در سناریوی امروزی که کمبود رقبا در بازار وجود ندارد، ضروری است که کارکنان با فداکاری و صمیمیت کار کنند. چگونه انتظار دارید که یک عضو جدید به طور ناگهانی حس وفاداری و دلبستگی نسبت به سازمان ایجاد کند؟ فرد فقیر چیز زیادی در مورد شرکت شما نمی داند و زمان می برد تا همه در سیستم تنظیم شوند. احترام نسبت به سازمان تنها زمانی حاصل می شود که کارمند توسط مافوق خود به خوبی رفتار شود.

رضایت کارکنان حالتی است که در آن افراد نه تنها از مشخصات فعلی خود راضی هستند بلکه مشتاقانه منتظر ارتباط طولانی مدت با سازمان هستند . هیچ فردی نمی خواهد بعد از هر شش ماه کار خود را ترک کند. اما لحظه ای که یکنواختی به وجود می آید، مردم شروع به جستجوی فرصت های بهتر می کنند. اغلب اوقات، کارمندان با شغل خود به عنوان منبعی صرف برای کسب نان و نان رفتار می کنند. آنها سر کار می آیند نه به این دلیل که از کار خود لذت می برند، بلکه به این دلیل که برای تضمین زندگی راحت به حقوق خود نیاز دارند.

کارمندان هرگز از شغل خود راضی نخواهند بود مگر اینکه و تا زمانی که کاری جالب و چالش برانگیز برای کار کردن داشته باشند. “بلوز صبح دوشنبه” اصطلاح رایجی است که توسط حرفه ای ها به عنوان بهانه ای برای نیامدن سر کار و احساس تنبلی در اولین روز هفته استفاده می شود. من شخصا با این موضوع موافق نیستم. به من اعتماد کنید، اگر واقعاً از کار خود لذت می برید، دوست دارید هر روز سر کار بیایید. آیا تا به حال وقتی تعطیلات داریم یا در خانه هستیم گهواره می شویم؟ نه چرا؟ فقط به این دلیل که در خانه خود احساس راحتی می کنیم. پس چرا همیشه در محل کار شکایت می کنیم؟ درک کنید، بین زندگی شخصی و حرفه ای شما تفاوت وجود دارد. منطقی فکر کن لحظه ای که توقعات غیر واقعی در محل کار داشته باشید، مشکلاتی به وجود می آیند و هرگز نمی توانید در محل کار خوشحال و درگیر باشید.

هم مدیریت و هم کارکنان نقش مهمی در تضمین یک فضای مثبت در محل کار و در نهایت رضایت شغلی دارند. کارمندان نباید به عنوان ربات های صرف ایجاد شوند که فقط با کلیک یک دکمه شروع به کار می کنند و نه ابراز وجود می کنند و نه برای دیگران مشکل ایجاد می کنند. مدیریت باید در کنار کارکنان خود بایستد و مدام آنها را راهنمایی کند. کارکنان برای سازمان ضروری هستند، اما به هیچ وجه نباید غرور و غرور در سر آنها راه بیفتد. این تصور را نداشته باشید که مافوق با شما محترمانه رفتار می کنند حتی اگر اجرا نکنید. چنین چیزی در سناریوی حرفه ای عملا غیرممکن است. مثبت باشید و یاد بگیرید که خود را تنظیم کنید. سعی کنید به جای اینکه در مورد مسائل کوچک بپردازید، از همه چیزهایی که دارید خوشحال و راضی باشید.

برای کارکنان بسیار مهم است که از شغل خود راضی باشند، در غیر این صورت نه آنها می توانند مطابق انتظارات عمل کنند و نه در محل کار احساس راحتی می کنند. باور کن؛ رضایت همه در ذهن ماست گاهی اوقات به چیزهای کوچک هم راضی می شویم و گاهی حتی در بهترین موقعیت ها مشکل پیدا می کنیم. چند شغل را تغییر می دهید؟ باور کنید همه جا مشکلی وجود دارد، فقط ماهیت مشکل متفاوت است. ایده این است که از مشکلات فرار نکنید بلکه با لبخند با آنها روبرو شوید. کارکنان راضی با رغبت در جهت تحقق اهداف و مقاصد سازمان تلاش می کنند و در نهایت سود و درآمدهای بالاتر را تضمین می کنند. کارکنان ناراضی اغلب به سازمان خود بدگویی می کنند که تأثیر جدی بر تصویر برند خاص دارد. کارمندانی که از شغل خود راضی هستند برای مدت طولانی در اطراف خود می مانند،

بدون نظر

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

یک × چهار =