دوره ای در استفاده از سیستم مالکیت فکری – برنامه ای برای کارآفرینان و نوآوران

بررسی اجمالی

آکادمی آموزش و توسعه بریتانیا دوره ای را در زمینه استفاده از سیستم مالکیت فکری ارائه می دهد – برنامه ای برای کارآفرینان و مبتکران، زیرا مالکیت معنوی در اطراف ما با خلاقیت و نوآوری انسانی در همه جا وجود دارد. همه محصولات یا خدماتی که در زندگی روزمره خود استفاده می‌کنیم، نتیجه یک سری نوآوری‌های بزرگ یا کوچک هستند، مانند تغییرات در طرح‌ها یا مدل‌ها یا بهبودهایی که به محصول ظاهر یا عملکرد فعلی آن را می‌دهند که امروزه می‌شناسیم. این برنامه آموزشی ارائه شده توسط آکادمی بریتانیا با هدف آگاهی دادن به بازرگانان در مورد اشکال مختلف مالکیت معنوی موجود در سیستم حفاظتی ما (مانند ثبت اختراع، حق چاپ، علائم تجاری و مدل ها) است. این برنامه شامل نحوه شناسایی و جستجو برای برتری و منحصر به فرد بودن، نحوه ثبت نام و نحوه انجام فرآیند حفاظت، علاوه بر مکانیسم‌های حمایتی و نظارتی موجود برای کمک به برتری در حفاظت از مالکیت معنوی خواهد بود.

اهداف و گروه هدف

گروه هدف دوره:

• کارآفرینان و شرکت های کوچک، متوسط ​​و بزرگ بخش تجاری.
• مبتکران.
• عالمان.
• مهندسان

شرکت کنندگان چگونه از دوره بهره مند خواهند شد؟

پس از اتمام برنامه، شرکت کنندگان قادر خواهند بود:

• شکل گیری دانش مقدماتی سیستم حفاظت از مالکیت فکری.
• تعریف و محتوای اشکال مختلف سیستم مالکیت فکری را درک کنید.
• درک تأثیر مثبت و نقش مالکیت فکری در کارآفرینی.
• درک کامل مدل کارآفرینی به عنوان ابزاری برای تعالی در سیستم مالکیت فکری.
• مهارت های مورد نیاز برای ارائه مدل کسب و کار IP به مخاطبان مربوطه را بشناسید و به کار ببرید.

محتوای برنامه

• محتوا (تعریف چشم انداز کارآفرینی و نقشی که مالکیت فکری در فرآیندهای کارآفرینی ایفا می کند).
• سیستم مالکیت فکری
• اشکال و اهداف مالکیت فکری (مثلاً ثبت اختراع).
• مراحل ثبت نام (گام به گام).
• سازوکارها و نهادهای حمایتی
• IP و مدل کسب و کار شما
• طراحی و تدوین مدل کسب و کار.
• مالکیت معنوی خود را به یک مدل تجاری مناسب تبدیل کنید (مثلاً چگونه هر چیزی جدید را به طور مؤثر بازاریابی کنید).
• تعامل گروهی و تعامل با متخصصان این حوزه.
• روز اول و دوم را دوباره مرور کنید.
• نمای واحد از مدل های کسب و کار (بر اساس سیستم IP که گنجانده شده است)

سبک دوره:

• آموزش درون سازمانی
• آموزش فردی
• آموزش با گروه
• آموزش عملی