همه افراد با عملکرد بالا افراد با پتانسیل بالا نیستند.

افراد با پتانسیل بالا معمولا عملکرد بالایی دارند، اما همه افراد با عملکرد بالا افراد با پتانسیل بالا نیستند.

گاهی اوقات وقتی من این را می گویم مردم متعجب می شوند، اما این حقیقت دارد. به همین ترتیب، همه افراد با پتانسیل بالا عملکرد بالایی ندارند، اما اکثر آنها اینطور هستند. توانایی شناسایی افراد با عملکرد بالا و افراد با پتانسیل فوق العاده ارزشمند است. یافتن افراد با پتانسیل بالا که عملکرد بالایی نیز دارند به ویژه مهم است زیرا این افراد افرادی هستند که مسیر رهبری روشنی در مقابل خود دارند – اگر مایل به پیگیری آن باشند.

من در ویدیوی کوتاه زیر به پدیده افراد با عملکرد بالا و با پتانسیل بالا می پردازم:

دانستن تفاوت بین افراد با عملکرد بالا و افراد با پتانسیل بالا برای رهبری عالی ضروری است زیرا می تواند شانس قرار دادن افراد مناسب را در نقش های مناسب به حداکثر برساند و به رهبران کمک می کند بدانند چه کسی از چیزهایی مانند برنامه های توسعه رهبری و مربیگری رهبری بیشترین سود را خواهد برد. .

شناسایی افراد با پتانسیل بالا می تواند چالش برانگیز باشد

یافتن افراد با عملکرد بالا آسان است زیرا به راحتی می توان دید که چه کسی معیارهای عملکرد را ملاقات می کند یا از آنها فراتر می رود. از هر کسی در هر بخش بپرسید، و آنها احتمالاً می توانند به شما بگویند که چه کسانی عملکرد بالایی دارند. اما شناسایی افراد با پتانسیل بالا سخت تر است. پتانسیل لزوماً کادرهای KPI را علامت نمی‌زند، اما این افراد ممکن است الماس‌هایی باشند که می‌توانند به سازمان شما در دستیابی به اهداف بزرگ‌تر از آنچه تصور می‌کردید کمک کنند.

افراد با پتانسیل بالا معمولاً نتایج خوبی ارائه می دهند. آنها همچنین به طور مستمر  در تلاش برای تسلط بر مهارت های جدید هستند و اغلب دارای هوش هیجانی قوی هستند  – دانستن کلمات، رفتارها و نگرش های مناسب برای موقعیت خاص. اغلب، افراد با پتانسیل بالا در آرزوی مسئولیت بیشتر هستند. آنها با استقلال خوب هستند و انعطاف پذیری را نشان می دهند. آنها می دانند که چگونه تصمیمات خوبی بگیرند و نوآوری کنند. ممکن است متوجه این ویژگی ها نشوید مگر اینکه به طور خاص به دنبال آنها باشید.

کمک به همه برای تحقق پتانسیل خود        

درک عملکرد و پتانسیل افراد به رهبران کمک می کند تا افراد را بهتر مدیریت کنند. 

اکثر سازمان ها افرادی دارند که در  این دسته بندی ها قرار می گیرند :

• عملکرد بالا / پتانسیل بالا
• عملکرد بالا / پتانسیل پایین
• عملکرد کم / پتانسیل بالا
• عملکرد کم / پتانسیل پایین

مهم است که با افراد در هر دسته به روش های خاصی درگیر شوید تا عملکرد آنها را به حداکثر برسانید و از پتانسیل آنها استفاده کنید. افراد با عملکرد پایین / با پتانسیل پایین گاهی اوقات می توانند با کمک یک برنامه عملکرد عملی، پیشرفت قابل اندازه گیری نشان دهند. کارمندان با عملکرد پایین / با پتانسیل بالا ممکن است با آموزش یا با راهنمایی شدن توسط یک کارمند بالا، عملکرد بهتری داشته باشند.

افراد با کارایی بالا / با پتانسیل پایین زمانی که تشویق، تکالیف چالش برانگیز، و آموزش هایی که در نقش آنها منطقی است به آنها پیشنهاد شود می توانند برتر باشند.

افراد با کارایی بالا / با پتانسیل بالا باید فرصت های پیشرفت خود را بدانند و درک کنند. همچنین باید به آنها آموزش و استقلال لازم برای استفاده حداکثری از عملکرد و پتانسیل خود ارائه شود.

خطرات ناتوانی در شناسایی افراد با پتانسیل بالا

افراد با پتانسیل بالا – به خصوص اگر عملکرد بالایی نیز از خود نشان دهند – به تعامل و ارتباط نیاز دارند. آن‌ها می‌دانند که پتانسیل‌هایی دارند و نتایجی را ارائه می‌کنند، و اگر احساس کنند فرصتی برای پیشرفت در نقش‌های فعلی‌شان یا ارتقای نقش‌های جدید به آنها داده نمی‌شود، احتمالاً بیشتر کنار گذاشته و به مراتع سرسبزتر می‌روند.

به عبارت دیگر، شناخت افرادی که پتانسیل بالایی دارند مهم است، بنابراین می‌توانید به آنها کمک کنید تا اهداف خود را با اهداف شرکت هماهنگ کنند و منابع و آموزش‌هایی را که برای انجام دقیقاً نیاز دارند به آنها بدهید. مزایایی که از انجام مداوم این کار به دست می آید می تواند فوق العاده باشد.

برنامه‌های توسعه رهبری و مربیگری رهبری می‌توانند به طرز شگفت‌انگیزی برای کسانی که هم پتانسیل بالا و هم عملکرد بالا را نشان می‌دهند، مؤثر باشند. به خواص فیزیکی انرژی پتانسیل و جنبشی فکر کنید. انرژی بالقوه تا زمانی که نیرویی به آن وارد شود ذخیره می شود. اعمال نیرو و تغییر انرژی پتانسیل به انرژی جنبشی – حرکت. افراد با پتانسیل خود را بشناسید و با “نیروهایی” مانند تمرین و مربیگری آماده باشید و شاهد رها شدن پتانسیل باشید.

لطفاً در مورد خدمات مربیگری رهبری من و نحوه طراحی مربیگری رهبری برای بازگشایی و آزادسازی کامل پتانسیل بیشتر بدانید.