مقدمه:

مدیریت تغییر را می توان به عنوان فعالیتی نامید که توسط سازمان ها و مدیران آن برای مقابله با تغییرات در محیط کار انجام می شود. صرف نظر از اندازه تغییر، انگیزه کارکنان، بهره وری و بسیاری از عوامل دیگر در صورتی که سازمان با تغییر در هر یک از بخش های خود مواجه شود، متفاوت است. در برخی موارد، این تغییر می‌تواند تأثیر منفی بگذارد، زیرا ممکن است کارگران برای مقابله با آن مشکل پیدا کنند. بنابراین، راهنمایی کارگران و حمایت از آنها به گونه ای که آنها را قادر به پذیرش تغییرات و کمک به آنها در پذیرش تغییرات کند، بسیار مهم است. این حمایت باعث دلگرمی کارگران می شود و حس تعلق را به آنها ارائه می دهد. در عین حال، این آنها را برای رویارویی با تغییرات آتی در محل کار آماده می کند، بنابراین به رشد بلندمدت سازمان کمک می کند.این دوره شامل یک رویکرد ساختاری است که شرکت کنندگان می توانند از آن برای مدیریت تغییرات در انواع و اقسام استفاده کنند.