هیچ اشکالی در آرزوی تبدیل شدن به یک مدیر عامل یا دیگر مدیران ارشد وجود ندارد، زیرا نشان دهنده تمایل به تغییر خود و تبدیل شدن به چیزی بزرگتر و موفق تر است.

آرزو یک ویژگی مثبت است و باید آن را در درون خود پرورش دهید.

در واقع، کلمه « آسپایر » به واژه‌های فرانسوی قدیمی و لاتین «نفس کشیدن» برمی‌گردد، که نشان می‌دهد با آرزوی رهبر شدن، فقط پلاک نام روی دفتر کار را نمی‌خواهید، بلکه می‌خواهید زندگی کنید و نفس بکشید. رهبری.

مدیران عامل موفق به طور کامل از یک برنامه آموزشی شکل نمی گیرند، بلکه در طول سال ها توسط تجربه و خرد شکل می گیرند. در حالی که کوچینگ اجرایی نمی تواند تجربه و خرد را به دیگران منتقل کند، اما می تواند به هر کسی کمک کند تا از تجربیات خود بهترین استفاده را ببرد و آنچه را که آموخته است به کار گیرد. در اینجا مواردی وجود دارد که مدیرعامل مشتاق اگر می خواهد با یک مربی اجرایی کار کند باید در نظر بگیرد.

آیا می توانید سریعتر به اوج برسید؟

کوچینگ اجرایی مسیر سریعی را به مجموعه اجرایی نمی دهد. این کاری است که باید خودتان با تجربه، سخت کوشی و یادگیری مداوم انجام دهید. آیا آگوستوس به طور ناگهانی در صحنه امپراتوری روم ظاهر شد و آماده بود تا همه چیز را اصلاح کند و دوران صلح نسبی را آغاز کند؟ البته که نه. اول، وقتی سه گانه اش با مارک آنتونی و مارکوس لپیدوس از هم پاشید، مجبور شد قطعات را جمع کند. و پس از آن سالها طول کشید تا چارچوبی برای یک کشور جمهوری ساخته شود.

به عبارت دیگر، شما با داشتن کارها “عالی” نمی شوید. راه رسیدن به قله ممکن است کوتاه، اما خائنانه باشد، یا ممکن است طولانی تر و پر پیچ و خم تر باشد، اما اگر می خواهید کارهای بزرگی انجام دهید، ابتدا باید پایه ای از تجربه داشته باشید، و همه آن تجربه خوشایند یا قابل پیش بینی نخواهد بود. .

با این حال، آنچه کوچینگ اجرایی  می تواند  انجام دهد این است که مدیر عامل مشتاق را در زمینه خودآگاهی آموزش دهد، به آنها کمک کند نقاط قوت خود را شناسایی کنند و نقاط ضعف را بهبود بخشند، و شکاف های مهارتی را شناسایی کنند و همچنین برنامه هایی برای رفع آنها ایجاد کنند.

شما می توانید آمادگی برای فرصت های رهبری را بهبود بخشید

اگر قبل از اینکه واقعاً مدیرعامل شوید، کار با یک مربی مدیر عامل را انتخاب کنید، ممکن است سریعتر به اوج نشوید، اما زمانی که فرصت های رهبری به وجود می آیند، آمادگی خود را بهبود می بخشید. این می‌تواند تأثیری بر روان‌تر کردن انتقال رهبری سازمان داشته باشد، زیرا شما از قبل گام‌های خاصی برای بهبود مهارت‌های رهبری برداشته‌اید.

مدیرعامل جدید که قبلاً مربیگری اجرایی را گذرانده است، می‌تواند انتقال نرم‌تری داشته باشد. 

دستیابی به اهداف، هدایت موثر تیم ها و نشان دادن رهبری در ظرفیت فعلی به عهده شما خواهد بود. علاوه بر این، شما همچنان باید دانشجوی ثابت صنعت خود باشید، بفهمید که کجا بوده است و به کدام سمت حرکت می کند. هیچ مربی مدیر عاملی نمی تواند این کار را برای شما انجام دهد.

قبل از سرمایه گذاری در یک مربی مدیر عامل، عاقلانه انتخاب کنید

کوچینگ اجرایی یک سرمایه گذاری است و باید به روش های قابل اندازه گیری نتیجه دهد. در حالی که هیچ مدرک معتبری وجود ندارد که یک مربی مدیر عامل بسیار آموزش دیده را برای مثال یک جراح یا وکیل شناسایی کند، سازمان‌هایی وجود دارند که اعتبار برنامه‌های آموزشی مربی را ارائه می‌کنند و شما هوشمندانه به دنبال مربیانی هستید که آموزش دیده‌اند. در این برنامه های معتبر شاید شناخته شده ترین آنها فدراسیون بین المللی مربیان (ICF) باشد که دارای شرایط لازم برای برنامه های آموزشی مربی اجرایی است که می خواهند اعتبار کسب کنند. چنین اعتباری نشان می‌دهد که مربی که شما روی خدماتش سرمایه‌گذاری می‌کنید، آموزش‌های سختی را گذرانده است و فقط تصمیم نگرفته است که روزی مربی مدیر عامل شود و به یک زونا بپردازد.

آماده شدن برای نقش یک عمر

اگر آرزو دارید در بالای نمودار سازمانی باشید، پس این یک هدف ارزشمند است. در واقع، بسیاری از کسانی که آرزوی رسیدن به اوج را دارند، نقش مدیر عامل را به عنوان سنگ بنای یک حرفه بزرگ در نظر می گیرند. به عنوان مثال، کوچینگ اجرایی نمی تواند به شما یاد دهد که چگونه یک شرکت داروسازی را اداره کنید، اما می تواند به شما کمک کند تا نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کنید، نقاط قوت خود را توسعه دهید و نقاط ضعف را برطرف کنید، در حالی که بیشتر در مورد ماهیت درونی و سبک رهبری طبیعی خود کشف کنید. .

کار من به عنوان یک مربی اجرایی من را در سراسر جهان و به سازمان‌هایی از هر نوع قابل تصوری برده است. وجه مشترک رهبران موفق این سازمان ها تعهد به تعالی در رهبری است. چه در حال حاضر در اوج حرفه خود هستید یا به آنجا می روید، سرمایه گذاری روی خودتان می تواند در طول زندگی حرفه ای شما نتیجه دهد.