مقدمه:

بررسی عملکرد را می توان به عنوان فعالیتی نام برد که در آن مدیران و سرپرستان مسئول ارزیابی عملکرد کارکنان خود و بررسی آنها به منظور ارائه نظرات و پیشنهادات احتمالی هستند. از طریق بررسی عملکرد، مدیران می توانند جلساتی را با کارکنان خود تشکیل دهند و در مورد کیفیت عملکرد و ارزش اهداف تعیین شده بحث کنند. این به یک کارمند کمک می کند تا بینش بهتری از مشارکت خود داشته باشد و به آنها امکان می دهد نقاط قوت خود را کشف کنند و نقاط ضعف خود را اصلاح کنند. در نتیجه، کل ارزش عملکرد آنها ممکن است شاهد یک افزایش عظیم باشد. از سوی دیگر، کارفرمایان نیز ایده گسترده تری در مورد مشارکت زیردستان خود خواهند داشت و وظایف را بر اساس آن تقسیم می کنند. آنها همچنین قادر خواهند بود ابزارهای بالقوه ای را که می توانند برای ارتقاء یک فرد استفاده کنند را درک کنند.عملکرد، یا افزایش سطح انگیزه برای کارگران بسیار موثر. این دوره بر روش هایی تمرکز خواهد کرد که مدیران و سرپرستان می توانند از آنها برای انجام بررسی های موثر عملکرد استفاده کنند.