مصاحبه علمی با دکتر سعید جوی زاده : اهمیت کوچینگ در دنیای امروزسعید جوی زاده1402/05/19مصاحبه علمی با دکتر سعید جوی زاده : اهمیت کوچینگ در دنیای امروز مقدمه: در دنیای پرچالش ... مطالعه بیشتر
مدیریت زمان :10 تکنیک طلایی و 6 استراتژی مهم برای همه زمان ها سعید جوی زاده1402/05/09مدیریت زمان :10 تکنیک طلایی و 6 استراتژی مهم برای همه زمان ها ... مطالعه بیشتر
دوره آموزش کوچینگ مدیران : 5 روز آموزش در سطح کلاس جهانیسعید جوی زاده1402/05/08دوره آموزش کوچینگ مدیران : 5 روز آموزش در سطح کلاس جهانی با استفاده از قدرت کوچینگ، ... مطالعه بیشتر
کوچینگ روانشناسی:بهترین نسخهی خود را کشف کنید!!سعید جوی زاده1402/04/23کوچینگ روانشناسی:بهترین نسخهی خود را کشف کنید!!-ترجمه دکتر سعید جوی زاده و همکاران کوچینگ روانشناسی یک فرایند ... مطالعه بیشتر
دوره آموزش هیئت مدیره حرفهای :20 راز ی که هر هیئت مدیره ای باید بدانند سعید جوی زاده1402/04/18دوره آموزش هیئت مدیره حرفه ای:20 رازی که هر هیئت مدیره باید بداند خواستهها و انتظارات اجتماعی ... مطالعه بیشتر
کوچینگ مدیران :سفر مداوم مربیگریسعید جوی زاده1402/04/16کوچینگ مدیران :سفر مداوم مربیگری -ترجمه دکتر سعید جوی زاده همانطور که خود را اعمال می کنیدمهارتهای ... مطالعه بیشتر
کوچینگ مدیران :عبارات قدرتمندسعید جوی زاده1402/04/16کوچینگ مدیران :عبارات قدرتمند-ترجمه دکتر سعید جوی زاده شروع، ادامه و پایانجلسات کوچینگ همگی چالش های خاص ... مطالعه بیشتر
کوچینگ مدیران :تنوع شناختی و فرهنگیسعید جوی زاده1402/04/16کوچینگ مدیران :تنوع شناختی و فرهنگی – ترجمه دکتر سعید جوی زاده ما در این مدت صحبت ... مطالعه بیشتر
کوچینگ مدیران:سوالات موثرسعید جوی زاده1402/04/16کوچینگ مدیران:سوالات موثر- ترجمه دکتر سعید جوی زاده سوالات بزرگ هستندکلید مربیگری موفق این فصل شامل طیف ... مطالعه بیشتر
کوچینگ مدیران:مربیگری در یک محیط مجازیسعید جوی زاده1402/04/16کوچینگ مدیران:مربیگری در یک محیط مجازی-ترجمه دکتر سعید جوی زاده پیشرفت در تکنولوژی به پایان رسیدچند دهه ... مطالعه بیشتر
کوچینگ مدیران :موانع رایج برای مربیانسعید جوی زاده1402/04/16کوچینگ مدیران :موانع رایج برای مربیان-ترجمه دکتر سعید جوی زاده سازمان هایی که عمدا حمایت می کنندیک ... مطالعه بیشتر
کوچینگ مدیران :کوچینگ توسعه ای در عملسعید جوی زاده1402/04/16کوچینگ مدیران :کوچینگ توسعه ای در عمل – ترجمه دکتر سعید جوی زاده حالا که داشتیفرصتی برای ... مطالعه بیشتر
کوچینگ مدیران:مربیگری عملکرد در عملسعید جوی زاده1402/04/16کوچینگ مدیران:مربیگری عملکرد در عمل -ترجمه دکتر سعید جوی ازده این فصل وبعدی به شما فرصتی می ... مطالعه بیشتر
کوچینگ مدیران:بررسی دانشسعید جوی زاده1402/04/16کوچینگ مدیران:بررسی دانش -ترجمه دکتر سعید جوی ازده همانطور که به پایان می رسانیم قسمت اول در ... مطالعه بیشتر
کوچینگ مدیران :ویژگی های یک کوچ بزرگسعید جوی زاده1402/04/16کوچینگ مدیران :ویژگی های یک کوچ بزرگ-ترجمه دکتر سعید جوی زاده برخی از افراد به مربیگری فکر ... مطالعه بیشتر
کوچینگ مدیران :مهارت های کوچینگسعید جوی زاده1402/04/16کوچینگ مدیران :مهارت های کوچینگ با مربیگری پنج مرحله ای شمامدل ازفصل 2به عنوان پسزمینه، زمان آن ... مطالعه بیشتر
کوچینگ مدیران :5 مرحله ای برای کوچینگسعید جوی زاده1402/04/16کوچینگ مدیران :5 مرحله ای برای کوچینگ-مترجم دکتر سعیدجوی زاده همه رهبران خود را می آورندرویکردها و ... مطالعه بیشتر
کوچینگ مدیران :اولین قدم برای تبدیل شدن به یک مربی فوقالعادهسعید جوی زاده1402/04/16کوچینگ مدیران :اولین قدم برای تبدیل شدن به یک مربی فوقالعاده-ترجمه دکتر سعید جوی زاده اولین قدم ... مطالعه بیشتر
کوچینگ برای مدیران : یک مدل 5 مرحله ای برای هر مدیری سعید جوی زاده1402/04/16کوچینگ برای مدیران :یک مدل 5 مرحله ای برای هر مدیری -مترجم دکتر سعید جوی زاده رهبرانی ... مطالعه بیشتر
آموزش GIS در شیراز: راهنمایی شما برای شروعسعید جوی زاده1402/04/09آموزش GIS در شیراز: راهنمایی شما برای شروع دکتر سعید جوی زاده یکی از استادان با تجربه ... مطالعه بیشتر
سیستم سازی در کسب و کار :1ز 0 تا 100(صفر تا صد )سعید جوی زاده1402/03/31سیستم سازی در کسب و کار :1ز 0 تا 100(صفر تا صد) الگوها، چک لیستها، نقشههای راه ... مطالعه بیشتر
کتاب 50 ایده نوشتن پایاننامه:گام های ساده اما کاربردی سعید جوی زاده1402/03/30کتاب 50 ایده نوشتن پایاننامه:گام های ساده اما کاربردی فصل یک به تشریح منطق کتاب ما و ... مطالعه بیشتر
نوآوری:یک سفر 1000ساله در یک کتابسعید جوی زاده1402/03/29نوآوری:یک سفر 1000ساله در یک کتاب نوآوری اغلب بر روی یک پایه قرار میگیرد. ادبیات گستردهای در ... مطالعه بیشتر
کتاب مدیر اثر بخش :این کتاب برای چه کسی است، درباره چیست و چرا؟سعید جوی زاده1402/03/28کتاب مدیر اثر بخش :این کتاب برای چه کسی است،درباره چیست و چرا؟-ترجمه دکتر سعید جوی زاده ... مطالعه بیشتر
راه های کسب ثروت:100راز ماندگار برای همه زمان هاسعید جوی زاده1402/03/26راه های کسب ثروت:100 راز ماندگار برای همه زمان ها تبریک میگویم! شما به تازگی سفری قابل ... مطالعه بیشتر
استراتژی برند:با 3 مرحله کلیدی برند سازی را در دست بگیریدسعید جوی زاده1402/03/26استراتژی برند:با 3 مرحله کلیدی برند سازی را در دست بگیرید برندسازی کاری است که همه باید ... مطالعه بیشتر
سوپ نوآوری :11 گام تا نوآوری و پیروزی سازمانسعید جوی زاده1402/03/22سوپ نوآوری :11 گام تا نوآوری و پیروزی سازمان این کتاب با رویکرد دقیق و مبتنی بر ... مطالعه بیشتر
راهنمای حرفهای برای انتشار مقاله :نوشتن و چاپ مقاله با گام های ساده و حرفه ایسعید جوی زاده1402/03/22راهنمای حرفهای برای انتشار مقاله :نوشتن و چاپ مقاله با گام های ساده و حرفه ای شروع ... مطالعه بیشتر
کارآفرینی: موجودی فراتر از زمان خودشسعید جوی زاده1402/02/29کارآفرینی: موجودی فراتر از زمان خودش کارآفرینی به عنوان یکی از مهمترین عوامل توسعه اقتصادی و ایجاد ... مطالعه بیشتر
خلاصه کتاب 33 استراتژی جنگ نوشته رابرت گرینسعید جوی زاده1402/02/23خلاصه کتاب 33 استراتژی جنگ نوشته رابرت گرین کتاب “33 استراتژی جنگ”، نوشتهی رابرت گرین، نویسندهی پرفروش ... مطالعه بیشتر
کتاب کوچینگ تحصیلی :ترجمه دکتر سعیدجوی زادهسعید جوی زاده1402/02/22کتاب کوچینگ تحصیلی:ترجمه دکتر سعید جوی زاده کتاب کوچینگ تحصیلی با توجه به دههها تجربه کوچینگ حرفهای ... مطالعه بیشتر
مدیریت و بازاریابی محصولات لوکس و لاکچری:مقوله های معاصرسعید جوی زاده1402/02/15مدیریت و بازاریابی محصولات لوکس و لاکچری:مقوله های معاصر لوکس در طول تاریخ در طول تاریخ، تجمل ... مطالعه بیشتر
کوچینگ زندگی :100 سوال قدرتمندسعید جوی زاده1402/02/02کوچینگ زندگی :100 سوال قدرتمند :یک مربی بزرگ جواب نمی دهد. در عوض، آنها سؤالات قدرتمندی می ... مطالعه بیشتر
کوچینگ سلامت :نوآوری مدرن در سازمان های بهداشتیسعید جوی زاده1402/02/01کوچینگ سلامت :نوآوری مدرن در سازمان های بهداشتی:کوچینگ سلامت یا Health Coaching به فرایندی گفته میشود که ... مطالعه بیشتر
7 راز مهم زندگی بهتر و موفق تر :این ها را از دست ندهیدسعید جوی زاده1402/01/26ه طور کلی، برای داشتن زندگی خوب و موفق، میتوان به چند موضوع کلی توجه کرد: 1- ... مطالعه بیشتر
تجارت صنایع غذایی :چالش ها و فرصت های پیش روسعید جوی زاده1401/12/07مقدمه: صنایع غذایی بخش مهمی است که مجموعه ای از فعالیت های مرتبط با تولید، فرآوری، بسته ... مطالعه بیشتر
تفکر طراحی: سفر مشتریسعید جوی زاده1401/11/23هنگام هدف قرار دادن مشتریان بالقوه در طول فرآیند تفکر طراحی، مهم است که سفر مشتری را ... مطالعه بیشتر
همسو کردن استراتژی استخدام خود با اهداف تجاری: مزایای نقشه برداری استعدادهاسعید جوی زاده1401/11/01استخدام استعدادهای برتر بخش مهمی از موفقیت هر سازمانی است. برای انجام این کار، شرکت ها باید ... مطالعه بیشتر
در آغوش گرفتن دنیای خودکار: مجموعه مهارت های خود را ارتقا دهید و مرتبط بمانید!سعید جوی زاده1401/11/01ما در دنیایی زندگی می کنیم که با تکنولوژی و اتوماسیون به سرعت در حال پیشرفت است. از ... مطالعه بیشتر
Geofencing چیست؟ و چرا در دنیای امروزی اهمیت دارد؟سعید جوی زاده1401/11/01اگر به دنبال استفاده حداکثری از کمپین های رسانه های اجتماعی خود هستید، geofencing یک ابزار ارزشمند ... مطالعه بیشتر
چرا یافتن استعداد در بازاری با 10.9 میلیون فرصت شغلی برای کسب و کارها بسیار دشوار است؟سعید جوی زاده1401/11/01یافتن استعداد مناسب برای یک شغل می تواند فرآیندی دشوار و زمان بر باشد. با وجود 10.9 ... مطالعه بیشتر
چابکی سازمانی چیست؟:از ایده تا عملسعید جوی زاده1401/10/24چابکی سازمانی زمانی است که یک شرکت بتواند به سرعت خود را با تغییرات محیط کسب و ... مطالعه بیشتر
استخدام اضطراری – توضیح مزایا و معایبسعید جوی زاده1401/10/01از نظر مدیریت تقاضاهای غیرقابل پیش بینی استخدام در کسب و کار، استخدام احتمالی ممکن است گزینه ای باشد ... مطالعه بیشتر
5 نکته برای شروع برنامه ریزی نیروی انسانیسعید جوی زاده1401/10/01برای متخصصان منابع انسانی، کمی برنامه ریزی نیروی انسانی می تواند به حفظ سلامت عقل کمک کند. ... مطالعه بیشتر
بهترین روش ها برای استفاده از Google Hangouts برای استخدامسعید جوی زاده1401/10/01به عنوان یک رهبر کسب و کار، آیا تاکنون فرصتی برای راه اندازی و استفاده از Google ... مطالعه بیشتر
10 راه برای انتخاب خدمات نیروی انسانی و استخدام برای کسب و کار شماسعید جوی زاده1401/10/01یک سازمان فقط به اندازه افرادی است که در کارکنان هستند. بنابراین، استخدام و حفظ بهترین کارمندان برای ... مطالعه بیشتر
اهمیت انجام بررسی پیشینه در استخدامسعید جوی زاده1401/10/01هیچوقت یک کتاب را با جلدش قضاوت نکن.” این یک ضرب المثل رایج است که برای چندین ... مطالعه بیشتر
5 نوع از شرکت های استخدامسعید جوی زاده1401/10/01بخشهای منابع انسانی، مدیران استخدام و کارکنان اداری ممکن است هر کدام نقشی در استخدام داشته باشند، ... مطالعه بیشتر
5 معایب جستجوی حفظ شدهسعید جوی زاده1401/10/01جستجوی حفظ شده که جستجوی اجرایی نیز نامیده میشود، گزینه جالبی برای شرکتهایی است که نیاز به ... مطالعه بیشتر
5 روش برای استخدام کنندگان برای استفاده از فیس بوک برای منبع یابی کاندیداسعید جوی زاده1401/10/01لینکدین یک ابزار برتر (ترجمه: گران قیمت) برای استخدام کنندگان است که به عنوان یک وب سایت ... مطالعه بیشتر
چرا همه دوست دارند از نرم افزار ردیابی متقاضی Taleo متنفر باشند؟سعید جوی زاده1401/10/01جستجوی شغل مدرسه قدیمی را به خاطر دارید، در دورانی بسیار دور قبل از نرمافزار ردیابی متقاضی، ... مطالعه بیشتر
درک چالش های استفاده از آژانس استخدام اضطراریسعید جوی زاده1401/09/30هنگامی که در حال مدیریت تقاضاهای استخدام فوری یا غیرقابل پیشبینی یک کسبوکار در حال رشد هستید، ... مطالعه بیشتر
روشن کردن سوالات نظرسنجی کارکنانسعید جوی زاده1401/09/30آیا به ایجاد یا بهبود مجموعه ای از سوالات نظرسنجی کارکنان فکر می کنید؟ ویلیام شیمان، دکتری در ... مطالعه بیشتر
3 ویژگی اساسی مصاحبه کنندگان بزرگسعید جوی زاده1401/09/30مدیر استخدام یا صاحب کسب و کار کوچک باشید، باید افراد توانمند و با انگیزه را استخدام ... مطالعه بیشتر
برون سپاری فرآیند استخدام – با “Gamification” تقویت شویدسعید جوی زاده1401/09/30RPO می تواند یک استراتژی معتبر و مقرون به صرفه برای برخی شرکت ها باشد. همچنین می تواند ... مطالعه بیشتر
آیا شما فرصت های رشد را برای کارمندان فراهم می کنید؟سعید جوی زاده1401/09/30محیط استخدام امروزی بسیار متفاوت از پنج سال پیش است و پیوسته در حال تکامل است. کارمندان بیتحرک، ... مطالعه بیشتر
چگونه 4 کارفرمای برتر از تجربه نامزد برای مزیت رقابتی استفاده می کنندسعید جوی زاده1401/09/30برای تبدیل شدن به یکی از بهترین مکان ها برای کار، تلاش و فداکاری زیادی لازم است ... مطالعه بیشتر
پنج واقعیت شگفت انگیز در مورد استخدامسعید جوی زاده1401/09/30استخدام امروز به معنای همگام شدن با فناوری، بهره برداری از دریایی از نامزدهای منفعل، ایجاد یک ... مطالعه بیشتر
قوانین استخدامی که هر متخصص منابع انسانی باید بداندسعید جوی زاده1401/09/30کارفرمایان باید کارکنان را مطابق با قوانین و مقررات در سطوح فدرال، ایالتی و محلی انجام دهند ... مطالعه بیشتر
8 راه آسان برای ایجاد فرهنگ کاری فراگیرترسعید جوی زاده1401/09/30تنوع و فراگیری اغلب در ابتکارات و بحث های شرکتی با هم گره خورده اند، اما این ... مطالعه بیشتر
چرا حضور کارکنان مهم استسعید جوی زاده1401/09/30در اولین روز کار یک کارمند جدید با شرکت شما چه اتفاقی می افتد؟ آیا ویدئویی در کار ... مطالعه بیشتر
اهمیت معیارهای استخدامسعید جوی زاده1401/09/30بهتری در استخدام داشته باشید، باید تغییراتی در روند استخدام خود ایجاد کنید. یکی از بهترین تغییراتی که ... مطالعه بیشتر
آیا سؤالات مصاحبه حقوقی می پرسی؟سعید جوی زاده1401/09/30مدیران استخدام شما قانون اول استخدام را می دانند؟ این قانون فرض میکند که هر چیزی که در ... مطالعه بیشتر
آیا از نامزدها سؤالات مصاحبه غیرقانونی میپرسید؟سعید جوی زاده1401/09/30داغ گیر بیفتید و در شرکت خود نور لیزری داشته باشید (نه به روش خوبی)، در حین استخدام ... مطالعه بیشتر
9 راه برای افزایش کیفیت استخر نامزد شماسعید جوی زاده1401/09/30داوطلب دارای مراجع عالی است، رزومه آنها مملو از مهارت های کاربردی است، و آنها همه چیزهای ... مطالعه بیشتر
25 بهترین روش برای استخدام و استخدام با حجم بالاسعید جوی زاده1401/09/3025 بهترین روش برای استخدام و استخدام با حجم بالا از پست های جذاب و کاربردی برای ... مطالعه بیشتر
Jobvite vs Greenhouse vs Lever: کدام بهتر است؟سعید جوی زاده1401/09/30در قدیم، استخدام کارمند جدید به معنای جمع آوری رزومه و برنامه های کاربردی روی کاغذ بود. این ... مطالعه بیشتر
5 چیز که آژانس های استخدام به شما نمی گویندسعید جوی زاده1401/09/30یافتن بهترین استعدادها مستلزم فراتر رفتن از محدودیت های سازمان های سنتی کارکنان است. 5 چیز مهمی که ... مطالعه بیشتر
چه چیزی یک کارمند خوب را می سازد؟ 10 ویژگی که باید در کاندیداهای شغلی جستجو کنیدسعید جوی زاده1401/09/30یک کارمند خوب چیست؟ در بین کارفرمایان، ویژگی های یک کارمند خوب تقریباً جهانی است. ده ویژگی را که ... مطالعه بیشتر
هنگام استخدام یک استخدام کننده قراردادی از این خطرات اجتناب کنیدسعید جوی زاده1401/09/30زمانی که استخدام نیاز به افزایش یابد، شرکت ها اغلب استخدام کنندگان قراردادی را به تیم جذب استعداد اضافه ... مطالعه بیشتر
4 خطر پنهان استخدام یک استخدام کننده قراردادیسعید جوی زاده1401/09/30هنگامی که کارکنان استخدام داخلی شما ضعیف هستند، استخدام یک استخدام کننده قراردادی می تواند یک گزینه عالی باشد. به ... مطالعه بیشتر
15 استراتژی برای استخدام نامزدهای هزاره و ژنرال Zسعید جوی زاده1401/09/30هزارهها، که اکثراً در دهه 30 زندگی خود هستند، در بیشتر دوران بزرگسالی خود در نیروی کار ... مطالعه بیشتر
15 مزیت استفاده از RPO برای یک کسب و کار کوچکسعید جوی زاده1401/09/30برنامهها، فرآیندها و سرویسهای تجاری زیادی وجود دارند که به رشد کسبوکارها در هر اندازه کمک میکنند. متأسفانه، ... مطالعه بیشتر
[راهنما] نحوه یافتن و استخدام بهترین مهندسان نرم افزارسعید جوی زاده1401/09/30مانند بسیاری از زمینه های فنی مدرن، مهندسان نرم افزار تقاضای زیادی دارند. شرکتها در سراسر جهان به ... مطالعه بیشتر
استخدام مبتنی بر ابر چیست و چگونه کار می کند؟سعید جوی زاده1401/09/30با گسترش روزافزون اینترنت در سراسر جهان، برنامه های کاربردی مبتنی بر اینترنت نیز گسترش یافته اند. روزهایی ... مطالعه بیشتر
نحوه محاسبه دقیق هزینه استخدام برای هر استخدامسعید جوی زاده1401/09/30بسیاری از مردم به آن فکر نمی کنند، اما استخدام افراد جدید برای ایفای نقش در هر ... مطالعه بیشتر
نحوه ایجاد کارت امتیازی مصاحبه (با الگوهای رایگان)سعید جوی زاده1401/09/30وقتی صحبت از مصاحبه با نامزدهای یک موقعیت به میان میآید، اغلب تصمیم نهایی به حقایق عینی ... مطالعه بیشتر
راهنمای نهایی برای استخدام و استخدام در مراقبت های بهداشتیسعید جوی زاده1401/09/30مراقبت های بهداشتی بر پشت کارگران خود زنده می ماند. یک بیمارستان، یک آسایشگاه، یک مرکز مراقبت فوری؛ مهم ... مطالعه بیشتر
ایالاتی که کارفرمایان را از درخواست سابقه حقوق منع می کندسعید جوی زاده1401/09/30مدیران استخدام، بخشهای منابع انسانی و هر کسی که مسئول استخدام است باید از درخواستهای سابقه حقوق ... مطالعه بیشتر
فهرست 12 بهترین ابزار منابع انسانی برای تحقیق حقوقسعید جوی زاده1401/09/30بخش مهمی از جذب نامزدها برای هر نقشی، تعیین دستمزد معقول برای آن نقش است. موقعیتی که کمتر ... مطالعه بیشتر
فهرست نهایی ابزارهای منبع یابی و استخدام نامزدهاسعید جوی زاده1401/09/30اولین مرحله هر فرآیند استخدام، ایجاد یک مجموعه نامزد است. بدون استخر، هیچ مقدار فیلترینگ، نامزدهای واجد شرایط ... مطالعه بیشتر
کارمندان در مقابل استخدام در مقابل استخدام: کدام را باید انتخاب کنید؟سعید جوی زاده1401/09/30هر زمان که یک موقعیت باز برای یک شرکت دارید و نیاز به پر کردن آن موقعیت ... مطالعه بیشتر
مزایا و معایب یک محدوده حقوق در شرح شغل شماسعید جوی زاده1401/09/30شما می توانید تمام زمانی را که دوست دارید برای نوشتن یک شرح شغلی جذاب صرف کنید، ... مطالعه بیشتر
مزایا و معایب استخدام از طریق برنامه های ارجاع کارمندسعید جوی زاده1401/09/30هیچ کس در کل شرکت شما به اندازه افرادی که در حال حاضر آن نقش را بر ... مطالعه بیشتر
35 بهترین هیئت شغلی برای کارفرمایان برای یافتن نامزدسعید جوی زاده1401/09/30یکی از بزرگترین چالش ها به عنوان یک کارفرما، جستجو و استخدام استعدادهای جدید است . حتی یافتن افرادی که ... مطالعه بیشتر
جادوی بازاریابی استخدامی را کشف کنید: کلید دسترسی گسترده تر، افزایش تعامل و کاهش هزینه های استخدام را باز کنید!سعید جوی زاده1401/09/30استخدام بخش مهمی از هر کسب و کار است. این فرآیند یافتن منابع، ارزیابی و انتخاب افراد مناسب برای شغل ... مطالعه بیشتر
چابکی یادگیری: نحوه اندازه گیری و استفاده از آن هنگام استخدامسعید جوی زاده1401/09/30چابکی یادگیری: نحوه اندازه گیری و استفاده از آن هنگام استخدام هنگام استخدام یک نامزد جدید برای ... مطالعه بیشتر
نحوه پیدا کردن و استخدام کارکنان با اخلاق و صادقسعید جوی زاده1401/09/30نحوه پیدا کردن و استخدام کارکنان با اخلاق و صادق به نظر می رسد هر روز داستان ... مطالعه بیشتر
فهرست کامل عناوین و توضیحات شغلی منابع انسانیسعید جوی زاده1401/09/29فهرست کامل عناوین و توضیحات شغلی منابع انسانی عنوان شغلی شما مهم است. این به عنوان شاخصی از ... مطالعه بیشتر
فهرست ایدهها، الگوها و نمونههای شرح شغل [رایگان]سعید جوی زاده1401/09/29دیر یا زود، هر شرکتی نیاز به استخدام دارد دارد. افراد می روند و باید جایگزین شوند، کسب و کار ... مطالعه بیشتر
راهنمای برگزاری یک نمایشگاه شغلی مجازی موفق برای کارفرمایانسعید جوی زاده1401/09/29احتمالاً درباره شرکتهای بزرگی مانند آمازون، آیبیام و دیزنی شنیدهاید که نمایشگاههای شغلی مجازی را میزبانی میکنند، ... مطالعه بیشتر
مزایای استخدام افراد ناشنوا یا کم شنواسعید جوی زاده1401/09/29تنوع در هر محیط کاری مهم است. تنوع همچنین به معنای چیزی فراتر از اطمینان از حضور جنسیت ... مطالعه بیشتر
بهترین راه برای رد مودبانه یک نامزد شغلی چیست؟سعید جوی زاده1401/09/29ما در مورد نحوه استخدام کاندیدای عالی برای هر نقش مشخص در شرکت خود مطالب زیادی نوشته ... مطالعه بیشتر
آیا باید از غربالگری رسانه های اجتماعی برای نامزدهای خود استفاده کنید؟سعید جوی زاده1401/09/29تعداد کاربران فعال ماهانه فیس بوک از سال 2008 سه ماهه در حال افزایش بوده است و ... مطالعه بیشتر
چگونه یک آژانس استخدام در صنعت دارو پیدا کنیمسعید جوی زاده1401/09/29هر شرکتی در نهایت نیاز به استخدام دارد، و همه آنها سازمان، نیروی انسانی یا آموزش لازم ... مطالعه بیشتر
15 نکته و استراتژی برای استخدام یک معاون فروش موثرسعید جوی زاده1401/09/29یکی از مهم ترین تصمیماتی که می توانید به عنوان مدیر عامل بگیرید، استخدام تیم اجرایی است. در ... مطالعه بیشتر
18 روش برای جذب بیشتر داوطلبان شغلی زنسعید جوی زاده1401/09/29تنوع در محل کار بسیار مهم است. تجارب مختلف زندگی، سوابق و تحصیلات، هسته اصلی یک تیم پر ... مطالعه بیشتر
استخدام در ابتدای سال بهتر است یا پایان سال؟سعید جوی زاده1401/09/29برخی از شرکت ها استخدام را به عنوان یک فرآیند متغیر و بی ثبات می دانند. یک موقعیت ... مطالعه بیشتر
12 نکته برای ایجاد آگهی های استخدامی موثرسعید جوی زاده1401/09/29اگر موقعیتی دارید که باید آن را پر کنید و میخواهید خودتان آن را انجام دهید، تبلیغات ... مطالعه بیشتر