اکوکوچینگ چیست؟ سفری به سوی زندگی هماهنگ با خود، جامعه و طبیعت

نویسنده:دکتر سعید جوی زاده

در دنیای امروز که سرعت تغییرات و پیچیدگی‌های زندگی روزمره افزایش یافته است، بسیاری از افراد به دنبال راهکارهایی برای بهبود کیفیت زندگی، رشد شخصی و پیشرفت حرفه‌ای خود هستند. اما این رشد و پیشرفت، تنها زمانی معنادار و پایدار خواهد بود که نه تنها به نفع خود فرد، بلکه به نفع جامعه و محیط زیست نیز باشد. اینجاست که اکوکوچینگ (Eco-Coaching) به عنوان یک رویکرد نوین و جامع، پا به عرصه وجود می‌گذارد.

اکوکوچینگ صرفاً یک مسیر برای رسیدن به موفقیت نیست، بلکه سفری است به سوی زندگی هماهنگ با خود، دیگران و طبیعت؛ جایی که هر قدم شما به سوی رشد فردی، تأثیری مثبت بر جهان اطرافتان می‌گذارد.

اکوکوچینگ: تعریفی جامع و تمایز آن با کوچینگ معمولی

اکوکوچینگ ترکیبی از دو مفهوم «کوچینگ» (Coaching) و «اکولوژی» (Ecology) است. این رویکرد بر پایه تعادل میان رشد فردی و احترام به محیط زیست و جامعه شکل گرفته است. اکوکوچینگ نه تنها به شما کمک می‌کند تا به اهداف شخصی و حرفه‌ای خود برسید، بلکه شما را به سمت زندگی هماهنگ با طبیعت و ارزش‌های انسانی هدایت می‌کند. این روش بر این باور است که هر فرد به عنوان بخشی از یک سیستم بزرگ‌تر، مسئولیت‌هایی نسبت به خود، دیگران و محیط زیست دارد. با استفاده از ابزارها و تکنیک‌های کوچینگ، اکوکوچینگ به شما کمک می‌کند تا ضمن شناسایی و تحقق اهدافتان، تأثیر مثبتی بر جهان اطراف خود بگذارید.

تفاوت اکوکوچینگ با کوچینگ معمولی

در حالی که کوچینگ معمولی بیشتر بر رشد فردی و حرفه‌ای تمرکز دارد، اکوکوچینگ علاوه بر این اهداف، بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی و محیطی نیز تأکید می‌کند. این روش به شما کمک می‌کند تا موفقیت خود را با احترام به طبیعت و جامعه همسو کنید. بنابراین، اکوکوچینگ فراتر از یک روش کوچینگ، یک سبک زندگی است که به شما کمک می‌کند در عین پیشرفت، تعادل و هماهنگی با جهان اطراف خود را حفظ کنید. این رویکرد، فرصتی است برای کشف توانمندی‌های خود، ایجاد تعادل در زندگی و ایفای نقش مؤثر در ساختن آینده‌ای بهتر برای خود و نسل‌های آینده.

چهار رکن اصلی هر داستان اکوکوچینگ

اکوکوچینگ به عنوان یک رویکرد تحول‌آفرین، بر پایه چهار رکن اصلی استوار است که هر کدام نقش کلیدی در شکل‌گیری داستان موفقیت افراد ایفا می‌کنند. این چهار رکن، نه تنها به رشد فردی کمک می‌کنند، بلکه تعادل بین زندگی شخصی، حرفه‌ای و مسئولیت‌های اجتماعی و محیطی را نیز برقرار می‌سازند.

1. خودشناسی و آگاهی عمیق

هر داستان اکوکوچینگ با خودشناسی آغاز می‌شود. این رکن به شما کمک می‌کند تا ارزش‌ها، باورها، نقاط قوت و ضعف خود را به طور عمیق بشناسید. با افزایش آگاهی نسبت به خود، می‌توانید اهدافی را تعیین کنید که با هویت و آرزوهای شما همسو باشند. سوال کلیدی در این مرحله این است: «چه چیزی واقعاً برای من مهم است؟». نتیجه این مرحله، شناخت عمیق از خود و ایجاد انگیزه برای تغییر است. این خودآگاهی پیش‌نیازی اساسی برای رهبری مؤثر و تصمیم‌گیری صحیح است. افراد با خودآگاهی بیشتر، قادر به اتخاذ تصمیمات شغلی آگاهانه هستند که زمینه‌ساز رشد شخصی و حرفه‌ای آن‌هاست.

2. هدفگذاری پایدار

دومین رکن، هدفگذاری است. اما در اکوکوچینگ، اهداف تنها به رشد فردی محدود نمی‌شوند؛ بلکه باید پایدار و مسئولانه باشند. این به معنای تعیین اهدافی است که نه تنها به نفع شما، بلکه به نفع جامعه و محیط زیست نیز باشند. سوال کلیدی این مرحله این است: «چگونه می‌توانم به اهدافم برسم و در عین حال تأثیر مثبتی بر جهان اطرافم بگذارم؟». نتیجه آن، ایجاد مسیری روشن و معنادار برای پیشرفت است.

3. اقدام مسئولانه

سومین رکن، اقدام است. پس از تعیین اهداف، نوبت به اجرای برنامه‌ها و گام‌های عملی می‌رسد. در اکوکوچینگ، اقدامات شما باید مسئولانه و آگاهانه باشند، به گونه‌ای که به محیط زیست و جامعه آسیب نرسانند. سوال کلیدی در این مرحله: «چگونه می‌توانم اقداماتم را با ارزش‌های اجتماعی و محیطی همسو کنم؟». نتیجه آن، ایجاد تغییرات مثبت و پایدار در زندگی شخصی و محیط اطراف است.

4. بازتاب و بهبود مستمر

آخرین رکن، بازتاب و بهبود مستمر است. در این مرحله، شما اقدامات خود را ارزیابی می‌کنید و تأثیرات آن‌ها را بر زندگی خود و جهان اطراف می‌سنجید. این فرآیند به شما کمک می‌کند تا نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کرده و در مسیر بهبود مستمر قرار بگیرید. سوال کلیدی در اینجا: «چه چیزی یاد گرفتم و چگونه می‌توانم بهتر عمل کنم؟». نتیجه آن، رشد مداوم و ایجاد تعادل پایدار در زندگی است. این پایش و بهبود مستمر، یکی از اصول کلیدی اکوکوچینگ است.

اصول کلیدی و مهارت‌های توسعه‌یافته در اکوکوچینگ

اکوکوچینگ بر توسعه مهارت‌ها و آگاهی‌هایی تمرکز دارد که نه تنها به نفع فرد هستند، بلکه به ایجاد جامعه‌ای پایدار و سالم کمک می‌کنند.

• شناسایی اهداف شخصی و حرفه‌ای: اکوکوچینگ با کمک به شما در تعیین اهداف واضح و معنادار شروع می‌شود که نه تنها به رشد فردی شما مربوط می‌شوند، بلکه تأثیر مثبت بر جامعه و محیط زیست را نیز در نظر می‌گیرند.
• به چالش کشیدن تعادل بین رشد فردی و مسئولیت اجتماعی: این رویکرد به شما کمک می‌کند تا بین پیشرفت شخصی و تعهدات اجتماعی خود تعادل ایجاد کنید و موفقیت خود را با احترام به دیگران و محیط زیست همسو کنید.
• توسعه مهارت‌های پایدار: این شامل مهارت‌هایی مانند مدیریت زمان، ارتباط مؤثر، تفکر خلاق و حل مسئله است.
• آگاهی زیست‌محیطی: یکی از اصول کلیدی، افزایش آگاهی شما نسبت به محیط زیست و تأثیرات فردی و جمعی بر آن است. شما یاد می‌گیرید چگونه سبک زندگی خود را با طبیعت هماهنگ کنید.
• مسئولیت‌پذیری و تعهد: در اکوکوچینگ، شما مسئولیت اقدامات خود را بر عهده می‌گیرید و متعهد می‌شوید که نه تنها برای خود، بلکه برای جامعه و محیط زیست نیز ارزش ایجاد کنید.
• تفکر سیستمی: این رویکرد به شما کمک می‌کند تا مسائل را به صورت جامع و در چارچوب سیستم‌های بزرگتر ببینید و تأثیر تصمیمات خود را بر دیگران و محیط زیست درک کنید.
• خلاقیت و نوآوری: اکوکوچینگ شما را تشویق می‌کند تا راه‌حل‌های خلاقانه و نوآورانه برای چالش‌های شخصی و اجتماعی پیدا کنید که هم به نفع شما و هم به نفع جامعه و محیط زیست هستند.

انواع خدمات و کاربردهای اکوکوچینگ

اکوکوچینگ حوزه‌های مختلفی از زندگی فردی و حرفه‌ای را پوشش می‌دهد:

• کوچینگ رشد فردی عمیق و معنادار: کمک به شناخت عمیق از خود، ارزش‌ها و اهداف، ترسیم مسیر زندگی، افزایش آگاهی و ایجاد تغییرات مثبت و پایدار. نتیجه: تبدیل شدن به بهترین نسخه خودتان.
• کوچینگ سبک زندگی پایدار: هماهنگ کردن سبک زندگی با محیط زیست و جامعه، آموزش روش‌های کاهش مصرف انرژی، استفاده از منابع پایدار و ایجاد عادات روزمره سازگار با محیط زیست. نتیجه: زندگی هماهنگ با طبیعت و کاهش تأثیرات منفی بر محیط زیست.
• کوچینگ تعادل زندگی: کمک به ایجاد تعادل بین کار، زندگی شخصی و مسئولیت‌های اجتماعی، مدیریت زمان، کاهش استرس و ایجاد روابط سالم و معنادار. نتیجه: زندگی متعادل و رضایت‌بخش در تمام جنبه‌ها.
• کوچینگ توسعه حرفه‌ای: برای پیشرفت شغلی، تغییر مسیر حرفه‌ای یا راه‌اندازی کسب‌وکار، با ارائه راهکارهای عملی و استراتژی‌های مؤثر. شامل بهبود مهارت‌های رهبری، مدیریت زمان و ارتباطات مؤثر. نتیجه: دستیابی به موفقیت‌های شغلی و حرفه‌ای.
• کوچینگ مسئولیت‌پذیری اجتماعی: آموزش نقش شهروند مسئولیت‌پذیر در جامعه، مشارکت در فعالیت‌های اجتماعی، حمایت از پروژه‌های عام‌المنفعه و ایجاد تأثیر مثبت بر جامعه. نتیجه: تبدیل شدن به فردی الهام‌بخش و مؤثر در جامعه.
• کوچینگ تفکر سیستمی و نوآوری: آموزش دیدن مسائل به صورت جامع و در چارچوب سیستم‌های بزرگتر، توسعه مهارت‌های تفکر خلاق، حل مسئله و ارائه راه‌حل‌های نوآورانه. نتیجه: تبدیل شدن به فردی خلاق و راه‌حل‌گرا.

اکوکوچینگ در حوزه‌های تخصصی: نمونه‌های کاربردی

اکوکوچینگ اقتصادی و سرمایه‌گذاری

اکوکوچینگ در حوزه تحلیل اقتصادی و سرمایه‌گذاری، یک مفهوم نوین است. در این رویکرد، اکوکوچ به صورت کاربردی و راه‌حل‌محور، نسبت به تحلیل اقتصادی و ارائه راهکارهای سرمایه‌گذاری به افراد و کسب‌وکارها آموزش داده می‌شود. مخاطبان این دوره تمامی افرادی هستند که مایلند سواد اقتصادی و سرمایه‌گذاری خود را در تصمیمات روزمره، ترید، سرمایه‌گذاری و حتی مدیریت حرفه‌ای کسب‌وکار بالا ببرند. این آموزش‌ها بر اساس روزآمدترین منابع آموزشی و تحلیلی دنیا، از جمله آزمون‌های بین‌المللی تحلیلگر خبره مالی CFA آمریکا، مدیریت ریسک مالی FRM آمریکا، تحلیلگر خبره تکنیکال CFTe آمریکا، مدیر خبره ثروت CWM آمریکا و سرمایه‌گذاری جایگزین CAIA آمریکا، و مدرک بین‌المللی مدیریت ثروت شخصی بانک HSBC بریتانیا تهیه شده‌اند. رویکرد آموزشی آن ترکیبی از آموزش، حل تمرین و تحلیل، کار میدانی و انتقال تجربیات در قالب مربی‌گری است.

کوچینگ اکو تور: توسعه گردشگری پایدار

کوچینگ اکو تور به عنوان یکی از شاخه‌های نوین کوچینگ، بر پایه اصول اکوتوریسم (طبیعت‌گردی) شکل گرفته و نقش کلیدی در توسعه پایدار گردشگری ایفا می‌کند. اکوتوریسم بر حفاظت از محیط زیست، پایداری جوامع محلی و آموزش گردشگران تأکید دارد. کوچینگ اکو تور به افراد و کسب‌وکارها راهنمایی می‌دهد تا با بهره‌گیری از اصول اکوتوریسم، تجربه‌ای مثبت و ماندگار را برای خود و دیگران خلق کنند. این فرآیند مهارت‌ها و رویکردهای مورد نیاز در اکوتوریسم را با تمرکز بر پایداری، حفاظت از منابع طبیعی و احترام به فرهنگ‌های محلی توسعه می‌دهد.

اهمیت و مزایای کوچینگ اکو تور:

• بهبود مهارت‌های تورگردانان: شامل مهارت‌های ارتباطی، رهبری و مدیریتی برای خلق تجربه‌ای غنی‌تر.
• آگاهی‌سازی درباره محیط زیست: کمک به گردشگران برای تغییر نگرش و رفتار نسبت به محیط زیست.
• تقویت مشارکت جوامع محلی: بهره‌مندی از مزایای اقتصادی و فرهنگی گردشگری و حفظ فرهنگ بومی.
• ایجاد فرصت‌های شغلی پایدار: با تأکید بر استفاده پایدار از منابع طبیعی و مشارکت جوامع محلی.
• تقویت حس مسئولیت‌پذیری اجتماعی: ترغیب گردشگران به پذیرش مسئولیت‌های جدی‌تر در قبال محیط زیست و جامعه.
• کاهش اثرات منفی گردشگری: از طریق آموزش راهکارهای مدیریت زباله، کاهش مصرف انرژی و آب، و حفظ تعادل اکولوژیکی.
• ارتقاء کیفیت خدمات گردشگری: کمک به تورگردانان برای ارائه خدمات با کیفیت بالاتر و خلق تجربه‌های ماندگار.

چالش‌های کوچینگ اکو تور:

• پذیرش محدود گردشگران: تمایل نداشتن برخی گردشگران به تغییر نگرش و رفتار.
• چالش‌های فرهنگی: مقاومت جوامع محلی در برابر تغییرات ناشی از گردشگری.
• کمبود منابع مالی: نیاز به سرمایه‌گذاری برای پروژه‌های اکوتوریسمی پایدار.
• تغییرات اقلیمی: تهدید اساسی برای اکوتوریسم که نیاز به آموزش مقابله دارد.

نوآوری در کوچینگ اکو تور: شامل استفاده از فناوری‌های هوشمند مانند اپلیکیشن‌های مسیریابی زیست‌محیطی، روش‌های آموزشی تعاملی، و برنامه‌ریزی سفرها با تأکید بر استفاده از منابع محلی و انرژی‌های تجدیدپذیر.

فرآیند کلی کوچینگ در اکوکوچینگ

کوچینگ به طور کلی، یک شراکت تعاملی بین یک کوچ (مربی) و یک کوچی (مراجعه‌کننده) است که هدف اصلی آن توانمندسازی کوچی در تحقق آرزوهای مشخص شخصی یا حرفه‌ای است. این رابطه تعاملی، گفت‌وگوهای فعال، پرسش‌های بازتابی و تأکید متمرکز بر پتانسیل‌های ذاتی فرد برای تسریع در توسعه خود را دعوت می‌کند.

مراحل کلی این فرآیند در اکوکوچینگ نیز به شرح زیر است:

1. شناسایی اهداف: در اولین گام، کوچ به شما کمک می‌کند تا اهدافتان را به وضوح تعریف کنید.
2. برنامه‌ریزی: با همفکری کوچ، برنامه‌ای عملی و گام به گام برای رسیدن به اهداف طراحی می‌شود.
3. اجرا و پیگیری: در این مرحله، شما با حمایت کوچ، برنامه خود را اجرا می‌کنید و پیشرفتتان را بررسی می‌کنید.
4. بازخورد و بهبود: کوچ به شما بازخورد می‌دهد و در صورت نیاز، برنامه را اصلاح می‌کند تا بهترین نتایج حاصل شود.

مزایای پایدار کوچینگ در زندگی شخصی و حرفه‌ای (با تأکید بر اکوکوچینگ)

تأثیرات کوچینگ فراتر از کسب مهارت‌های سطحی است و اثرات ماندگاری در توسعه حرفه‌ای و شخصی ایجاد می‌کند.

• افزایش خودآگاهی: پرورش خودآگاهی که شامل درک فرد از قوت‌ها، ضعف‌ها، ارزش‌ها و انگیزه‌های درونی خود است. این به افراد کمک می‌کند تا الگوهای رفتاری و فرآیندهای تصمیم‌گیری خود را شناسایی کنند.
• پرورش مهارت‌های کلیدی:
  • مهارت‌های ارتباطی: کوچ‌ها به اهمیت ارتباط مؤثر تأکید کرده و بازخورد مستمر ارائه می‌دهند که وضوح و اثربخشی ارتباطات را بهبود می‌بخشد.
  • هوش احساسی: افراد آگاهی بیشتری از احساسات خود و دیگران پیدا می‌کنند و با دینامیک‌های بین فردی پیچیده و تعارضات مؤثرتر روبرو می‌شوند. این مهارت‌ها منجر به بهبود عملکرد و روابط می‌شود.
  • مهارت‌های رهبری: کوچ‌ها نقش مهمی در پرورش ویژگی‌های رهبری اساسی ایفا می‌کنند و افراد را برای مسئولیت‌ها و نقش‌های بالاتر آماده می‌سازند.
• بهبود عملکرد و بهره‌وری: کوچینگ تأثیر مستقیم و قابل توجهی بر عملکرد و بهره‌وری افراد دارد. با تعیین اهداف مشخص و ارزیابی‌های منظم پیشرفت، کوچ‌ها حس مسئولیت و انگیزه درونی در کوچی‌ها ایجاد می‌کنند. مطالعات نشان داده‌اند که سازمان‌هایی با زیرساخت‌های قوی کوچینگ، شاهد افزایش 48% در بهره‌وری کارکنان خود بوده‌اند.
• رضایت شغلی و مشارکت بیشتر: کوچینگ با کمک به افراد در پیگیری اهداف و آرزوهای شغلی، به ایجاد یک تجربه کاری رضایت‌بخش کمک می‌کند. سازمان‌هایی که به توسعه کارکنان و کوچینگ اولویت می‌دهند، سطح بالاتری از مشارکت کارکنان و نرخ‌های کاهش خروج کمتری را تجربه می‌کنند.
• پیشرفت شغلی: کوچینگ نقش کلیدی در تسهیل پیشرفت شغلی دارد. 65% از افرادی که کوچینگ دریافت کرده‌اند، بهبودهای قابل توجهی در عملکرد شغلی خود گزارش کرده‌اند و بیش از 60% افراد بیان کرده‌اند که کوچینگ به طور قابل توجهی از پیشرفت شغلی آن‌ها حمایت کرده است.
• تغییرات رفتاری پایدار: سفر کوچینگ به طور ذاتی تغییرات رفتاری پایدار را ایجاد می‌کند، با تأکید بر تفکر، خودکشفی و بینش‌های عملی. این تغییرات ماندگار نقش اساسی در رشد حرفه‌ای ایفا می‌کنند.
• حمایت و افزایش اعتماد به نفس: کوچ با راهنمایی‌های خود به افراد کمک می‌کند تا به خود و توانایی‌های خود اعتماد کنند، نقاط قوت و ضعف خود را بشناسند و به خود باور داشته باشند. تحقیقات نشان داده است که 80 درصد افرادی که کوچینگ دریافت می‌کنند، می‌گویند اعتماد به نفسشان افزایش یافته است.
• بهبود تعادل زندگی: کمک به افراد برای مدیریت متوازن زندگی شخصی و حرفه‌ای، مدیریت زمان، اولویت‌بندی، خود مراقبتی و افزایش تمرکز و بهره‌وری.

چالش‌های رایج در کوچینگ و راهکارهای غلبه بر آن‌ها

مانند هر حرفه تخصصی دیگری، کوچینگ نیز با مجموعه‌ای از چالش‌ها روبرو است که می‌توانند اثربخشی آن را تحت تأثیر قرار دهند.

• مقاومت مراجعان در برابر تغییر: ناشی از ترس از ناشناخته‌ها، عدم اطمینان به توانایی‌ها، یا دلبستگی به الگوهای رفتاری قدیمی. راهکار اکوکوچینگ: تأکید بر خودشناسی عمیق و همسوسازی اهداف با ارزش‌های درونی فرد، می‌تواند مقاومت را کاهش دهد.
• عدم تعهد مراجعان به فرآیند کوچینگ: به صورت عدم مشارکت فعال یا عدم انجام تکالیف. راهکار اکوکوچینگ: تعیین اهداف پایدار و مسئولانه که همسو با منافع جامعه و محیط زیست هستند، می‌تواند انگیزه‌ای درونی و عمیق‌تر برای تعهد ایجاد کند.
• مدیریت انتظارات غیرواقع‌بینانه مراجعان: تصور معجزه یک شبه یا مسئولیت مستقیم کوچ برای موفقیت. راهکار اکوکوچینگ: شفاف‌سازی نقش کوچ به عنوان راهنما و تسهیل‌گر برای ایجاد تغییرات مثبت در زندگی شخصی و محیط اطراف، و تأکید بر مسئولیت‌پذیری مراجع.
• چالش‌های ارتباطی و سوءتفاهم: تفاوت‌های زبانی، فرهنگی، شخصیتی. راهکار اکوکوچینگ: توسعه تفکر سیستمی و آگاهی از تأثیر تصمیمات بر دیگران و محیط زیست، به درک بهتر و ارتباطات مؤثرتر کمک می‌کند. در کوچینگ اکو تور، به طور خاص به چالش‌های فرهنگی و لزوم درک عمیق از فرهنگ‌های محلی اشاره شده است.
• حفظ مرزهای حرفه‌ای: مراجعان ممکن است از کوچ انتظار رفتار دوستانه یا درمانی داشته باشند. این یک چالش عمومی در کوچینگ است و نیاز به تعیین قوانین و ارجاع به متخصصین دیگر دارد.
• خستگی و فرسودگی شغلی کوچ‌ها: کوچینگ حرفه‌ای پر انرژی است. این نیز یک چالش عمومی است که با تعادل کار و زندگی، سوپرویژن و مراقبت از سلامت جسمی و روانی قابل مدیریت است.
• ارزیابی اثربخشی کوچینگ: سنجش نتایج کیفی و بلندمدت دشوار است. راهکار اکوکوچینگ: تأکید بر بازتاب و بهبود مستمر و پایش دقیق پیشرفت‌ها و تأثیرات بر محیط اطراف، امکان ارزیابی عمیق‌تر را فراهم می‌کند.

اندازه‌گیری تأثیرات کوچینگ

برای درک مؤثر تأثیر کوچینگ، استفاده از روش‌های اندازه‌گیری قوی ضروری است. این روش‌ها شامل:

1. مکانیزم‌های بازخورد: جمع‌آوری بازخورد ساختاریافته از کوچی‌ها از طریق نظرسنجی‌ها، مصاحبه‌ها و گفت‌وگوهای غیررسمی.
2. معیارهای عملکرد: تحلیل معیارهای عملکرد قبل و بعد از جلسات کوچینگ، مانند سطح بهره‌وری، تغییرات جبران خدمات و نرخ ترفیع.
3. مطالعات طولی: بررسی مسیرهای شغلی، حفظ مهارت‌ها و رشد مستمر حرفه‌ای در طول زمان برای درکی جامع از تأثیر چندبعدی کوچینگ.

نتیجه‌گیری

اکوکوچینگ فراتر از یک روش کوچینگ، یک سبک زندگی است. این رویکرد تحول‌آفرین، شما را به سمت زندگی هماهنگ با خود، دیگران و طبیعت هدایت می‌کند. با پرورش خودآگاهی عمیق، هدفگذاری پایدار، اقدام مسئولانه و بازتاب و بهبود مستمر، اکوکوچینگ به شما کمک می‌کند تا به بهترین نسخه خود تبدیل شوید.

تأثیرات اکوکوچینگ بر توسعه شخصی و حرفه‌ای، افزایش خودآگاهی، تقویت مهارت‌های کلیدی از جمله کوچینگ رهبری، بهبود عملکرد و بهره‌وری، افزایش رضایت شغلی و مشارکت، و تسهیل پیشرفت شغلی، پایدار و انکارناپذیر است. همچنین، این رویکرد با تمرکز بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی و محیطی، شما را به یک فرد الهام‌بخش و مؤثر در جامعه تبدیل می‌کند که تأثیر مثبتی بر جهان اطراف خود می‌گذارد. با پذیرش اکوکوچینگ، شما قدم در راهی می‌گذارید که نه تنها زندگی خودتان، بلکه جهان اطرافتان را نیز متحول خواهد کرد.