کوچینگ:محاسبه ضروری -فصل16 کتاب مربی من
تری جکسون
دکتر تری جکسون، مشاور اجرایی، رهبر فکری و مشاور سازمانی است. او یک مربی مارشال گلداسمیت 100 است و به تازگی توسط Thinkers50 به عنوان یکی از 50 رهبر برتر در کوچینگ و توسط Thinkers360 به عنوان رهبر فکری در آینده کار انتخاب شده است.
جمله‌ی «یک بیداری هوشیاری وجود دارد و شما نمی‌توانید آن را دوباره در جعبه قرار دهید.» از کشیش ویلیام جی باربر دوم، رئیس تعمیرکاران شکاف، نقل شده است.
سؤالی که مطرح شده، پیرامون آن است که چه نوع کشوری زندگی سیاهان را یک ایده‌ی رادیکال و رنج و مرگ سیاهان را غیرقابل توجه می‌بیند.
حسابرسی لازم، برای ارائه‌ی یک محاسبه‌ی ضروری آمریکایی شرکتی، که به تغییر و نوآوری دست یافته و برای رسیدن به هدفی مشترک بین اعضای نسل بشر استفاده می‌شود در شرکت‌ها و در جامعه الزامی است. در زمانی که سازمان‌ها و افراد باید هدف خود را ارزیابی و بازنگری کنند، جای پای محکم و احساس عمیق هدف، تفکر مثبت نیز در کنار آن نیاز است.
مسائلی که در همکاری با سازمان‌ها برای رسیدن به هدف مشترک پدید می‌آیند، از جمله پرداخت جنسیت، مدیران عامل که به دنبال کار کردن با آفریقایی-آمریکایی‌ها هستند، و چالش‌های LBGTQ و خواسته‌های میلنیال، باعث می‌شوند که در آمریکای شرکتی نیاز به یک محاسبه‌ی ضروری در سطح سازمانی وجود داشته باشد.دکتر ادی گلود جونیور، پروفسور دانشگاه پرینستون، در یک سخنرانی به شیوایی بیان کرد که «شکاف ارزشی» در این کشور وجود دارد. این مسئله اساسی ریشه در تفکری دارد که زندگی سفیدپوستان مهمتر از دیگران است. در حقیقت، رهبری شرکت‌های Fortune 500 توسط تعداد کمی از اقلیت‌ها انجام می‌شود، ولی اعداد از نظر ارقام شوکه‌کننده هستند. در حال حاضر، تنها ۳۸ زن به عنوان رهبر شرکت‌های Fortune 500 فعالیت می‌کنند.
تنها ۴ آفریقایی آمریکایی به عنوان رهبر شرکت‌های Fortune 500 ظاهر شده‌اند و تنها ۱۸ مدیرعامل سیاه‌پوست آمریکایی در تاریخ Fortune 500 مشغول به کار شده‌اند. در مورد محاسبه مورد نیاز آمریکای شرکتی صحبت کنید. وقتی تعداد آمریکایی‌های آفریقایی تبار را در هیئت مدیره بررسی می‌کنیم، متوجه می‌شویم که وضعیت بدتر می‌شود، زیرا تقریباً هیچ یک از آنها دستیابی به این مقام‌ها ندارند.مشخص است که سیاه‌پوستان حدود ۱۲ درصد از جمعیت ایالات متحده را تشکیل می‌دهند، اما بر اساس تجزیه و تحلیل مرکز نوآوری استعدادها، تنها ۳.۲ درصد از نقش‌های رهبری ارشد در شرکت‌های بزرگ در ایالات متحده را اشغال می‌کنند. به نظر می‌رسد آمریکای شرکتی باید به یک محاسبه ضروری دست بزند.«شکاف ارزشی» از بیشتر سفیدپوستان به دلیل ترس‌هایشان نشات می‌گیرد. قوانین نمی‌توانند ترس‌ها را تغییر دهد، اما نزدیک شدن به چیزی که از آن میترسید می‌تواند آنها را تغییر دهد. این کار در مواجهه با دیگران صورت می‌گیرد.
همه راه‌ها به رهبری و از رهبری منتهی می‌شوند
این زمان برای معلمان رهبر، مربیان اجرایی و مشاوران قابل اعتماد فرصتی بسیار ارزشمند است. تغییر در رهبری در حسابداری شرکت‌های آمریکایی نیاز است تا موفقیت آنها تضمین شود. تغییر در رفتار، ادراک و هوش هیجانی (همدلی) تمامی عواملی هستند که می‌توانند تحت تأثیر خود آورنده قرار گیرند. این مسئله در عرصه رهبری یک نقطه عطف مهم است که همه باید برای تأثیرگذاری بر تغییرات مورد نیاز گام بردارند. این موضوع برای یافتن و اجرای راه‌حل است، نه سرزنش و شرمساری مشکلات. باید از اعماق همه ما شروع کنیم تا به مشکلات اجتماعی مانند تنوع، برابری، و شمول کمک کنیم. این تغییر در باور و تفکر برای حل مشکلات ایجاد شده توسط خود ما است، نه “آنها”. زمان آن رسیده است که پارامترهای ادراک خود را گسترش دهیم و به یکدیگر به عنوان انسان نگاه کنیم. برای رشد شخصی و جمعی پایدار، آمریکای شرکتی باید از قدرت خود استفاده کند و تنها در این صورت می‌توانیم کیفیت واقعیت خود را با موفقیت افزایش داده و محیطی برای رشد شخصی و جمعی پایدار ایجاد کنیم. این باید به عنوان زنگ خطری برای شرکت‌های آمریکایی عمل کند. همه باید مسئولیت راه حل‌ها را پذیرفته و مخفیگاه نشوند. هیچ بهانه‌ای وجود ندارد. این محاسبه باید به همه مسائل نژادی، جنسیتی، سیاسی، مذهبی و تمام موانع دیگری که بین بخش‌های مختلف نژاد بشر ایجاد شده، بپردازد.
ما دیوارهایی بین خودمان ساخته‌ایم که باید آنها را تخریب کنیم و با پل‌های اعتماد کافی جایگزین کنیم تا بتوانیم به حمایت از حقیقت بپردازیم. این حساب به شرکت‌های آمریکایی صادر می‌شود تا در بهبود سیستم آموزشی با انرژی مثبت و دوره‌هایی که مهارت‌های زندگی واقعی را به فرزندانمان می‌آموزند، به احیای مدارس کمک کنند. دیگر باید برنامه‌های خلاقانه و مبتنی بر مهارت برای افراد طراحی کنیم تا به آنها یاد بدهیم چگونه با توجه به استعدادهای فردی خود، برنامه‌ای برای زندگی ایجاد کنند که به آنها خودشکوفایی و شرکت مثبت در جامعه را به ارمغان بیاورد. پول در جوامع ما قدرت است و هیچ کجا به اندازه شرکت‌های آمریکایی از آن وجود ندارد. زمان آن فرا رسیده است که شرکت‌ها بخشی از پول خود را به همان جامعه و فرهنگی که از آنها حمایت کرده است، بازگردانند.
رهبری شرکتی باید به رهبران داخل و خارج از دیواره‌های محل کار خود تبدیل شود و مسئولیت کمک به تامین مالی بازسازی جامعه را بر عهده بگیرد. همه ما نقشی در بهبود دنیایی که در آن زندگی می‌کنیم داریم و باید به تفاوت‌هایمان به عنوان منبع افزایش ادراک نگاه کنیم و در تفکر خود افراد دیگر را گنجاند. باید هدف زندگی خود را تعریف کنیم و برای رسیدن به آن برنامه‌ریزی کنیم و روش‌هایی را ایجاد کنیم که به موفقیت خود برسیم. باید با روحیه ارتباط، همکاری و هماهنگی واقعی گرد هم آییم و به نقاط قوت خود بسازیم و نقاط ضعف خود را توسعه دهیم. باید با وسعت بخشیدن به ادراکات خود، به درک اینکه واقعاً پتانسیل ما چیست برسیم و آن را با متعهد ساختن صادقانه به رفتار مداوم اخلاقی ترکیب کنیم. با تسلیم نشدن و باز بودن برای تغییر، می‌توانیم تلاش‌های خود را حفظ کرده و اطمینان حاصل کنیم که همیشه در مسیر درست حرکت می‌کنیم.
درباره دکتر سعید جوی زاده مترجم کتاب مربی من و مدیر مرکز کوچینگ ایران
دکتر سعید جوی زاده یکی از برجسته‌ترین مترجمان کتاب‌های کوچینگ در ایران است. او یک کوچ بین‌المللی است و به عنوان یک تربیت کننده و مشاور، تلاش می‌کند تا افراد را به سوی موفقیت و رشد شخصی و حرفه‌ای هدایت کند. دکتر سعید جوی زاده تخصص خود را در حوزه کوچینگ و توسعه فردی پیدا کرده است و به تدریس و ارائه آموزش‌های متنوع در این زمینه می‌پردازد.او نویسنده و مترجم برجسته‌ای است و تعدادی از کتاب‌های موفق کوچینگ را به زبان فارسی ترجمه کرده است. برخی از کتاب‌های ترجمه شده توسط دکتر سعید جوی زاده عبارتند از “کوچینگ مدیران”، “نقشه راه کوچینگ”، “کوچینگ روانشناسی”، “کوچینگ نوین تاثیرگذاری” و “کوچینگ عملکرد” و غیره. این کتاب‌ها به عنوان منابعی معتبر و قابل اعتماد در حوزه کوچینگ شناخته شده‌اند و به افرادی که به دنبال توسعه فردی و حرفه‌ای هستند، کمک می‌کنند.دکتر سعید جوی زاده به شدت آرزو دارد تا همه انسان‌ها زندگی‌ای داشته باشند که تفکر را در آن تجربه کنند. او اعتقاد دارد که تفکر و نگرش مثبت و سازنده می‌تواند به شکل قابل توجهی بر روی زندگی افراد تأثیر بگذارد و آنها را به سمت رسیدن به هدف‌هایشان هدایت کند.دکتر سعید جوی زاده با تجربه و دانش خود در حوزه کوچینگ و توسعه فردی، به عنوان یک منبع الهام‌بخش برای افرادی که به دنبال رشد و پیشرفت هستند، شناخته می‌شود. او با ارائه خدمات کوچینگ، آموزش‌ها و کتاب‌هایش، به دنبال ارتقای کیفیت زندگی و عملکرد افراد است و به امید بهبود جامعه و جهان به فعالیت می‌پردازد.
بدون نظر