دشواری استعدادیابی

مشکل یافتن استعدادها در تعداد زیاد فرصت های شغلی موجود در بازار فعلی نهفته است. با گزارش 10.9 میلیون فرصت شغلی در دسامبر 2022 به 5.7 میلیون جوینده کار ، یافتن استعداد مناسب با مهارت ها و تجربه مناسب برای کسب و کارها دشوار است. بسیاری از کسب‌وکارها به دنبال نامزدهایی با مجموعه‌ای از مهارت‌ها و تجربه‌های خاص می‌گردند، که وقتی تعداد زیادی جوینده کار به دنبال موقعیت‌های مشابه هستند، پیدا کردن آن‌ها دشوار است. علاوه بر این، مشاغل باید هزینه استخدام کارکنان جدید را نیز در نظر بگیرند. با افزایش دستمزدها، بسیاری از کسب و کارها نسبت به استخدام کارمندان جدید احتیاط می کنند، به خصوص اگر مطمئن نباشند که می توانند آنها را طولانی مدت نگه دارند یا خیر.

علاوه بر این، دشواری استعدادیابی نیز به دلیل تغییر نیازهای نیروی کار است. با پیشرفت تکنولوژی، بسیاری از کسب و کارها در تلاش هستند تا با نیازهای در حال تغییر کارمندان خود همگام شوند. کارگران به دنبال مزایای بیشتری نسبت به شرکت هایی هستند که مایل به ارائه آن هستند، مانند ساعات کاری انعطاف پذیر و دستمزد بهتر. این شرکت ها را در موقعیت دشواری قرار می دهد، زیرا آنها باید بین استخدام یک کارمند گران تر با تجربه بیشتر یا یک کارمند ارزان تر با صلاحیت های کمتر تصمیم بگیرند.

چالش در یافتن نامزدهای با تجربه

یکی دیگر از چالش‌هایی که کسب‌وکارها هنگام جذب استعدادها با آن مواجه هستند، یافتن نامزدهای با تجربه است. بسیاری از کسب و کارها به دنبال نامزدهایی با سطح مشخصی از تجربه هستند که یافتن آنها در بازاری با 10.9 میلیون فرصت شغلی دشوار است. علاوه بر این، بسیاری از کسب و کارها به دنبال کاندیداهایی با شرایط و مهارت های خاص هستند که یافتن آنها در بازاری با فرصت های شغلی بسیار دشوار است. این امر باعث می شود نامزدها بدون تجربه زیاد یا تمایل به کار در شب ها و آخر هفته ها در نقطه ضعفی قرار نگیرند.

علاوه بر این، کسب‌وکارها با چالش یافتن نامزدهای باتجربه که مناسب برای کار هستند نیز مواجه هستند. با وجود 10.9 میلیون فرصت شغلی، یافتن نامزدی که متناسب با فرهنگ و ارزش های شرکت باشد دشوار است. علاوه بر این، بسیاری از مشاغل نیز به دنبال نامزدهایی هستند که مایل به اشتغال طولانی مدت هستند. یافتن این امر در بازاری با فرصت های شغلی بسیار دشوار است، زیرا بسیاری از جویندگان کار ممکن است به دنبال شغل کوتاه مدت یا کار آزاد باشند.

مزایای Millennials و Gen Z Want

شرکت‌ها باید انگشت خود را روی نبض بازار کار دائماً در حال تغییر نگه دارند و درک کنند که Millennials و Gen Z به دنبال چیزی بیش از پاداش‌های پولی هستند – انگیزه آن‌ها ساعات کاری انعطاف‌پذیر، فرصت‌های پیشرفت شغلی، دسترسی به فناوری‌های پیشرفته و محیطی است که برای عقاید آنها ارزش قائل است برای حفظ رقابت در این دنیای همیشه در حال تحول، باید آنچه را که این نسل ها از کارفرمایان انتظار دارند، ارائه کرد.

Millennials و Gen Z از شرکت‌هایی که با آن‌ها کار می‌کنند، خواستار آخرین فناوری، فرصت‌های آموزشی و پیشرفت شغلی هستند. 9 تا 5 های خسته کننده دیگر آن را کاهش نمی دهند – این نسل ها می خواهند بدانند که تلاش های آنها هدفی فراتر از ساعت ساعت کردن دارد!

سرمایه گذاری در آموزش کارکنان سطح پایین

برای پیشرفت در بازار کار رقابتی امروز، کسب‌وکارها باید در مورد آموزش کارکنان خارج از چارچوب فکر کنند. سرمایه گذاری بر روی کارمندان سطح پایین می تواند نه تنها برای رقابت در آینده، بلکه برای ایجاد یک فرهنگ شرکتی منحصر به فرد و معنادار نیز مفید باشد – سرمایه گذاری زمان در حال حاضر برای توسعه استعدادها، سودی را به همراه خواهد داشت. به هر حال، چه چیزی می تواند یک کسب و کار را موفق تر از داشتن یک تیم برجسته با مجموعه ای از ارزش های شرکت انتخابی خود کند؟

علاوه بر این، سرمایه‌گذاری در آموزش کارکنان سطح پایین می‌تواند به کسب‌وکارها در کاهش هزینه‌ها در بلندمدت کمک کند. با سرمایه گذاری در آموزش کارکنان سطح پایین، کسب و کارها می توانند استعداد خود را توسعه دهند و کارمندانی را پیدا کنند که مناسب این شغل هستند. علاوه بر این، سرمایه‌گذاری در آموزش کارکنان سطح پایین می‌تواند به کسب‌وکارها کمک کند تا رقابتی باقی بمانند، زیرا می‌توانند اطمینان حاصل کنند که کارکنانشان به درستی آموزش دیده‌اند و مهارت‌های مناسبی برای رقابت در بازار دارند.

راهبردهای استعدادیابی

در یک چشم‌انداز رقابتی از فرصت‌های شغلی متعدد، کسب‌وکارها باید استراتژی‌های استخدام خود را تقویت کنند تا نسبت به دیگران برتری پیدا کنند . ایجاد تاکتیک های قوی استخدام به آنها اجازه می دهد تا استعدادهای واجد شرایط را به شیوه ای کارآمد پیدا کنند. و استفاده از کانال های مدرن مانند رسانه های اجتماعی و فناوری می تواند به طور تصاعدی به این تلاش کمک کند.

علاوه بر این، کسب‌وکارها باید سرمایه‌گذاری در نمایشگاه‌های شغلی و رویدادهای شبکه‌ای را برای یافتن استعدادهای مناسب در نظر بگیرند. نمایشگاه‌های شغلی و رویدادهای شبکه‌ای می‌توانند در درازمدت مفید باشند، زیرا به کسب‌وکارها اجازه می‌دهند با نامزدهای بالقوه ملاقات کنند و استعدادهای مناسب را در زمان مناسب پیدا کنند. علاوه بر این، سرمایه‌گذاری در نمایشگاه‌های شغلی و رویدادهای شبکه‌ای می‌تواند به کسب‌وکارها کمک کند تا نامزدهایی را پیدا کنند که مناسب این شغل هستند، زیرا می‌توانند با نامزدهای بالقوه ملاقات کنند و ایده بهتری در مورد صلاحیت‌ها و مهارت‌های آنها پیدا کنند.

استفاده از رسانه های اجتماعی و فناوری

با رسانه های اجتماعی و فناوری در اختیار آنها، کارفرمایان اکنون می توانند استعدادهای برتر را سریعتر از همیشه پیدا کنند! به جای اینکه روزها را در انبوهی از رزومه ها به دنبال کاندیدای عالی بگذرانند، فقط چند کلیک از ارتباط با متخصصان واجد شرایط در سراسر جهان فاصله دارند. اکنون لازم نیست جستجو و مشاهده استخدام عالی بعدی خود را از دست بدهید – قبل از هر کس دیگری آن متقاضی ایده آل را انتخاب کنید.

نتیجه

با 10.9 میلیون شغل موجود، رقابت برای استعدادهای برتر بسیار شدید است. پیدا کردن افراد مناسب برای هر نقش به سرعت و به طور موثر می تواند یک چالش باشد اما غیرممکن نیست! این مقاله اطلاعات مهمی را که باید در مورد استخدام در این بازار بدانید، بیان کرده است: شرکت ها با چه مشکلاتی روبرو هستند. و همچنین استراتژی‌های پیشگیرانه مانند ارتقاء مهارت کارکنان، استفاده از راه‌حل‌های رسانه‌های اجتماعی/فناوری و سرمایه‌گذاری در روش‌های استخدام که به شما کمک می‌کند در هنگام یافتن نامزدهای واجد شرایط، یک قدم از رقبای خود جلوتر باشید.