دوره کوچینگ تغییر مسیر شغلی با دکتر سعید جوی‌زاده

دوره آموزشی ویژه · مرکز کوچینگ ایران

دوره ویژه کوچینگ تغییر مسیر شغلی

از سردرگمی تا انتخاب آگاهانه؛ مهارت‌ها و ابزارهای عملی برای همراهی خود و دیگران در تغییر شغل، ارتقا، از دست دادن کار، خوداشتغالی و ورود به نقش تازه.

مدرس: دکتر سعید جوی‌زاده
دو نفر بر فراز تپه کنار تابلوی راهنما و قطب‌نما، رو به مسیرهایی که به سوی طلوع خورشید می‌روند؛ نماد انتخاب مسیر شغلی با همراهی کوچ
مدت دوره۴۰ ساعت (۱۰ هفته)
تعداد جلسات۱۰ جلسه ۴ ساعته، هفته‌ای یک جلسه
شیوه برگزاری و ظرفیتآنلاین، ظرفیت ۳۰ نفر
شروع دورهبه‌زودی اعلام می‌شود

چرا این دوره؟

بیشتر ما در طول زندگی کاری نه یک بار، که چند بار مسیرمان را عوض می‌کنیم. اما تغییر شغل فقط جابه‌جایی میز کار نیست؛ با تردید، ترس، امید و تصمیم‌های بزرگ همراه است. دوره ویژه کوچینگ تغییر مسیر شغلی به شما کمک می‌کند این گذارها را آگاهانه، ساختاریافته و انسانی مدیریت کنید؛ چه برای خودتان، چه به‌عنوان کوچ برای مراجعانتان.

این دوره بر پایه کتاب Essential Career Transition Coaching Skills نوشته کارولین تالبوت (انتشارات Routledge) طراحی شده و ابزارهای آن را با زبان، مثال‌ها و تمرین‌های متناسب با بازار کار ایران بازآفرینی می‌کند. اگر با مبانی کوچینگ آشنا نیستید، پیش از شروع، راهنمای کوچینگ چیست؟ را بخوانید.

هدف تیراندازی با پیکان در مرکز، پلکان و قله‌ای با پرچم؛ نماد اهداف دوره
اهداف دوره

در پایان دوره چه به دست می‌آورید؟

  • نقشه کامل «سفر گذار شغلی» را می‌شناسید و می‌دانید هر مراجع در کدام مرحله است.
  • روش چهارگامی تصمیم‌گیری شغلی (رؤیا، محرک‌های رضایت، ارزش‌ها، نتیجه خوش‌تعریف) را اجرا می‌کنید.
  • هیجان‌های تغییر را با منحنی تغییر و مدل گذار بریجز مدیریت می‌کنید.
  • برای SWOT شخصی، رزومه، شبکه‌سازی و آمادگی مصاحبه کوچینگ عملی ارائه می‌دهید.
  • در گذارهای دشوار و ۱۰۰ روز اول نقش تازه همراهی مؤثر دارید و قرارداد اخلاقی می‌بندید.
مخاطبان دوره

این دوره برای چه کسانی است؟

🧭

کوچ‌ها

کوچ‌هایی که می‌خواهند کوچینگ شغلی را تخصص خود کنند یا به خدماتشان اضافه کنند.

🏢

منابع انسانی

کارشناسان و مدیران منابع انسانی، جانشین‌پروری و توسعه استعداد.

📈

مدیران

مدیرانی که می‌خواهند در ارتقا و تغییر نقش، همراه تیمشان باشند.

🎓

مشاوران و مدرسان

مشاوران تحصیلی و شغلی، مدرسان دانشگاه و مراکز کارآفرینی.

🔄

در آستانه تغییر

کسانی که خودشان به تغییر شغل، خوداشتغالی یا بازگشت به کار فکر می‌کنند.

🌱

علاقه‌مندان توسعه فردی

هر کسی که می‌خواهد مسیر شغلی‌اش را آگاهانه طراحی کند.

چهار شخصیت تصویرسازی‌شده: دانش‌آموخته، مدیر با کیف، کوچ با دفترچه و فردی باتجربه؛ نماد مخاطبان دوره
آنچه یاد می‌گیرید

ابزارهای کلیدی دوره

🧊

سطوح منطقی دیلتس

دیدن لایه‌های پنهان خواسته شغلی: از محیط و رفتار تا ارزش، هویت و رسالت. (مرتبط: برنامه‌ریزی عصبی-زبانی NLP)

📊

نمودار محرک‌های رضایت

کشف ۳ تا ۶ عامل انگیزشی شخصی از دل تجربه‌های شغلی گذشته.

🎯

نتیجه خوش‌تعریف (WFO)

هدف‌گذاری انگیزشی و هماهنگ با ارزش‌ها؛ فراتر از SMART و در کنار مدل GROW.

📉

منحنی تغییر و مدل بریجز

فهم و مدیریت هیجان‌های تغییر شغل، از انکار تا پذیرش.

🧩

SWOT شخصی و مصاحبه

تحلیل SWOT شخصی، رزومه، شبکه‌سازی و کوچینگ شناختی‌رفتاری برای استرس مصاحبه.

🚪

برنامه ۱۰۰ روز اول

همراهی در ارتقا و سفر از مدیریت به رهبری.

سرفصل‌های دوره

برنامه هفته‌به‌هفته دوره

هر جلسه بر پایه یکی از فصل‌های کتاب کارولین تالبوت طراحی شده است. برای مطالعه پیش از کلاس، مقاله مرتبط هر جلسه را بخوانید.

هفته ۱چرا کوچینگ گذار شغلی؟ دنیای کار در حال تغییر⌄
  • روندهای تغییر مشاغل و پایان «یک شغل برای همه عمر»
  • تعریف کوچینگ گذار شغلی؛ فرایند، نه لحظه
  • تفاوت کوچینگ با مشاوره، راهنمایی و منتورینگ
  • ارزش کوچینگ گذار برای فرد و سازمان
دستاورد: می‌توانید کوچینگ گذار شغلی را دقیق تعریف و جایگاهش را برای مراجع توضیح دهید.
هفته ۲شناخت مراجع و نقاط گذار شغلی⌄
  • شش نقطه گذار: از اولین شغل تا بازنشستگی
  • نقشه سفر گذار در ۵ مرحله و ابزار هر مرحله
  • سطوح منطقی دیلتس؛ اجرای گام‌به‌گام
  • کار با استعاره و زبان پاک
دستاورد: نیاز واقعی مراجع را زیر سطح درخواست اولیه‌اش کشف می‌کنید.
هفته ۳روانشناسی گذار: شخصیت و مدل‌های تغییر⌄
  • شخصیت، رضایت شغلی و سازگاری با تغییر
  • منحنی تغییر کوبلر-راس در تغییرهای داوطلبانه و تحمیلی
  • مراحل تغییر پروچاسکا و آمادگی برای کوچینگ
  • مدل گذار بریجز: پایان، منطقه خنثی، آغاز تازه
دستاورد: می‌دانید کی گوش بدهید، کی بازقاب‌بندی کنید و کی مراجع را به جلو ببرید.
هفته ۴تصمیم‌گیری شغلی (۱): رؤیاپردازی و محرک‌های رضایت⌄
  • چشم‌اندازسازی با همه حواس
  • نمودار محرک‌های رضایت شغلی؛ اجرا و تحلیل
  • تمرین دونفره و بازخورد
دستاورد: محرک‌های رضایت یک مراجع را در یک جلسه استخراج می‌کنید.
هفته ۵تصمیم‌گیری شغلی (۲): ارزش‌ها و نتیجه خوش‌تعریف⌄
  • کشف ارزش‌ها با پرسش و فهرست ارزش‌ها
  • نُه پرسش نتیجه خوش‌تعریف (WFO)
  • از هدف تا اولین قدم و شاخص‌های پیشرفت
  • برنامه توسعه شغلی
دستاورد: هدف شغلی مراجع را به برنامه‌ای انگیزشی و قابل اجرا تبدیل می‌کنید.
هفته ۶رسیدن به هدف: SWOT، رزومه، شبکه‌سازی و مصاحبه⌄
  • شش جزء رسیدن: ارزیابی، برندسازی، بازاریابی، فروش، مذاکره
  • SWOT شخصی و مهارت‌های قابل انتقال
  • آمادگی مصاحبه و کوچینگ شناختی‌رفتاری
  • تصمیم درباره پیشنهاد کاری؛ خوداشتغالی
دستاورد: یک برنامه جست‌وجوی شغل و جلسه تمرین مصاحبه را هدایت می‌کنید.
هفته ۷گذارهای دشوار: از دست دادن شغل و گیر کردن⌄
  • تعدیل، جابه‌جایی و قرارداد سه‌جانبه
  • مدیران ارشد، جوانان و افراد مسن‌تر
  • احساس شکست، مقاومت، بی‌عملی
  • تقویت اعتماد به نفس و مسائل هویتی
دستاورد: در موقعیت‌های دشوار، بدون همدستی یا فشار، مراجع را به حرکت درمی‌آورید.
هفته ۸ورود به نقش تازه و ۱۰۰ روز اول⌄
  • گذار به مدیریت و رهبری؛ رها کردن پیش از آموختن
  • طراحی برنامه ۱۰۰ روزه و تحلیل ذی‌نفعان
  • سندروم بازماندگان و ادغام سازمانی
  • خوداشتغالی و بازنشستگی
دستاورد: برای یک مدیر تازه‌منصوب، نقشه ۱۰۰ روز اول را با او طراحی می‌کنید.
هفته ۹کوچ شغلی حرفه‌ای: مدل کسب‌وکار، اخلاق و قرارداد⌄
  • چهار مدل کاری کوچ شغلی و انتخاب نیچ
  • قرارداد، مدیریت انتظارات و محرمانگی
  • نهادهای حرفه‌ای، اعتبارنامه و سوپرویژن
دستاورد: مدل کاری و قرارداد کوچینگ شغلی خودتان را طراحی می‌کنید.
هفته ۱۰کارگاه جمع‌بندی: جلسه کوچینگ زنده و پروژه پایانی⌄
  • اجرای یک جلسه کامل کوچینگ گذار شغلی با بازخورد
  • ارائه پروژه پایانی (پرونده یک مراجع از ابتدا تا انتها)
  • جمع‌بندی ابزارها و مسیر یادگیری بعدی
دستاورد: با اطمینان، یک فرایند کامل کوچینگ گذار شغلی را اجرا می‌کنید.
نقشه دوره در یک نگاه

اینفوگرافیک دوره کوچینگ تغییر مسیر شغلی

مسیر ده‌هفته‌ای دوره، اهداف کلیدی، مخاطبان و روش آموزش را در یک تصویر ببینید. این اینفوگرافیک را می‌توانید ذخیره کنید یا با دوستانی که در آستانه تغییر شغل هستند به اشتراک بگذارید.

اینفوگرافیک دوره ویژه کوچینگ تغییر مسیر شغلی با دکتر سعید جوی‌زاده: نقشه راه ده‌هفته‌ای، اهداف، مخاطبان، روش آموزش و گواهی پایان دوره
دو نفر روبه‌روی هم در یک گفت‌وگوی کوچینگ با حباب‌های گفت‌وگو و چراغ مطالعه؛ نماد روش آموزش تعاملی
روش آموزش

یادگیری با گفت‌وگو، تمرین و بازخورد

  • آموزش مفهومی کوتاه و کاربردی در هر جلسه
  • نمایش زنده جلسه کوچینگ توسط مدرس
  • تمرین دونفره و سه‌نفره (کوچ، مراجع، ناظر)
  • مطالعه مقاله هر جلسه پیش از کلاس
  • پشتیبانی و پرسش و پاسخ: تماس با ۰۹۱۲۰۴۳۸۸۷۴
تمرین‌های عملی

کاربرگ‌ها و تمرین‌های دوره

  • کاربرگ سطوح منطقی (شش لایه، اکنون و آینده)
  • نمودار محرک‌های رضایت شغلی
  • فهرست ارزش‌ها و پرسش‌نامه نتیجه خوش‌تعریف
  • قالب SWOT شخصی و تمرین مصاحبه با روش STAR
  • قالب برنامه ۱۰۰ روزه و چک‌لیست قرارداد کوچینگ
کاربرگ روی تخته‌شاسی با نمودارها و تیک، مداد، نمودار دایره‌ای و یادداشت‌های چسبان؛ نماد تمرین‌های عملی
مدرس دوره

دکتر سعید جوی‌زاده

دکتر سعید جوی‌زاده، مدرس دوره کوچینگ تغییر مسیر شغلی

دکتر سعید جوی‌زاده بنیان‌گذار مرکز کوچینگ ایران است و در حوزه‌های کوچینگ رهبری، کوچینگ تحصیلی، کوچینگ بیزنس، کوچینگ نوآوری و کوچینگ توسعه فردی به افراد و سازمان‌ها خدمات ارائه می‌دهد.

  • بنیان‌گذار مرکز کوچینگ ایران
  • مؤلف و مترجم بیش از ۷۰ کتاب در زمینه‌هایی از جمله کوچینگ، روانشناسی و توسعه فردی
  • برگزاری بیش از ۷۰۰ کارگاه تخصصی در دانشگاه‌ها و آموزش بیش از ۱۶۰۰۰ نفر
  • بنیان‌گذار مدل «هوش پیروزی» و خالق مدل LTP کوچینگ توسعه فردی
  • مدیر مؤسسه علمی تحقیقاتی چشم‌انداز هزاره سوم ملل

بیوگرافی و رزومه کامل دکتر سعید جوی‌زاده

پرسش‌های متداول

پرسش‌های پرتکرار درباره دوره

آیا برای شرکت در دوره باید کوچ باشم؟
خیر. دوره هم برای کوچ‌ها و متخصصان منابع انسانی طراحی شده و هم برای کسانی که می‌خواهند مسیر شغلی خودشان را آگاهانه طراحی کنند. آشنایی با مبانی کوچینگ مفید است اما الزامی نیست.
این دوره با دوره‌های عمومی کوچینگ شغلی چه فرقی دارد؟
تمرکز این دوره بر «گذار» است؛ یعنی کل سفر تغییر، از کنار آمدن با تغییر و تصمیم‌گیری تا جست‌وجو، ورود به نقش تازه و ۱۰۰ روز اول. برای آشنایی با دوره عمومی، صفحه دوره کوچینگ شغلی را ببینید.
دوره بر اساس چه منبعی طراحی شده است؟
بر پایه کتاب Essential Career Transition Coaching Skills نوشته کارولین تالبوت (Routledge) و بازآفرینی ابزارهای آن برای بازار کار ایران.
آیا گواهی پایان دوره ارائه می‌شود؟
برای اطلاع از نوع گواهی و شرایط دریافت آن با شماره ۰۹۱۲۰۴۳۸۸۷۴ تماس بگیرید.
شهریه دوره چقدر است و امکان پرداخت اقساطی وجود دارد؟
برای اطلاع از شهریه و شرایط پرداخت با شماره ۰۹۱۲۰۴۳۸۸۷۴ تماس بگیرید.
اگر جلسه‌ای را از دست بدهم چه می‌شود؟
برای اطلاع از شرایط جبران جلسات با شماره ۰۹۱۲۰۴۳۸۸۷۴ تماس بگیرید.

آماده‌اید مسیر شغلی را آگاهانه طراحی کنید؟

ظرفیت این دوره ۳۰ نفر است. برای ثبت‌نام یا یک گفت‌وگوی مشاوره‌ای کوتاه پیش از ثبت‌نام با شماره ۰۹۱۲۰۴۳۸۸۷۴ تماس بگیرید.

شروع: به‌زودی · ظرفیت: ۳۰ نفر · شیوه برگزاری: آنلاین (۱۰ جلسه ۴ ساعته، ۴۰ ساعت)

این دوره با الهام از کتاب Essential Career Transition Coaching Skills نوشته Caroline Talbott (Routledge) طراحی شده است. محتوای دوره بازآفرینی و بومی‌سازی ایده‌های کتاب است و ترجمه آن نیست.

دوره ویژه کوچینگ تغییر مسیر شغلی · دکتر سعید جوی‌زاده · شروع: به‌زودیثبت‌نام / مشاوره: ۰۹۱۲۰۴۳۸۸۷۴