند در شیوه های استخدام منصفانه آموزش دیده اند و یک فرآیند مصاحبه کتبی ایجاد کنید تا اطمینان حاصل کنید که هیچ کس بدون آمادگی مناسب مصاحبه انجام نمی دهد.
روی ارتباط شغلی تمرکز کنید
سوالات مصاحبه حقوقی بر ارتباط شغلی تمرکز می کنند و در مورد توانایی یک نامزد برای انجام وظایف اساسی شغل می پرسند. درباره کاندید سوال بپرسید و اظهاراتی که شامل فرضیاتی در مورد توانایی های یک نامزد می شود، مطرح نکنید.
بر روی پرسش در مورد توانایی انجام وظایف مورد نیاز تمرکز کنید، مانند “این شغل مستلزم سفر به سایت های مشتری در خارج از شهر است. آیا می توانید برای کار به سفر بروید؟» مراقب باشید در هنگام پرسش در مورد توانایی انجام وظایف شغلی، فرضیات یا اظهاراتی در مورد ناتوانی های قابل مشاهده مانند صندلی چرخدار یا اختلالات حرکتی مطرح نکنید. “چه مدت روی ویلچر نشسته ای؟” یا “چه اتفاقی باعث ناتوانی شما شد؟” سوالات مصاحبه قانونی نیستند
رهنمودهایی برای سوالات مصاحبه قانونی و غیرقانونی
مهم است که در طول مصاحبه شغلی از سؤالاتی که می تواند منجر به سوگیری در استخدام شود و روی سؤالات مربوط به عملکرد شغلی تمرکز کنید، اجتناب کنید. ایالات متحده آمریکا کمیسیون فرصت های شغلی برابر دستورالعمل های زیر را برای سؤالات مصاحبه قانونی تحت قانون فدرال تشریح می کند:
| موضوع | نکن | انجام دادن |
| سن | نپرسید یک نامزد چند ساله است یا برای تاریخ تولد | بپرسید که آیا متقاضی می تواند مدرکی مبنی بر حداقل 18 سال بودن ارائه دهد |
| مصرف الکل یا مواد مخدر | نپرسید که آیا یک نامزد الکلی است یا به مواد مخدر اعتیاد داشته است | بپرسید که آیا یک نامزد در حال حاضر از مواد مخدر غیرقانونی استفاده می کند یا خیر |
| سابقه دستگیری | نپرسید که آیا تا به حال نامزدی دستگیر شده است؟ | هیچ سوالی در مورد سابقه بازداشت مجاز نیست |
| تابعیت | نپرسید که آیا یک نامزد شهروند ایالات متحده است یا خیر | بپرسید که آیا نامزد از نظر قانونی واجد شرایط کار در ایالات متحده است یا خیر |
| معلولیت ها | برای اینکه بفهمید یک نامزد چگونه از کار افتاده یا معلولیت چیست، سؤال نپرسید | بپرسید که کاندید چگونه کار را انجام می دهد و آیا داوطلب می تواند کار را با یا بدون خوابگاه انجام دهد |
| وضعیت تاهل و خانوادگی | نپرسید که آیا نامزد متاهل است، بچه دارد یا از کودک مراقبت می کند یا باردار است یا قصد باردار شدن دارد | بپرسید که آیا نامزد می تواند برنامه کاری را رعایت کند یا خیر |
| نام و اصل ملی | در مورد نام خانوادگی، منشاء ملی، اصل و نسب، قومیت یا وضعیت تأهل قبلی یک نامزد نپرسید | بپرسید که آیا نامزد تا به حال با نام دیگری کار کرده است، از نظر قانونی واجد شرایط کار در ایالات متحده است و می تواند به اندازه کافی برای انجام وظایف شغلی ضروری ارتباط برقرار کند. |
| نژاد یا رنگ | در مورد رنگ چهره، رنگ پوست، ظاهر شخصی متقاضی هیچ سوالی نپرسید یا نظری ندهید | |
| دین | در مورد اولویت یا وابستگی مذهبی سؤال نکنید، مگر اینکه مؤسسه استخدام یک مؤسسه وابسته مذهبی باشد | در عوض بپرسید که آیا نامزد می تواند برنامه کاری را رعایت کند یا خیر |
| رابطه ی جنسی | در مورد جنسیت نامزد در جایی که صلاحیت شغلی با حسن نیت نیست، سؤال نکنید | فقط در مورد جنسیت نامزد بپرسید که آیا شغل دارای صلاحیت شغلی مناسب برای رابطه جنسی مانند بازیگر، بازیگر یا متصدی اتاق رختکن است. |
از یک فرآیند مصاحبه مداوم استفاده کنید
برنامه ریزی دقیق سؤالات و استفاده از فرآیند مصاحبه ساختاریافته یکسان برای همه کاندیداها به اطمینان از برخورد برابر با همه نامزدها و جلوگیری از سؤالات غیرقانونی مصاحبه کمک می کند. بر الزامات شغلی و عملکرد و توانایی های نامزد برای شیوه های استخدام منصفانه و انطباق قانونی تمرکز کنید.
بدون نظر