رسانه های اجتماعی راهی موثر و کم هزینه برای بازاریابی محصولات یا خدمات شرکت شما هستند و همچنین راهی عالی برای درگیر نگه داشتن مشتریان در حین بیان ماموریت برند شما هستند. با این حال، برای استفاده حداکثری از پتانسیل یک پلتفرم، باید فعال و استراتژیک باشید، که می تواند به مشارکت کل تیم شما نیاز داشته باشد. برای تشویق کارکنان خود به مشارکت، توصیه های زیر را از اعضای شورای کارآفرین جوان در نظر بگیرید در نظر بگیرید.

یکی از راه‌هایی که یک شرکت می‌تواند کارمندان را بیشتر با تلاش‌های رسانه‌های اجتماعی خود درگیر کند و در عین حال آن را سرگرم‌کننده کند، چیست؟ این چه تاثیری خواهد داشت؟

1. اعضای تیم را معرفی کنید و داستان آنها را بگویید

آن را بخشی از کمپین محتوایی خود قرار دهید تا اعضای تیم را معرفی کنید و داستان های آنها را بگویید. این نه تنها به شخصیت پردازی شرکت شما کمک می کند، بلکه می تواند به اعضای تیم شما کمک کند تا احساس ارزشمندی بیشتری کنند. در این بین، ممکن است چیزهای زیادی در مورد آنها بیاموزید که قبلاً نمی دانستید و به شما کمک می کند تا رابطه نزدیکتری ایجاد کنید. – اندی کاروزا ، LitPic

2. لحظات پشت صحنه را به اشتراک بگذارید

یکی از راه‌هایی که شرکت‌ها می‌توانند بیشتر کارمندان خود را با تلاش‌های رسانه‌های اجتماعی خود درگیر کنند این است که کارمندان تصاویری از «لحظه‌های اداری» ارسال کنند تا تیم بازاریابی بتواند آنها را در نمایه شرکت پست کند و آنها را برچسب‌گذاری کند. حتی می‌توانید به یک کارمند اختصاص دهید تا برای یک روز مدیریت اینستاگرام شرکت را بر عهده بگیرد و داستان‌های زندگی روزمره را در دفتر بارگذاری کند. – آلفردو آتاناسیو ، Uassist.ME

3. یک پست “خوش آمدید” در مورد استخدام های جدید بنویسید

هر زمان که عضو جدیدی به تیم خود اضافه می کنیم، یک پست خوش آمدگویی جشن را در پلتفرم های حرفه ای و رسانه های اجتماعی ایجاد می کنیم. ما اعضای تیم خود را تشویق می کنیم که با این پست همکاری کنند. از آنجایی که ما عمدتاً یک تجارت از راه دور هستیم، این باعث می شود که استخدام جدید بیشتر احساس استقبال و پذیرش در فرهنگ شرکت کند. – جک پرکینز ، مرکز مالی

4. تجربه را Gamify کنید

یک راه بسیار خوب برای مشارکت دادن کارکنان در تلاش‌های رسانه‌های اجتماعی، بازی‌سازی تجربه رسانه‌های اجتماعی است. شما می توانید این کار را با پاداش دادن به کارمندانی که میزان مشخصی از مشارکت در پست ها را دریافت می کنند، انجام دهید. این باعث می شود که هیجان ادامه پیدا کند و افراد شما فعالانه در تلاش های رسانه های اجتماعی شما مشارکت کنند. – Josh Kohlbach ، سوئیت عمده فروشی

5. مسابقات “میم های خنده دار” داشته باشید

گاهی اوقات، ما مسابقاتی خواهیم داشت که در آن اعضای تیم سعی می کنند خنده دارترین میم را بر اساس یک ایده خاص ارائه کنند. من معمولاً یک جایزه نقدی کوچک برای برنده در نظر می‌گیرم – به اندازه‌ای که رقابت را جذاب کند، اما نه آنقدر که بعد از برنده شدن کسی احساسات سختی ایجاد کند. این تفکر خلاق را تشویق می کند و به ایجاد یک فرهنگ قوی در شرکت کمک می کند. – برایس ولکر ، دانشجوی املاک و مستغلات

6. به تیم خود قدرت دهید تا پیام های شرکت را ارسال کند

ما معتقدیم که زنان توانمند زنان را توانمند می کنند و به عنوان یک شرکت حقوقی تماماً زنانه، از این موضوع در رسانه های اجتماعی استفاده می کنیم. کارمندان ما اغلب از طریق حساب های شخصی خود به شرکت ما فریاد می زنند زیرا به کار در شرکتی که با ارزش های آنها همسو است افتخار می کنند. این همچنین بازنشر فعالیت رسانه های اجتماعی شرکت ما را برای اخبار درون شرکت و برای برنده شدن مشتری تشویق می کند. — Givelle Lamano ، دفتر حقوقی Lamano

7. کارمندان و حیوانات خانگی آنها را برجسته کنید

همه دوست دارند کمی به رسمیت شناخته شوند، اما وقتی دوستان پشمالوی آنها درگیر می شوند، آن را سرگرم کننده تر می کند. حتی اگر کسی نمی‌خواهد از عکسش استفاده شود، معمولاً عکس یک حیوان خانگی را ارائه می‌کند. به‌علاوه، با دیدن اینکه تیم خود را می‌شناسید و افراد واقعی هستید، از مزایای بیشتری برای مشتریان و سایر استخدام‌های بالقوه خود برخوردار می‌شوید. – کوین گچ ، وب‌فور

8. تم های ماهانه ایجاد کنید

شرکت‌ها می‌توانند با ایجاد مضامین سرگرم‌کننده هر ماه برای کارمندان برای استفاده در زندگی روزمره خود، مشارکت تیمی بیشتری در رسانه‌های اجتماعی داشته باشند. برای مثال، اعضای تیم می‌توانند روشی خنده‌دار برای استفاده از محصول خود با هشتگ مخصوص شرکت ارسال کنند. تبدیل این موضوع به رقابت برای بهترین پست می‌تواند این معامله را شیرین کند، همراه با ایجاد تعامل بیشتر با مشتری در هنگام انتخاب برندگان. – ریچارد فونگ ، PageKits

9. برای شرکت یا ایجاد رویدادها به آنها پاداش دهید

به تیم خود برای شرکت و ایجاد رویدادهایی که ارزش اشتراک گذاری دارند، پاداش دهید. شرکت در مسابقات یا رویدادهای خیریه راهی عالی برای تشویق تیم شما به اشتراک گذاری و تحت تاثیر قرار دادن ارزش ها بر روی مخاطبان است. مشارکت در کاری که به نفع جامعه شما باشد یا اینکه از تیم خود بپرسید آیا خیریه ای وجود دارد که آنها می خواهند پشت سر بگذارند نیز راهی عالی برای تشویق اعضای تیم به مشارکت است. – متیو کاپالا ، حروف الفبا

10. یک گروه سفارشی برای تعامل فالوور ایجاد کنید

یکی از راه‌هایی که می‌توانید کارمندان خود را با تلاش‌های رسانه‌های اجتماعی خود درگیر کنید، ایجاد یک گروه سفارشی برای فالوورهایتان است تا با برند شما درگیر شوند. ما تیم خود را تشویق می کنیم تا با گروه تعامل داشته باشند تا بتوانند اهداف و نقاط دردناک مخاطبان هدف ما را بهتر درک کنند. ما شاهد رشد فوق‌العاده‌ای بوده‌ایم زیرا تیم ما چیزهای جدیدی در مورد مشتریان خود کشف می‌کند که ما به هیچ وجه نمی‌توانستیم آنها را پیدا کنیم. – کریس کریستوف ، MonsterInsights

11. اجازه دهید کارمندان یک روز حساب ها را تحویل بگیرند

یکی از راه‌هایی که می‌توانید کارمندان را بیشتر به رشد رسانه‌های اجتماعی خود علاقه مند کنید، این است که به آن‌ها اجازه دهید حساب‌های رسانه‌های اجتماعی برند شما را برای یک روز کنترل کنند. شما می توانید برخی از دستورالعمل ها را زودتر از موعد تعیین کنید، اما به مردم قدرت دهید تا آنچه را که فکر می کنند برند شما باید پست کند، پست کنند. ایده های عالی دریافت خواهید کرد و رویکردی انسانی به محتوای خود ایجاد خواهید کرد که با مخاطبان شما طنین انداز می شود. – بلر ویلیامز ، MemberPress