دوره ارزیابی عملکرد کارکنان و ارزیابی مدل های عملکرد

بررسی اجمالی

آکادمی آموزش و توسعه بریتانیا دوره ای را برای ارزیابی عملکرد کارکنان و ارزیابی مدل های عملکرد برای هرکسی که مایل است اطلاعاتی را در مورد نحوه ایفای نقش دفاتر ارزیابی مشتری و بنیادهای مورد تایید اضافه و به روز کند، ارائه می دهد.

موفقیت در شرکت های بزرگ نتیجه یک کار فردی یا نتیجه مهارت یک فرد خاص در شرکت نیست، بلکه یک کار یکپارچه و تلاش هماهنگ همه کارکنان در داخل شرکت و بخش های مختلف است. ممکن است در کار هر یک از بخش‌های اداری، اجرایی یا نظارتی شرکت اتفاق بیفتد و در عملکرد کلی منعکس شود، بنابراین، بسیار ضروری است که کارگران در دفاتر ارزیابی کارگران، مکانیسم کلی کاری را که در داخل شرکت انجام می‌شود نظارت کنند. به منظور کنترل هر گونه نقص و پشتیبانی از هرگونه پیشرفت در شرکت، مکانیسم های ارزیابی و مدل های مورد استفاده در جلسه آکادمی ارائه خواهد شد .

اهداف و گروه هدف

 در پایان دوره، شرکت کنندگان می دانند:

• استانداردهایی که بر اساس آن کار کارکنان در شرکت ارزیابی می شود.
• نحوه ارزیابی کلی کار و عملکرد کارکنان در شرکت.
• روش تهیه نمودار در مورد نکات مثبت و منفی که از طریق آن کارگران ارزیابی می شوند.
• نحوه ارتباط کار انجام شده و کارکنانی که در موفقیت پروژه مشارکت داشتند.
• کسب تجربه از طریق کارگاه های فشرده.
• توسعه ایده های رهبران در اجرای برنامه ها.

گروه هدف برای شرکت در دوره ارزیابی عملکرد کارکنان و ارزیابی مدل های عملکرد:

• مدیران و صاحبان مؤسسات و مؤسسات دولتی و خصوصی.
• مدیران دفاتر استخدام کارمند جدید.
• مدیران دفاتر کنترل داخلی شرکت.
• کلیه کارکنان دفاتر حسابرسی داخلی
• کلیه کارگران در دفاتر پیگیری اداری برای کارگران و دفاتر شرکت.
• مسئولیت نظارت و نظارت بر عملکرد و ارزیابی کارکنان.

محتوای برنامه

• اصول اساسی که هنگام ارزیابی کارگران شاغل در شرکت به عنوان یک کل بر اساس آنها است.
• مدل‌های اساسی که هنگام ارزیابی کارکنان شرکت در سمت‌های مختلف و ماهیت کار دفاتری که آنها را مدیریت می‌کنند، مورد استفاده قرار می‌گیرد.
• مهارت های ارزیابی مناسب برای مشتریان بر اساس اصول و قواعد اندیشیده شده.
• مهارت صدور و تهیه گزارش به صورت سازمانی که شامل کلیه داده ها باشد.
• رویکردهای مدرن در زمینه ارزیابی کارکنان که در معتبرترین و بزرگترین شرکت های بین المللی مورد استفاده قرار می گیرد.
• روندهای اخیر در توسعه روش های ارزیابی
• به روز رسانی عملکرد

محل برگزاری جلسات :

• دوره ها در هر یک از کشورهای زیر برگزار می شود:
• مصر، اردن، مالزی، ترکیه، انگلستان، فرانسه، ایتالیا، آلمان، سوئد، اتریش و دانمارک، علاوه بر استرالیا و ایالات متحده آمریکا
• دوره ها در زمان و مکانی ارائه می شوند که متناسب با ماهیت کسب و کار و زمان شما باشد.

الگوهای اجرای برنامه آموزشی :

• آموزش گروهی در مراکز وابسته به فرهنگستان.
• آموزش انفرادی.
• آموزش میدانی و عملی بر اساس برنامه درسی پیشرفته.
• آموزش تئوری در سالن های اختصاصی داخل آکادمی.