چگونه ورشکستگی بر قراردادهای پرسنل تأثیر می گذارد

هنگامی که یک شرکت اعلام ورشکستگی می کند، این تصمیم بر تمام قراردادهای امضا شده توسط شرکت تأثیر می گذارد. قانون شرکت را مجبور می کند در صورت وجود برخی قراردادها، عملکرد خود را تکمیل کند. از سوی دیگر، شرکت این اختیار را دارد که از برخی قراردادها انصراف دهد. یکی از این دسته از قراردادها، قراردادهای کار نامیده می شود. ابهامات زیادی در مورد اینکه در صورت اعلام ورشکستگی چه اتفاقی برای قراردادهای کاری می افتد وجود دارد. در این مقاله، خواهیم فهمید که قوانین ورشکستگی چگونه به قراردادهای پرسنلی نگاه می کنند و این قراردادها در صورت ورشکستگی واقعی چقدر قابل اجرا هستند .

آیا توقف اشتغال ضروری است؟

لازم نیست همه شرکت هایی که ورشکستگی می کنند تمام کارمندان خود را اخراج کنند. در ایالات متحده دو نوع ورشکستگی وجود دارد. یکی توسط فصل 7 اداره می شود، در حالی که دیگری تحت حاکمیت فصل 11 است. فصل 7 ورشکستگی به پرونده ورشکستگی انحلال اشاره دارد. این بدان معناست که شرکت مورد نظر حتی برای چند روز نیز امکان ادامه کار را ندارد. بایگانی فصل 7 ورشکستگی به طور کلی به معنای پرده برای کسب و کار و برای همه کارکنان است. این وضعیتی است که در آن قراردادهای کاری به طور خودکار خاتمه می‌یابند، زیرا کسب‌وکار ادامه‌دار نیست.

از سوی دیگر، فصل 11 ورشکستگی نیز وجود دارد. طبق فصل 11 ورشکستگی، شرکت فعالیت خود را متوقف نمی کند. در چنین مواقعی شرکت می تواند به فعالیت عادی خود ادامه دهد. بنابراین ممکن است شرکتی ورشکستگی کند و حتی یک قرارداد کاری را فسخ نکند. با این حال، این چیزی نیست که معمولا اتفاق می افتد. در شرایط عادی، شرکت هایی که درخواست ورشکستگی فصل 11 می دهند، به دنبال منطقی کردن هزینه ها هستند. یکی از راه‌هایی که آنها این کار را انجام می‌دهند، درخواست از کارمندان برای کاهش حقوق و فسخ قراردادشان است.

آیا شرکت ورشکسته می تواند قرارداد کار را یک طرفه فسخ کند؟

زمانی که شرکت‌ها قراردادهای کاری امضا می‌کنند، معمولاً مقرراتی را شامل می‌شوند که به آنها اجازه می‌دهد پس از اطلاع‌رسانی روزهای معین به طرف مقابل، این قرارداد را فسخ کنند. به عنوان مثال، قرارداد کار می تواند توسط هر یک از طرفین پس از اخطار یک ماهه به طرف دیگر فسخ شود.

اگر یک شرکت به طور ناگهانی تصمیم به فسخ قرارداد بگیرد، یک ماه حقوق به عنوان غرامت به طرف مقابل بدهکار خواهد شد. پرداختی که به فرسودگی غیرارادی کارمندان انجام می شود، دستمزد اخراج نامیده می شود. اکنون، حقوق پایان کار ممکن است به اندازه حقوق یک ماهه باشد، یا در صورت قطع خدمات پرسنل ارشد، ممکن است به میلیون ها دلار برسد.

منظور از قراردادهای مجری چیست؟

در فرآیند ورشکستگی، قراردادهای کار، قرارداد مجری نامیده می شود. تعریف حقوقی این قراردادها بسیار ساده است. قراردادهای مجری آن دسته از قراردادهایی هستند که در آن عدم اجرای یکی از طرفین به نقض مادی قرارداد تبدیل می شود. این نقض مادی دلیل کافی برای عدم اجرای طرف مقابل در نظر گرفته می شود.

به عبارت ساده، قرارداد کار مربوط به عملکرد آینده است. یکی از طرفین باید در آینده حقوق بپردازد در حالی که طرف دیگر باید در آینده کار کند. بنابراین اگر یکی از طرفین حقوقی پرداخت نکند، متخلف از قرارداد است و طرف دیگر نیز نیازی به کار در آینده ندارد.

در مورد قراردادهای اجرایی، هر دو طرف باید در آینده عمل کنند. این را می توان با مقایسه آن با وام بانکی که در آن یکی از طرفین قبلاً وام را داده است، یعنی وظایف خود را در گذشته انجام داده است، بهتر درک می شود. از این رو، طرف مقابل باید مجبور شود در آینده عمل کند.

به عبارت ساده، شرکت ها می توانند با پرداخت غرامت، قرارداد کار را فسخ کنند. در صورتی که پولی برای پرداخت غرامت نداشته باشند، باید پرسنلی که به آنها بدهکار است به لیست طلبکاران بدون وثیقه اضافه شوند.

قدمت بدهی های مربوط به پرداخت های پایان کار

واقعیت امر این است که پرداخت های پایان خدمت نسبت به سایر بدهی ها بسیار کمتر است. شرکت ابتدا باید مالیات و تعهدات دولت را بپردازد. سپس، آنها باید قسط های مختلف دارندگان اوراق قرضه را که دارای بدهی تضمین شده هستند، بپردازند. سپس، آنها باید به سمت وام دهندگان بدون وثیقه بروند. در بیشتر موارد، تا زمانی که یک شرکت به وام دهندگان بدون وثیقه برسد، پولی باقی نمی ماند. در سلسله مراتب طلبکاران بدون وثیقه نیز مطالبات فسخ قرارداد بسیار پایین است. شرکت ابتدا باید حق الزحمه پرسنلی را که پس از تشکیل پرونده ورشکستگی استخدام شده اند بپردازد. سپس شرکت باید برخی از مطالبات را که اغلب در نتیجه تشکیل پرونده ورشکستگی ایجاد می شود، بپردازد. تنها پس از پرداخت دو مورد فوق، شرکت مجاز به پرداخت مطالبات پایان کار است.

از این رو، وام دهندگان بدون وثیقه به نسبت پرداخت می شوند یا حتی ممکن است در صورت ورشکستگی کاملاً بدون پرداخت باقی بمانند. همچنین بدهکاران بدون وثیقه تعهدی در قبال دریافت سود ندارند. این بدان معنی است که ارزش واقعی پول بدهی به آنها ممکن است تا زمانی که شرکت در نهایت پرداخت های اصلی را در یک دوره زمانی طولانی انجام دهد، به میزان قابل توجهی کاهش یابد.

واقعیت غم انگیز این است که قراردادهای پرسنلی در مورد مراحل ورشکستگی چندان قابل اجرا نیستند . در بیشتر موارد، کارمندان در صورت بدهکاری، پول خود را در قالب پرداخت های پایان کار از دست می دهند.