رهبری قوی برای تحول فرهنگی لازم است.

فرهنگ ها ممکن است متحول شوند یا دچار رکود شوند، و رهبری تعیین کننده اصلی چگونگی انجام این کار است.

فرهنگ در محیط کار می تواند راکد شود و زمانی که این اتفاق بیفتد، هر تحول فرهنگی که اتفاق می افتد به سمت کلسیف کردن فرآیندها و دیدگاه هایی که در حال حاضر وجود دارد، گرایش دارد. ثبات هیچ ایرادی ندارد، اما وقتی ثبات به رکود تبدیل می شود، سازمان نمی تواند آنطور که باید رشد کند و پیشرفت کند. و بدون رهبری قوی، فرهنگ نمی تواند به روش های مثبت تغییر کند.

در حالی که یادگیری تکنیک های رهبری امکان پذیر است، داشتن بینش و شجاعت برای به کارگیری آنها در تعقیب تغییر فرهنگی مثبت باید از درون نشات بگیرد. همیشه آسان نیست، اما تمرین تعیین و دستیابی به اهداف می تواند شما را برای مواقعی آماده کند که باید تصمیمات رهبری مهم (و گاهی دشوار) بگیرید.

آنچه برای دستیابی به اهداف خود لازم است

عناصر زیادی   برای دستیابی موفقیت آمیز به اهداف شما وارد می شوند. نه تنها باید  اهدافی داشته باشید  ، بلکه باید انگیزه و اعتماد به نفس برای دنبال کردن آنها را نیز داشته باشید. شما باید در عین واقع بین بودن، بزرگ فکر کنید و باید به اندازه کافی منظم باشید تا پیشرفت خود را زیر نظر داشته باشید. توانایی پیش‌بینی موانع احتمالی می‌تواند به شما کمک کند تا برای زمانی که همه چیز از مسیر خارج می‌شود آماده شوید، همچنین داشتن نظم و انضباط برای مقاومت در برابر وسوسه دور شدن از اهدافتان.

من 21 قانون رهبری و دگرگونی فرهنگی را شناسایی کرده‌ام که معتقدم می‌توانند به شما در توسعه مهارت‌های رهبری خود و تلاش برای رسیدن به اهداف برای خود و سازمانتان کمک کنند. شما می توانید  سند را به صورت رایگان از اینجا دانلود کنید . در اینجا سه ​​مورد اول از آن قوانین رهبری و تحول فرهنگی و چرایی کارکرد آنها آورده شده است.

1. با افراد دارای شخصیت و شایستگی فوق العاده هماهنگ شوید

ما توسط شرکتی که نگه می داریم شکل گرفته ایم. و در حالی که ما همیشه نمی توانیم انتخاب کنیم که با چه کسی کار کنیم، ممکن است بیشتر از آنچه فکر می کنیم بر روی افرادی که وقت خود را با آنها می گذرانیم کنترل داشته باشیم. وقتی مراحل زیر را انجام دهیم، همسو شدن با افراد مثبت که دارای صلاحیت و شخصیت قوی هستند آسان تر است  :

• با خودتان صادق و صادق باشید
• زمینه های مشترک را پیدا کنید، مانند ویژگی های مثبتی که جذب آنها شده اید
• گاهی اوقات منطقه راحتی خود را ترک کنید: چیزهای جدید را تجربه کنید و با افراد جدید ملاقات کنید
• به طور مداوم روی   شخصیت و شایستگی خود کار کنید
• با شاکیان با مثبت اندیشی واقعی مقابله کنید (حتی اگر به خاطر چیز کوچکی باشد)

به دنبال مثبت بودن و قدرت شخصیت باشید و نشان دهید.

2. پیگیری منظم کمتر می تواند بیشتر ارائه دهد

شما به سادگی نمی توانید برای همه مردم همه چیز باشید. نقش شما به‌عنوان یک رهبر ممکن است در طول سال‌ها پیچیده‌تر شده باشد، زیرا مسئولیت‌های بیشتری را بر عهده می‌گیرید. در نهایت، ممکن است تعجب کنید که عملکرد واقعی شما چیست! یادگیری نحوه تفویض اختیار و توانمندسازی اعضای تیم می‌تواند به شما کمک کند تا برخی از مسئولیت‌های غیر حیاتی را که شما را تحت فشار قرار می‌دهند، کنار بگذارید . وقتی بتوانید فعالیت هایی را شناسایی کرده و روی آن تمرکز کنید که فقط شما می توانید انجام دهید، که ارزش افزوده دارند، می توانید در عین حال که کمتر دنبال می کنید، بیشتر ارائه دهید. این آسان نیست، اما مربیگری رهبری می تواند به مهارت های اجرایی کلیدی مانند تفویض اختیار و توانمندسازی تیم کمک زیادی کند.

3. بدانید که خوب هستید. اعتراف کنید که می توانید بهتر باشید

ممکن است متناقض به نظر برسد که هم باید خود را بپذیرید و هم خود را تغییر دهید، اما واقعاً یک موقعیت یا یا موقعیت نیست. مفهوم  پذیرش رادیکال  هم پذیرش و هم تغییر را در بر می گیرد. تجربه کردن زندگی به گونه ای که مستلزم رها کردن توهمات کنترل است، که ما را به روی تغییر باز می کند. دانستن اینکه شما خوب هستید اما اعتراف به اینکه می‌توانید پیشرفت کنید به سه مرحله کلیدی نیاز دارد:

• شناخت واقعیت: این چیزی است که اتفاق می افتد
• پذیرش واقعیت: در حال حاضر، آنطور که من تصور می کردم نیست
• حرکت رو به جلو: من می توانم آنچه را که واقعیت به من می دهد بردارم و نهایت تلاشم را با آن انجام دهم

به عبارت دیگر، شما می‌توانید به جلو حرکت کنید و تغییرات مثبتی ایجاد کنید، بدون اینکه از آنچه در هسته‌ی خود هستید صرف نظر کنید.

توصیه می کنم برای آشنایی با  18 قانون دیگر ، «21 قانون رهبری و تحول فرهنگی» را دانلود کنید  . و همچنین از شما دعوت می کنم تا در مورد خدمات مربیگری اجرایی من بیشتر بدانید . همه ما در درون خود دارای قدرت دگرگون کننده هستیم و این رهبران هستند که یاد می گیرند با این قدرت به روش های مثبت کار کنند که جهان را تغییر می دهد.