آمازون (37% تخفیف پیش‌سفارش)

Barnes & Noble (46% تخفیف پیش‌سفارش)

800CEORread (تخفیف حجم)

از پیش‌سفارش ویژه ما استفاده کنید (برای جزئیات به زیر مراجعه کنید)

من در مورد انتشار کتاب جدیدم با عنوان رهبری هوشمند: آنچه باید بدانید برای باز کردن پتانسیل کامل خود بسیار هیجان‌زده هستم (AMACOM، 23 آوریل). اغلب از من می پرسند: “با وجود بیش از 50000 کتاب در مورد رهبری، چه چیزی رهبری هوشمند را متفاوت می کند”؟ در واقع، زمانی که بیش از یک سال پیش با کتابم به AMACOM مراجعه کردم، دو سوال کریستینا پاریسی (ویراستار اجرایی AMACOM) از من پرسید: “آیا این کتاب با سایر کتاب های رهبری متفاوت است و چگونه است”؟ سپس پاسخ من به کریستینا این بود (1) “بله” و (2) اجازه دهید به شما نشان دهم چگونه. پاسخ من در حال حاضر، دو ماه از تاریخ انتشار این است، “بله” قوی تر، رهبری هوشمند با سایر کتاب های رهبری بسیار متفاوت است و اجازه دهید توضیح دهم که چرا !

کتاب های زیادی در مورد رهبری وجود دارد، اما رهبران بسیار کمی هستند. تقاضا برای رهبری عالی هرگز بالاتر از این نبوده است. دولت ما – همه دولت ها خواهان رهبری برتر هستند. مدارس، مشاغل ما، در واقع همه مؤسسات ما خواهان رهبری برتر هستند. با این حال، علی‌رغم 50000 کتاب، کنفرانس رهبری، برنامه‌های آموزشی، برنامه‌های آموزشی اجرایی، حتی بسیاری از کوچینگ‌های اجرایی که در سرتاسر جهان در حال انجام است، اعتقاد من این است که به اندازه کافی «سوزن» را تکان نداده‌ایم.

چرا این هست؟ به این دلیل که واقعا تبدیل شدن به یک رهبر عالی مستلزم تعهد مستمر – هر روز – نه یک روز در میان، یا هر روز سوم یا یک بار در هفته – بلکه هر روز است – برای تبدیل شدن به بهترین چیزی که می توانید باشید. کار سختی است که واقعاً بهترین باشید. در واقع، این سخت ترین کاری است که در زندگی خود انجام خواهید داد. اعتقاد من این است که هر یک از ما دارای پتانسیل عظیمی برای تبدیل شدن به توانمندتر، متعهدتر، و همسوتر شدن امروز نسبت به دیروز هستیم. در واقع، این چیزی است که رهبران واقعاً بزرگ را از بقیه جدا می کند. آن‌ها تمرکز پرشور و سخت‌کوشی بر روی تلاش منحصربه‌فرد برای تبدیل شدن به بهترین چیزی که می‌توانند باشند، دارند – هر روز .

تنها از طریق تحقق این هدف منحصر به فرد است که رهبران بزرگ همان را در افرادی که رهبری می کنند پرورش می دهند. رهبران بزرگ دارای چیزی هستند که من آن را پیگیری منظم کمتر، نه بیشتر می نامم.اما، ما در دنیای «بیشتر» زندگی می کنیم نه «کمتر». ما در دنیای فراوانی زندگی می کنیم. پیگیری می شود. ثواب دارد. سازمان‌های موفق به دنبال بزرگ‌تر شدن هستند، بنابراین کسب می‌کنند. افراد موفق به دنبال فراوانی هستند، بنابراین چیزهای بیشتری به دست می آورند. در واقع، اشتباه موفقیت این است که معمولاً اولین قدم برای شکست است. در مورد آن فکر کنید. موفقیت فرصت می آورد. فرصت باعث تمرکز و تلاش پراکنده می شود. تمرکز و تلاش پراکنده باعث رقیق شدن می شود. رقیق شدن، مرگ می آورد. به عقب برگردید و اولین کتاب جیم کالینز، “از خوب به عالی” را بخوانید که در سال 2001 نوشته شده است. برخی از آن شرکت هایی که در آن کتاب برجسته شده اند، مانند انرون، دیگر وجود ندارند.

و، در مورد افرادی که به طور مشابه طعمه همان مغالطه شده‌اند، چه می‌شود؟—مثال‌ها شامل دنیس کوسلوفسکی، مدیرعامل سابق TYCO است، که در زندان نیویورک به دلیل اختلاس میلیون‌ها دلار از شرکت سابقش پشت میله‌های زندان به سر می‌برد. اسکات تامپسون، مدیر عامل سابق یاهو سال گذشته به دلیل جعل رزومه خود اخراج شد. سقوط لنس آرمسترانگ سریع و نابخشودنی بوده است. و صدها اگر نه هزاران داستان مشابه دیگر از افرادی وجود دارد که فکر می کردیم رهبران بزرگی هستند، اما در نهایت چنین نبودند. اکثر مدیرانی که از مسیر خارج می شوند یا به دلیل نقص های ذاتی شخصیت یا تصمیمی آگاهانه می گیرند ، راه خود را گم می کنند.درگیر شدن در چیزی که من آن را “رفتار غیر رهبری” می نامم. در تمام این موارد، آن‌ها اصل و ماهیت رهبری بزرگ را از دست داده‌اند و در نهایت چه چیزی می‌تواند «فراوانی واقعی» را برای خود، خانواده‌هایشان و سازمان‌هایی که رهبری می‌کنند به ارمغان بیاورد – این تنها تمرکز پرشور و کوشا بر تبدیل شدن به رهبر است. بهترین که می توانید باشید، این فراوانی واقعی را به ارمغان می آورد. این دنبال کردن کمتر، نه بیشتر است که پتانسیل شما و سایرین را که رهبری می کنید آشکار می کند.

این کتاب برای رهبران و رهبران آینده است که واقعاً برای تبدیل شدن به بهترین رهبر شما پر انرژی و پرشور هستند. عنوان خود یا عنوانی را که می خواهید فراموش کنید. بی ربط است. همه ما رهبران بزرگ بالقوه ای هستیم. این کتاب قلب، ذهن و روح شما را پرورش می دهد تا بتوانید قلب، ذهن و روح کسانی را که با آنها کار و زندگی می کنید لمس کنید. در نقش رهبر، شما هیچ تلاشی نجیب، شایسته یا با ارزش تر از باز کردن و رها کردن عظمت در خود، کارمندان، تیم و خانواده خود ندارید.

اما، ابتدا یک هشدار صادقانه : صرف نظر از احساس “ارزش” خود، عنوانی که دارید یا ندارید، پولی که در می آورید یا نمی کنید، خانه ای که در آن زندگی می کنید یا ندارید، تضمین می کنم که با خواندن این کتاب و متعهد شدن به آنچه واقعاً یک سفر بی پایان است که پتانسیل رهبری شما را باز می کند و آزاد می کند، سفر آسانی نخواهد بود. این سفر آسانی نخواهد بود، اما تنها سفری است که می توانید برای رها کردن تمام توانایی های خود و به ارمغان آوردن فراوانی واقعی خود طی کنید. بله، شما استعدادها و نقاط قوت رهبری منحصر به فرد خود را کشف خواهید کرد. اما، شما همچنین نیازهای توسعه خود و شاید برخی از حقایق دردناک را در مورد آنچه من “هسته درونی” شما می نامم، کشف خواهید کرد.

خواهید آموخت که قدرت و نشاط “هسته درونی” شما می تواند پتانسیل شما را آزاد کند یا محدود کند. شما آزمونی را انجام خواهید داد که قدرت و سرزندگی “هسته درونی” شما را اندازه گیری می کند. این آزمونی است که من سال‌ها در کار با رهبران و مدیران اجرایی با پتانسیل بالا در سراسر جهان در کار مربیگری اجرایی خود استفاده کرده‌ام. ممکن است نمره خود را دوست نداشته باشید. اگر نمره خود را به عنوان یک رهبر یا رهبر نوظهور تأیید نکند، ممکن است به سرعت امتیاز خود را رد کنید. من بیش از 250 مدیر اجرایی در سراسر جهان را مربیگری کرده‌ام و می‌توانم بدون تردید به شما بگویم که اکثر مدیران، حتی مدیران عامل، آنقدر که فکر می‌کنند خودآگاه نیستند. من قول می دهم که شما نقاط قوت و نیازهای توسعه خود را کشف خواهید کرد و سپس دقیق ترین نقشه راهی را که تا به حال برای باز کردن پتانسیل کامل خود خواهید داشت به شما ارائه خواهم داد. یاد آوردن، شما همیشه این انتخاب را دارید که بازخورد را بپذیرید یا رد کنید. با این حال، اگر بخواهید بازخورد را رد کنید، انتخاب دیگری را از دست خواهید داد: فرصتی برای دنبال کردن مسیری که ممکن است مسیری باشد که شما، تیم و خانواده‌تان را به سرنوشتی بهتر هدایت می‌کند. این انتخاب تو است.

رهبری هوشمند شما را به چالش می کشد تا در مورد نقاط قوت رهبری و فرصت های توسعه فکر کنید، با آنها ارتباط برقرار کنید و آنها را بپذیرید . از آنجا، این کتاب شما را به روش‌های خاصی راهنمایی می‌کند که چگونه شخصیت درونی، ارزش‌ها، باورها، افکار، و احساسات و همچنین شایستگی‌های هسته‌ای بیرونی خود را تقویت کنید تا بتوانید محدودیت‌های خود تحمیلی خود را شکست دهید. و به تمام آنچه به عنوان یک رهبر و به عنوان یک شخص قادر به دستیابی هستید، دست یابید.

این کتاب حاوی بهترین چیزهایی است که در 30 سال به عنوان مشاور رهبری، مربی اجرایی و روانشناس صنعتی آموخته ام. من تعدادی از بهترین شیوه‌ها، نمونه‌های مطالعه موردی، تحقیقات معتبر، ارزیابی‌های عملی، و همچنین انواع ابزارها و مدل‌های عملی را برای تجهیز شما – رهبر یا رهبر نوظهور – به دانش، مهارت‌ها و اشتیاق برای تبدیل شدن به یک فرد اضافه کرده‌ام. بهترین رهبر مطلق که می توانید باشید سفر خوش بگذرد!

پیش سفارش ویژه

هر کسی که کتاب را – جلد گالینگور یا کتاب الکترونیکی، از هر کتابفروشی – قبل از 26 مارس 2013 سفارش دهد، برای دریافت یکی از 15 بسته جایزه انحصاری در قرعه کشی شرکت داده می شود :

• یک گزارش فهرست سفارشی انیاگرام رهبری Mattone (MLEI) ، بر اساس نتایج ارزیابی از ارزیابی MLEI در پیوست C کتاب. من شخصاً نمایه MLEI شما را تفسیر می کنم و یک گزارش 6 صفحه ای MLEI می نویسم که شما را در مسیری قرار می دهد که پتانسیل رهبری خود را باز کنید.
• یک جلسه آموزشی 25 دقیقه ای و محرمانه MLEI (از طریق تلفن) با من.

به علاوه! همه کسانی که کتاب را تا 26 مارس 2013 پیش‌سفارش کنند، دعوت‌نامه انحصاری برای وبینار و پرسش و پاسخ زنده رهبری هوشمند من دریافت خواهند کرد.