مبانی بیمه بیکاری

شرکت مدرن چند ملیتی ماهیت جهانی دارد. این بدان معنی است که بسیاری از اوقات کار به خارج از کشور ارسال می شود زیرا انجام آن در آنجا به سادگی ارزان تر است. در این موارد، کارمندان اغلب منبع درآمد خود را از دست می دهند، حتی اگر مقصر نباشند. پس از وقوع چنین رویدادی، کارمندان معمولاً در طول یک دوره انتقالی که به دنبال شغل دیگری هستند، به سختی می توانند زندگی خود را تامین کنند.

این یک واقعیت شناخته شده است که اکثر آمریکایی ها از حقوق و دستمزد به چک دستمزد زندگی می کنند. از این رو، زمانی که از دست دادن شغل باعث از دست دادن چک های آینده شود، می تواند باعث مشکلات مالی شدید شود. برای کمک به کارگران برای مقابله با این مشکل، بسیاری از کشورهای جهان اقدام به ارائه بیمه بیکاری کرده اند. آمریکا یکی از این کشورهاست. در این مقاله نگاه دقیق تری به مفهوم بیمه بیکاری خواهیم داشت.

بیمه بیکاری چگونه کار می کند؟

باید درک کرد که بیمه بیکاری محصول بیمه ای نیست که افراد بتوانند آن را انتخاب کنند. در کشورهایی که بیمه بیکاری وجود دارد، این خدمات توسط دولت ارائه می شود. این بدان معناست که هر کارگر باید بخشی از حقوق خود را برای پرداخت حق بیمه مورد نیاز برای ارائه بیمه بیکاری صرف نظر کند. در ایالات متحده این بیمه در سطح ایالتی ارائه می شود. از این رو، سهم حق بیمه، و همچنین مزایای بیکاری، بر اساس وضعیتی که کارگر در آن شاغل است، می تواند متفاوت باشد. با این حال، به عنوان یک قاعده سرانگشتی، می توان گفت که پرداخت های بیمه به گونه ای طراحی شده است که 50 درصد از دستمزد عادی خود را به کارگران ارائه می دهد.

جزئیات زیادی در مورد بیمه بیکاری وجود دارد که معمولاً اشتباه گرفته می شود. برخی از آنها در زیر توضیح داده شده است:

جزئیات در مورد بیمه بیکاری

• • بیمه بیکاری ماهیت موقتی دارد. این به معنای حمایت از کارگران تا زمانی است که بتوانند شغل دیگری پیدا کنند. میانگین زمان برای یافتن شغل دیگری برای یک کارگر اخراج شده حدود 26 هفته است. به همین دلیل است که بیمه بیکاری معمولاً برای مدت 26 هفته ارائه می شود. اگر کارگر آسیب دیده هنوز نتوانسته شغلی بیابد، اجازه دارد برای چند هفته دیگر درخواست تمدید کند. با این حال، درک این نکته مهم است که مزایای بیمه بیکاری به طور نامحدود جریان ندارد. این کار برای اطمینان از اینکه مردم داوطلبانه کار خود را رها نمی کنند و با توجه به کمک های دولت شروع می شود انجام می شود.

• • دانستن این نکته ضروری است که کارگر تنها در صورتی واجد شرایط دریافت بیمه بیکاری است که بدون تقصیر خود اخراج شده باشد. اگر کارمندی به دلیل اختلاس، سوءرفتار جنسی یا هر رفتار دیگری که می‌تواند تحت عنوان «مسئله اخلاقی» طبقه‌بندی شود، اخراج شده باشد، ممکن است حق دریافت مزایای بیمه بیکاری را نداشته باشد.

• • در بیانیه فوق ذکر شده است که کارکنان نباید در اخراج خود مقصر باشند. این جمله فقط در مورد اخلاق و رفتار عمومی صدق می کند. عملکرد یک کارمند مانعی در توانایی آنها برای دریافت مزایای بیکاری نمی کند. در بیشتر موارد، دولت تضمین می کند که مزایا به افراد بدون توجه به نحوه عملکرد آنها در زمان داشتن شغل پرداخت می شود.

/p>

• • پرداخت های پایان خدمت هیچ تاثیری بر اینکه آیا یک فرد بیکار می تواند مزایای بیکاری را مطالبه کند یا خیر ندارد. بند غرامت در این شرایط واقعاً اعمال نمی شود. اگر فردی حقوق پایان کار را دریافت کرده باشد، همچنان می تواند از بیمه بیکاری مطالبه کند. در نهایت این امکان وجود دارد که در مدتی که بیکار بوده اند سودی هم داشته باشند. معمولاً بیمه فقط ضرر را جبران می کند و سود را منع می کند. با این حال، این مورد در اینجا نیست. طبق قانون، پرداخت غرامت برای قرارداد بین کارمند و آن دولت بی‌اهمیت است. تا زمانی که کارمند سهم خود را پرداخت کرده باشد، باید اجازه دریافت مزایا را داشته باشد.

• • بسیاری از اوقات افرادی که از کار بیکار می شوند اغلب به دلیل زمان اضافی که در اختیار دارند، کسب و کار کوچک خود را راه اندازی می کنند. این تجارت ممکن است سودآور باشد یا نباشد. صرف نظر از سودآوری، راه اندازی یک کسب و کار کوچک وضعیت یک کارگر را از بیکار به شاغل تغییر نمی دهد. تا زمانی که کارگر هنوز به دنبال شغلی است و در صورت دریافت پیشنهاد معقول، احتمالاً آن را می‌پذیرد، می‌تواند در حالی که همچنان در کسب‌وکار کوچک خود کار می‌کند، به دریافت مزایای بیکاری ادامه دهد.

• • مزایای بیمه بیکاری تا زمانی ادامه دارد که فرد بتواند کار تمام وقت به دست آورد. اگر شخصی به صورت پاره وقت کار می کند، همچنان می تواند به مطالبه مزایای بیکاری ادامه دهد. این احتمال وجود دارد که مزایا ممکن است بر اساس میزان درآمدی که توسط کار پاره وقت ایجاد می شود کاهش یابد. با این حال، این قانون به گونه‌ای طراحی شده است که تضمین می‌کند کارمندان اخراج شده تشویق نمی‌شوند تا از کار خود دست بکشند و همچنان بیکار بمانند.

• • در نهایت، باید درک کرد که مزایای بیمه بیکاری همچنان درآمد محسوب می شود. از این رو، اگر این درآمد از حد معینی بیشتر شود، همچنان انتظار می رود که کارگران بیکار مالیات بپردازند.

به طور خلاصه، بیمه بیکاری یک طرح اجباری دولتی در بسیاری از نقاط جهان است. این طرح مزایای مختلفی را برای افراد بیکار فراهم می کند که از نکات ذکر شده در بالا مشخص است.