هدف کوچینگ نوآوری برای نوآوران:

• الهام بخشیدن و بسیج پتانسیل شرکت کنندگان برای یادگیری، انطباق و رشد از طریق ایجاد اختلال با ایجاد اعتماد، ظرفیت و توانایی آنها برای ایجاد، اختراع و نوآوری و توانمندسازی آنها برای پرورش این ویژگی ها در افراد، تیم ها و سازمان هایی که آنها را هدایت می کنند، مدیریت می کنند، یا رهبری.
• منابع و توانمندسازی شرکت‌کنندگان برای متزلزل کردن و به چالش کشیدن ایمن وضعیت موجود و تبدیل شدن به مرزبانان با پذیرش رویکردی استراتژیک، سیستمی و انسان‌محور برای نوآوری از طریق آموزش و آموزش روش‌های سریع، چابک، تحریک‌آمیز و ترکیبی (ظهور، تفکر طراحی و روش‌های راه‌اندازی) که به افراد و تیم‌ها کمک می‌کند تا با استفاده از قدرت‌های تحول‌آفرین نوآوری، از طریق ایجاد اختلال، سازگاری پیدا کنند، رشد کنند و شکوفا شوند.
• یک فضای جمعی و ظرفی ایجاد کنید که شرایطی را برای افراد و گروه‌ها ایجاد کند تا با داشتن مجوز اشتباه، بازی، تصور، بداهه‌سازی، خلق کردن و تجربه کردن، و یادگیری با انجام، (شکست سریع) از طریق گنجاندن، یادگیری عمیق، مشارکت، ایمن باشند. و ایمنی رقیب، و همچنین از طریق پرورش شجاعت، شفقت، خلاقیت و اعتماد مردم.
• منابع و توانمندسازی شرکت‌کنندگان برای دانستن نحوه متفاوت بودن، فکر کردن و عمل کردن به شیوه‌هایی که قفل نبوغ جمعی افراد را برای تولید ایده‌های خلاقانه و راه‌حل‌های نوآورانه که مشکلات واقعی را حل کرده و فرصت‌ها را در قرن بیست و یکم به حداکثر می‌رساند، باز کند.