کوچینگ بر اهداف رسمی تمرکز دارد. یک کوچ به مربی کمک می کند تا خودآگاهی در مورد نقاط قوت و انگیزه خود را توسعه دهد. در نهایت، این منجر به تغییر رفتارهایی می شود که به آنها خدمت نمی کند تا پتانسیل خود را به حداکثر برسانند.
کوچینگ سرمایه‌گذاری است که به دادن ادامه می‌دهد. ارزشی را در لحظه به ارمغان می‌آورد و در طول زندگی حرفه‌ای و طول عمر، به سود خود ادامه می‌دهد. و برای سازمان‌ها، می‌تواند ابزاری باشد که به کارکنان شما کمک می‌کند تا از ضعف به شکوفایی برسند. به هر حال، افراد روزانه با استرس ها و چالش های منحصر به فردی مواجه می شوند. این نیاز به حمایت شخصی برای پیشرفت و رفاه حرفه ای ما دارد. و کوچینگ می تواند یک راه حل قدرتمند و انعطاف پذیر باشد.
در مرکز کوچینگ ایران ، ما مزایای مربیگری با کیفیت بالا و مبتنی بر علم را به طور مستقیم مطالعه کرده ایم.
شواهد درتاثیر کوچینگ طاقت فرسا است برای کسانی که در ابتدای سفر مربیگری حرفه ای خود در 25 درصد پایین هر پارامتر قرار می گیرند، افراد این مزایا را می بینند.
در میان سرعت بی‌سابقه تغییرات، می‌دانیم که مردم به حمایت نیاز دارند. در واقع، نیاز به حمایت فردی برای رشد، توسعه، سلامت روان و رفاه ممکن است بدیهی به نظر برسد. سازگاری، تمرکز و انگیزه همه در حال آزمایش است. سازگاری، تمرکز و انگیزه همه در حال آزمایش است. به طور کلی،رفاه و سلامت روان مردم پایین است. در نتیجه، عملکرد ممکن است هم از نظر شخصی و هم از نظر حرفه ای در معرض خطر باشد.
اما چه نوع حمایت خاصی این نیازها را برطرف می کند؟ شاید شما یا کارمندانتان به مربیگری، راهنمایی یا دسترسی به درمان و مراقبت های بالینی نیاز داشته باشید.
در حالی که هر سه می‌توانند تأثیر مثبتی بر زندگی شخصی و حرفه‌ای افراد داشته باشند، هر نوع حمایت منحصربه‌فرد است. با این حال، برخی از همپوشانی ها وجود دارد که می تواند چشم انداز را گیج کننده کند.
بیایید تفاوت های بین مربیگری، درمان و راهنمایی را بررسی کنیم.
- مربیگری. کوچینگ به افراد کمک می کند تا خودآگاهی داشته باشند، اهدافی را تعیین کنند و به طور فعال مهارت های خود را ایجاد کنند. کوچینگ به افراد کمک می کند تا هم از نظر حرفه ای و هم از نظر شخصی رشد کنند.
مربیگری مبتنی بر شواهد پایه گذاری شده است روانشناسی مثبت همچنین می تواند بسازد آمادگی ذهنی مهارت ها. این مهارت های آموخته شده در نهایت به تکمیل مراقبت های بهداشت روان و بهبود رفاه کمک می کند. کوچینگ به طور کلی به تمرکز بر حال و آینده کمک می کند، نه گذشته.
- درمان. درمان، مراقبت بالینی سلامت روان برای کمک به افراد برای مدیریت و کاهش علائم بیماری روانی است. درمانگران دارای مجوز دولتی هستند و دارای مدرک کارشناسی ارشد همراه با گواهینامه دولتی هستند.
بر خلاف کوچینگ که بر اینجا و اکنون تمرکز دارد، درمان بر درمان گذشته تمرکز دارد. درمان شرایط سلامت روان را درمان می کند و به مسائل شخصی و خانوادگی کمک می کند. هنگام در نظر گرفتن کوچینگ در مقابل درمان، به این فکر کنید که ممکن است شما یا کارمندانتان به چه نوع حمایت سلامت روان یا بالینی نیاز داشته باشید.
- مربیگری. مربیگری یک رابطه متمرکز بر رشد شغلی و حرفه ای است. اغلب، مربیان در مورد چالش های حرفه ای مشورت می کنند و مشاوره می دهند. آنها همچنین می توانند به تشویق راه های جدید برای رشد و توسعه شغلی مربیان کمک کنند.
مربیان به تسهیل ارتباطات و ایجاد سرمایه اجتماعی کمک می کنند. هنگام تعیین اینکه آیا شما یا کارکنانتان نیاز دارید یا خیر یک مربی یا یک مربی، به یک رویکرد چند جانبه فکر کنید. با این کار، می توانید به توسعه کارکنان کمک کنید.
تفاوت هایی بین وجود دارد کوچینگ ، راهنمایی و درمان یا مشاوره با این حال هر سه از فرد حمایت می کنند. برخی از افراد ممکن است به هر سه مورد نیاز داشته باشند در حالی که دیگران ممکن است یکی یا دو مورد را انتخاب کنند.
.png?width=1596&height=1402&name=1%20(1).png)
انواع مختلف کوچینگ
- کوچینگ اجرایی
- کوچینگ رهبری
- کوچینگ عملکرد اوج
- کوچینگ تنوع، برابری، شمول، و تعلق (DEIB).
- کوچینگ فروش
- کوچینگ کارکنان
- کوچینگ سازمانی
- کوچینگ رشد شغلی
- استراتژی یامربیگری کسب و کار
- کوچینگ شرکتی
- کوچینگ اثربخشی ارتباطات
- کوچینگ والدین شاغل
- کوچینگ منابع انسانی
کوچینگ برای افراد:
- کوچینگ زندگی
- کوچینگ تغذیه
- کوچینگ خواب
- کوچینگ اثربخشی ارتباطات
- کوچینگ بدنی و سلامتی
- کوچینگ آمادگی ذهنی
- کوچینگ روابط
- کوچینگ تحول آفرین
- کوچینگ رشد شغلی
- کوچینگ والدین شاغل
- رمالی
- کوچینگ سلامتی
انواع مختلف کوچینگ برای اهداف مختلف رشد شخصی و حرفه ای مناسب است.مربیگری مجازی طیفی از مربیگری با کیفیت بالا را برای افراد بیشتری در همه سطوح قابل دسترسی تر می کند. با کوچینگ مجازی، می‌توانید بدون توجه به محدودیت‌های مکانی یا زمانی، به پیشرفت خود ادامه دهید.
برخی از کارمندان شما ممکن است بخواهند روی رشد شغلی و حرفه ای تمرکز کنند. دیگران ممکن است نیاز به سرمایه گذاری در کاهش فرسودگی شغلی و ایجاد آمادگی ذهنی داشته باشند. ممکن است سازمان شما بخواهد استفاده کندکوچینگ برای کمک به شما در عبور از بحرانو تغییر مداوم
یا ممکن است استفاده کنیدکوچینگ به عنوان یک ابزار مدیریت عملکرد. مهم نیست که سازمان یا فرد چه نوع کوچینگی را انتخاب کند، کیفیت کوچینگ اهمیت دارد. کوچینگ – وقتی با اهداف شما همسو باشد – به تعیین نتایج برای فرد و سازمان کمک می کند. با هم، تأثیر مثبتی بر افراد و کسب و کار شما دارد.
چارچوب مربیگری
اگر به دنبال آوردن مربیگری به محل کار هستید، گزینه هایی دارید. چارچوب کوچینگ مجموعه ای از معیارهای تعیین شده است که برای هدایت یک سری مکالمات مربیگری طراحی شده است.
یک چارچوب کوچینگ خوب با داشتن درک عمیق از نحوه عملکرد سازمان شما شروع می شود. این رویکرد کمک می کند که هم مربیان و هم مربیان در یک صفحه باشند. همچنین کمک می کند تا اطمینان حاصل شود که می توانید پیشرفت را اندازه گیری کنید و به مشتری کمک می کند تا به نتیجه دلخواه برسد.
هر چارچوب مربیگری را می توان با این چهار رکن ارزیابی کرد.
با این چهار رکن به عنوان راهنمای خود، چگونه ممکن است فرهنگ مربیگری را در سازمان خود ببینید؟
- ارتباط. چه نوع مربیگری برای نیروی کار شما مرتبط است؟ چه مهارت ها و توانایی هایی را می خواهید ایجاد کنید؟ چه شکاف هایی را می خواهید در تیم خود پر کنید؟
- پیاده سازی. اگر نیروی کار شما مجازی یا ترکیبی است، چگونه می‌توانید به کوچینگ دسترسی داشته باشید؟ آیا به مجازی نیاز دارید یاکوچینگ دیجیتال? از چه راه هایی می توانید برنامه های آموزشی موجود را با دسترسی به کوچینگ تقویت کنید؟ چگونه کوچینگ در استراتژی یادگیری و توسعه شما قرار می گیرد؟
- زمان. چقدر زمان می خواهید به سفرهای یادگیری و توسعه کارکنان خود اختصاص دهید؟ آیا یک دوره فشرده چند هفته ای منطقی است؟ یا می خواهید روی یک رابطه مداوم با کوچینگ سرمایه گذاری کنید؟
- نتایج. چه اهدافی را تعیین خواهید کرد و چگونه آنها را اندازه گیری خواهید کرد؟ چگونه BetterUp با رویکرد داده محور به کوچینگ می تواند به شما کمک کند تا به اوج عملکرد سازمانی برسید؟در مورد پنج بیشتر بدانیدچارچوب های کوچینگ – و اینکه کدام استراتژی ممکن است برای سازمان شما بهتر عمل کند.
بدون نظر