آیا مربیگری رهبری می تواند یک شغل دوم پربار باشد؟ برای یک رهبر باتجربه، مربیگری رهبری می تواند یک شغل دوم پردرآمد و با ارزش باشد. مربی شدن به حرفه ای های مسن این فرصت را می دهد که دوباره علایق خود را کشف کنند، مهارت های جدید بیاموزند و خود را بهتر درک کنند.
مربیگری رهبری به عنوان شغل دوم یک گزینه جذاب برای مدیران بازنشسته یا کسانی است که در حال حاضر به فکر بازنشستگی هستند. کوچینگ اجرایی به رهبران این امکان را می دهد تا بخشی از دانش و تجربه خود را به عنوان بخشی از یک حرفه پاره وقت یا تمام وقت به نسل های آینده منتقل کنند.
شغل دوم در مربیگری رهبری مانند یک دستکش برای برخی مدیران بازنشسته یا فعلی مناسب است.
یک شغل پس از بازنشستگی می تواند مدیران مسن را فعال و به طور معناداری درگیر کند. می تواند به آنها کمک کند:
- احساساتی را که ممکن است در گذشته به نفع مشاغل شرکتی خود کنار گذاشته باشند، دوباره کشف کنید
- مهارت های جدید بیاموزند و شایستگی های رهبری خود را گسترش دهند
- از استعدادهایشان پول در بیاورند و در عین حال به پیشرفت دیگران کمک کنند
- درک کامل تری از خود به دست آورند
همانطور که در کتاب‌های توسعه رهبری خود اشاره کرده‌ام ، مربیگری رهبری تقاضای شدید بازار را پر می‌کند. رهبران و رهبران بازنشسته می توانند با استفاده از مهارت های خود به عنوان متخصصان با تجربه شرکتی، طیفی از جریان های درآمدی سودآور ایجاد کنند.
10 دلیل برای شروع مربیگری رهبری
مهمترین دلایل برای اینکه رهبران به دنبال حرفه مربیگری باشند عبارتند از:
- مدیران سالخورده به دلیل تجربه خود در یک موقعیت رهبری در طول سال ها، مهارت های اساسی مورد نیاز مربیگری رهبری را دارند. با افزودن تعداد انگشت شماری از شایستگی های جدید به این مجموعه، آنها می توانند در یک جایگاه خاص تخصص داشته باشند و آماده ارائه خدمات جذاب و با ارزش باشند.
- طبق گزارش هاروارد بیزینس ریویو ، مربیان رهبری که می توانند ارزش واقعی ارائه دهند ممکن است در هر ساعت 3500 دلار درآمد داشته باشند .
- به عنوان یک شغل، مربیگری اجرایی انعطاف پذیر است. مربیان می توانند تجارت خود را به صورت پاره وقت تمرین کنند یا آن را به یک حرفه تمام وقت تبدیل کنند.
- از آنجایی که رهبران بازنشسته مهارت‌های لازم برای مربیگری رهبری را دارند، نیازی به سرمایه‌گذاری زیادی برای شروع حرفه مربیگری خود ندارند.
- با افزایش محبوبیت مشاغل خانگی و کارهای آنلاین، برای متخصصان توسعه رهبری قابل قبول است که خدمات خود را از طریق کانال های آنلاین به جای حضوری ارائه دهند.
- بازاریابی آنلاین به مربیان رهبری فرصتی برای یافتن مشتریان در سراسر جهان می دهد.
- مربی اجرایی بودن نیازی به رها کردن رهبران از مشاغل فعلی شرکتی ندارد.
- مربیان اجرایی هیچ فشاری برای بازنشستگی احساس نمی کنند . اینکه مربیان در حدود سن 70 سالگی به اوج حرفه خود می رسند غیر معمول نیست.
- مربیگری رهبری بر بسیاری از مهارت هایی که یک شغل سطح C شرکتی نیاز دارد متکی است. بنابراین، یک حرفه شرکتی می تواند برای یک شغل جانبی مربیگری رهبری و بالعکس یک موهبت باشد.
- مربیان اجرایی موفق افراد حرفه ای بسیار محترمی هستند. و رضایتی که از کمک به دیگران برای غلبه بر موانع و حل مشکلات حاصل می شود، قیمتی ندارد.
برای تبدیل شدن به یک مربی رهبری به چه مهارت هایی نیاز دارید؟
مربیگری رهبری به همان ترکیبی از مهارت‌های تجاری و تعاملی نیاز دارد که با برخی تخصص‌های خاص مانند یک شغل C-suite شرکتی همراه باشد.
متخصصان C-suite با مهارت های مورد نیاز مربیگری رهبری آشنا هستند.
مهارت های تعاملی که یک مربی رهبری نیاز دارد عبارتند از:
- مهارت های ارتباطی
- ساخت و نگهداری برند شخصی
- تخصص روابط و شبکه
مهارت های کاری که یک مربی باید داشته باشد عبارتند از:
- مهارت‌های رهبری، از جمله شایستگی‌های درونی و بیرونی، هوش هیجانی و خودآگاهی
- مهارت های پایه تا پیشرفته IT
- مهارت های استراتژی کسب و کار
برای اینکه یک مربی کارآمد باشد، یک رهبر بازنشسته باید اهمیت سوال پرسیدن به جای پاسخ دادن را بیاموزد. چنین مربیانی ممکن است برای بسیاری از مشکلات مشتریان خود پاسخی داشته باشند، اما کوچینگ این نیست که کسی را به جلو هدایت کند. این در مورد این است که به مشتریان اجازه دهید راه خود را بیابند و آینده خود را بسازند، به جای اینکه به ایده دیگران در مورد این که این آینده باید باشد رضایت دهند.
چگونه می توانید به عنوان یک مربی اجرایی درآمد کسب کنید؟
یک مربی ماهر رهبری می تواند جریان های درآمدی زیادی را راه اندازی کند. مربیان می توانند از موارد زیر درآمد کسب کنند:
- مربیگری تک به تک
- مربیگری گروهی و سخنرانی اصلی
- آموزش درون سازمانی پرسنل شرکت
- مربیگری و دوره های آنلاین
- آموزش عمومی
- مشاوره کسب و کار
مربیگری رهبری برای رهبران سالخورده ای مناسب است که به دنبال باز کردن فصلی جدید، ارزشمند و معنادار در زندگی شخصی و حرفه ای خود هستند. من می توانم به چنین رهبرانی در شروع کار کمک کنم. من حتی می توانم به آنها کمک کنم تا مشاغل مربیگری اجرایی و رهبری خود را راه اندازی کنند.
بدون نظر