10 کتاب برتر کوچینگ :از توسعه فردی تا رهبری نوین 

در جهان امروز، جامعه‌ای پرشتاب و پویا وجود دارد که در آن افراد با چالش‌های بسیاری روبرو می‌شوند. در این محیط پویا، فرصت‌ها و موانع به طور همزمان وجود دارند و افراد برای رسیدن به موفقیت و پیشرفت شخصی و حرفه‌ای خود نیازمند استفاده از ابزارها و روش‌های موثری هستند. یکی از این ابزارها کتاب‌های کوچینگ هستند که در جهان اپر شتاب امروزی اهمیت و ضرورت بسیاری دارند.همانطور که اجتماع ما درگیر تغییرات مستمری است، فردی که قصد پیشرفت و توسعه دارد نیازمند راهنمایی و پشتیبانی است. کتاب‌های کوچینگ ابزارهایی عالی هستند که افراد را در رسیدن به اهداف شخصی و حرفه‌ای خود یاری می‌کنند. این کتاب‌ها به شکل جامع و سازمان‌یافته، اصول، تکنیک‌ها و استراتژی‌های مختلف کوچینگ را به خوانندگان ارائه می‌دهند. از طریق خواندن این کتاب‌ها، فرد می‌تواند بهترین روش‌ها را برای تعیین اهداف، برنامه‌ریزی، ارتقاء خودآگاهی و مدیریت زمان به دست آورد.در جهان اپر شتاب امروزی، همه‌چیز به سرعت جلو می‌رود و همچنین رقابت بسیار بیشتر از گذشته است. افراد نیازمند استفاده از روش‌ها و ابزارهایی هستند که بتوانند آنها را در مسیر موفقیت همراهی کنند و در مقابل چالش‌ها و موانع مقاومت کنند. کتاب‌های کوچینگ به عنوان منابع غنی و قابل اعتماد، این امکان را به فرد می‌دهند تا از تجربیات موفق دیگران الهام بگیرند و از راهکارها و استراتژی‌های جدید بهره‌برداری کنند. این کتاب‌ها می‌توانند به عنوان راهنمایی معنوی و روحی در مسیر پیشرفت شخصی و حرفه‌ای عمل کنند.ضرورت خواندن کتاب‌های کوچینگ در جهان اپر شتاب امروزی نیز به دلیل اهمیت خودشناسی و توسعه شخصی است. در این جهان پراز هرج و مرج، افراد گاهی از خواندشان و هدف‌هایشان گم می‌شوند و ممکن است درگیر روزمرگی‌ها و فشارهای خارجی شوند. خواندن کتاب‌های کوچینگ می‌تواند به فرد کمک کند تا بازیابی هدف و انگیزه شخصی خود را تجربه کند، خودشناسی کند و به توسعه فردی خود بپردازد. این کتاب‌ها با ارائه روش‌ها و تمرین‌های عملی، فرد را به سمت تسلط بر خود و بهبود کیفیت زندگی هدایت می‌کنند.به طور خلاصه، در جهان اپر شتاب امروزی، خواندن کتاب‌های کوچینگ اهمیت و ضرورت فراوانی دارد. این کتاب‌ها به افراد کمک می‌کنند تا از راهکارها و استراتژی‌های کوچینگ بهره‌برداری کنند و در مسیر پیشرفت شخصی و حرفه‌ای خود پیشرو باشند. همچنین، بازیابی هدف و انگیزه شخصی، خودشناسی و توسعه فردی نیز از جمله مزایای خواندن این کتاب‌هاست. بنابراین، توصیه می‌شود تا هر فردی در جهان امروزی از این منابع غنی بهره‌برداری کند و از تأثیر مثبت آنها در زندگی خود بهره‌مند شود.

درباره دکتر سعید جوی زاده مترجم کتاب های کوچینگ

دکتر سعید جوی زاده یکی از برجسته‌ترین مترجمان کتاب‌های کوچینگ در ایران است. او یک کوچ بین‌المللی است و به عنوان یک تربیت کننده و مشاور، تلاش می‌کند تا افراد را به سوی موفقیت و رشد شخصی و حرفه‌ای هدایت کند. دکتر سعید جوی زاده تخصص خود را در حوزه کوچینگ و توسعه فردی پیدا کرده است و به تدریس و ارائه آموزش‌های متنوع در این زمینه می‌پردازد.او نویسنده و مترجم برجسته‌ای است و تعدادی از کتاب‌های موفق کوچینگ را به زبان فارسی ترجمه کرده است. برخی از کتاب‌های ترجمه شده توسط دکتر سعید جوی زاده عبارتند از “کوچینگ مدیران”، “نقشه راه کوچینگ”، “کوچینگ روانشناسی”، “کوچینگ نوین تاثیرگذاری” و “کوچینگ عملکرد” و غیره. این کتاب‌ها به عنوان منابعی معتبر و قابل اعتماد در حوزه کوچینگ شناخته شده‌اند و به افرادی که به دنبال توسعه فردی و حرفه‌ای هستند، کمک می‌کنند.دکتر سعید جوی زاده به شدت آرزو دارد تا همه انسان‌ها زندگی‌ای داشته باشند که تفکر را در آن تجربه کنند. او اعتقاد دارد که تفکر و نگرش مثبت و سازنده می‌تواند به شکل قابل توجهی بر روی زندگی افراد تأثیر بگذارد و آن‌ها را به سمت رسیدن به هدف‌هایشان هدایت کند.دکتر سعید جوی زاده با تجربه و دانش خود در حوزه کوچینگ و توسعه فردی، به عنوان یک منبع الهام‌بخش برای افرادی که به دنبال رشد و پیشرفت هستند، شناخته می‌شود. او با ارائه خدمات کوچینگ، آموزش‌ها و کتاب‌هایش، به دنبال ارتقای کیفیت زندگی و عملکرد افراد است و به امید بهبود جامعه و جهان به فعالیت می‌پردازد.

دکتر سعید جوی زاده
کتاب کوچینگ برای مدیران

کوچینگ مدیران

کتاب کوچینگ فروش

کوچینگ فروش

کتاب راهنمای کوچینگ آموزشی (2)

کوچینگ آموزشی

کتاب کوچینگ نوی تاثیر گذار

کوچینگ تاثیر گذار

ابزار کوچینگ

کتاب کوچینگ رواننشاسی

کوچینگ روانشناسی

کوچینگ تحصیلی

کتاب کوچینگ برای کلاس درس

کوچینگ کلاس درس

مربی من

کتاب کوچینگ مدیران 11

کوچینگ مدیران

مدیر اثر بخش

کتاب کوچینگ برای کلاس درس

کوچینگ کلاس درس

کارآفرینی دانشجویی
کتاب 50 ابزار کوچینگ سعید جوی زاده

کتاب 50 ابزار برتر کوچینگ

در جهان امروزی، با پیشرفت فناوری و تحولات سریع در حوزه کسب و کار، استفاده از ابزارهای کوچینگ برای توسعه فردی و سازمانی به عنوان یک نیاز ضروری در نظر گرفته می‌شود. این ابزارها، کمک می‌کنند تا تصمیم‌گیری‌ها، عملکرد و عملکرد سازمانی بهبود یابد و به کارآفرینان و مدیران در رسیدن به اهدافشان کمک می‌کنند. در ادامه، به برخی از ابزارهای برتر کوچینگ در جهان امروزی می‌پردازیم:

۱. پرسشنامه‌های ارزیابی: این ابزارها به کمک سوالات و تست‌های مختلف، مهارت‌ها، قابلیت‌ها و نقاط قوت و ضعف فرد را ارزیابی می‌کنند. از طریق پرسشنامه‌های ارزیابی، می‌توان بهبود نقاط ضعف و استفاده از نقاط قوت را شناسایی کرده و برنامه‌های عملی برای توسعه فردی و سازمانی تدوین کرد.

۲. جلسات گروهی: این ابزارها شامل جلسات مشاوره گروهی و گردهمایی‌ها هستند که در آن افراد با یکدیگر تعامل می‌کنند و از تجارب و دانش یکدیگر بهره‌برداری می‌کنند. این جلسات می‌توانند به عنوان یک فرصت برای رفع اشکالات، ایجاد انگیزه و ایجاد ارتباطات مثبت در یک گروه کاری استفاده شوند.

۳. ابزارهای مدیریت زمان: این ابزارها شامل برنامه‌ریزی، تعیین اهداف و زمان‌بندی است. با استفاده از این ابزارها، فرد می‌تواند وظایف و فعالیت‌های خود را سازماندهی کند و به طور بهینه از زمان خود استفاده کند.

۴. فیدبک و بازخورد: این ابزارها شامل ارائه بازخورد سازنده و مستند به عملکرد فرد است. بازخورد قابل اعتماد و سازنده می‌تواند به فرد کمک کند تا عملکرد خود را ارزیابی کند و روی رشد و بهبود خود کار کند.

۵. مدیریت استرس: این ابزارها شامل تکنیک‌ها و روش‌های مدیریت استرس مانند تنفس عمیق، آرامش ذهنی و تمرینات روان‌شناختی هستند. استبا استفاده از این ابزارها، افراد می‌توانند با مواجهه با فشارها و استرس‌های روزمره، بهبود قابلیت مقابله خود را تجربه کنند و به طور کلی کیفیت زندگی و عملکرد خود را بهبود بخشند.

۶. ابزارهای مدیریت اهداف: این ابزارها به فرد کمک می‌کنند تا اهداف خود را مشخص کند، برنامه‌های عملی را تدوین کند و به دستاوردهای خود نظارت کند. با استفاده از این ابزارها، افراد می‌توانند به شکل مؤثرتری به سوی اهدافشان il‌حرکت کنند و رشد و توسعه شخصی خود را تسریع کنند.

۷. ابزارهای مدیریت تغییر: در جهان پویا و در حال تغییر امروزی، ابزارهای مدیریت تغییر برای کوچینگ بسیار حیاتی هستند. این ابزارها شامل برنامه‌ریزی تغییر، مدیریت مقاومت، ارتباطات مؤثر و توانمندسازی اعضای تیم برای پذیرش و تطبیق با تغییرات است.

کوچینگ برای مدیران سعید جوی زاده

کتاب کوچینگ مدیران

در دنیای کسب و کار، نقش مدیران بسیار حیاتی و اهمیت‌زیادی دارد. آنها مسئولیت‌ها و وظایف گسترده‌ای را بر عهده دارند، از جمله رهبری تیم، اتخاذ تصمیمات استراتژیک، مدیریت منابع، حل مسائل و مواجهه با چالش‌ها. در این حال و هوای پر رقابت و تحول سریع، مدیران نیازمند ابزارها و روش‌هایی هستند که بتوانند آنها را در بهبود عملکرد و دستیابی به اهداف سازمانی یاری کنند. یکی از این ابزارها کوچینگ است که می‌تواند برای مدیران نقش بسیار موثری داشته باشد.

کوچینگ به عنوان یک فرایند همکاری، رهنمودها و استراتژی‌های موثری را برای مدیران فراهم می‌کند تا بهترین عملکرد را در نقش خود داشته باشند. کوچینگ با تمرکز بر بهبود شخصیت و مهارت‌های فردی، رهبری و مدیریت، به مدیران کمک می‌کند تا برنامه‌ریزی و استراتژی‌های مناسبی را پیش بگیرند و بهبود عملکرد خود و تیمشان را تسهیل کنند. این روش، افراد را در توسعه مهارت‌های ارتباطی، مدیریت زمان، حل مسئله، اتخاذ تصمیمات و رهبری قوی، تقویت می‌کند.

مدیران در مواجهه با چالش‌ها و فشارهای متعددی قرار می‌گیرند. آنها نیازمند استراتژی‌ها و روش‌هایی هستند که بتوانند آنها را در مواجهه با این چالش‌ها قدرتمند کنند. کوچینگ به مدیران کمک می‌کند تا رویکردها و الگوهای جدیدی را در حل مسائل و مواجهه با چالش‌ها ایجاد کنند. این روش آنها را ترغیب می‌کند تا به صورت خلاقانه و نوآورانه به مسائل نگریسته و راهکارهای مناسبی را پیدا کنند.

ضرورت کوچینگ برای مدیران به دلیل توسعه حرفه‌ای و شخصی آنها نیز بسیار مهم است. بهبود مهارت‌های فردی و رهبری، توانمندی‌های مدیران را در یافتن فرصت‌ها و مواجهه با تحولات بازار و فناوری تقویت می‌کندو به آنها امکان می‌دهد تا در محیط کسب و کار پویا و پیچیده بهتر عمل کنند. کوچینگ به مدیران کمک می‌کند تا خودآگاهی بیشتری پیدا کنند، نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کنند و در نتیجه بهبود شخصیتی و حرفه‌ای بیشتری را تجربه کنند.

در نتیجه، کوچینگ به عنوان یک ابزار قدرتمند برای توسعه مهارت‌ها، بهبود عملکرد و رسیدن به اهداف سازمانی در مدیران بسیار ارزشمند است. این روش، امکان پرورش رهبرانی که قادر به تغییر و تطبیق با تحولات روزمره هستند را فراهم می‌کند و به سازمان‌ها کمک می‌کند تا رقابت‌پذیری خود را افزایش دهند. با توجه به اهمیت و تأثیر کوچینگ در بهبود عملکرد مدیران، استفاده از این روش به عنوان یک استراتژی مؤثر در سازمان‌ها بسیار پررنگ شده است.

در این مقدمه، به اهمیت کوچینگ برای مدیران پرداختیم و نشان دادیم که چگونه این روش می‌تواند بهبود عملکرد شخصی و سازمانی را تسهیل کند. در ادامه این مقاله، به مبانی و اصول کوچینگ، نقش کوچ در فرآیند کوچینگ و نتایج قابل انتظار از این روش خواهیم پرداخت.

کتاب نقشه راه کوچینگ سعید جوی زاده

کتاب نقشه راه کوچینگ

نقشه راه کوچینگ، یک ابزار قدرتمند در راستای تحقق اهداف شخصی و حرفه‌ای است. در جامعه‌ای پر از تحولات و چالش‌ها، افراد همواره به دنبال راهکارهایی هستند که به آنها در دستیابی به اهداف موردنظرشان کمک کنند. نقشه راه کوچینگ به عنوان یک فرآیند ساختارمند، افراد را در تعیین اهداف، برنامه‌ریزی و اجرای مسیریابی مناسب برای رسیدن به آنها یاری می‌کند.

نقشه راه کوچینگ از مباحث اساسی در حوزه توسعه شخصی و حرفه‌ای است که از طریق تعامل و همکاری با یک کوچ به افراد کمک می‌کند تا اهداف خود را شفاف کنند، تحلیلی دقیق از وضعیت فعلی خود داشته باشند و برنامه‌های قابل اجرا و مراحل مشخصی را برای دستیابی به آرزوهایشان تدوین کنند.

یک نقشه راه کوچینگ شامل مراحلی است که افراد را از ابتدای مسیر تا مقصد نهایی هدایت می‌کند. در این مراحل، اهداف کوتاه مدت و بلند مدت تعیین می‌شوند، موانع و چالش‌ها شناسایی می‌شوند و راهکارهایی برای غلبه بر آنها ارائه می‌شود. همچنین، این فرآیند به افراد کمک می‌کند تا به خودآگاهی بیشتری درباره استعدادها، مهارت‌ها و منابع خود دست یابند و از آنها بهره‌برداری کنند.

نقشه راه کوچینگ به افراد کمک می‌کند تا از راهکارهایی مؤثر در دستیابی به اهداف خود استفاده کنند. با تعیین اهداف قابل اندازه‌گیری و مشخص، افراد می‌توانند پیشرفت خود را ارزیابی کنند و از تغییرات و پیشرفت‌های خود آگاهی داشته باشند. همچنین، این روش به افراد کمک می‌کند تا مسئولیت‌پذیری بیشتری نسبت به اهداف خود داشته باشند و در مسیر رسیدن به آنها تلاش کنند.

نقشه راه کوچینگ همچنین به عنوان یک ابزار موثر در توسعه حرفه‌ای و رشد شخصی استفاده می‌شود. افراد می‌تواننداز طریق تعامل با کوچ خود، موانع و مشکلات حرفه‌ای خود را شناسایی کنند و راهکارهای مناسب برای آنها پیدا کنند. همچنین، نقشه راه کوچینگ به افراد کمک می‌کند تا مهارت‌ها و توانایی‌های خود را بهبود بخشند و رشد شخصی خود را تسریع کنند.

استفاده از نقشه راه کوچینگ در انواع زمینه‌ها و بخش‌ها مفید است. در حوزه تحصیلی، افراد می‌توانند با تعیین اهداف درسی و برنامه‌ریزی مناسب، بهبود عملکرد و دستیابی به نتایج بهتر را تجربه کنند. در حوزه حرفه‌ای، می‌توان با استفاده از نقشه راه کوچینگ به تعیین اهداف شغلی، رشد حرفه‌ای و پیشرفت در مسیر شغلی کمک کرد.

در نهایت، نقشه راه کوچینگ یک ابزار گرانبها برای دستیابی به اهداف شخصی و حرفه‌ای است. با استفاده از این ابزار، افراد می‌توانند به طور سازمان‌یافته و هدفمند برای تحقق آرزوها و آرمان‌های خود پیش بروند. نقشه راه کوچینگ توانایی‌ها، استعدادها و پتانسیل‌های افراد را بهره‌برداری می‌کند و آنها را در مسیریابی مناسب و موثر برای دستیابی به موفقیت همراهی می‌کند.

کتاب کوچینگ روانشناسی سعید جوی زاده

کتاب کوچینگ روانشناسی

کوچینگ روانشناسی یک رویکرد قدرتمند در حوزه رشد و توسعه شخصی است که با استفاده از اصول و تکنیک‌های روانشناسی، افراد را در رسیدن به هدف‌ها، مواجهه با چالش‌ها و بهبود کیفیت زندگی خود یاری می‌دهد. این روش، افراد را در فرایند شناخت خود، ارتقاء مهارت‌های شخصی و فراگیری تغییرات مثبت همراهی می‌کند.

کوچینگ روانشناسی بر اساس اصول و تئوری‌های روانشناسی مدرن ساخته شده است. ترکیب این دو حوزه، به افراد کمک می‌کند تا برای دستیابی به اهدافشان، با مشکلات روانشناختی خود روبرو شوند و راهکارهای موثری را برای غلبه بر آنها پیدا کنند. در واقع، کوچینگ روانشناسی به عنوان یک فرآیند همکاری بین کوچ و مشتری، افراد را در تجزیه و تحلیل مسائل روانشناختی خود یاری می‌دهد و راهکارهایی را ارائه می‌دهد که بهبود و تحولی در زندگی آنها را به همراه دارد.

یکی از ویژگی‌های کوچینگ روانشناسی، تمرکز بر روی رشد و پیشرفت است. در این روش، توجه به نقاط قوت و قابلیت‌های فردی مهم است و به افراد کمک می‌کند تا از استعدادها و منابع خود بهره‌برداری کنند و در مسیر رسیدن به اهداف خود پیشرفت کنند. با دستیابی به خودآگاهی بیشتر و شناخت عمیقتر از خود، افراد قادر خواهند بود تغییراتی مثبت در زندگی خود ایجاد کرده و به بهبود روحی و عاطفی خود بپردازند.

کوچینگ روانشناسی به عنوان یک فرآیند تعاملی و مشارکتی، به افراد کمک می‌کند تا در مسیر زندگی خود تصمیم‌های بهتری بگیرند و به نتایج مطلوب دست یابند. با ارائه تمرین‌ها، وظایف و پرسش‌های گویا، کوچینگ روانشناسی به افراد کمک می‌کند تا از ظرفیت‌های خود بهره‌برداری کنند و راه حل‌های خلاقانه‌تری برای مسائل خود پیدا کنند. همچنین، این روش به افراد کمک منمی‌کند تا به تعادل در زندگی شخصی و حرفه‌ای خود برسند و به رشد و پیشرفت مداوم دست یابند.

در کوچینگ روانشناسی، نقش کوچ یکی از عوامل کلیدی است. کوچ با استفاده از مهارت‌های خاص، محیطی امن و حمایتی را برای مشتری ایجاد می‌کند تا بتواند او را در مسیر تحقق اهداف همراهی کند. کوچ به عنوان یک شنونده فعال، سوال‌های کلیدی را مطرح می‌کند و افراد را به تحلیل و بررسی عمیقتری از خود و شرایطشان تشویق می‌کند. او همچنین به افراد کمک می‌کند تا برنامه‌های عملی قابل اجرا را تعیین کنند و از پیشرفت خود گزارش‌دهی کنند.

با توجه به اهمیت روانشناسی در زندگی افراد و نیاز به بهبود روانی و عاطفی، کوچینگ روانشناسی به عنوان یک روش مؤثر برای رسیدن به تغییرات مثبت و بهبود کیفیت زندگی شناخته شده است. این روش در حوزه‌های مختلفی از جمله شغلی، روابط شخصی، مدیریت استرس و افزایش عملکرد فردی مورد استفاده قرار می‌گیرد.

در انتها، کوچینگ روانشناسی بر اساس اصول و تکنیک‌های علمی روانشناسی توسعه فردی استوار است و به افراد امکان می‌دهد تا با استفاده از توانمندی‌ها و منابع خود، به هدف‌هایشان نزدیک شوند و زندگی معنوی و موفقیتمندی را تجربه کنند.

کتاب کوچینگ نوین تاثیرگذار

کتاب کوچینگ نوین تاثیرگذار

کوچینگ کسب و کار موفق به عنوان یک رویکرد مؤثر در حوزه کسب و کار و رهبری، افراد را در دستیابی به عملکرد بالاتر و بهبود عملکرد سازمانی یاری می‌دهد. این روش، با بهره‌گیری از اصول و تکنیک‌های کوچینگ و ترکیب آن با مفاهیم و رویکردهای مدیریتی و رهبری، کارآفرینان و مدیران را در حرکت به سمت اهداف کسب و کاری خود همراهی می‌کند و به آنها کمک می‌کند تا مهارت‌های لازم برای موفقیت در محیط کسب و کار را بیاموزند.

هنر کوچینگ کسب و کار موفق درک و همراهی با کارآفرینان و مدیران در تحقق اهداف و توسعه سازمانی است. آنچه که این رویکرد را از سایر روش‌های مدیریتی متمایز می‌کند، تمرکز بر رشد و توسعه فردی و سازمانی است. این روش به عنوان یک فرآیند همکاری تعاملی، به مدیران و کارآفرینان کمک می‌کند تا ظرفیت‌ها و قابلیت‌های خود را بشناسند و از آنها بهره‌برداری کنند، همچنین موانع و مشکلات را شناسایی کرده و راهکارهایی برای غلبه بر آنها پیدا کنند.

اصول کوچینگ کسب و کار موفق شامل بررسی و تحلیل وضعیت فعلی، تعیین اهداف مشخص و قابل اندازه‌گیری، توسعه برنامه‌های عملی و استراتژی‌های موثر، پشتیبانی و انگیزش فردی، ایجاد روابط مثبت و سازنده با تیم و مشتریان و تعامل با محیط کسب و کار است. با اعمال این اصول، کوچینگ کسب و کار موفق به دست آوردن نتایج بهتر، بهبود عملکرد سازمانی و توسعه فردی و حرفه‌ای کارآفرینان و مدیران کمک می‌کند.

علاوه بر اصول، هنر کوچینگ کسب و کار موفق نیازمند تسلط بر مهارت‌های ارتباطی، گوش دادن فعال و توانایی طرح سؤال‌های سازنده است. کوچینگ کسب و کار موفق تلاش می‌کند تا با ایجاد فضای امن و پشتیبانی، اعتماد و رشد فردی را تشویق کند. تکنیک‌های مختلفیوجود دارد که در این روش مورد استفاده قرار می‌گیرند، از جمله تکنیک‌های سؤال‌پرسی، بازتاب و بازخورد سازنده، تعیین اولویت‌ها، تعیین اقدامات عملی، تعامل و همکاری با تیم و مشتریان، و مدیریت زمان و انرژی.

به طور خلاصه، هنر کوچینگ کسب و کار موفق یک رویکرد گسترده است که با ترکیب اصول و تکنیک‌های کوچینگ، مدیریت و رهبری، به کارآفرینان و مدیران کمک می‌کند تا در دستیابی به اهداف کسب و کار خود موفق شوند و عملکرد سازمانی را بهبود بخشند. با ارائه یک فرآیند همکاری تعاملی و ایجاد فضای امن و پشتیبانی، کوچینگ کسب و کار موفق به افزایش توانمندی‌ها، انگیزه و رشد فردی و سازمانی کمک می‌کند و در نهایت به موفقیت و پیشرفت در محیط کسب و کار منجر می‌شود.

کوچینگ تحصیلی سعید جوی زاده

کتاب کوچینگ تحصیلی

کوچینگ تحصیلی به عنوان یک رویکرد مؤثر در حوزه آموزش و یادگیری، افراد را در دستیابی به عملکرد بالاتر تحصیلی و بهبود فرایند یادگیریشان یاری می‌دهد. این روش، با بهره‌گیری از اصول و تکنیک‌های کوچینگ و ترکیب آن با مباحث و رویکردهای آموزشی روانشناختی، دانش‌آموزان را در حرکت به سمت اهداف تحصیلی خود همراهی می‌کند و به آنها کمک می‌کند تا مهارت‌های لازم برای موفقیت در محیط تحصیلی را بیاموزند.

تحصیل و یادگیری یکی از جوانمردانه‌ترین فعالیت‌های انسانی است و در مسیر آموزش و تحصیل، همواره چالش‌ها و موانعی وجود دارد که ممکن است باعث کاهش انگیزه و اعتماد به نفس دانش‌آموزان شود. در این مواقع، کوچینگ تحصیلی به عنوان یک روش فعال و مؤثر، دانش‌آموزان را در مقابله با این چالش‌ها یاری می‌دهد و با ایجاد انگیزه، اعتماد به نفس و استراتژی‌های موثر، آنها را به سمت موفقیت هدایت می‌کند.

مهمترین هدف کوچینگ تحصیلی، بهبود عملکرد تحصیلی و دستیابی به نتایج موفق در تحصیل است. در این روش، با تمرکز بر نیازها و اهداف هر دانش‌آموز به صورت فردی، برنامه‌ریزی‌های خاصی برای بهبود یادگیری و تحصیل ارائه می‌شود. این برنامه‌ریزی‌ها شامل تعیین اهداف مشخص، تنظیم برنامه‌های مطالعه مؤثر، طراحی روش‌های یادگیری مناسب و بررسی و تجزیه و تحلیل عواملی است که ممکن است توجه و تمرکز دانش‌آموز را مختل کند.

کوچینگ تحصیلی با استفاده از روش‌های تعاملی و مشارکتی، فرآیند یادگیری را برای دانش‌آموزان جذاب‌تر و معنادارتر می‌کند. با بهبود ارتباط و ارائه بازخورد سازنده، کوچینگ تحصیلی به دانش‌آموزان کمک می‌کند تا مهارت‌های ضروری مانند تنظیم خود، مدیریتزمان و برنامه‌ریزی، مهارت‌های مطالعه، حل مسئله و انعطاف‌پذیری را تقویت کنند. این روش، به دانش‌آموزان کمک می‌کند تا خودآگاهی بیشتری درباره قدرت‌ها و ضعف‌های خود پیدا کنند و راهکارهای مناسبی برای بهبود عملکرد خود پیدا کنند.

علاوه بر این، کوچینگ تحصیلی به عنوان یک روش پشتیبانی روانشناختی نیز عمل می‌کند. با توجه به اینکه تحصیل و یادگیری ممکن است با استرس و فشارهای روانی همراه باشد، کوچینگ تحصیلی دانش‌آموزان را در مدیریت این استرس‌ها و بهبود روانشان یاری می‌دهد. این روش، به دانش‌آموزان کمک می‌کند تا با مشکلات احتمالی مانند اضطراب، ناامیدی و کاهش انگیزه مقابله کنند و استراتژی‌های موفقیت آمیز برای مدیریت روانشان را ایجاد کنند.

در نتیجه، کوچینگ تحصیلی به عنوان یک رویکرد جامع و کامل در حوزه آموزش و یادگیری، با تمرکز بر بهبود عملکرد تحصیلی و رشد شخصی دانش‌آموزان، ابزاری قدرتمند برای دستیابی به موفقیت تحصیلی است. با ارائه راهنمایی‌ها، پشتیبانی و ایجاد انگیزه، کوچینگ تحصیلی به دانش‌آموزان امکان می‌دهد تا قدم به قدم به سوی اهداف تحصیلی‌شان حرکت کنند و مهارت‌های لازم برای موفقیت را به دست آورند.

برترین کتاب های کوچینگ جهانی

آیا عاشق خواندن هستید؟ در این مقاله، من بهترین 15 کتاب کوچینگ را در مورد کوچینگ و رشد مهارت های مربیگری شما به اشتراک می گذارم. این کتاب ها از شما مربی بهتری می کند!

در این نسخه به روز شده، من 5 کتاب مربی عالی دیگر را قرار داده ام که بسیاری از آنها بارها توسط شما توصیه شده است! طیف گسترده‌ای از کتاب‌ها وجود دارد – امیدواریم که به‌روزترین نسخه‌های هر کتاب مورد نظر وجود داشته باشد. امیدوارم این الهام بخش شما باشد تا مهارت های خود را تقویت کنید، مدل ها و مهارت های مربیگری جدید را بیاموزید و درک خود را از مربیگری افزایش دهید!

در حالی که آمازون راهی مناسب برای خرید کتاب است، بسیاری از کتابفروشی‌های محلی در تلاش هستند تا زنده بمانند. چرا کتاب خود را از طریق تلفن یا آنلاین از کتابفروشی محلی خود سفارش نمی دهید؟ اقتصاد محلی خود را تقویت کنید – و از یک صاحب کسب و کار کوچک حمایت کنید!

 

جالب است بدانید که (مخصوصاً اخیراً)، به نظر می‌رسد اکثر کتاب‌های مربوط به کوچینگ با توجه به رهبران مربی یا کمک به رهبران در یادگیری مهارت‌های مربیگری نوشته می‌شوند!

البته ایده این است که کوچینگ می تواند یک سبک مدیریتی یا رهبری نیز باشد – و این به سازمان ها کمک می کند بیشترین بهره را از افراد خود ببرند. به‌عنوان مربی، همه ما می‌دانیم که این درست است، و این که سازمان‌ها بالاخره در حال پیگیری هستند، بسیار خوب است. اما این بدان معناست که پیدا کردن کتاب‌های خوب نوشته شده برای مربیان دشوار است .

حتی Co-Active Coaching نیز در 2 نسخه اخیر خود به تمرکز بر رهبری رفته است. اما نوری از نور وجود دارد.

کتاب ماریون فرانکلین، قلب مربیگری متمرکز بر لیزر، مخصوص مربیان است. کتاب دکتر مارسیا رینولد، شخص را مربی کنید، مشکل نیست، مخصوص مربیان است (و همچنین حاوی توصیه های حکیمانه برای رهبرانی است که کارکنان خود را مربیگری می کنند). و کتاب راهنمای کوچینگ زندگی کرلی مارتین به طور غیرمعمولی است، مخصوصاً برای مربیان زندگی – حتی اگر کمی قدیمی باشد.

کتاب توماس لئونارد، مربی قابل حمل ، احتمالا بیشتر یک کتاب توسعه شخصی است که هدف آن عموم مردم است. نه چندان در مورد کوچینگ، بلکه در مورد باورها، عادات و دیدگاهی است که زیربنای مربیگری است. این شما را به چالش می کشد و باعث می شود فکر کنید – و من آن را دوست دارم .

بنابراین، انتخاب گسترده ای از کتاب های مربیگری را برای شما انتخاب کنید. من واقعاً امیدوارم از این مقاله لذت ببرید – با کتاب های مربیگری از روزهای اولیه تا کتاب های منتشر شده در سال 2023.

15 کتاب برتر مربیگری

1) کوچینگ فعال (ویرایش چهارم)

چارچوب اثبات شده برای مکالمات متحول کننده در محل کار و زندگی

توسط کارن کیمسی هاوس، هنری کیمسی هاوس، فیلیپ سندال، لورا ویتورث

این کتاب کوچینگ یک مرور کلی افسانه ای از مربیگری، مهارت های کلیدی، با ایده ها، الهامات، تمرین ها و موارد دیگر است.

این کتاب با نام “کتاب مقدس راهنمای مربیان” اثر استفن آر. کاوی، کتابی در مورد رقص واقعی مربیگری است. این شامل نکات، ایده‌ها، توصیه‌ها و پیشنهادات می‌شود که در سبک نوشتاری مربی‌مانند پیچیده شده است که هم آرامش‌بخش و هم الهام‌بخش است. این شامل تمرین‌ها، تمرین‌ها، مثال‌ها و توصیه‌های ملموس است – و خواندن آن آسان است.

نسخه دوم کتاب کوچینگ Co-Active

ویرایش 2

مدل Co-Active Coaching که در اینجا برجسته شده است، یک فرآیند ارتباطی قدرتمند است که هر کسی می تواند برای ایجاد روابط قوی از آن استفاده کند.

توجه: دو ویرایش اخیر این کتاب برای بررسی مربیگری و رهبری (یک موضوع داغ در حال حاضر) “به طور گسترده” بازبینی شده است. بنابراین اگر یک مربی زندگی هستید، ممکن است بخواهید نسخه دوم را تهیه کنید.

به ویژه برای: افرادی که به دنبال مربیگری هستند، مربیان جدید و برای مربیان آموزش دیده غیر CTI که به دنبال چارچوب مربیگری هستند.

کتاب مربیگری برای عملکرد اثر سر جان ویتمور

2) مربیگری برای عملکرد (ویرایش پنجم)

اصول و عملکرد مربیگری و رهبری

توسط سر جان ویتمور

به روز شده در سال 2017 (ویرایش 25 سالگی)، این کتاب عالی است که هنر مربیگری را در یک زمینه سازمانی خلاصه می کند. من هنوز هم مرتباً به عنوان مرجعی برای سلسله مراتب نیازهای مزلو به آن باز می گردم – و مقدمه ای عالی برای مدل رشد دارد.

هدف این کتاب کشف چگونگی استفاده از کوچینگ برای به حداکثر رساندن پتانسیل و عملکرد افراد است. به این می پردازد که کوچینگ چیست، چرا کار می کند و از کجا آمده است. و ایده هایی را ارائه می دهد که چگونه کوچینگ می تواند به انگیزه، یافتن حس هدف و همچنین انجام کارها کمک کند.

نسخه های بعدی کتاب به بررسی هوش هیجانی و رهبری با عملکرد بالا می پردازد.

این به وضوح با فصل‌های قدرتمند کوتاه، خواندنی آسان، و من معتقدم که باید یکی از سه کتاب اولی باشد که هر مربی می‌خواند، تنظیم شده است.

به ویژه برای: مربیان جدید، مربیان تازه وارد به مدیریت اجرایی یا رهبری، مدیران، رهبران و به عنوان مرجع برای همه مربیان (مبانی مربیگری، سلسله مراتب نیازهای مازلو، مدل رشد و موارد دیگر).

کتاب مربیگری قلب متمرکز بر لیزر اثر ماریون فرانکلین

3) قلب مربیگری متمرکز بر لیزر

رویکردی انقلابی به مربیگری استادانه

توسط ماریون فرانکلین

این احتمالاً کتابی است که به شما کمک می کند مربی بهتر و مؤثرتری شوید!

مملو از مفاهیم، ​​این کتابی است که می‌خواهید با قلم و دفترچه در کنار آن بخوانید. افکار و ایده هایی که برای مشتریان فعلی خود دارید را یادداشت کنید – و بیشتر!

مثال های بسیار خوبی برای نشان دادن تفاوت روش کوچینگ لیزری در 1) آنچه مربی روی آن تمرکز می کند و 2) نتایجی که در نتیجه می توان به دست آورد وجود دارد. و من دوست داشتم که در سراسر کتاب از ما سؤالاتی می‌پرسند تا به ما کمک کنند تا در مورد آنچه آموخته‌ایم تأمل کنیم.

به عنوان فردی که چندین سال مربیگری می‌کردم، مفاهیم مشترک را دوست داشتم. من با بسیاری موافق بودم، و همچنین ایده های تازه و بسیار کاربردی به من داده شده است که آنها را امتحان کنم!

به ویژه برای: من این کتاب را کاملاً به تمام سطوح مربیان توصیه می کنم، اما به ویژه آن دسته از مربیانی که مدتی است تمرین می کنند، یا ممکن است احساس کنند در یک رکود گیر کرده اند!

کتاب مربی قابل حمل توسط توماس جی لئونارد

4) مربی قابل حمل

28 استراتژی مطمئن برای کسب و کار و موفقیت شخصی

توسط توماس جی لئونارد

نمی‌توانم این کتاب سرگرم‌کننده و الهام‌بخش یکی از پیشینیان کوچینگ و بنیان‌گذار دانشگاه کوچ را درج نکنم.

این کتاب سرگرم‌کننده ایده‌ها و چیزهای زیادی برای انجام دادن با مشتریان شما دارد و برای مربیان نیز بسیار عالی است.

این کتاب به 28 فصل آسان برای خواندن تقسیم شده است – هر فصل بر اساس یک اصل. هر اصل دارای 10 روش برای اجرای هر فصل مفهومی است. به‌علاوه نقل‌قول‌ها، تمایزات برای ترسیم و «چگونه بفهمیم با این اصل در حال پیشرفت هستید» در هر فصل. همچنین این کتاب را به کتابی عالی تبدیل می‌کند که فقط می‌توانید صفحه‌ای را به‌طور تصادفی برای الهام گرفتن در هر زمان انتخاب کنید و بخوانید!

اگر از طرفداران مثبت اندیشی هستید، اگر معتقدید که باورها ما را هدایت می کنند که چه کسی هستیم و چگونه زندگی می کنیم، و اگر دوست دارید راه بهتری پیدا کنید، این کتاب برای شماست.

PS. و اگر به یک دوره آموزشی در کپی رایتینگ نیاز دارید، فقط سرفصل های فصل او را بخوانید!

به ویژه برای: انواع مربیان و مشتریان آنها خوب است.

کتاب منطقه ناراحتی اثر دکتر مارسیا رینولدز

5) منطقه ناراحتی

چگونه رهبران گفتگوهای دشوار را به موفقیت تبدیل می کنند

توسط دکتر مارسیا رینولدز

در این کتاب، مارسیا مثال‌ها، نکات و تکنیک‌هایی را به اشتراک می‌گذارد تا کوچ‌ها را فراتر از کوچینگ تراکنشی و صرفاً متمرکز بر نتایج، به سمت کوچینگ موفقیت‌آمیز سوق دهد.

تنها چیزی که برای مربی چیره دست بودن نیاز داریم، حضور تمام عیار و شجاعت است. بنابراین مارسیا ما را تشویق می‌کند که با تمام بدن‌مان – از سر، قلب و روده‌مان – گوش کنیم.

با نکاتی که به مشتریان کمک می کند تا از طریق نقاط کور طولانی مدت ببینند، چگونه شجاعت خود را خلاصه کنیم و به مشتریان خود اجازه دهیم ناراحت شوند. زیرا این همان جایی است که تحول اتفاق می افتد …

توجه: این کتاب به عنوان الگویی برای هر مکالمه مربیگری در نظر گرفته نشده است، در عوض این کتابی است که به شما کمک می کند تا در زمان مناسب به مشتریان خود کمک کند تا یک تغییر – پیشرفت – داشته باشند. این در مورد یافتن و استفاده از فرصت‌های “منطقه ناراحتی” برای کمک به رشد مشتریانمان است.

به ویژه برای: مربیان اجرایی و رهبری – و هر مربی که می خواهد بازی خود را در رشد مشتریان خود ارتقا دهد!

کتاب مربی شخص نه مشکل اثر مارسیا رینولدز

6) شخص را مربی کنید، نه مشکل را

راهنمای استفاده از پرس و جوی بازتابی

توسط دکتر مارسیا رینولدز

مارسیا اغلب اوقات مربیان را “مربیگری چک لیست” یا تلاش برای یافتن “سوال مربیگری کامل” می بیند که ما را از حضور و پاسخگویی به مشتریان خود دور می کند.

این کتاب در مورد کمک به مربیان است تا از پرس و جوی بازتابی با مشتریان خود استفاده کنند تا حضور بیشتری داشته باشند – و موثر باشند.

کتابی در 3 قسمت، مارسیا ابتدا به این موضوع می پردازد که چرا مربیگری اینقدر قدرتمند است و برخی از باورهای مربیگری (“دیوانه”!) غیر مفید است. سپس او به 5 تمرین ضروری از جمله بازپخش فعال، گلزنی و مربی عنوان فرد، نه مشکل نگاه می کند. در نهایت مارسیا با به اشتراک گذاشتن 3 عادت ذهنی مهم برای ما به عنوان مربی که باید آنها را بپذیریم، ما را در بر می گیرد.

پر از نکات و تکنیک ها، مثال ها و موارد دیگر، این کتاب مهارت های مربیگری با درس ها و تمایزات قابل تامل است. هدف کمک به همه مربیان برای “رقصیدن در لحظه” برای مربیگری قدرتمندتر و تحول آفرین است.

مخصوصاً برای: همه مربیان – و به ویژه کسانی که می خواهند تمرینات و عادات مربیگری مؤثرتری داشته باشند.

کتاب مربیگری موثر گروهی نوشته جنیفر بریتون

7) کوچینگ گروهی موثر

ابزارها و منابع آزمایش شده و آزمایش شده برای نتایج بهینه مربیگری گروهی

توسط جنیفر جی بریتون

جنیفر بریتون در مربیگری تیمی و گروهی و اخیراً مربیگری مجازی و کار از راه دور پیشرو است.

اگر قصد دارید با گروه ها کار کنید – به هر طریقی (از جمله وبینارها، کارگاه ها، مربیگری تیمی یا گروهی)، این کتاب کتاب مقدس شماست! و راستش را بخواهید، اگر مربی هستید، به احتمال زیاد در مقطعی با یک گروه کار خواهید کرد.

درک کنید که مربیگری گروهی چیست. پویایی های مختلفی را که در گروه ها اتفاق می افتد بیاموزید. مهارت‌های اصلی و بهترین شیوه‌ها، به‌علاوه یک فصل عالی در مورد نحوه طراحی برنامه گروهی خود و موارد دیگر را دریافت کنید!

این کتاب همچنین دارای چک لیست ها، ضمیمه تمرینات گروهی و همچنین مثال های عملی، جداول و نکات بی شماری برای هر مربی گروهی است.

تنها “عیب” جزئی این است که این کتاب مربوط به سال 2010 است – و هنوز هم به آموزش تلفنی و سمینارهای از راه دور اشاره می کند، زمانی که فناوری آشکارا به سمت ویدیو رفته است. اما توصیه‌ها همچنان پابرجا هستند، چه تلفنی یا ویدیویی باشید، و کمک‌ها و توصیه‌های عملی و ساختاریافته در این کتاب بسیار ارزشمند است که من همچنان این کتاب را از صمیم قلب توصیه می‌کنم.

به ویژه برای: هر مربی که می خواهد مربیگری در گروه ها، تیم ها یا کارگاه های آموزشی را یاد بگیرد.

کتاب عادت مربیگری نوشته مایکل بانگای استانیر

8) عادت مربیگری

کمتر بگویید، بیشتر بپرسید و راه هدایت خود را برای همیشه تغییر دهید

توسط مایکل بانگای استانیر

توجه: این کتاب برای مربیان نوشته نشده است ، در عوض برای مدیران و رهبران نوشته شده است تا آنها را به سمت سبک مربیگری مدیریت و رهبری سوق دهد. با این حال، خواندن آن کوتاه، سرگرم کننده و آسان است و همچنین مملو از ایده ها و یادآوری هایی در مورد اینکه مربی بودن چیست.

“عادت مربیگری” حول 7 سوال اساسی و قدرتمند می چرخد ​​که مایکل فصل به فصل آنها را به اشتراک می گذارد. در پایان هر فصل بخشی در مورد ایجاد یک “عادت” جدید بر اساس هدف اصلی سوال وجود دارد. علاوه بر این، هر سؤال دارای یک فصل بعدی «مسترکلاس» است که خواننده را عمیق‌تر به چرایی هر سؤال مربیگری می‌برد.

مخصوصاً برای: مدیران و رهبرانی که می‌خواهند تیم متعهدتر و انعطاف‌پذیرتری بسازند، مدیران اجرایی، رهبری یا مربیان محل کار، و همچنین یک آغازگر عالی برای مربیگری است. و در نهایت، حتی اگر یک مربی متخصص باشید، به شما یادآوری می شود که چه چیزی را در مورد مربیگری دوست دارید – و نکاتی را انتخاب کنید!

کتاب مربیگری موثر نوشته مایلز داونی

9) مربیگری مؤثر (ویرایش سوم)

درس هایی از مربی مربی

توسط مایلز داونی

این کتاب که توسط مایلز داونی پیشگام مربیگری نوشته شده است، اولین کتابی است که در مورد مربیگری خوانده ام. این یک مقدمه کوچک برای کوچینگ است – به اشتراک گذاشتن اینکه کوچینگ از کجا می آید، چرا کار می کند، چیست، چگونه یک جلسه را مدیریت کنیم، مهارت های کلیدی مربیگری و خیلی چیزهای دیگر.

و برای یک کتاب کوچک، یک مشت قوی است. لذت ببرید!

همچنین نسخه دیگری با تمرکز بر مربیگری کسب و کار به نام “کوچینگ مدرن موثر: اصول و هنر مربیگری کسب و کار موفق  در سال 2015 منتشر شده است. این نسخه در Kindle و به صورت جلد شومیز موجود است.

به ویژه برای: مربیانی که شروع به کار می کنند، مدیران اجرایی و رهبران.

کتاب راهنمای زندگی توسط کرلی مارتین

10) کتاب راهنمای زندگی

هر آنچه برای اینکه یک مربی زندگی موثر باشید نیاز دارید

توسط کرلی مارتین

در حالی که کتاب های زیادی برای مربیان رهبری، اجرایی و کسب و کار وجود دارد، کتاب های زیادی فقط برای مربیان زندگی وجود ندارد.

این کتاب اصول کوچینگ زندگی را با تعاریف، تمایزات و نکات و تکنیک‌های زیادی برای بهبود مهارت‌های مربیگری پوشش می‌دهد. این شامل باورها، الگوهای زبان، چارچوب‌های مجدد، استعاره‌ها، مبانی NLP (برنامه‌نویسی عصبی-زبانی) و موارد دیگر است.

این کار کمی در ایجاد یک کسب و کار مربیگری دارد، اما اساسی است، دارای مراجع بریتانیا است و تا حدودی قدیمی است. اما به این دلیل نیست که این کتاب را بخرید.

من این کتاب را به مربیان زندگی توصیه می کنم که تازه شروع به دریافت ایده و الهام می کنند. شما همچنین یک مرور کلی از تکنیک های مربیگری و چند سوال عالی مربیگری برای بازی کردن دریافت می کنید.

به ویژه برای: مربیان زندگی، مربیان زندگی جدید

The Coaching Manual - Coaching Book نوشته جولی استار
11) کتاب راهنمای مربیگری (ویرایش پنجم)
 

توسط جولی استار

به تازگی اضافه شده است – بنا به درخواست – زیرا این کتابی است که بیشتر از من خواسته می شود به این لیست بهترین کتاب های مربیگری اضافه کنم!

این نسخه به روز شده شما را از اولین جلسه به جلسه پایانی نهایی می برد. این کتاب پر از نکات، ابزار و تکنیک های عملی است و به شما کمک می کند تا به عنوان یک مربی، باور قوی در خود ایجاد کنید. به علاوه یاد بگیرید که چگونه سوالات قدرتمند بپرسید، بر موانع غلبه کنید و اعتماد به نفس مربیگری خود را تقویت کنید.

سر جان ویتمور (که کوچینگ برای عملکرد را نوشت ) می‌گوید: “جامع‌ترین کتابی در مورد تمرین مربیگری که من با آن برخورد کرده‌ام. اگر کسی بخواهد مربی انفرادی شود و فقط یک کتاب در مورد آن بخواند، این می‌تواند خوب آن کتاب باشد.”

و مارشال گلداسمیت می گوید: “منبع قطعی برای مربیان مشتاق و با تجربه.

به ویژه برای: همه مربیان

هنر مربیگری جسمانی اثر ریچارد استروزی-هکلر
12) هنر مربیگری جسمانی

تجسم عمل ماهرانه، خرد، و شفقت

توسط دکتر ریچارد استروزی-هکلر

جدیداً در صورت درخواست اضافه شده است. این کتاب مربیگری است که می خواهم در ادامه بخوانم!

این کتاب با معرفی مفهوم مربیگری جسمانی، تمرین‌ها و توصیه‌هایی در مورد نحوه استفاده از تجربیات و احساسات بدن برای دسترسی به عادات و رفتارهای ریشه‌دار برای تغییر قدرتمند و پایدار ارائه می‌دهد.

این حوزه ای است که من عمیقاً به آن علاقه مند هستم. در فرهنگ های امروزی ما به اندازه کافی به احساسات و شهودات بدنی خود توجه نمی کنیم. بله، این سیگنال‌های قدرتمندی که به ما اطلاع می‌دهند واقعاً به چه چیزی فکر و احساس می‌کنیم. و وقتی توجه می کنیم این به ما کمک می کند تا پردازش، یادگیری و رشد کنیم. زیرا زمانی که نمی‌توانیم تغییری در سطح تفکر ایجاد کنیم، باید عمیق‌تر به درون بدن خود برویم.

به ویژه برای: همه مربیان، مربیان باتجربه که به دنبال تعمیق دانش و مجموعه ابزار خود هستند.

کتاب The At of Coaching نوشته جنی برد و سارا گورنال

13) هنر مربیگری

کتاب راهنمای نکات و ابزار

توسط جنی برد و سارا گورنال

این یکی دیگر از کتاب های مربیگری عالی است که بنا به درخواست اضافه شده است.

و اگر مدل های مربیگری را دوست دارید، این کتاب را دوست خواهید داشت. این کتاب که به شدت در تئوری پایه گذاری شده است، تصاویر و نمودارهای خلاقانه را با سناریوها ترکیب می کند تا به شما در درک و عملی کردن این ایده ها کمک کند.

این کتاب در نظر گرفته شده است که به عنوان یک مرجع مورد استفاده قرار گیرد و شما را به سرعت بالا برساند. و همچنین همراهی عالی است زیرا به دنبال راه های جدیدی برای ایجاد آگاهی و رشد مشتریان خود هستید.

به ویژه برای: دانشجویان مربی، سرپرستان مربی، افرادی که در بخش های منابع انسانی کار می کنند.

کتاب پرونده مربی نوشته جف واتس و کیم مورگان

14) کتاب پرونده مربی

تسلط بر دوازده ویژگی که ما را به دام می اندازند

توسط جف واتس و کیم مورگان

این آخرین کتاب مربیگری است که براساس درخواست به روز شده است.

هر فصل مطالعه موردی مفصل یک مربی ماهر و رابطه آنها با مشتری است. و هر فصل یکی از 12 چالشی را که همه ما در کار خود با آن مواجه می شویم را پوشش می دهد. این شامل ویژگی هایی مانند افراد خوشایند، کمال گرایی، سندرم فریبکار، اضطراب عملکرد و اهمال کاری است.

در این کتاب ما واقعاً “درون ذهن مربی” را می بینیم. عواطف، افکار و بازتاب‌های ناشی از نظارت کوچینگ به اشتراک گذاشته می‌شود، زیرا کوچ سعی می‌کند بهترین راه را برای کمک به مشتری خود بیابد.

اگر عاشق مطالعات موردی هستید، این کتاب برای شماست!

به ویژه برای: مربیانی که به دنبال ایجاد مهارت های خود هستند، مربیان اجرایی و رهبری و خود رهبران.

کتاب راه مربی اثر اریک مایزل

15) راه مربی

هنر و تمرین کوچینگ قدرتمند در هر زمینه

توسط اریک مایزل

این کتاب در فهرست خواندن من قرار دارد، که در سال 2023 منتشر شد و توسط یک انسان شگفت انگیز: اریک میزل.

او نویسنده ای متعهد، روزنامه نگار و مربی استاد است که کتاب های زیادی در دست دارد.

و در این کتاب 13 هفته درس کوتاه روزانه وجود دارد که نکات مهم مربیگری را از جمله نحوه پرسیدن سؤالات عالی و “روح مربیگری” را به اشتراک می گذارد.

اریک بررسی می کند که چقدر مهم است که خودتان را درک کنید تا بتوانید دیگران را بهتر درک کنید. و همچنین نحوه آماده شدن برای جلسات مربیگری و رسیدگی به مسائل رایج مشتری مانند حالت تدافعی و پیشرفت محدود را به اشتراک می گذارد.

هر درس با تمرینات و یک اعلان مجله به پایان می رسد.

مخصوصاً برای: مربیگری دانشجویان، اگر به‌تازگی به‌عنوان مربی شروع کرده‌اید، به مربی شدن فکر می‌کنید یا به سادگی می‌خواهید از مشتری بودن بهترین بهره را ببرید!

بدون نظر

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

5 × 5 =