به نظر شما کارمند ارزشمند کیست؟ زمانی که یک فرد در انجام وظایف اضافی فراتر از حوزه های مسئولیت کلیدی عادی خود شکست می خورد، باری بر دوش سازمان خود می شود. کارمندان چند استعدادی قطعاً نسبت به کسانی که خود را فقط به یک کار خاص محدود می کنند و در سایر بخش ها و حوزه ها مشارکت نمی کنند برتری دارند. سازمان‌ها تمایل دارند کسانی را که علاقه فعالی به شرکت در برنامه‌های آموزشی مختلف، سمینارها یا کارگاه‌های مرتبط نشان می‌دهند، حفظ کنند تا دائماً دانش خود را ارتقا دهند و مهارت‌های بیشتری کسب کنند.

روزهایی که کارمندان می‌توانستند به کاری که برای سال‌ها انجام می‌دادند پایبند باشند، گذشته است. در سناریوی امروزی، از افراد انتظار می رود که فعالانه در سایر بخش ها و همچنین بهره وری کلی سازمان مشارکت و مشارکت داشته باشند. دیگر انتظار نمی رود که یک مدیر پیشخوان در طول روز فقط در تماس های تلفنی شرکت کند. او باید به طور مداوم مهارت های خود را ارتقا دهد و به سایر بخش های مرتبط مانند مدیریت، تدارکات، حمل و نقل اداری و غیره علاقه مند شود. به عنوان یک کارمند بازاریابی، اگر با ده مشتری در روز تماس بگیرید، آنها را در مورد پیشنهادات سازمان خود توضیح دهید و احساس کنید که کار شما تمام شده است، متأسفانه در اشتباه هستید. شما باید استراتژی ها و تکنیک های نوآورانه بازاریابی را بیابید و اجرا کنید تا نه تنها محصولات و خدمات سازمان خود را بفروشید بلکه مشتریان بالقوه را نیز جذب کنید. حفظ مشتریان نیز یکی از چالش برانگیزترین جنبه های بازاریابی است. به من اعتماد کن؛ شما باید زیاد بخوانید و چشم و گوش خود را باز نگه دارید تا به راه حل های مختلف بازاریابی منحصربفرد برسید. درجه بندی مداوم دانش نیاز روز است.

رشد فردی نقش مهمی در رشد شغلی فرد دارد. فردی که می تواند نه تنها در حوزه تخصصی خود، بلکه در حوزه های دیگر نیز مشارکت داشته باشد، حتماً ترفیعات سریع و مشوق ها و پاداش های پرسود دریافت می کند. به من اعتماد کنید، توسعه شخصی نه تنها برای رشد شغلی بلکه برای بقای صرف در سازمان ضروری است. هیچ سازمانی دوست ندارد فردی را که در برابر تغییرات مقاوم است و در موقعیت های غیرقابل پیش بینی و پیش بینی نشده عمل نمی کند، حفظ کند.

توسعه شخصی به شما کمک می کند تا اهداف و انتظاراتی را برای خود تعیین کنید. هر فردی بدون چشم انداز در زندگی نه تنها موفق نمی شود بلکه به راحتی در میان جمعیت گم می شود . این مهم است که برای خود انتظارات تعیین کنید. دامنه بهبود همیشه وجود دارد. هرگز احساس نکنید که بهترین هستید و همه چیز را می دانید. باور کنید چیزهای زیادی در زیر آسمان وجود دارد که ما هنوز نمی دانیم و باید آنها را پیدا کنیم.

تام به عنوان کارآموز مدیریت در بخش بازاریابی به سازمان A پیوست. در عرض دو سال، او ترفیع گرفت و از او خواسته شد تیمی متشکل از پنج نماینده فروش را رهبری کند. پنج سال بعد، تام ریاست کل بخش بازاریابی سازمان A را بر عهده داشت و در سیاست‌ها و استراتژی‌های شرکت حرفی برای گفتن داشت. یک کارآموز مدیریت تنها در هفت سال رئیس بخش خاصی شد. به نظر شما دلیلش چی میتونه باشه؟ بسیار خوب بودن با رئیس همیشه کمکی نمی کند. این عزم تام بود که دائماً دانش خود را ارتقا دهد، تجزیه و تحلیل کند و بفهمد که در کجا نیاز به پیشرفت دارد، مهارت های جدیدی کسب کند که در نهایت به او کمک کرد نه تنها در کتاب های خوب مدیریت ظاهر شود، بلکه از نردبان موفقیت در کوتاه ترین زمان ممکن صعود کند. قاب

توسعه شخصی شما را به یک حرفه ای با اعتماد به نفس و بالغ تبدیل می کند، دو ویژگی بسیار مهم برای رشد شغلی. این به شما کمک می کند حتی در بدترین شرایط لبخند بزنید. ارتقای خود با گذشت زمان بسیار مهم است زیرا نه تنها شما را برای حال، بلکه برای آینده نیز آماده می کند.

بدون نظر

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

2 + 14 =