کوچینگ نوآوری
به شما آموزش می دهیم که چگونه تخیل، خلاقیت، اختراع و نوآوری را برای رهبری و تیم در زندگی و کار به کار ببرید.
کوچینگ نوآوری

کوچینگ نوآوری (Innovation Coaching)

به‌عنوان یک حرفه‌ای، می‌دانید که نوآوری چقدر مهم است، نه فقط برای حفظ ارتباط یا پیشی گرفتن از رقبا... بلکه برای ادامه یادگیری، رشد، تطبیق و موفقیت فردی. برای بهره‌مندی از به‌کارگیری صحیح روش‌ها، طرز فکرها و رویکردهای نوآوری (و افزایش شانس موفقیت)، استخدام مشاور یا مربی نوآوری را در نظر بگیرید. رابطه مربیگری بر شما متمرکز است - و مربی با تخصص در تمرین نوآوری می تواند نه تنها سوالات مهم و آگاهی از نقاط کور را در اختیار شما قرار دهد، بلکه ابزارها و منابعی را نیز در اختیار شما قرار می دهد تا به شما در بهبود عملکرد نوآوری خود کمک کند. کار کردن با یک مربی به طور منظم می تواند خلاقیت، همکاری، مسئولیت پذیری و اقدامات لازم را تشویق کند.مربی نوآوری مربی است که به صورت انفرادی و از راه دور با شما کار می کند یا می تواند وارد سازمان شما شود. تمرکز جلسه کوچینگ روی شماست، چالشی که می‌خواهید به آن بپردازید و اقدامی که باید انجام دهید. جلسات کوچینگ بر روی نیازهای شما متمرکز بر لیزر است. مربی نوآوری به شما گوش می دهد و ابزارها، منابع و پشتیبانی مستمری را برای کمک به شما در تحقق اهداف نوآوری و کسب و کارتان فراهم می کند. کوچینگ نوآوری در یک دوره زمانی مشخص، پشتیبانی طولانی مدتی را برای شما فراهم می کند.

مشاورین مرکز کوچینگ ایران

پاسخگوی شما هستند

شماره تماس : 09382252774

آشنایی با دوره های کوچینگ موسسه چشم انداز (تیم تحقیقاتی دکتر سعید جوی زاده) 

دوره‌های جامع کوچینگ (Coaching) موسسه چشم انداز هزاره سوم ملل شامل مجموعه‌ای گسترده و کامل از دوره‌ها شامل دوره های بیزنس کوچینگ،کوچینگ رهبری ،کوچینگ تحصیلی،کوچینگ توسعه فردی،کوچینگ فروش و بازاریابی،بیزنس کوچینگ مکانی،کوچینگ موفقیت،کوچینگ نوآوری ،کوچینگ دیجیتال ، کوچینگ سازمانی ،کوچینگ سلامتی،کوچینگ مهارت و… می‌شود.دپارتمان‌ کوچینگ موسسه چشم انداز به گونه‌ای است که تمامی نیازهای شما را پوشش دهد. تمامی دوره‌ها کاملاً عملی و کاربردی بوده و بر اساس سرفصل های بین المللی تنظیم و ایرانیزه شده است. تمامی دوره‌ها زیر دکتر سعید جوی زاده  آموزش داده خواهد شد. هر کدام از دوره های کوچینگ شامل کتاب،فیلم های آموزشی،فایل های صوتی وکتاب کار می باشد.  چنانچه در مورد هر یک از دوره‌ها سوالی دارید همواره آماده پاسخگویی به شما هستیم. با ما در تماس باشید و سوالات خود را با ما در میان بگذارید.

ثبت نام برنامه یکساله بیزینس کوچینگ

  • قیمت: ۳۰ میلیون تومان
  • زبان دوره: فارسی
  • مدت زمان دوره: ۱۲ برنامه آموزشی یک روزه حضوری + ۲ جلسه کوچینگ خصوصی
  • سطح دوره: از پایه تا پیشرفته
  • نوع دوره: حضوری
  • آیدی اینستاگرام: drjavizadeh
مرکز کوچینگ ایران

هر هفته دو ساعت ویدئوی آموزشی

جهت پیگیری روند رشد شما، هر هفته دو ساعت ویدئوی آموزشی برای شما ارسال می‌شود و میزان مطالعه شما ارزیابی می‌شود.
مرکز کوچینگ ایران
مرکز کوچینگ ایران
مرکز کوچینگ ایران
مرکز کوچینگ ایران
مرکز کوچینگ ایران

کلاس حضوری و آنلاین رفع اشکال

هر دو الی سه هفته یکبار، یک کلاس حضوری و آنلاین رفع اشکال برگزار می‌گردد تا دانشجویان بتوانند سوالات خود را مستقیماً از اساتید بپرسند.
مرکز کوچینگ ایران

پشتیبانی تلگرام و واتس‌اپ

علاوه بر کلاس حضوری و آنلاین رفع اشکال، با حضور در گروه تلگرامی یا واتس‌اپی می‌توانید سوالات روزانه خود را نیز بپرسید.
مرکز کوچینگ ایران
مرکز کوچینگ ایران
مرکز کوچینگ ایران

مشاوره و معرفی به بازار کار

افرادی که دوره را تکمیل کنند، علاوه بر مشاوره ورود به بازار کار، ضمانت ورود به بازار کار را خواهند داشت.

ما از چه کسانی حمایت می کنیم... 

کوچینگ رهبری
کوچینگ رهبری
کوچینگ رهبری
کوچینگ رهبری

مربی نوآوری کیست؟

مربی نوآوری به عنوان منبع اصلی الهام برای نوآوری عمل می کند. کوچ با ابزارها و منابع به شرکت کمک می کند تا فرآیندهای خود را بهبود بخشد. چنین مربی خلاقیت و همکاری را تقویت می کند.

یک مربی نوآوری به کارمندان کمک می کند تا به بیرون از چهار دیوار نگاه کنند. مربی اهمیت شیوه های سنتی و شیوه های تفکر را به چالش می کشد. این منجر به تکامل دیدگاه های جدید می شود. چنین مربیانی به کشف رویکردهای خلاقانه برای دستیابی به اهداف تجاری کمک می کنند.

کوچینگ نوآوری
کوچینگ نوآوری

مربی نوآوری چه می کند؟ 

مربی نوآوری به روش های زیر به شرکت کمک می کند تا نوآورتر شود.

آنها فرهنگ نوآوری را ایجاد می کنند

نوآوری امروزه به یک کلمه رایج تبدیل شده است. مربیان نوآوری می دانند که چه چیزی فرهنگ شرکت نوآور را ایجاد می کند و آن این است:

  • ذهن باز
  • استقبال از ایده ها و شیوه های جدید
  • پذیرش شکست ها
  • یادگیری از فرآیند

برای تبدیل شدن به یک مربی نوآوری به چه مهارت هایی نیاز دارید؟

اگر می خواهید مربی نوآوری شوید، باید مهارت های زیر را توسعه دهید:

  • توانایی شناسایی و تشویق ذهن های کنجکاو
  • مهارت های ایجاد انگیزه و تیم سازی
  • کنترل ابزارها، فناوری ها و فرآیندهای جدید در بازار
  • راه های خلاقانه برای به چالش کشیدن فرآیندهای خروجی، طرز فکر سنتی و مفروضات
  • مهارت های عالی پرسش، گوش دادن و تجزیه و تحلیل
  • مهارت های ارتباطی (کلامی و غیرکلامی) و غیره
  • خودآگاهی
  • توانایی ایجاد رابطه با تیم
  • توانایی ارائه بازخورد مختصر، عملی و خنثی
کوچینگ نوآوری
کوچینگ نوآوری

چه زمانی باید یک مربی نوآوری استخدام کنم؟

اگر برای دستیابی به اهداف خود نیاز به حمایت طولانی مدت دارید، باید یک مربی نوآوری استخدام کنید. اگر تازه شروع به تغییر شرکت یا سازمان خود برای نوآوری بیشتر کرده اید، کوچینگ می تواند جهت مستمر تلاش شما را فراهم کند. با این حال، اگر در تلاش‌های نوآوری خود جلوتر هستید، استخدام یک مربی نوآوری را در نظر بگیرید. مربیان می توانند مهارت های شما را تقویت کنند و راه های جدیدی برای تفکر در مورد اهدافتان در اختیار شما قرار دهند. اگرچه کوچینگ نوآوری برای هر کسب و کاری مناسب نیست، اما می تواند فوق العاده مفید باشد. این مخصوصاً اگر برای بهبود عملکردها در بخش‌های مختلف سازمان خود به پشتیبانی پایدار نیاز دارید. چه یک کسب و کار کوچک و چه یک شرکت بزرگ، هر شرکتی می تواند از ایجاد خلاقیت و همکاری در محل کار بهره مند شود.
 
کوچینگ نوآوری

فرایند کوچینگ موفق

  • یک طرح کسب و کار کوچینگ نهایی ایجاد کنید
  • یک مدل کسب و کار کوچینگ را انتخاب کنید که با توجه به مخاطبان مورد نظر شما، مناسب شما باشد.
  • برنامه ریزی کنید که چگونه جلسات کوچینگ موثری را برگزار خواهید کرد
  • برنامه ریزی استراتژی های بازاریابی (هم آفلاین و هم آنلاین)
  • یک سیستم بازخورد و ارجاع محکم ایجاد کنید
  • تمرکز را ایجاد کنید – اجازه ندهید محیط بیرونی روحیه یا اعتماد به نفس شما را خراب کند. رویکرد خوشبینانه را حفظ کنید. به موانع خود به عنوان فرصت نگاه کنید. سعی کنید از هر چیزی که سر راهتان قرار می گیرد بهترین ها را بیرون بیاورید.
  • کشف – خود و هدف اصلی خود را کشف کنید. چه چیزی به شما زندگی و نشاط می دهد؟ اهداف کوتاه مدت و بلند مدت شما چیست؟
  • رویا – هرگز از رویاپردازی دست نکش. برای یک تصویر بزرگتر تجسم کنید. احتمالات را کاوش کنید و نتایج را تصور کنید.
  • طراحی – استراتژی های ایده آل خود را طراحی کنید. نتایج و روش های کلیدی را برای حذف موانع طراحی کنید.
  • تحویل – اقدام کنید. بررسی کنید چه چیزی کار می کند و چه چیزی نیست. تجزیه و تحلیل کنید که چرا همه چیز کار نمی کند و چه چیزی را باید در رویکرد تغییر دهید؟ همچنین، بفهمید که به چه پشتیبانی نیاز دارید.

ببا شناخت خود شروع کنید

اولین قدم برای شروع سفر خود به عنوان یک مربی نوآوری، دستیابی به خودآگاهی است.

از خودت بپرس:

چرا می خواهید مربی نوآوری شوید؟

طرح کسب و کار کوچینگ خود را چگونه توصیف می کنید؟

نقاط قوت و ضعف شما چیست؟

چرا فکر می‌کنید می‌توانید افراد را برای داشتن ذهنیت رشد راهنمایی کنید؟

اهداف شما باید از قبل مشخص باشد. این به شما کمک می کند تا از هر گونه مانعی در مسیر خود جلوگیری کنید.

کوچینگ نوآوری
کوچینگ نوآوری

اجرای کوچینگ نوآوری:راه اندازی مدل نوآوری واقعی…

کوچینگ نوآوری به عنوان یک روش کوچینگ جدید پدید آمده است که به توسعه مهارت های تعامل، ارتباط، رهبری، همکاری و برنامه ریزی مشتری کمک می کند تا یک مدل نوآوری واقعی را به اجرا بگذارد و تجسم کند که آنها را قادر می سازد:
  • اعتماد به نفس، ظرفیت و شایستگی (چابکی) آنها را برای جریان با تغییرات تصاعدی، دیدن و حل مشکلات، پذیرش و ظهور امکانات و فرصت ها در یک دنیای مخرب افزایش دهید.
  • نوآوری را در زمینه منحصربه‌فرد آن‌ها حس کنید، و آن را به صورت استراتژیک و سیستمی در یک رویکرد انسان محور و جذاب «کشش» هماهنگ کنید.
  • تعریف کنید که چرا (هدف پرشور) آنها باید به عنوان بخشی از یک ابتکار تحول سازمانی یا دیجیتالی نوآوری کنند.
  • آمادگی و پذیرش تغییر فردی، تیمی و سازمانی را ایجاد کنید.
  • یک لنز پارادوکس، انعطاف پذیری ناراحتی، تخیل، ذهنیت های پیشرفت، استراتژی های تفکر انعطاف پذیر، سرسختی ذهنی، و چابکی عاطفی، رفتارها و مهارت های متفاوت بودن، فکر کردن و انجام کارها را پرورش دهید. از جمله به چالش کشیدن ایمن وضعیت موجود و قرارداد، اجازه دادن به افراد برای آزمایش و ریسک‌های هوشمندانه، به حداکثر رساندن گنجاندن، تنوع و موفقیت به روش‌هایی که عملکرد را بهبود می‌بخشد و باعث رشد می‌شود.
  • ادغام یک برنامه درسی یادگیری نوآوری برای افراد و تیم ها از طریق به کارگیری اصول ظهور، تفکر طراحی و روش های راه اندازی.

برنامه کوچینگ نوآوری ما…

برنامه کوچینگ نوآوری ما به شما می آموزد که متفاوت کار کنید، فکر کنید، عمل کنید و تیم کنید

برای رهبران، مدیران، تیم ها، مشاوران و مربیان مناسب است.

شدید، تعاملی، شخصی است و به شیوه‌های جدید بودن، تفکر، رفتار و کار منجر می‌شود و شما را قادر و توانمند می‌سازد.

  • نوآوری را درک کنید و آن را به صورت استراتژیک در زمینه منحصر به فرد خود یا مشتری خود قرار دهید تا در زمین های بازی قرن بیست و یکم رشد کنید.
  • دنیا را با چشمانی تازه ببینید و به یک متفکر، تصمیم گیرنده و حل کننده مشکلات غیر متعارف و خلاق تبدیل شوید.
  • از طریق حضور، مشاهده، عقب نشینی و تأمل به عقب برگردید تا تعصبات، پارادایم ها و تغییر ذهنیت ها را از بین ببرید تا فضایی برای ظهور بینش ها و ایده های جدید ایجاد کنید.
  • با دانستن نحوه استفاده ایمن از ناهماهنگی شناختی به عنوان منبع اختلاف نظر سازنده، تخیل خود را با برهم زدن و شکستن ثبات عملکردی پرورش دهید.
  • الگوها و ارتباطات غیرمنتظره را کشف کنید و تفاوت ها و تنوع را در گروه ها به حداکثر برسانید تا ترکیبات جدیدی برای ایده های خلاقانه و راه حل های نوآورانه ایجاد کنید.
  • برای تبدیل ایده‌های امیدوارکننده به راه‌حل‌های قابل اجرا و نوآورانه با استفاده از روش‌های راه‌اندازی، آزمایش کنید، شکست بخورید، تکرار کنید و بچرخانید.
  • برای ایجاد تیم‌ها، شبکه‌ها و اکوسیستم‌های مشترک، دیگران را بسیج کنید، موانع را پشت سر بگذارید.
کوچینگ نوآوری

هدف کوچینگ نوآوری برای نوآوران:

  • الهام بخشیدن و بسیج پتانسیل شرکت کنندگان برای یادگیری، انطباق و رشد از طریق ایجاد اختلال با ایجاد اعتماد، ظرفیت و توانایی آنها برای ایجاد، اختراع و نوآوری و توانمندسازی آنها برای پرورش این ویژگی ها در افراد، تیم ها و سازمان هایی که آنها را هدایت می کنند، مدیریت می کنند، یا رهبری.
  • منابع و توانمندسازی شرکت‌کنندگان برای متزلزل کردن و به چالش کشیدن ایمن وضعیت موجود و تبدیل شدن به مرزبانان با پذیرش رویکردی استراتژیک، سیستمی و انسان‌محور برای نوآوری از طریق آموزش و آموزش روش‌های سریع، چابک، تحریک‌آمیز و ترکیبی (ظهور، تفکر طراحی و روش‌های راه‌اندازی) که به افراد و تیم‌ها کمک می‌کند تا با استفاده از قدرت‌های تحول‌آفرین نوآوری، از طریق ایجاد اختلال، سازگاری پیدا کنند، رشد کنند و شکوفا شوند.
  • یک فضای جمعی و ظرفی ایجاد کنید که شرایطی را برای افراد و گروه‌ها ایجاد کند تا با داشتن مجوز اشتباه، بازی، تصور، بداهه‌سازی، خلق کردن و تجربه کردن، و یادگیری با انجام، (شکست سریع) از طریق گنجاندن، یادگیری عمیق، مشارکت، ایمن باشند. و ایمنی رقیب، و همچنین از طریق پرورش شجاعت، شفقت، خلاقیت و اعتماد مردم.
  • منابع و توانمندسازی شرکت‌کنندگان برای دانستن نحوه متفاوت بودن، فکر کردن و عمل کردن به شیوه‌هایی که قفل نبوغ جمعی افراد را برای تولید ایده‌های خلاقانه و راه‌حل‌های نوآورانه که مشکلات واقعی را حل کرده و فرصت‌ها را در قرن بیست و یکم به حداکثر می‌رساند، باز کند.

کوچینگ نوآوری به افراد کمک می کند که …

کوچینگ نوآوری به افراد کمک می‌کند مدل‌های ذهنی خود را ببینند، بررسی کنند و تنظیم کنند تا بتوانند به واقعیت‌ها و نیازهای کاملاً جدید در بازار پاسخ دهند یا دیگران را راهنمایی کنند تا به آنها پاسخ دهند، از جمله:

  • شروع یا اتمام یک پروژه خلاقانه مهم
  • ابداع یک ایده کسب و کار جدید یا راه اندازی
  • توسعه و همسو کردن تیم خود با یک استراتژی نوآوری
  • دیدن و غلبه بر موانع تغییر، خلاقیت و نوآوری
  • کاهش خطرات نامطلوب و رضایت
  • به حداکثر رساندن تنوع و تفاوت در تیم یا سازمان شما
  • آزمایش برای آزمایش ایده‌ها هوشمندانه‌تر برای یادگیری سریع‌تر
  • بهبود توانایی خود برای تأثیرگذاری، متقاعد کردن و برانگیختن دیگران برای تبدیل ایده ها به عمل
  • پیمایش یک تغییر عمده یا تجدید مجدد کسب و کار
  • ایجاد یک هدف پرشور و فرآیند اختراع و اجرای انعطاف پذیر برای فرصت کسب و کار شما
  • پس از تغییر زندگی یا شغل، تمرکز خود را دوباره مهندسی کنید و ماموریت و هدفی را پیدا کنید که ارزش دنبال کردن را داشته باشد و میراثی به جا بگذارید.

و اما مربیان ما چه کسانی هستند…

مربیان ما جزو 3 درصد مربیان برتر ایران هستند. آنها تحت یک فرآیند انتخاب، آموزش و کنترل کیفیت دقیق بر خلاف هر صنعت دیگری قرار می گیرند. مربیان رهبری ما هوش تجاری قوی، مهارت‌های بین فردی عالی، احترام زیادی به رازداری و اخلاق دارند، و کنجکاوی و ذهنیت رشد را در هر مکالمه مربیگری به ارمغان می‌آورند. آنها دارای مدارک پیشرفته در تجارت یا علوم رفتاری هستند و تخصص گسترده ای در صنعت و تجربه کاری در دنیای واقعی به ارمغان می آورند. بسیاری از آنها به چندین زبان مسلط هستند.

مربیان ما زمانی را صرف آشنایی با فرهنگ منحصر به فرد و اهداف تجاری سازمان شما می کنند تا بتوانند جلسات مربیگری را به صورت متنی تنظیم کنند. از تناسب عالی شما اطمینان حاصل می شود، زیرا ما تخصص، مهارت و شخصیت را در هنگام تطبیق مربی و مربی در نظر می گیریم. علاوه بر این، ما به طور مداوم بر اثربخشی مجموعه مربیان خود و ارزش مربیگری رهبری برای مشتریان خود نظارت می کنیم. به‌جای اینکه صرفاً مربی‌های دلالی برای شما داشته باشیم، مربیان خود را مدیریت می‌کنیم تا تجربه‌ای با کیفیت را تضمین کنیم، و گزارش‌هایی را در زمان واقعی ارائه می‌دهیم که به اندازه کافی انعطاف‌پذیر است تا نیازهای خاص شما را برآورده کند، در عین حال به اندازه کافی گسترده است که بتواند پروژه‌های بزرگ کوچینگ و توسعه جهانی را مدیریت کند.

کوچینگ نوآوری

مربیگری خلاق

یک ذهنیت مربیگری ایجاد کنید تا پتانسیل خلاقانه تیم خود و خودتان را باز کنید.
کوچینگ نوآوری

رهبری نوآوری

بیاموزید که چگونه از سبک رهبری نوآوری طبیعی خود برای تسریع نتایج استفاده کنید.

 
کوچینگ نوآوری

تفکر طراحی کاربردی

فراتر از شیوه‌های تفکر طراحی سطح مبتدی حرکت کنید تا روی شیوه‌های انجام طراحی پیشرفته تمرکز کنید.

 
کوچینگ نوآوری

کارشناس ارشد تسهیل

جلسات طراحی مشترک را در تیم های راه دور هماهنگ و رهبری کنید.

 

نقل قول های الهام بخش از دکتر سعید جوی زاده

  • از چهار دشمن اصلی بشریت فرار کنید و آن چیزی نیست جز ترس،شک،بی هدفی و تنبلی .
  • با نقد تاریکی نمی توانید به روشنایی برسید.
  • عجیب ترین راز جهان که افرادمعمولی را به ابر موفق تبدیل کرده است:درک مداوم ،پیوسته و به روز در جهت ایده آل شدن خودشان .
  • بهترین بازی بازی در سرزمین خودی است .در سرزمین بیگانگان بازی کردن دیوانگی محض است .
  • اگر چند کتاب بخوانی دانشجو هستی.اگر صد کتاب بخوانی استاد هستی .اگر هزار کتاب بخوانی به آن درک و آگاهی می رسی که وظیفه شما واکس زدن کفش مردم است .
  • موفقیت یعنی اینکه وقتی به پایان عمر برسی به خودت بگی آفرین بر خودم که راه را اشتباه نیامدم.
  • زندگی همانند بازی فوتبال است.اکر در نیمه اول گل خوردی نگران نباشی می تونی در رختکن بین دو نیمه تصمیمات حیاتی بگیری و پیروز از میدان خارج شوی.به شرط اینکه مربی خوبی داشته باشی.
  • کوچ یا مربی کسی است که با تو زندگی کند تا بتواند استعدادی که خدا به شما داده را کشف کند.
  • برای پیروز شدن در هر بازی سخت نیست .تنها داشتن اراده کافی است.اراده یعنی تصمیمی بگیری و هرگز تسلیم نشوی.