معرفی دوره:

بر هر دنباله‌روی مسائل اداری پوشیده نیست که تحقیقات اداری از اهمیت بالایی در اداره زندگی کاری برخوردار است، زیرا این مسئول اصلی سازماندهی گردش کار مطابق با کنترل‌های اصلی قانونی است.هدف مورد نظر از آن است. شناسایی صورت نقص عملکردی و تعیین مجازات بازدارنده برای مرتکب به منظور عدم تکرار این نقص است که جریان روان کار و دقت بالا را تضمین می کند. ترازوهای ضروری

در این دوره شرکت کنندگان با مهارت های تحقیق اداری، تنظیم تصمیم اداری، معنا و ارکان تصمیم اداری، انواع تصمیمات اداری و مفاد قانونی آنها، قواعد رسیدگی اداری، چگونگی کشف آشنا می شوند. تخلفات اداری، مبانی و اصول مناصب دولتی، مرجع انتظامی و نظارت قضایی بر انجام تحقیقات.

این دوره همچنین شامل تبیین مهارت های تحقیق اداری، کنترل ها، ضمانت ها، مفاد و نحوه اجرای آن خواهد بود، همچنین در این دوره به تبیین و ریشه یابی تخلفات انضباطی، نظام انضباطی در قوانین منابع انسانی و خدمات کشوری، انواع تصمیمات اداری و … می پردازد. چگونگی توسعه مهارت ها برای تهیه پیش نویس و آماده سازی تحقیقات اداری.

اهداف دوره:
شرکت کنندگان در پایان دوره قادر خواهند بود:

• مهارت عملی در رسیدگی به تحقیقات به دست آورید.
• آگاهی از نحوه مطالعه ادله، اثبات یا رد اتهام متخلف و کشف تخلفات انضباطی.
• حقوق و تعهدات کارمند را بشناسید.
• مهارت های نوشتن حرفه ای یادداشت های تحقیقات انضباطی و سوابق تحقیقات را توسعه دهید.
• آگاهی از نحوه بررسی و حسابرسی ویژگی های اساسی تخلفات و اینکه چه اقداماتی تخلف محسوب می شود یا خیر.
• قوانین کلی تحقیق را بشناسید و کاربردهای عملی نحوه مدیریت تحقیق را تمرین کنید.
• کسب فنون برای انجام تحقیقات اداری، تهیه گزارش ها و توصیه های تحقیق و پیگیری آنها
• اختلاط تئوری و عمل در تحقیقات انضباطی و آگاهی از نحوه عمل در تحقیقات.
• آگاهی از مجازات های انضباطی که ممکن است برای کارمند متخلف اعمال شود.
• مهارت های عملی – فنی یا حقوقی – برای تهیه گزارش ها و یادداشت های حقایق به دست آورید.

گروه های هدف:

• بازرسان در زمینه تحقیقات اداری.
• مدیران و روسای ادارات اداری.
• حقوقدانان و حقوقدانان.
• مدیران و کارکنان قوه قضائیه اداری.
• پرسنل در بخش منابع انسانی
• کارکنان بخش های حقوقی
• کارگران قراردادی و تدارکاتی.
• هرکسی که خود را نیازمند این دوره می بیند و می خواهد مهارت و تجربه خود را توسعه دهد.

محتوای دوره:

واحد اول:

حقوق و تعهدات کارکنان در قبال مدیریت:

• ماهیت رابطه کارمند با مدیریت: «نظریه قرارداد مدنی، قرارداد حقوق عمومی، نظریه های سازمانی».
• روشهای انتخاب کارکنان و مرجع صالح برای انتصاب.
• حرکت کارمند در حین خدمت: “انتقال، ماموریت، اعزام”.
• حقوق کارمند
• وظایف کارمند در حین کار یا پس از پایان خدمت.

واحد دوم:

مجازات های انضباطی که ممکن است برای متخلف اعمال شود:

• تخلف یا گناه انضباطی.
• تشخیص تخلف انضباطی و جرم کیفری
• عناصر یک تخلف انضباطی
• مجازات های انضباطی و قانونی بودن مجازات ها.
• کنترل مجازات های انضباطی و اصول حاکم بر آنها.

واحد سوم:

تکنیک‌های انجام تحقیقات اداری «استفاده از شواهد»:

• رویه های جابجایی توسط افراد “شکایت کننده”.
• محدودیت در صلاحیت مراجعه برای تحقیق و انجام تحقیقات و مرجع ذیربط.
• آثار صلاحیت مضاعف در تحقیق و راه های درمان آن.
• تضمین های تحقیق و تعلیق کارمند از کار.
• تحقیق را انجام دهید.
• شواهد را در تحقیقات انضباطی بررسی کنید.

واحد چهارم:

تصمیم تحقیقات اداری / انتظامی:

• اعمال مادی اداری و اثر حقوقی “ایجاد، اصلاح یا لغو مراکز قانونی”.
• ارکان تصمیم رسیدگی اداری: علت، صلاحیت، تشریفات، شکل، مکان و هدف.
• فرسودگی تصمیم اداری نسبت به مدیریت و افراد.
• رویه های انضباطی کنترل و تضمین می کند.
• اجرای ادله جواز از قبیل حق دفاع مشروع و غیر آن و ممنوعیت های مسئولیت انتظامی.

واحد پنجم:

جنبه های عملی تحقیقات انتظامی، گزارش و پیگیری آن:

• گشودن گزارش برای تحقیق، انجام مصاحبه، اطلاع شهود و حضور، استماع اظهارات آنان و اعلام متخلف.
• تعیین کارشناس فنی و حرکت برای بازرسی، بازرسی و بازجویی از متخلف.
• رسیدگی به تخلفات انضباطی و تخلفات کیفری کشف شده در جریان تحقیقات.
• تهیه یادداشت در مورد نتیجه تحقیق.
• جنبه های عملی تحقیقات انضباطی.