تجارت صنایع غذایی :چالش ها و فرصت های پیش روسعید جوی زاده1401/12/07مقدمه: صنایع غذایی بخش مهمی است که مجموعه ای از فعالیت های مرتبط با تولید، فرآوری، بسته ... مطالعه بیشتر
تفکر طراحی: سفر مشتریسعید جوی زاده1401/11/23هنگام هدف قرار دادن مشتریان بالقوه در طول فرآیند تفکر طراحی، مهم است که سفر مشتری را ... مطالعه بیشتر
همسو کردن استراتژی استخدام خود با اهداف تجاری: مزایای نقشه برداری استعدادهاسعید جوی زاده1401/11/01استخدام استعدادهای برتر بخش مهمی از موفقیت هر سازمانی است. برای انجام این کار، شرکت ها باید ... مطالعه بیشتر
در آغوش گرفتن دنیای خودکار: مجموعه مهارت های خود را ارتقا دهید و مرتبط بمانید!سعید جوی زاده1401/11/01ما در دنیایی زندگی می کنیم که با تکنولوژی و اتوماسیون به سرعت در حال پیشرفت است. از ... مطالعه بیشتر
Geofencing چیست؟ و چرا در دنیای امروزی اهمیت دارد؟سعید جوی زاده1401/11/01اگر به دنبال استفاده حداکثری از کمپین های رسانه های اجتماعی خود هستید، geofencing یک ابزار ارزشمند ... مطالعه بیشتر
چرا یافتن استعداد در بازاری با 10.9 میلیون فرصت شغلی برای کسب و کارها بسیار دشوار است؟سعید جوی زاده1401/11/01یافتن استعداد مناسب برای یک شغل می تواند فرآیندی دشوار و زمان بر باشد. با وجود 10.9 ... مطالعه بیشتر
چابکی سازمانی چیست؟:از ایده تا عملسعید جوی زاده1401/10/24چابکی سازمانی زمانی است که یک شرکت بتواند به سرعت خود را با تغییرات محیط کسب و ... مطالعه بیشتر
استخدام اضطراری – توضیح مزایا و معایبسعید جوی زاده1401/10/01از نظر مدیریت تقاضاهای غیرقابل پیش بینی استخدام در کسب و کار، استخدام احتمالی ممکن است گزینه ای باشد ... مطالعه بیشتر
5 نکته برای شروع برنامه ریزی نیروی انسانیسعید جوی زاده1401/10/01برای متخصصان منابع انسانی، کمی برنامه ریزی نیروی انسانی می تواند به حفظ سلامت عقل کمک کند. ... مطالعه بیشتر
بهترین روش ها برای استفاده از Google Hangouts برای استخدامسعید جوی زاده1401/10/01به عنوان یک رهبر کسب و کار، آیا تاکنون فرصتی برای راه اندازی و استفاده از Google ... مطالعه بیشتر
10 راه برای انتخاب خدمات نیروی انسانی و استخدام برای کسب و کار شماسعید جوی زاده1401/10/01یک سازمان فقط به اندازه افرادی است که در کارکنان هستند. بنابراین، استخدام و حفظ بهترین کارمندان برای ... مطالعه بیشتر
اهمیت انجام بررسی پیشینه در استخدامسعید جوی زاده1401/10/01هیچوقت یک کتاب را با جلدش قضاوت نکن.” این یک ضرب المثل رایج است که برای چندین ... مطالعه بیشتر
5 نوع از شرکت های استخدامسعید جوی زاده1401/10/01بخشهای منابع انسانی، مدیران استخدام و کارکنان اداری ممکن است هر کدام نقشی در استخدام داشته باشند، ... مطالعه بیشتر
5 معایب جستجوی حفظ شدهسعید جوی زاده1401/10/01جستجوی حفظ شده که جستجوی اجرایی نیز نامیده میشود، گزینه جالبی برای شرکتهایی است که نیاز به ... مطالعه بیشتر
5 روش برای استخدام کنندگان برای استفاده از فیس بوک برای منبع یابی کاندیداسعید جوی زاده1401/10/01لینکدین یک ابزار برتر (ترجمه: گران قیمت) برای استخدام کنندگان است که به عنوان یک وب سایت ... مطالعه بیشتر
چرا همه دوست دارند از نرم افزار ردیابی متقاضی Taleo متنفر باشند؟سعید جوی زاده1401/10/01جستجوی شغل مدرسه قدیمی را به خاطر دارید، در دورانی بسیار دور قبل از نرمافزار ردیابی متقاضی، ... مطالعه بیشتر
درک چالش های استفاده از آژانس استخدام اضطراریسعید جوی زاده1401/09/30هنگامی که در حال مدیریت تقاضاهای استخدام فوری یا غیرقابل پیشبینی یک کسبوکار در حال رشد هستید، ... مطالعه بیشتر
روشن کردن سوالات نظرسنجی کارکنانسعید جوی زاده1401/09/30آیا به ایجاد یا بهبود مجموعه ای از سوالات نظرسنجی کارکنان فکر می کنید؟ ویلیام شیمان، دکتری در ... مطالعه بیشتر
3 ویژگی اساسی مصاحبه کنندگان بزرگسعید جوی زاده1401/09/30مدیر استخدام یا صاحب کسب و کار کوچک باشید، باید افراد توانمند و با انگیزه را استخدام ... مطالعه بیشتر
برون سپاری فرآیند استخدام – با “Gamification” تقویت شویدسعید جوی زاده1401/09/30RPO می تواند یک استراتژی معتبر و مقرون به صرفه برای برخی شرکت ها باشد. همچنین می تواند ... مطالعه بیشتر
آیا شما فرصت های رشد را برای کارمندان فراهم می کنید؟سعید جوی زاده1401/09/30محیط استخدام امروزی بسیار متفاوت از پنج سال پیش است و پیوسته در حال تکامل است. کارمندان بیتحرک، ... مطالعه بیشتر
چگونه 4 کارفرمای برتر از تجربه نامزد برای مزیت رقابتی استفاده می کنندسعید جوی زاده1401/09/30برای تبدیل شدن به یکی از بهترین مکان ها برای کار، تلاش و فداکاری زیادی لازم است ... مطالعه بیشتر
پنج واقعیت شگفت انگیز در مورد استخدامسعید جوی زاده1401/09/30استخدام امروز به معنای همگام شدن با فناوری، بهره برداری از دریایی از نامزدهای منفعل، ایجاد یک ... مطالعه بیشتر
قوانین استخدامی که هر متخصص منابع انسانی باید بداندسعید جوی زاده1401/09/30کارفرمایان باید کارکنان را مطابق با قوانین و مقررات در سطوح فدرال، ایالتی و محلی انجام دهند ... مطالعه بیشتر
8 راه آسان برای ایجاد فرهنگ کاری فراگیرترسعید جوی زاده1401/09/30تنوع و فراگیری اغلب در ابتکارات و بحث های شرکتی با هم گره خورده اند، اما این ... مطالعه بیشتر
چرا حضور کارکنان مهم استسعید جوی زاده1401/09/30در اولین روز کار یک کارمند جدید با شرکت شما چه اتفاقی می افتد؟ آیا ویدئویی در کار ... مطالعه بیشتر
اهمیت معیارهای استخدامسعید جوی زاده1401/09/30بهتری در استخدام داشته باشید، باید تغییراتی در روند استخدام خود ایجاد کنید. یکی از بهترین تغییراتی که ... مطالعه بیشتر
آیا سؤالات مصاحبه حقوقی می پرسی؟سعید جوی زاده1401/09/30مدیران استخدام شما قانون اول استخدام را می دانند؟ این قانون فرض میکند که هر چیزی که در ... مطالعه بیشتر
آیا از نامزدها سؤالات مصاحبه غیرقانونی میپرسید؟سعید جوی زاده1401/09/30داغ گیر بیفتید و در شرکت خود نور لیزری داشته باشید (نه به روش خوبی)، در حین استخدام ... مطالعه بیشتر
9 راه برای افزایش کیفیت استخر نامزد شماسعید جوی زاده1401/09/30داوطلب دارای مراجع عالی است، رزومه آنها مملو از مهارت های کاربردی است، و آنها همه چیزهای ... مطالعه بیشتر
25 بهترین روش برای استخدام و استخدام با حجم بالاسعید جوی زاده1401/09/3025 بهترین روش برای استخدام و استخدام با حجم بالا از پست های جذاب و کاربردی برای ... مطالعه بیشتر
Jobvite vs Greenhouse vs Lever: کدام بهتر است؟سعید جوی زاده1401/09/30در قدیم، استخدام کارمند جدید به معنای جمع آوری رزومه و برنامه های کاربردی روی کاغذ بود. این ... مطالعه بیشتر
5 چیز که آژانس های استخدام به شما نمی گویندسعید جوی زاده1401/09/30یافتن بهترین استعدادها مستلزم فراتر رفتن از محدودیت های سازمان های سنتی کارکنان است. 5 چیز مهمی که ... مطالعه بیشتر
چه چیزی یک کارمند خوب را می سازد؟ 10 ویژگی که باید در کاندیداهای شغلی جستجو کنیدسعید جوی زاده1401/09/30یک کارمند خوب چیست؟ در بین کارفرمایان، ویژگی های یک کارمند خوب تقریباً جهانی است. ده ویژگی را که ... مطالعه بیشتر
هنگام استخدام یک استخدام کننده قراردادی از این خطرات اجتناب کنیدسعید جوی زاده1401/09/30زمانی که استخدام نیاز به افزایش یابد، شرکت ها اغلب استخدام کنندگان قراردادی را به تیم جذب استعداد اضافه ... مطالعه بیشتر
4 خطر پنهان استخدام یک استخدام کننده قراردادیسعید جوی زاده1401/09/30هنگامی که کارکنان استخدام داخلی شما ضعیف هستند، استخدام یک استخدام کننده قراردادی می تواند یک گزینه عالی باشد. به ... مطالعه بیشتر
15 استراتژی برای استخدام نامزدهای هزاره و ژنرال Zسعید جوی زاده1401/09/30هزارهها، که اکثراً در دهه 30 زندگی خود هستند، در بیشتر دوران بزرگسالی خود در نیروی کار ... مطالعه بیشتر
15 مزیت استفاده از RPO برای یک کسب و کار کوچکسعید جوی زاده1401/09/30برنامهها، فرآیندها و سرویسهای تجاری زیادی وجود دارند که به رشد کسبوکارها در هر اندازه کمک میکنند. متأسفانه، ... مطالعه بیشتر
[راهنما] نحوه یافتن و استخدام بهترین مهندسان نرم افزارسعید جوی زاده1401/09/30مانند بسیاری از زمینه های فنی مدرن، مهندسان نرم افزار تقاضای زیادی دارند. شرکتها در سراسر جهان به ... مطالعه بیشتر
استخدام مبتنی بر ابر چیست و چگونه کار می کند؟سعید جوی زاده1401/09/30با گسترش روزافزون اینترنت در سراسر جهان، برنامه های کاربردی مبتنی بر اینترنت نیز گسترش یافته اند. روزهایی ... مطالعه بیشتر
نحوه محاسبه دقیق هزینه استخدام برای هر استخدامسعید جوی زاده1401/09/30بسیاری از مردم به آن فکر نمی کنند، اما استخدام افراد جدید برای ایفای نقش در هر ... مطالعه بیشتر
نحوه ایجاد کارت امتیازی مصاحبه (با الگوهای رایگان)سعید جوی زاده1401/09/30وقتی صحبت از مصاحبه با نامزدهای یک موقعیت به میان میآید، اغلب تصمیم نهایی به حقایق عینی ... مطالعه بیشتر
راهنمای نهایی برای استخدام و استخدام در مراقبت های بهداشتیسعید جوی زاده1401/09/30مراقبت های بهداشتی بر پشت کارگران خود زنده می ماند. یک بیمارستان، یک آسایشگاه، یک مرکز مراقبت فوری؛ مهم ... مطالعه بیشتر
ایالاتی که کارفرمایان را از درخواست سابقه حقوق منع می کندسعید جوی زاده1401/09/30مدیران استخدام، بخشهای منابع انسانی و هر کسی که مسئول استخدام است باید از درخواستهای سابقه حقوق ... مطالعه بیشتر
فهرست 12 بهترین ابزار منابع انسانی برای تحقیق حقوقسعید جوی زاده1401/09/30بخش مهمی از جذب نامزدها برای هر نقشی، تعیین دستمزد معقول برای آن نقش است. موقعیتی که کمتر ... مطالعه بیشتر
فهرست نهایی ابزارهای منبع یابی و استخدام نامزدهاسعید جوی زاده1401/09/30اولین مرحله هر فرآیند استخدام، ایجاد یک مجموعه نامزد است. بدون استخر، هیچ مقدار فیلترینگ، نامزدهای واجد شرایط ... مطالعه بیشتر
کارمندان در مقابل استخدام در مقابل استخدام: کدام را باید انتخاب کنید؟سعید جوی زاده1401/09/30هر زمان که یک موقعیت باز برای یک شرکت دارید و نیاز به پر کردن آن موقعیت ... مطالعه بیشتر
مزایا و معایب یک محدوده حقوق در شرح شغل شماسعید جوی زاده1401/09/30شما می توانید تمام زمانی را که دوست دارید برای نوشتن یک شرح شغلی جذاب صرف کنید، ... مطالعه بیشتر
مزایا و معایب استخدام از طریق برنامه های ارجاع کارمندسعید جوی زاده1401/09/30هیچ کس در کل شرکت شما به اندازه افرادی که در حال حاضر آن نقش را بر ... مطالعه بیشتر
35 بهترین هیئت شغلی برای کارفرمایان برای یافتن نامزدسعید جوی زاده1401/09/30یکی از بزرگترین چالش ها به عنوان یک کارفرما، جستجو و استخدام استعدادهای جدید است . حتی یافتن افرادی که ... مطالعه بیشتر
جادوی بازاریابی استخدامی را کشف کنید: کلید دسترسی گسترده تر، افزایش تعامل و کاهش هزینه های استخدام را باز کنید!سعید جوی زاده1401/09/30استخدام بخش مهمی از هر کسب و کار است. این فرآیند یافتن منابع، ارزیابی و انتخاب افراد مناسب برای شغل ... مطالعه بیشتر
چابکی یادگیری: نحوه اندازه گیری و استفاده از آن هنگام استخدامسعید جوی زاده1401/09/30هنگام استخدام یک نامزد جدید برای نقشی در کسب و کارتان، مهمترین چیزی که باید به دنبال ... مطالعه بیشتر
نحوه پیدا کردن و استخدام کارکنان با اخلاق و صادقسعید جوی زاده1401/09/30به نظر می رسد هر روز داستان جدیدی در مورد کارمندان در برخی از صنایع یا صنایع ... مطالعه بیشتر
فهرست کامل عناوین و توضیحات شغلی منابع انسانیسعید جوی زاده1401/09/29عنوان شغلی شما مهم است. این به عنوان شاخصی از جایگاه شما در مسیر شغلی خود در شرکت ... مطالعه بیشتر
فهرست ایدهها، الگوها و نمونههای شرح شغل [رایگان]سعید جوی زاده1401/09/29دیر یا زود، هر شرکتی نیاز به استخدام دارد دارد. افراد می روند و باید جایگزین شوند، کسب و کار ... مطالعه بیشتر
راهنمای برگزاری یک نمایشگاه شغلی مجازی موفق برای کارفرمایانسعید جوی زاده1401/09/29احتمالاً درباره شرکتهای بزرگی مانند آمازون، آیبیام و دیزنی شنیدهاید که نمایشگاههای شغلی مجازی را میزبانی میکنند، ... مطالعه بیشتر
مزایای استخدام افراد ناشنوا یا کم شنواسعید جوی زاده1401/09/29تنوع در هر محیط کاری مهم است. تنوع همچنین به معنای چیزی فراتر از اطمینان از حضور جنسیت ... مطالعه بیشتر
بهترین راه برای رد مودبانه یک نامزد شغلی چیست؟سعید جوی زاده1401/09/29ما در مورد نحوه استخدام کاندیدای عالی برای هر نقش مشخص در شرکت خود مطالب زیادی نوشته ... مطالعه بیشتر
آیا باید از غربالگری رسانه های اجتماعی برای نامزدهای خود استفاده کنید؟سعید جوی زاده1401/09/29تعداد کاربران فعال ماهانه فیس بوک از سال 2008 سه ماهه در حال افزایش بوده است و ... مطالعه بیشتر
چگونه یک آژانس استخدام در صنعت دارو پیدا کنیمسعید جوی زاده1401/09/29هر شرکتی در نهایت نیاز به استخدام دارد، و همه آنها سازمان، نیروی انسانی یا آموزش لازم ... مطالعه بیشتر
15 نکته و استراتژی برای استخدام یک معاون فروش موثرسعید جوی زاده1401/09/29یکی از مهم ترین تصمیماتی که می توانید به عنوان مدیر عامل بگیرید، استخدام تیم اجرایی است. در ... مطالعه بیشتر
18 روش برای جذب بیشتر داوطلبان شغلی زنسعید جوی زاده1401/09/29تنوع در محل کار بسیار مهم است. تجارب مختلف زندگی، سوابق و تحصیلات، هسته اصلی یک تیم پر ... مطالعه بیشتر
استخدام در ابتدای سال بهتر است یا پایان سال؟سعید جوی زاده1401/09/29برخی از شرکت ها استخدام را به عنوان یک فرآیند متغیر و بی ثبات می دانند. یک موقعیت ... مطالعه بیشتر
12 نکته برای ایجاد آگهی های استخدامی موثرسعید جوی زاده1401/09/29اگر موقعیتی دارید که باید آن را پر کنید و میخواهید خودتان آن را انجام دهید، تبلیغات ... مطالعه بیشتر
فهرستی از عناوین شغلی و نقش های DevOps که به شما در استخدام کمک می کندسعید جوی زاده1401/09/29در تجارت سنتی، اغلب یک سطح تنش بین تیم های توسعه و مهندسان عملیات وجود دارد. این دو ... مطالعه بیشتر
تیم های توزیع شده در مقابل تیم های راه دور: آیا آنها یکسان هستند؟سعید جوی زاده1401/09/29به دلیل همه گیری، شکل نیروی کار مدرن در حال تغییر است. هزاران شرکت مجبور شدهاند به نوعی ... مطالعه بیشتر
فهرستی از 50+ تمرینات و فعالیت های تیم سازی از راه دورسعید جوی زاده1401/09/29یکی از بزرگترین اشکالات نیروی کار از راه دور، عدم اتحاد تیم است. جدایی فیزیکی منجر به جدایی ... مطالعه بیشتر
نحوه استفاده از Geofencing و Geotargeting برای استخدامسعید جوی زاده1401/09/29چندی پیش، هدف قرار دادن یک گروه خاص از مردم ممکن است به معنای انتخاب محله ای ... مطالعه بیشتر
فهرستی از بیش از 70 ایده برای شناخت و قدردانی کارکنانسعید جوی زاده1401/09/29به رسمیت شناختن کارکنان بسیار مهم است، بیش از آن چیزی که بسیاری از صاحبان کسب و ... مطالعه بیشتر
آیا برون سپاری مرجع و بررسی پیشینه منطقی است؟سعید جوی زاده1401/09/29یکی از عناصر کلیدی استخدام که گهگاه در بحث ها نادیده گرفته می شود، نیاز به بررسی ... مطالعه بیشتر
25 ویژگی رهبری که هنگام استخدام یک مدیر اجرایی باید به دنبال آنها باشیدسعید جوی زاده1401/09/29در هنگام استخدام برای بسیاری از پست های اجرایی سطح بالا، ریسک بالاست. اینها افرادی هستند که شرکت ... مطالعه بیشتر
ابزارها و منابع برتر برای ایجاد ارزیابی های قبل از استخدامسعید جوی زاده1401/09/29بخش مهمی از فرآیند استخدام، آزمایش نامزدهای شما برای اطمینان از تناسب آنها با شرکت است. این به ... مطالعه بیشتر
فهرست نکات و استراتژیها برای کاهش نرخ جابجایی کارکنانسعید جوی زاده1401/09/29کارمندان می آیند و می روند. این به سادگی یک واقعیت از اداره یک کسب و کار است ... مطالعه بیشتر
چگونه استعدادهای نادر و نامزدها را با مهارت های تخصصی شناسایی کنیمسعید جوی زاده1401/09/29هر کسی میتواند یک آگهی شغلی را در صفحات شغلی پرتاب کند و کارمندانی را جذب کند. افراد ... مطالعه بیشتر
راهنمای نهایی برای متمایز کردن پست شغلی شماسعید جوی زاده1401/09/29یک توصیه رایج برای جویندگان کار این است که رزومه خود را برجسته کنید. پس چرا نباید در ... مطالعه بیشتر
10 نکته برای استخدام موفقیت آمیز نامزدهای خارج از ایالتسعید جوی زاده1401/09/29ارتباطات از راه دور مدرن به شرکتها این امکان را میدهد که تقریباً از هر کجای دنیا ... مطالعه بیشتر
لیست امتیازات شغلی برای جذب بهترین استعدادهای مهندسیسعید جوی زاده1401/09/29محیط کار مدرن محیطی بسیار متفاوت با ده سال پیش است، چه برسد به دهه 70 یا ... مطالعه بیشتر
فهرستی از استراتژیهای استخدام نامزد برای بهبود استخدام شماسعید جوی زاده1401/09/29یکی از بزرگترین چالش های پیش روی هر کسب و کاری، استخدام است. شما باید کارمندان خوب، وفادار، ... مطالعه بیشتر
آیا مصاحبه های گروهی برای کسب و کارها ایده خوبی است یا بد؟سعید جوی زاده1401/09/29اصطلاح “مصاحبه گروهی” را می توان برای توصیف دو نوع فرمت مصاحبه به کار برد. اولی مصاحبه گروهی ... مطالعه بیشتر
10 نکته برای آموزش مدیران برای مصاحبه با نامزدهای شغلیسعید جوی زاده1401/09/29هرکس باید از جایی شروع کند. افراد تازه استخدام شده باید برای کار خود آموزش ببینند تا آن ... مطالعه بیشتر
مصاحبه تلفنی در مقابل حضوری: مزایا و معایب هر دوسعید جوی زاده1401/09/29انجام مصاحبه بخش اصلی تیم منابع انسانی است، اما راه های مختلفی برای انجام آن وجود دارد. دو ... مطالعه بیشتر
SHRM-CP در مقابل PHR در مقابل SPHR: مقایسه گواهینامه های منابع انسانیسعید جوی زاده1401/09/29بیشتر صنایع از افراد حرفه ای تشکیل شده اند و این متخصصان اغلب سازمان هایی را تشکیل ... مطالعه بیشتر
20 تا از خلاق ترین کمپین های جذب کاندیداسعید جوی زاده1401/09/29هر زمان که شغلی دارید که باید پر شود، باید واجد شرایط ترین افراد را برای پر ... مطالعه بیشتر
8 نکته رهبری برای ایجاد یک تیم با عملکرد بالاسعید جوی زاده1401/09/29در سرتاسر دنیای تجارت، تیمهای متوسط و سپس تیمهایی با عملکرد بالا وجود دارند. تیمهای با عملکرد بالا ... مطالعه بیشتر
وظایف و مسئولیت های متخصصان منابع انسانی چیست؟سعید جوی زاده1401/09/29دپارتمانهای منابع انسانی اغلب به اشتباه درک میشوند و بهطور ناعادلانه دستهبندی میشوند، به ویژه در برنامههای ... مطالعه بیشتر
یک فرآیند ورود کارمند خوب باید شامل چه مواردی باشد؟سعید جوی زاده1401/09/29فقط استخدام یک نامزد با استعداد برای یک نقش آزاد در شرکت شما کافی نیست. شما باید آنها ... مطالعه بیشتر
نحوه ایجاد یک نمایه کاندید ایده آل (با مثال)سعید جوی زاده1401/09/29شرکت ها همیشه نیاز به بهینه سازی فرآیندهای تجاری خود دارند و تعداد کمی از آنها به ... مطالعه بیشتر
تاثیر نامطلوب چیست؟ (و نحوه اجتناب از آن هنگام استخدام)سعید جوی زاده1401/09/29تاثیر نامطلوب اصطلاحی است که در بحث های مربوط به استخدام مطرح می شود. با این حال، میتواند ... مطالعه بیشتر
راهنمای نهایی مدلها و نظریههای منابع انسانیسعید جوی زاده1401/09/29منابع انسانی در نقطه تلاقی بین جامعه شناسی و نظریه کسب و کار قرار دارد. بسیاری از نظریه ... مطالعه بیشتر
پرسشهای متداول: تفاوتهای بین HCM و HRM چیست؟سعید جوی زاده1401/09/29دنیای منابع انسانی مملو از انواع اصطلاحات، از رایج تا مبهم است. علاوه بر این، برخی از این ... مطالعه بیشتر
فهرست نقش های سنتی سی سوئیت و عناوین شغلی با توضیحاتسعید جوی زاده1401/09/29موقعیت های سطح C – که به عنوان موقعیت های C-suite نیز شناخته می شوند – با ... مطالعه بیشتر
مزایا و معایب مصاحبه دوم با نامزدهاسعید جوی زاده1401/09/29تعداد فزایندهای از شرکتها، از شرکتهای چند ملیتی گرفته تا کسبوکارهای کوچک، مصاحبه دوم را در فرآیند ... مطالعه بیشتر
راهنما: نحوه محاسبه دقیق نرخ نگهداری کارکنانسعید جوی زاده1401/09/29به همان اندازه که استخدام نامزدهای باکیفیت دشوار است، منطقی است که شرکت شما باید تمام تلاش ... مطالعه بیشتر
راهنمای ارزیابی عملکرد: تعریف، اندازهگیری و مثالهاسعید جوی زاده1401/09/28بررسی عملکرد، ارزیابی عملکرد یا ارزیابی عملکرد بخش مهمی از فرآیند هر شرکت است. هر کارمند، به طور ... مطالعه بیشتر
نحوه برخورد با نافرمانی کارمندان در محل کارسعید جوی زاده1401/09/28نافرمانی یکی از آن واژههایی است که معمولاً در داستانها برای توصیف قهرمانی در حال مبارزه علیه ... مطالعه بیشتر
راهنمای توسعه سازمانی: تعریف، مزایا و مراحلسعید جوی زاده1401/09/28اصطلاح “توسعه سازمانی” به نظر یکی از آن عباراتی است که برای تدوین چیزی به نام توسعه ... مطالعه بیشتر
8 راه برای یافتن و غربالگری کاندیداها برای تفکر استراتژیکسعید جوی زاده1401/09/28توانایی تفکر استراتژیک یکی از مهارت های مورد نیاز برای کارکنان سطح بالا است. نظرسنجی از مدیران نشان می ... مطالعه بیشتر
راهنمای نهایی برای رعایت الزامات استخدامسعید جوی زاده1401/09/28هر کسبوکاری، دیر یا زود، با موضوع پیچیدهای مواجه میشود که همان انطباق است. خواه مقررات ایمنی محل ... مطالعه بیشتر
استخدام فنی چیست و استخدام کننده فنی چه کاری انجام می دهد؟سعید جوی زاده1401/09/28یکی از مهمترین چالش ها در استخدام و استخدام شکاف مهارتی بین پرسنل منابع انسانی درگیر در ... مطالعه بیشتر
مزایا و معایب آزمون ها و نرم افزارهای سنجش مهارتسعید جوی زاده1401/09/28دو فشار در فرآیند استخدام بر خلاف یکدیگر است. از یک طرف، شما می خواهید دقیق باشید و ... مطالعه بیشتر