بسیاری از مردم، اگر نه بیشتر، به توانایی خود در رهبری بودن شک دارند، و این مایه تاسف است.

خوب است که به رهبری خارج از محیط شرکت فکر کنید.

در بیشتر موارد، این خط استدلال به تعاریف سفت و سخت و شاید کلیشه ای از معنای رهبری بستگی دارد. در اینجا  برخی از دلایلی وجود دارد  که چرا مردم فکر می کنند نمی توانند رهبر باشند:

• آنها در موقعیت اقتدار نیستند
• آنها درونگرا هستند
• چگونه همه می توانند رهبر باشند؟ آیا فالوور هم لازم نیست؟
• رهبری یعنی قدرت و قدرت یعنی فساد

همه این دلایل را می توان رد کرد، و در واقع، افرادی بوده اند که علیرغم عدم تطابق با تصویر اصلی یک «رهبر»، به طرز چشمگیری تأثیرگذار شدند. هرکسی نمی تواند به معنای داشتن اقتدار یا نفوذ بر تعداد زیادی از مردم رهبر شود. اما  همه می توانند ویژگی های رهبری خود را توسعه دهند  و از آنها در زندگی روزمره خود استفاده کنند، حتی اگر تنها فردی که رهبری می کنند، کسی باشد که در آینه می بیند.

رهبری وابسته به زمینه است

زمینه زندگی ما به عنوان افراد و در جامعه دائماً در حال تغییر است و نه فقط به این دلیل که در دنیایی از نظر فناوری پیشرفته زندگی می کنیم. جامعه بخش 3  کتاب مقدس عبری را بخوانید  و خواهید دید که زمان در طول تاریخ ثبت شده به صورت چرخه ای چرخیده است. به راستی زمانی برای کاشت است و زمانی برای چیدن آنچه کاشته شده است.

به همین ترتیب، نیاز به رهبری تغییر می کند. ملت‌ها به رهبری نیاز دارند، و افراد به رهبری نیاز دارند، و اینکه چه کسی این نقش‌ها را ایفا می‌کند، صرفاً تابع این نیست که چه کسی برچسب قدرت می‌زند. شما ممکن است هرگز در زندگی خود به عنوان یک رهبر سنتی عمل نکرده باشید، اما امروز یا هر روز ممکن است ترکیب دقیق تجربه و بینش شما در موقعیتی مورد استفاده قرار گیرد.

هر کسی می تواند ویژگی های اصلی رهبری خود را توسعه دهد

اساسی ترین ویژگی های رهبری چیست؟ آنها شامل صداقت، صداقت، تعهد، اشتیاق، ارتباط، مسئولیت پذیری و خلاقیت هستند. واضح است که برای داشتن و استفاده حداکثری از این ویژگی ها نیازی به عنوان شغلی با نام «معاون رئیس» ندارید. مهم ترین راه برای رشد این ویژگی ها، البته،  تمرین  آنها در زندگی روزمره است.

ویژگی هایی که رهبران خوب را می سازد، همان ویژگی هایی است که به طور کلی انسان های خوب را می سازد.

اگر فرصت شرکت در برنامه‌های توسعه رهبری یا شرکت در مربیگری رهبری را دارید، از شما می‌خواهم که این کار را انجام دهید، خواه مسیر رهبری حرفه‌ای را دنبال کنید یا نه. ویژگی های رهبری فقط در مورد برنامه ریزی بودجه و مدیریت پروژه ها مهم نیستند. آنها در سراسر تعامل انسانی اهمیت دارند و هر کسی می تواند از توسعه ویژگی های رهبری خود بهره مند شود.

رهبری و اقتدار به طور جدانشدنی در هم نیست

ما تمایل داریم فکر کنیم که رهبری و اقتدار همیشه با هم هستند. اغلب آنها این کار را می کنند، به ویژه زمانی که صحبت از موقعیت های رهبری با مشخصات بالا باشد. اما در حالی که اقتدار مستلزم رهبری است، رهبری همیشه به اقتدار نیاز ندارد.

رهبری غالباً ایجاب می‌کند که از «منطقه آسایش» خود خارج شویم، و زمانی که مایل به انجام این کار هستیم، نه تنها به‌عنوان فردی رشد کرده و رشد می‌کنیم، بلکه به دیگران کمک می‌کنیم همین کار را انجام دهند. در واقع، اگر به آخرین باری فکر می‌کنید که مجبور به خروج از منطقه امن خود هستید، به احتمال زیاد این کار را انجام می‌دهید، زیرا در آن لحظه به رهبری شما نیاز بود.

شاید فرزند شما در رابطه با مفهوم مثلثاتی که در دهه‌ها از آن بازدید نکرده بودید به کمک نیاز داشت. شاید شاخ بز جوانی در حصاری در مرتع پشتی گیر کرده بود. یا شاید به سادگی متوجه شده اید که در بخشی از زندگی خود سست شده اید و زمان آن رسیده که اوضاع را تغییر دهید. همه این موقعیت ها نیاز به رهبری دارد. و هر چه بیشتر روی آن ویژگی های رهبری اساسی مانند صداقت و تعهد کار کرده باشید، بهتر از پس چالش بر می آیید.

هر کسی را می توان در هر زمان و در هر شرایطی به رهبری فراخواند. هر کس این توانایی را دارد که ویژگی های کلیدی را که رهبران خوبی می سازد، توسعه دهد. تعداد افرادی که برای رهبری در یک زمینه رسمی و سازمانی فراخوانده می شوند ممکن است اندک باشد، اما آنها بدون همان ویژگی های اساسی که همه افراد با شخصیت خوب دارند، موفق نمی شوند.

اگر به رهبری در زمینه سازمانی علاقه دارید،  توصیه می کنم کتاب های من را بررسی کنید . به طور خاص،  رهبری هوشمند: آنچه باید بدانید برای باز کردن پتانسیل کامل خود  به ویژگی‌های کلیدی رهبری می‌پردازد، اینکه چگونه از فردی به فرد دیگر متفاوت است، و چگونه می‌توانید نقاط قوت منحصربه‌فرد خود را برای شما و کسانی که به شما وابسته هستند، به کار بگیرید.