چرا وقتی نیروی کار جوان است جهانی شدن موفق می شود؟

در مقاله قبلی به این موضوع پرداختیم که چگونه جهانی شدن برای جوانان بیشتر از افراد مسن سود دارد. این مقاله به چگونگی نیاز به نیروی کار جوان برای موفقیت جهانی شدن می پردازد. دلیل این امر این است که وقتی اکثریت نیروی کار جوان هستند، تعداد افرادی که برای مشاغل موجود رقابت می کنند بیشتر است و این باعث افزایش قدرت چانه زنی کارفرمایان می شود زیرا آنها می توانند شرایط استخدام فرد را تعیین کنند. . البته جنبه اشتغال پذیری وجود دارد که در آن همه فارغ التحصیلان قابل استخدام نیستند و از این رو برخی از مزیت های نیروی کار جوان نفی می شود. با این حال، حتی در این سناریو، کارفرمایان سود می برند زیرا می توانند سفارشات و تجارت بیشتری را از مشتریان خود دریافت کنند، فقط به این دلیل که می توانند مشاغل موجود را با انتخاب از یک استخر کار به اندازه کافی پر کنند.

جنبه اول که در بالا مورد بحث قرار گرفت بر بخش تولید که در آن نیروی کار فراوان وجود دارد و جنبه دوم بر بخش خدمات تأثیر می‌گذارد که در آن شرکت‌های IT و BPO به‌طور تصاعدی رشد کرده‌اند، زیرا می‌توانند هر اندازه که می‌خواهند کسب‌وکار داشته باشند و به میل خود استخدام کنند. در دسترس بودن فارغ التحصیلان با مهارت های مناسب.

علاوه بر این، آموزش جدیدترین مهارت‌ها و تکنیک‌ها به جوانان آسان است تا میانسالان، زیرا نیروی جوانی این دانش‌آموختگان جوان را ممکن می‌سازد تا مهارت‌های جدید را به راحتی کسب کنند. علاوه بر این، اکثر فارغ التحصیلان جوان در نسل دیجیتال بزرگ شده اند، به این معنی که همه آنها مهارت های اولیه کامپیوتر و مهارت های مکالمه انگلیسی را دارند که بسیار مورد توجه کارفرمایان در اقتصاد جهانی است. این موفقیت هند را در جذب سرمایه بیشتر در بخش خدمات در مقایسه با چین یا فیلیپین توضیح می دهد.

دلیل دیگر موفقیت جهانی شدن در زمانی که نیروی کار جوان است به این دلیل است که شرکت های جهانی در کشورهایی سرمایه گذاری می کنند که مصرف کنندگانی دارند که مایل به خرید محصولات آنها هستند . این یک واقعیت در علم اقتصاد است که افراد مسن خرج نمی کنند و فقط جوانان و سی نفر هستند که به ولخرجی می پردازند. از این رو، منطقی است که شرکت‌های چندملیتی در کشورهایی که پتانسیل رشد بیشتری دارند، به جای کشورهایی که جمعیت پیری دارند، پایگاه ایجاد کنند. این سود جمعیتی نامیده می شود، به این معنی که کشورهایی که دارای نیروی کار جوان هستند، به احتمال زیاد از جهانی شدن سود می برند و برعکس، جهانی شدن نیز در این فرآیند سود می برد.

در نهایت، نیروی کار جوان و پرانرژی باعث انعطاف پذیری و انتقال مهارت ها می شود. می شود. این در جایی اتفاق می‌افتد که اعضای نیروی کار می‌توانند شغل خود را تغییر دهند و در بخش‌های دیگر متفاوت از گرایش تحصیلی خود استخدام شوند و همچنین می‌توانند مهارت‌ها را به راحتی در بخش‌ها منتقل کنند. در مورد غرب، فریاد برون سپاری در درجه اول به این دلیل بوده است که کارگرانی که در آنجا شغل خود را از دست داده اند، نمی توانند مشاغل دیگری با مهارت های مختلف و همچنین انتقال مهارت های خود در بخش های مختلف پیدا کنند.