درس ۶: از همکاران خود بازخورد صادقانه بخواهید
این کار مستلزم این است که “غرور خود را پشت در بگذارید.” پرسیدن از شخص دیگری در مورد نظر او در مورد شما یا همان درخواست بازخورد از همکاران، جرات زیادی می‌خواهد – زیرا پاسخ‌هایی که دریافت خواهید کرد، آنهایی نخواهند بود که انتظار دارید. با این حال، این بهترین منبع حقیقت برای چگونگی دیدن و درک توانایی‌ها و رفتارهای شما توسط دیگران است.
در اینجا نحوه درخواست بازخورد شخصی آمده است: ۱۰ نفر از افرادی را که از محل کار می‌شناسید و به آنها اعتماد دارید انتخاب کنید. به هر یک از آنها ایمیل بزنید. در ایمیل، می‌توانید چیزی شبیه به موارد زیر بگویید (موجود در [فایل‌های PDF رایگان را دانلود کنید](URL to download PDF)):
در قسمت موضوع بنویسید: من می‌خواهم نظر شما را در مورد چیزی بدانم
سلام <نام شخص>،
از اینکه این ایمیل را می‌خوانید متشکرم. می‌خواستم ببینم آیا می‌توانید لطفی در حق من کنید. من سعی می‌کنم بازخورد صادقانه‌ای در مورد ۲ یا ۳ حوزه برتر بهبود که می‌توانم در سال آینده روی آنها تمرکز کنم، دریافت کنم. من این را برای شما ارسال می‌کنم زیرا شما را می‌شناسم و به شما اعتماد دارم. امیدوارم، اگر پاسخ شما مثبت است، در مورد آن فکر کنید و بازخورد مفیدی برای من ارسال کنید. همچنین می‌توانید به کارهایی که به خوبی انجام می‌دهم اشاره کنید، اما این هدف ایمیل من نیست.
هر چیزی که بگویید واقعاً قدردانی می‌شود و احساسات من را جریحه‌دار نخواهد کرد. لطفاً با من “بی‌رحمانه صادق” باشید.
پیشاپیش از شما سپاسگزارم،
<نام شما>
نرخ پاسخگویی به این ایمیل متفاوت خواهد بود. اگر این افراد را به خوبی می‌شناسید، می‌توانید انتظار نرخ پاسخگویی حدود ۲۰ تا ۳۰ درصد را داشته باشید. اگر با این افراد کار نمی‌کنید، این نرخ ممکن است حتی بالاتر باشد. در هر صورت، این یک منبع عالی از اطلاعات است.
خواندن و پذیرش انتقاد سازنده در مورد خود بسیار دشوار است. با این حال، این تنها راه برای یادگیری نحوه دیدن شما توسط دیگران است. شنیدن این چیزها سطح بالایی از بلوغ را می‌طلبد. اما من به شما تضمین می‌دهم که ارزشش را خواهد داشت.
هنگامی که پاسخی دریافت کردید، از فرستنده تشکر کنید. به ذهن خود یک یا دو روز فرصت دهید تا بازخورد را ارزیابی کند. اگر چند پاسخ دریافت کردید که مضامین مشابهی را تکرار می‌کنند، به فکر کار بر روی آن مسائل باشید. می‌توانید اطلاعات بیشتری از فرستنده بخواهید، اما اگر سوالات زیادی یا سوالات پیچیده‌ای دارید، می‌توانید آن شخص را برای صرف ناهار (به حساب خودتان) دعوت کنید تا اطلاعات بیشتری کسب کنید و شبکه‌سازی کنید.
خلاصه
- پرسیدن از دیگران در مورد زمینه‌های بهبود، بلوغ و اعتماد به نفس زیادی می‌خواهد.
- شما در مورد خودتان بیشتر از دیگران یاد خواهید گرفت تا اینکه فقط در مورد خودتان فکر کنید.
سؤالاتی که باید از خود بپرسید
- آیا برای شنیدن بازخورد منفی در مورد خودم آماده هستم؟
- به نظر من ۲ یا ۳ حوزه برتری که می‌توانم در سال آینده روی آنها تمرکز کنم، کدامند؟
- ۱۰ نفری که معتقدم می‌توانم از آنها بازخورد صادقانه دریافت کنم، چه کسانی هستند؟
- آیا آماده کار بر روی جنبه‌هایی از خودم هستم؟ اگر نه، چرا نه؟
بدون نظر