اکثر محل‌های کار در ماه دسامبر به حالت کار متفاوتی می‌روند، حتی اگر صنعت آنها به تعطیلات وابسته نباشد. برخی از محل‌های کار با نزدیک شدن به پایان سال سرعت خود را تسریع می‌کنند و برخی دیگر از آنجایی که افراد برای ملاقات با خانواده مرخصی می‌گیرند، سرعت خود را کاهش می‌دهند. و از آنجایی که دسامبر حال و هوای متفاوتی نسبت به بقیه سال دارد، فرصت های منحصر به فردی را ارائه می دهد. برای اولین بار، تیم شما ممکن است به دنبال الهام گرفتن باشد، زیرا در مورد آنچه که امسال به دست آورده است و امیدوار است در سال آینده به انجام برساند فکر می کند. محل کار ممکن است استرس زا، تا حدودی کند و خسته کننده باشد، یا مجموعه ای از هر دو سناریو. در هر صورت، آوردن یک سخنران کلیدی راهی عالی برای کمک به همه است که توجه خود را دوباره متمرکز کنند و آنچه مهم است را به خاطر بسپارند. در اینجا 4 موضوع سخنران اصلی وجود دارد که تیم شما ممکن است به ویژه پذیرای آنها باشد، زیرا ما سال گذشته را به پایان می‌رسانیم و از سال جدید استقبال می‌کنیم.

1. تحول فرهنگ شرکتی

بدون فرهنگ شرکتی برنده، یک شرکت کار سخت تری برای استخدام استعدادهای مورد نظر خود دارد و ممکن است کار سخت تری برای حفظ استعداد خود داشته باشد. یک فرهنگ شرکتی سالم و مرتبط به افراد الهام می‌بخشد و آن‌ها را در محیطی قرار می‌دهد که از انجام بهترین تلاش خود هراسی نداشته باشند. اعضای تیم شما می‌خواهند احساس کنند که مؤثر هستند و کارشان رضایت‌بخش است، و فرهنگ سازمانی سالم این امر را ارائه می‌دهد و آنها را به نوآوری و برتری الهام می‌دهد. چرا برخی از سازمان‌ها فرهنگ سازمانی فوق‌العاده‌ای دارند در حالی که برخی دیگر ندارند؟ چگونه می توان فرهنگ شرکتی موجود را بهبود بخشید یا به چیزی بهتر تبدیل کرد؟ اینها موضوعاتی هستند که ممکن است در زیر سطح بدون بیان بجوشند، اما پایان سال و احتمال یک صفحه تمیز در ژانویه به این معنی است که اکنون زمان خوبی برای پرداختن به این موضوع است.

2. آزادسازی پتانسیل رهبری

سال جدید هیجان انگیزی در پیش دارید و برخی از اعضای برجسته تیم شما نقش های رهبری را بر عهده خواهند گرفت. آنها احتمالاً از نظر مساوی هیجان زده و عصبی هستند و طبیعتاً می خواهند نشان دهند که انتخاب آنها برای پست های رهبری تصمیم درستی بوده است. سخنران اصلی که در مورد استفاده حداکثری از پتانسیل رهبری از طریق قلب، ذهن و روح صحبت می‌کند، می‌تواند به حرفه‌ای که برای الهام گرفتن از فصل تعطیلات آماده است، برسد. و هنگامی که یک سخنرانی کلیدی در مورد باز کردن پتانسیل رهبری در طول فصل تعطیلات اتفاق می افتد، به دلیل وجود فریسون طبیعی در اکثر مکان های کاری در ماه دسامبر، خاطره انگیزتر خواهد بود. به رهبران جدید امیدوار کننده خود نشان دهید که چگونه از پتانسیل آنها استفاده کنند و در آینده از آن حداکثر استفاده را ببرند.

3. دستیابی به اهداف

برای اکثر مردم، فصل تعطیلات زمان هیجان، فعالیت و لیست کارهایی است که باید انجام دهید. اهداف، و دستیابی به آنها (حتی اگر آنها فقط چیزهایی مانند انتخاب خشک شویی برای یک مهمانی تعطیلات باشند) در خط مقدم ذهن افراد قرار دارند، زیرا آنها انتظار تجمع خانواده ها، دوستان و همکاران را دارند. چرا یک سخنران اصلی برای صحبت در مورد طرز فکر موفقیت و نحوه استفاده از آن نیامده اید؟ اکثر مردم در سال جدید تصمیماتی می‌گیرند و در مورد دستیابی به اهدافی هستند. یک سخنران اصلی با یک سخنرانی الهام بخش در مورد تعیین و دستیابی به اهداف، ابزارهای ذهنی و عاطفی جدیدی را به افراد شما می دهد که برای انجام برنامه های بزرگ خود برای سال جدید به آنها نیاز دارند.

4. ارتباط کوچینگ در محل کار

آموزش شرکتی چیزی است که تقریباً همه با آن آشنا هستند. اما در مورد کوچینگ شرکتی چطور؟ شما ممکن است یک مهارت را از طریق آموزش بیاموزید، اما تکمیل آن نیازمند تمرین، و کمک کسی است که می داند چگونه مهارت ها را تقویت کند. حتی اگر هیچ برنامه ای برای جذب مربیان برای تقویت مهارت های آموخته شده در جلسات آموزشی ندارید، برای تیم شما مهم است که اهمیت به کارگیری مهارت ها برای بهبود آنها را درک کند. اغلب اوقات، آنها می توانند به عنوان مربی خودشان عمل کنند و یاد بگیرند که به مهارت ها به طور عینی نگاه کنند و ببینند که کجا قوی هستند و کجا می توان آنها را بهبود بخشید. درک ارتباط مربیگری در محل کار به خوبی با جاه طلبی هایی که بیشتر مردم در فرا رسیدن سال جدید به آن فکر می کنند، همخوانی دارد.

از زمان الهام بخش سال استفاده کنید

به احتمال زیاد، محل کار شما در زمان منتهی به پایان سال تا حدودی متفاوت است. این می تواند زمان بسیار خوبی برای داشتن یک سخنران کلیدی انگیزشی برای تیم شما باشد و به آنها انگیزه دهد که پس از ورق زدن تقویم، هدف بالاتری داشته باشند.