برای تبدیل شدن به یکی از بهترین مکان ها برای کار، تلاش و فداکاری زیادی لازم است و هیچ گلوله جادویی برای تحقق آن وجود ندارد. راه‌های مختلفی برای رسیدن به آن وجود دارد، و بهترین شرکت‌ها تجربه نامزدها را در اولویت اقدامات خود در استخدام و حفظ قرار می‌دهند. نحوه رفتار شما با نامزدها اهمیت دارد زیرا تجربه آنها هنگام درخواست، مصاحبه و حضور در شرکت شما تأثیرگذار است.

اگر با داشتن تجربه نامزد به عنوان اولویت استخدام نمی‌شوید، می‌توانید از دست دادن بهترین کاندیداها خودداری کنید. به این دلیل که آنها توسط رقابتی که توجه به برقراری ارتباط با نامزدها، آسان کردن درخواست برای مشاغل خود و ارائه فرصت هایی برای تعامل با افراد در شرکتشان است، فریفته خواهند شد.

نگاهی بیندازید که رقابت در حال حاضر چه کاری انجام می دهد تا بهترین و باهوش ترین ها را از گروه نامزدی که همه شما از آن جذب می کنید بیرون بیاورد.

زاپوس!
زاپوس!  مدتها قبل از مصاحبه با صفحه شغلی تعاملی Inside Zappos و خبرنامه نامزدها Zappos Insider به دنبال نامزدها می‌رود . صفحه شغلی آنها توضیحات پست های باز خسته کننده را فهرست نمی کند. تصاویری از کارمندان واقعی ارائه می دهد که در مورد کار خود در بخش های مختلف صحبت می کنند. آنها فرهنگ شرکت و برند کارفرمای خود را برجسته و نشان می دهند. و آنها آن را با خبرنامه نامزد خود Zappos Insider گسترش می دهند که در آن نامزدها می توانند از آنچه در شرکت می گذرد مطلع باشند و با استخدام کنندگان و کارمندان در تماس باشند.

صفحه شغلی شما چگونه است؟ آیا خبرنامه نامزدی دارید؟

پردازش خودکار داده
ADP چندین سال است که برنده جوایز تجربه کاندیدا شده است، تا حد زیادی به دلیل صفحه شغلی بسیار جذاب خود. نامزدها می‌توانند داستان‌های کارمندان را مرور کنند، ویدیوهای مربوط به هر جنبه‌ای از کسب‌وکار ADP را تماشا کنند، درباره رویدادهای استخدام و نحوه درخواست در صورت داشتن معلولیت و نیاز به کمک مطلع شوند، حوزه‌های شغلی را با شرکت کاوش کنند، و به راحتی به شبکه‌های اجتماعی ADP که شامل ADP Talent Network، Google Plus، Facebook، Twitter، LinkedIn، YouTube، Instagram و Pinterest. روند درخواست آنها آسان، سرگرم کننده، تعاملی است و راه هایی را برای کاندیداها فراهم می کند تا به راحتی از فرصت های مورد علاقه خود مطلع شوند.

آیا این به نامزدهایی که نیاز دارید متصل هستید؟

WL Gore & Associates
هنگامی که جویندگان کار وارد صفحه شغلی WL Gore & Associate می شوند، از آنها دعوت می شود تا در مورد تجربه خود در کاوش فرصت ها با شرکت بازخورد بدهند. سپس نکاتی در مورد درخواست برای Gore به آن‌ها ارائه می‌شود، و توضیح می‌دهند که شرکت دوست دارد رزومه‌های متناسب را ببیند، در ابتدای فرآیند استخدام خود مصاحبه تلفنی انجام می‌دهند و با تیم‌های مصاحبه با نامزدها مصاحبه می‌کنند.

 

 

نامزدها در صفحه شغلی می توانند داستان های مربوط به کارمندان و نحوه کار آنها در شرکت را مرور کنند، به راحتی پاسخ سوالات مربوط به فرآیند درخواست را در صفحه سوالات متداول بیابند و از فرهنگ و مزایا شرکت و همچنین آخرین اخبار در مورد شرکت مطلع شوند.

آیا به نامزدها کمک می کنید تا روند درخواست و مصاحبه خود را در صفحه شغلی خود درک کنند؟

گروه
Bozzuto صفحه شغلی گروه Bozzuto به نامزدها یک نمای کلی از روند استخدام آنها با نکات مصاحبه، نوع فرصت های توسعه، مزایا و دوره های کارآموزی، نکات برجسته کهنه سربازان و کارمندان نظامی، و فیلم های شهادت کارمندان را ارائه می دهد. Bozzuto به عنوان یک کارفرمای خانواده نظامی و یکی از بهترین مکان‌ها برای کار در واشنگتن بزرگ شناخته می‌شود، و کریستن ریس، معاون مدیریت استعدادهای Bozzuto، می‌گوید که تجربه نامزد این شرکت معیاری برای موفقیت در استخدام است و زمینه‌ای است که آنها به دنبال آن هستند. بهبود مستمر برای جذب استعدادهای برتر

آیا شرکت شما به عنوان حامی خانواده های نظامی و کهنه سربازان شناخته می شود؟ آیا بر بهبود مستمر تجربه نامزد متمرکز هستید؟

تجربه کاندیدا فقط آخرین خبر در استخدام نیست. این یک مزیت رقابتی است که شرکت ها برای جذب و حفظ استعدادهای برتر مورد نیاز برای ایجاد کسب و کار و رهبری صنایع خود ایجاد می کنند. اگر به مشارکت نامزد در سطح بالا نیاز دارید که رقابت پس از آن انجام شود، باید به ایجاد یک تجربه برجسته از نامزدها توجه کنید.

بدون نظر

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

هجده + یازده =