دوره آموزشی دیپلم حرفه ای پیشرفته در منابع انسانی
بررسی اجمالی
ثروت نیروی انسانی یکی از ارکانی است که کشورهای توسعه یافته با وجود نفت و انرژی به عنوان منابع اصلی هر گونه احیای اقتصادی در گذشته، بهبود اقتصادی را بر آن بنا کرده اند! با این حال، علوم اقتصادی مدرن همگی به این نکته اشاره می کنند که ثروت مردم، ثروت واقعی است که به توسعه هر کشور در آینده بستگی دارد.
مطالعات متعددی پیش از این حاکی از منحل شدن این دستگاه در آینده برای جایگزینی اشتغال و نیروی انسانی بود، اما مطالعات اخیر بدون شک نشان می دهد که نیروی انسانی رکن اول هر توسعه اقتصادی است و برای هر نهادی ضروری است. نوع برای هر زمینه ای از مسیر، ثروت انسانی.
ما اینجا فقط در مورد کارکنان صحبت نمی کنیم! ما در مورد کل پروژه صحبت می کنیم! شروع از شورای حاکمیتی و حتی جوانترین کارگران! اگرچه فناوری عظیم کیلومتر، دنیای سازمان‌ها را در تمام سطوح فراگرفته است، برعکس، نیاز به منابع انسانی در حال افزایش است.
با توجه به مطالب فوق می توان نتیجه گرفت که دانش مدیریت منابع انسانی، علمی است که می تواند اقتصاد هر کشور یا هر نهاد دیگری را بدون نیاز به نفت و منابع انرژی، بلکه تنها بر اساس ثروت و ثروت رونق بخشد. جمعیت این کشور یا نیروی انسانی آن موسسه
اهداف و گروه هدف
چه کسانی باید در برنامه آموزشی شرکت کنند؟
- کارکنان منابع انسانی
- مدیران منابع انسانی
- کارشناسان منابع انسانی
- مدیران منابع انسانی
- سرمایه انسانی
- حرفه ای هایی که می خواهند استعداد کسب کنند
- استخدام کنندگان برای پول
- رهبران منابع انسانی
- حرفه ای عملیات انسانی
- عملیات افراد حرفه ای
- منابع انسانی “HR” مبتدیان
- کارآموزان مدیریت
شرکت کنندگان چگونه از برنامه آموزشی بهره خواهند برد؟
پس از اتمام برنامه، نمایندگان قادر خواهند بود:
- ویژگی های اساسی افراد را با توجه به عواملی مانند فرهنگ، جنسیت، نژاد، شخصیت، نگرش و انگیزه تشخیص دهید و پیامدهای این تفاوت ها را برای اهداف مدیریت موثر منابع انسانی ارزیابی کنید.
- مکانیسم‌های یادگیری فردی و سازمانی، از جمله راه‌هایی برای افزایش اثربخشی فرآیندهای یادگیری مورد مطالعه و غلبه بر موانع یادگیری مولد، با تأکید مجدد بر اهمیت یادگیری از نقطه‌نظر افزایش اثربخشی سازمانی، روشن شود.
- اهمیت «قرارداد روانی» در حال ظهور را از نظر انتظارات کارفرمای جدید از «ارزش افزوده»، قابلیت استخدام، و عواملی که همچنان بر ماهیت اشتغال در اکثریت قریب به اتفاق سازمان‌ها تأثیر می‌گذارند، تشخیص دهید.
- پیاده سازی سیستم های جایگزین برای کار انعطاف پذیر برای رفع نیازهای شرکت های در حال نوسان.
- پذیرش تعهدات اخلاقی در تنظیم عملکرد مدیران، کارکنان و نهادهای شرکتی.
- تفاوت‌های بین «مدیریت» و «رهبری» را در زمینه‌ای که در آن سازمان‌ها از تمرکز بر انطباق به تمایل به پیروی حرکت می‌کنند، تشخیص دهید و نصب مکانیسم‌های مناسب برای ایجاد تعهد کارکنان در انواع محیط‌های شرکتی را توصیه کنید.
محتوای برنامه
برنامه آموزشی موضوعات و موضوعات زیر را پوشش می دهد:
- تاریخچه منابع انسانی
- تاریخ
- منابع انسانی امروز چیست؟
- فرآیند مصاحبه
- شکل کلی
- انواع سوال
- چه باید کرد و چه نباید کرد
- جهت گیری کارمندی
- فرآیند مسیریابی
- نقش مدیریت و نقش منابع انسانی
- نکات و ترفندها
- کارمندان جدید را پیگیری کنید
- چک لیست روزانه برای هفته اول
- در پایان هفته پیگیری کنید
- هفته ها و ماه ها بعد
- ایمنی در محل کار
- نقش و مسئولیت خود را درک کنید
- قوانین محلی را درک کنید
- قوانین خاص صنعت را درک کنید
- مقابله با آزار و اذیت و تبعیض
- تعریف آزار و اذیت
- انواع تبعیض در محیط کار
- مسئولیت مدیر
- مسئولیت کارفرما
- خشونت های محل کار
- تعریف خشونت
- مسئولیت مدیر
- مسئولیت کارفرما
- مدیریت عملکرد کارکنان
- زمان و مکان را برای نظرات انتخاب کنید
- انواع ارزیابی کارکنان
- استفاده از یادداشت های ساندویچی
- ترویج رشد و توسعه
- انضباط کارکنان
- نقش خود را درک کنید
- انتخاب های خود را درک کنید
- برگزاری جلسه
- پیگیری
- خاتمه کارمندان
- مستندسازی رویدادها
- آماده شدن برای تصمیم گیری
- تصمیم گیری
- تصمیم را ابلاغ کنید
- بچرخ
- سخنانی از خردمندان
- بررسی پارکینگ ماشین
- درس های آموخته شده
- برنامه های عملیاتی و ارزیابی ها را کامل کنید.
محل برگزاری جلسات :
دوره ها در هر یک از کشورهای زیر برگزار می شود:
- مصر، اردن، مالزی، ترکیه، انگلستان، فرانسه، ایتالیا، آلمان، سوئد، اتریش و دانمارک، علاوه بر استرالیا و ایالات متحده آمریکا
- دوره ها در زمان و مکانی ارائه می شوند که متناسب با ماهیت کسب و کار و زمان شما باشد.
الگوهای اجرای برنامه آموزشی :
- آموزش گروهی در مراکز وابسته به فرهنگستان
- آموزش انفرادی
- آموزش میدانی و عملی بر اساس برنامه درسی پیشرفته
- آموزش تئوری در سالن های اختصاصی داخل آکادمی
بدون نظر