بیکاری اصطکاکی – تعریف، علل و درمان

انواع مختلفی از بیکاری وجود دارد که از یک علت ناشی نمی شود و پیامدهای یکسانی ندارد. مقابله با برخی از انواع بیکاری آسان تر است.

اقتصاددانان انواع بیکاری را به سه دسته اصلی تقسیم می کنند. در این مقاله نگاهی دقیق تر به دسته اول یعنی بیکاری اصطکاکی خواهیم داشت.

تعریف بیکاری اصطکاکی

ویکی پدیا بیکاری اصطکاکی را به صورت زیر تعریف می کند:

بیکاری اصطکاکی دوره زمانی بین شغلی است که کارگر در جستجوی یا انتقال از یک شغل به شغل دیگر است. گاهی اوقات به آن بیکاری جستجو می گویند و بر اساس شرایط فرد بیکار می تواند داوطلبانه باشد.

کلیدواژه هایی که باید در این تعریف مورد توجه قرار گیرند برجسته شده اند. اینها عوامل متمایز هستند و در زیر مورد بحث قرار گرفته است

مثال ها:

برای تکمیل تعریف بیکاری اصطکاکی، در اینجا چند مثال آورده شده است:

• انتقال: کارگر A در یک شغل ثابت به عنوان مهندس نرم افزار استخدام می شود. با این حال، او احساس می کند که مجموعه مهارت های کافی برای به دست آوردن شغلی به عنوان رهبر تیم نرم افزاری را توسعه داده است. بنابراین او به دنبال شغل دیگری است. با این حال، در حال حاضر او کار خود را رها کرده و صرفاً بر روی یافتن شغل جدید تمرکز کرده است. بنابراین از نظر فنی در حال حاضر بیکار است. 

   

• فارغ التحصیلان تازه وارد: خانم B در کلاس خود از مدرسه تجارت میشیگان فارغ التحصیل شده است. او یک پیشنهاد شغلی به عنوان مدیر زنجیره تامین در یک شرکت پیشرو دریافت کرد. با این حال، او علاقه زیادی به موضوع مالی دارد و می‌خواهد در آن زمینه شغلی ایجاد کند. 2 ماه از اتمام دانشگاه می گذرد و او همچنان به دنبال شغل رویایی خود است. او که در حال حاضر نمی تواند یکی را پیدا کند، از نظر فنی بیکار است. با این حال، او مطمئن است که در یک ماه آینده شغلی پیدا خواهد کرد. 

مدت زمان:

اولین چیزی که باید در مورد بیکاری اصطکاکی بدانیم این است که معمولاً مدت زمان کوتاهی دارد. نه کارگر A و نه خانم B برای مدت بسیار طولانی بیکار نبوده اند. متوسط ​​زمان برای یافتن شغل می تواند بین 7 تا 8 ماه باشد، اگر فردی به خصوص در مورد تعیین و مشخصاتی که می خواهد در آن کار کند انتخاب می کند. بنابراین، از دیدگاه کلان اقتصادی، بیکاری اصطکاکی فاجعه بار نیست. وضعیت. در عوض، این مشکلی است که اگر مدتی زمان داده شود، خود به خود حل می شود.

بیکاری اصطکاکی داوطلبانه است

نکته بعدی که در مورد بیکاری اصطکاکی باید به آن توجه کرد، داوطلبانه بودن آن است. در مورد بیکاری اصطکاکی، این کارگران هستند که شغل خود را در جستجوی شغل های بهتر ترک می کنند. برخی از آنها شغل بهتری پیدا می کنند، در حالی که برخی دیگر باید به آنچه قبلاً داشته اند بسنده کنند. با این حال، توجه به این نکته ضروری است که کارفرمایان از کارگران درخواست ترک نمی کنند.

این جنبه بسیار مهم است زیرا بیکاری غیر ارادی با آسیب های اجتماعی زیادی همراه است. کارمندانی که دیگر نیازی به خدمات آنها نیست، آمادگی مقابله با این چالش را ندارند و ممکن است با موقعیت‌هایی مانند فقر و گرسنگی مواجه شوند. این مورد در مورد خانم B و کارگر A صادق نیست. آنها ابزار لازم را برای زنده ماندن در دوره بارداری لازم برای به دست آوردن مشخصات شغلی مورد نظر خود دارند.

علت اصلی بیکاری اصطکاکی

بیکاری اصطکاکی ناشی از کمبود شغل در اقتصاد نیست. لازم به ذکر است که این نوع اشتغال نشانه آن نیست که تعداد افراد حاضر در نیروی کار از تعداد مشاغل موجود در اقتصاد بیشتر باشد.

در عوض، بیکاری اصطکاکی ناشی از عدم تطابق اطلاعات است. احتمال زیادی وجود دارد که هم خانم B و هم کارگر A کارفرمایی را پیدا کنند که متناسب با نیازهایشان باشد. با این حال، آنها نمی دانند که آن کارفرما کیست و چگونه با آنها در تماس باشند. بنابراین، جستجوی کارفرمای مناسب مدتی طول می‌کشد و در حال حاضر به عنوان بیکار طبقه‌بندی می‌شوند.

اگر راهی برای بهبود سیستم اطلاعاتی در اقتصاد وجود داشت، می توان میزان بیکاری اصطکاکی را به شدت کاهش داد. همچنین، بسیاری از اوقات، کارفرمایان منتظر می‌مانند تا کارمند فعلی قبل از اینکه کارمند جدیدی را سوار کند، کار را ترک کند. از این رو، حتی اگر فردی شغلی داشته باشد که در آینده شروع به کار کند، به عنوان بیکار اصطکاکی طبقه بندی می شود.

درمان بیکاری اصطکاکی

بیشتر کشورهای توسعه یافته در حال حاضر در عصر اطلاعات زندگی می کنند. در کشورهایی مانند بریتانیا، ایالات متحده و آلمان، سیستم های اطلاعاتی مربوط به مشاغل در حال حاضر به خوبی توسعه یافته اند و بیکاری اصطکاکی به شدت کاهش یافته است. این کاهش توسط سایت های خصوصی فهرست کار و آژانس های کاریابی امکان پذیر شده است که پایگاه داده ای از مشاغل و جویندگان کار را نگه می دارند و در اولین فرصت با آنها مطابقت دارند.

با این حال، در کشورهای در حال توسعه، وضعیت متفاوت است. اگرچه مشکل جدی نیست و با اتخاذ همان اقداماتی که توسط کشورهای توسعه یافته اتخاذ شده است به سادگی قابل حل است.

به طور خلاصه، بیکاری اصطکاکی چندان دغدغه ای برای اقتصاد نیست و وجود بیکاری اصطکاکی با آسیب های اجتماعی ارتباطی ندارد، بنابراین زنگ خطر را در ادارات دولتی به صدا در نمی آورد.