دوره آموزشی مهارت های کوچینگ فروش و بازاریابی سعید جوی زاده2023/08/22دوره آموزشی مهارت های کوچینگ فروش و بازاریابی دوره آموزشی مهارت های کوچینگ فروش و بازاریابی یک ... مطالعه بیشتر
نقش تجزیه و تحلیل شغل در ایجاد شیوه های استخدام موثرسعید جوی زاده2022/04/01از دهه 1980 یک تغییر عمده در دنیای کار مشاهده شده است. دوران مشاغل ساختاریافته، برنامههای کاری فشرده ... مطالعه بیشتر
مزایا و معایب تجزیه و تحلیل شغلسعید جوی زاده2022/04/01اگرچه تجزیه و تحلیل شغل نقشی حیاتی در سایر فعالیتهای مرتبط با انسان دارد، اما هر فرآیندی ... مطالعه بیشتر
روش های تجزیه و تحلیل شغلسعید جوی زاده2022/04/01اگرچه روشهای مختلفی برای جمعآوری اطلاعات تحلیل شغل وجود دارد، اما انتخاب یک یا ترکیبی از بیش ... مطالعه بیشتر
مشکلات در تجزیه و تحلیل شغلسعید جوی زاده2022/04/01هیچ فرآیندی نمی تواند کاملا دقیق باشد و به طور کامل در خدمت هدف باشد. تحلیل شغل نیز ... مطالعه بیشتر
ابزارهای تجزیه و تحلیل شغلسعید جوی زاده2022/04/01تجزیه و تحلیل شغل از سایر فعالیت های مدیریتی از جمله استخدام و انتخاب، آموزش و تجزیه ... مطالعه بیشتر
در طول تجزیه و تحلیل شغل چه چیزی را جمع آوری کنیم؟سعید جوی زاده2022/04/01جمع آوری اطلاعات مربوط به شغل مستلزم تلاش و زمان زیادی است. اگر هدف اصلی آن مشخص نباشد، ... مطالعه بیشتر
فرآیند تحلیل شغلسعید جوی زاده2022/04/01کارکنان را در کجا قرار دهیم تا از مهارت ها و استعدادهایشان به بهترین نحو استفاده کنند؟ چگونه ... مطالعه بیشتر
هدف از تجزیه و تحلیل شغلسعید جوی زاده2022/04/01همانطور که قبلاً بحث شد، تجزیه و تحلیل شغل شامل جمعآوری و ثبت دادههای مرتبط با شغل ... مطالعه بیشتر
تجزیه و تحلیل شغل – یک درک اساسیسعید جوی زاده2022/04/01تجزیه و تحلیل شغل عبارت است از کاوش، مطالعه و ثبت مسئولیت ها، وظایف، مهارت ها، مسئولیت ... مطالعه بیشتر
تجزیه و تحلیل شغل و HRM استراتژیکسعید جوی زاده2022/04/01مدیریت منابع انسانی حیاتی ترین کارکرد هر سازمانی است زیرا با پیچیده ترین مشکلات – مشکلات مردم ... مطالعه بیشتر
4 اثر مثبت اصالت در یک رهبرسعید جوی زاده2022/03/31 4 اثر مثبت اصالت در یک رهبر اصالت در یک رهبر بین حرفه ای و شخصی ... مطالعه بیشتر
چگونه رهبران قوی اخبار بد را به تیم خود می دهندسعید جوی زاده2022/03/31چگونه رهبران قوی اخبار بد را به تیم خود می دهند توانایی ارائه اخبار دشوار با متانت، ... مطالعه بیشتر
چگونه رهبران می توانند تیم هایی را ایجاد کنند که ابتکار عمل دارندسعید جوی زاده2022/03/31چگونه رهبران می توانند تیم هایی را ایجاد کنند که ابتکار عمل دارند رهبری اکیداً از بالا ... مطالعه بیشتر
چگونه فناوری می تواند کوچینگ اجرایی را بهبود بخشدسعید جوی زاده2022/03/31چگونه فناوری می تواند کوچینگ اجرایی را بهبود بخشد شرکتهای بیشتری در کوچینگ اجرایی شرکت میکنند، زیرا اثربخشی آن ... مطالعه بیشتر
راهنمای عناصر یک برنامه توسعه رهبری واقعیسعید جوی زاده2022/03/31راهنمای عناصر یک برنامه توسعه رهبری واقعی رهبران به طور خود به خود و کاملاً شکل گرفته ... مطالعه بیشتر
یک رهبر اجرایی مسئولیت پذیر اجتماعی چیست؟سعید جوی زاده2022/03/31یک رهبر اجرایی مسئولیت پذیر اجتماعی چیست؟ مسئولیت اجتماعی شرکتی (CSR) مفهومی است که کسبوکارها دارای سیاستهایی ... مطالعه بیشتر
5 چالشی که مدیران جوان با آن روبرو هستند و نحوه کمک مربیگریسعید جوی زاده2022/03/315 چالشی که مدیران جوان با آن روبرو هستند و نحوه کمک مربیگری استارتآپها و مدیران عاملی ... مطالعه بیشتر
4 نتیجه تجاری که می توانید پس از کوچینگ اجرایی پیش بینی کنیدسعید جوی زاده2022/03/314 نتیجه تجاری که می توانید پس از کوچینگ اجرایی پیش بینی کنید وقتی شرکتها روی کوچینگ اجرایی سرمایهگذاری ... مطالعه بیشتر
چگونه برنامه ریزی جانشینی رهبری از فرهنگ سازمانی محافظت می کندسعید جوی زاده2022/03/31چگونه برنامه ریزی جانشینی رهبری از فرهنگ سازمانی محافظت می کند رهبری سازمانی بیش از هر عامل ... مطالعه بیشتر
چگونه از دام های متداول ایجاد اجماع در تیم های خود جلوگیری کنیدسعید جوی زاده2022/03/31چگونه از دام های متداول ایجاد اجماع در تیم های خود جلوگیری کنید اجماع یک توافق یا ... مطالعه بیشتر
چرا رهبری شرکتی باید مسئولیت پذیری را بپذیرد؟سعید جوی زاده2022/03/31چرا رهبری شرکتی باید مسئولیت پذیری را بپذیرد؟ حیرتانگیز 84 درصد از شرکتکنندگان در مطالعه شرکای رهبری درباره ... مطالعه بیشتر
چگونه رهبران می توانند طوفان فکری بهتر توسط تیم ها را تسهیل کنندسعید جوی زاده2022/03/31چگونه رهبران می توانند طوفان فکری بهتر توسط تیم ها را تسهیل کنند طوفان فکری نوعی تخیل کاربردی ... مطالعه بیشتر
چه درس های رهبری می توانیم از فرهنگ پاپ بیاموزیم؟سعید جوی زاده2022/03/31چه درس های رهبری می توانیم از فرهنگ پاپ بیاموزیم؟ توسعه رهبری یک فرآیند رسمی و غیر ... مطالعه بیشتر
10 مفهوم و مهارتی که برای مربیگری رهبری مناسب استسعید جوی زاده2022/03/3110 مفهوم و مهارتی که برای مربیگری رهبری مناسب است مربیگری رهبری ممکن است در هر مقطعی از ... مطالعه بیشتر
برنامه های توسعه رهبری که ارائه نمی شوند: چه چیزی کم است؟سعید جوی زاده2022/03/31برنامه های توسعه رهبری که ارائه نمی شوند: چه چیزی کم است؟ تخمین ها از مقدار پولی ... مطالعه بیشتر
5 راه برای اطمینان از بازگشت سرمایه در عقب نشینی رهبری بعدیسعید جوی زاده2022/03/315 راه برای اطمینان از بازگشت سرمایه در عقب نشینی رهبری بعدی بازگشت سرمایه از یک عقب ... مطالعه بیشتر
اصالت در رهبری واقعا به چه معناست؟سعید جوی زاده2022/03/31اصالت در رهبری واقعا به چه معناست؟ به جرات می توان گفت که هرکسی در مقطعی از ... مطالعه بیشتر
داشتن یک مربی و یک مربی بهتر از داشتن یکی یا دیگری استسعید جوی زاده2022/03/31داشتن یک مربی و یک مربی بهتر از داشتن یکی یا دیگری است کسی که پس از ... مطالعه بیشتر
رهبران باید تفاوت های بین قدرت و نفوذ را درک کنندسعید جوی زاده2022/03/31رهبران باید تفاوت های بین قدرت و نفوذ را درک کنند قدرت و نفوذ به هم مرتبط ... مطالعه بیشتر
رهبری انسان محور در زمان بحرانسعید جوی زاده2022/03/31رهبری انسان محور در زمان بحران بحرانهای جهانی همه تا حدی «انسان محور» هستند، اما بحران COVID-19 ... مطالعه بیشتر
پنج ویژگی رهبرانی که در طول بحران COVID-19 موفق خواهند شدسعید جوی زاده2022/03/31پنج ویژگی رهبرانی که در طول بحران COVID-19 موفق خواهند شد ... مطالعه بیشتر
چرا خودآگاهی کیفیت رهبری بسیار مهمی است؟سعید جوی زاده2022/03/31چرا خودآگاهی کیفیت رهبری بسیار مهمی است؟ اگر به شما بگویم که میتوانم معجونی به شما بدهم ... مطالعه بیشتر
10 روشی که رهبران نوظهور می توانند انعطاف پذیری را ایجاد کنندسعید جوی زاده2022/03/3110 روشی که رهبران نوظهور می توانند انعطاف پذیری را ایجاد کنند پیشرفت در سختی ها یک ... مطالعه بیشتر
هوش هیجانی در طول یک بیماری همه گیرسعید جوی زاده2022/03/31هوش هیجانی در طول یک بیماری همه گیر هیچ چیز بدتر از رهبری نیست که در مواقع ... مطالعه بیشتر
چگونه عادات موثر به عملکرد رهبری کمک می کندسعید جوی زاده2022/03/31چگونه عادات موثر به عملکرد رهبری کمک می کند “ما آنچه هستیم که مدام تکرار میکنیم. تعالی یک ... مطالعه بیشتر
چگونه در زمانهای نامشخص تصمیمات محکم بگیریمسعید جوی زاده2022/03/31چگونه در زمانهای نامشخص تصمیمات محکم بگیریم “در یک بحران، از خطر آگاه باشید – اما فرصت ... مطالعه بیشتر
فرهنگ سازمانی برای تیم های راه دور به چه معناست؟سعید جوی زاده2022/03/31فرهنگ سازمانی برای تیم های راه دور به چه معناست؟ فرهنگ شرکتی شکل میگیرد که آیا شما ... مطالعه بیشتر
چگونه بلوغ را در میان نامزدهای رهبری آینده خود پرورش دهیدسعید جوی زاده2022/03/31چگونه بلوغ را در میان نامزدهای رهبری آینده خود پرورش دهید چیزی که سوپرمن را قهرمان می ... مطالعه بیشتر
اصالت: موثرترین ابزار رهبر مجازیسعید جوی زاده2022/03/31اصالت: موثرترین ابزار رهبر مجازی هدف نهایی یک رهبر با کیفیت، ایجاد روابط معنادار و از طریق ... مطالعه بیشتر
ایجاد ارتباطات انسانی در دنیای دیجیتالسعید جوی زاده2022/03/31ایجاد ارتباطات انسانی در دنیای دیجیتال مدیران «مدرسه قدیمی» ممکن است تعامل دیجیتالی را در تضاد با ... مطالعه بیشتر
چرا خودارزیابی یک فرآیند مستمر برای رهبران هوشمند است؟سعید جوی زاده2022/03/31چرا خودارزیابی یک فرآیند مستمر برای رهبران هوشمند است؟ فرهنگ بهبود مستمر از شما می خواهد که ... مطالعه بیشتر
چگونه از فرسودگی اجرایی جلوگیری کنیمسعید جوی زاده2022/03/31چگونه از فرسودگی اجرایی جلوگیری کنیم “استرس عزیز، من می خواهم طلاق بگیرم. لطفا درک کنید این شما ... مطالعه بیشتر
درون ذهن رهبر دارای مهارت عاطفیسعید جوی زاده2022/03/31درون ذهن رهبر دارای مهارت عاطفی 14 جولای 2020 | دسته: وبلاگ , رهبری هوشمند درک این نکته بسیار مهم است ... مطالعه بیشتر
مبانی رهبری هدف محورسعید جوی زاده2022/03/31مبانی رهبری هدف محور 17 جولای 2020 | دسته: وبلاگ , رهبری هوشمند رمز و راز وجود انسان فقط در زنده ... مطالعه بیشتر
مربیگری رهبری که با هنرمندان کار می کندسعید جوی زاده2022/03/31مربیگری رهبری که با هنرمندان کار می کند هنرمندانی که معمولاً دارای هوش عاطفی برجسته هستند، استادان ... مطالعه بیشتر
چگونه یک کمال گرا را مربی کنیمسعید جوی زاده2022/03/31چگونه یک کمال گرا را مربی کنیم “تعالی برای تعالی لذت بخش و سالم است. جستجوی کمال ناامیدکننده، ... مطالعه بیشتر
چگونه و چرا رهبران بزرگ از تغییر استقبال می کنندسعید جوی زاده2022/03/31چگونه و چرا رهبران بزرگ از تغییر استقبال می کنند تغییر اتفاق می افتد. شما نمی توانید آن ... مطالعه بیشتر
پنج تفکر خود محدود کننده و چگونگی غلبه بر آنهاسعید جوی زاده2022/03/31پنج تفکر خود محدود کننده و چگونگی غلبه بر آنها “هر فردی محدودیت های میدان دید خود ... مطالعه بیشتر
چگونه یک فرهنگ مربیگری در محیط کار ایجاد کنیمسعید جوی زاده2022/03/31چگونه یک فرهنگ مربیگری در محیط کار ایجاد کنیم کوچینگ باز کردن پتانسیل یک فرد برای به ... مطالعه بیشتر
10 مزیت خودآگاهی برای توسعه رهبریسعید جوی زاده2022/03/3110 مزیت خودآگاهی برای توسعه رهبری طبق یک مطالعه در سال 2012 MIT ، خودآگاهی پایه و اساس بیشتر ... مطالعه بیشتر
6 نکته برای رهبری موفقیت محورسعید جوی زاده2022/03/316 نکته برای رهبری موفقیت محور رهبری مبتنی بر موفقیت باید هدفی قوی داشته باشد تا اثربخش ... مطالعه بیشتر
چگونه رویداد اصلی خود را تقویت کنیمسعید جوی زاده2022/03/31چگونه رویداد اصلی خود را تقویت کنیم رویدادهای کلیدی منابع بسیار خوبی برای متحد کردن تیمها و ... مطالعه بیشتر
5 روشی که یک مربی با تجربه رهبری بازدهی سرمایه را برای شما و کسب و کار شما به ارمغان می آوردسعید جوی زاده2022/03/315 روشی که یک مربی با تجربه رهبری بازدهی سرمایه را برای شما و کسب و کار ... مطالعه بیشتر
چگونه رهبران بزرگ با عدم قطعیت و ابهام برخورد می کنندسعید جوی زاده2022/03/31چگونه رهبران بزرگ با عدم قطعیت و ابهام برخورد می کنند «ظرفیت شما بهعنوان یک رهبر این ... مطالعه بیشتر
چگونه می توان همکاری را در یک تیم متنوع تقویت کردسعید جوی زاده2022/03/31چگونه می توان همکاری را در یک تیم متنوع تقویت کرد «تنوع تنها وجه مشترک همه ماست. . . هر ... مطالعه بیشتر
با صداقت در رهبری در تیم خود اعتماد ایجاد کنیدسعید جوی زاده2022/03/31با صداقت در رهبری در تیم خود اعتماد ایجاد کنید “هیچ میراثی به اندازه صداقت غنی نیست” ... مطالعه بیشتر
چگونه یک نیروی کار مسن را رهبری کنیمسعید جوی زاده2022/03/31چگونه یک نیروی کار مسن را رهبری کنیم هر نسلی خود را باهوشتر از نسل قبل و ... مطالعه بیشتر
چرا مقایسه خود با دیگران رشد رهبری شما را از مسیر خارج می کند؟سعید جوی زاده2022/03/31چرا مقایسه خود با دیگران رشد رهبری شما را از مسیر خارج می کند؟ گاهی جلوتر هستید ... مطالعه بیشتر
غلبه بر بزرگترین موانع در تجارتسعید جوی زاده2022/03/27غلبه بر بزرگترین موانع در تجارت استراتژی های بازاریابی ناکافی و پایگاه مشتری محدود برخی از رایج ... مطالعه بیشتر
چالش های برتر مدیر عامل و نحوه غلبه بر آنهاسعید جوی زاده2022/03/27چالش های برتر مدیر عامل و نحوه غلبه بر آنها مدیر عامل بودن یک سازمان افتخار بزرگی ... مطالعه بیشتر
طبیعی در شبکه نیست؟ چگونه مربیگری رهبری می تواند کمک کندسعید جوی زاده2022/03/27طبیعی در شبکه نیست؟ چگونه مربیگری رهبری می تواند کمک کند شبکه سازی بخش اساسی رهبری موثر است. با ... مطالعه بیشتر
خوب بودن در شغلتان به این معنی نیست که رهبر خوبی خواهید بودسعید جوی زاده2022/03/27خوب بودن در شغلتان به این معنی نیست که رهبر خوبی خواهید بود خوب بودن در کار ... مطالعه بیشتر
خودشیفتگی در رهبری کسب و کار: آیا خودشیفته ها قابل آموزش هستند؟سعید جوی زاده2022/03/27خودشیفتگی در رهبری کسب و کار: آیا خودشیفته ها قابل آموزش هستند؟ بسیاری از مدیران عامل مشهور ... مطالعه بیشتر
یک مربی کسب و کار بزرگ بر روی نکات مثبت تمرکز می کند. آیا مال شما؟سعید جوی زاده2022/03/27یک مربی کسب و کار بزرگ بر روی نکات مثبت تمرکز می کند. آیا مال شما؟ طرز فکر ... مطالعه بیشتر
آیا مدیریت خرد در رهبری اجرایی جایگاهی دارد؟سعید جوی زاده2022/03/27آیا مدیریت خرد در رهبری اجرایی جایگاهی دارد؟ مدیریت خرد جایگاه محدودی در رهبری هوشمند دارد. برای اجتناب ... مطالعه بیشتر
شوخ طبعی در رهبری کسب و کار: آیا همیشه مناسب است؟سعید جوی زاده2022/03/27شوخ طبعی در رهبری کسب و کار: آیا همیشه مناسب است؟ شوخ طبعی یک عنصر اساسی در ... مطالعه بیشتر
نحوه شناسایی و به حداقل رساندن خطرات حفظ کارکنانسعید جوی زاده2022/03/27نحوه شناسایی و به حداقل رساندن خطرات حفظ کارکنان با افزایش تحرک کارکنان و فرصت های شغلی ... مطالعه بیشتر
کوچینگ فروش : بهترین راه برای توانمندسازی تیم فروشسعید جوی زاده2022/01/10کوچینگ فروش : بهترین راه برای توانمندسازی تیم فروش کوچینگ فروش : بهترین راه برای توانمندسازی تیم ... مطالعه بیشتر