3 طراحی وب سایت B2B بهترین روش برای تبدیل سرنخ ها

مربی مدیر عامل چگونه تخصص کسب می کند؟

در بالاترین سطوح بسیاری از صنایع، جنگ استعدادها ادامه دارد. هنگامی که یک شرکت مدیر عاملی را استخدام می کند، آنها واقعاً می خواهند آن شخص را حفظ کنند و به او کمک کنند تا در بالاترین سطح کار کند و در عین حال از موفقیت سازمانی مستمر برخوردار باشد. به طور همزمان، پیشرفت در فناوری و ارتباطات منجر به جهانی شدن و سرعت تغییرات سریعتر از همیشه شده است. توقع اینکه یک مدیر عامل در خانه راه برود و همه پاسخ ها را داشته باشد در دنیای تجارت امروز غیرواقعی است. مدیر عامل امروزی نه تنها باید استعداد و تجربه صنعتی استثنایی داشته باشد، بلکه باید «مهارت های مردمی» برجسته ای را که ممکن است به طور کامل توسعه نداده اند به کار گیرد. مربی مدیر عامل با اجازه دادن به شرکت ها برای به حداکثر رساندن بازده سرمایه گذاری خود در مدیران ارشد خود به آنها کمک می کند.

مربی مدیر عامل

رقابت در استخدام مدیران ارشد می تواند دلهره آور باشد.

ترکیبی از تجربه و خلق و خو

مربی موفق مدیر عامل نه تنها باید تجربه تجاری گسترده و متنوعی داشته باشد، بلکه باید از هوش هیجانی بالایی نیز برخوردار باشد. او همچنین باید بداند که کار مربی مدیر عامل مربوط به مدیر عامل است و باید مایل باشد که خود را در خانه رها کند. یک مربی موثر مدیر عامل باید خواسته های مختلف نقش های رهبری مختلف، از سرپرستان خط اول گرفته تا مدیریت میانی و مجموعه اجرایی را درک کند. و او نه تنها باید بفهمد که چه چیزی باعث تیک زدن یک کسب و کار می‌شود، بلکه باید بفهمد چه چیزی باعث می‌شود تا افراد کسب‌وکار تیک بزنند. کوچینگ مدیر عامل سریع است و شرکت ها امتیاز خود را از نظر بازده سرمایه گذاری مربیگری خود حفظ می کنند. همه از خواسته های مربیگری مدیر عامل کوتاهی نمی کنند.

کاری که مربیان مدیرعامل انجام می دهند

“کوچینگ اجرایی” اصطلاحی است که زمینه های زیادی را در بر می گیرد. مربیان مدیر عامل موفق ابتدا باید دقیقاً با مشتریان بالقوه ارتباط برقرار کنند که آنها صلاحیت رسیدگی به چه مشکلاتی را دارند. برخی از مربیان مدیر عامل به مدیران در ایجاد انگیزه و مدیریت کارکنان دشوار کمک می کنند، در حالی که برخی دیگر ممکن است به مدیران کمک کنند تا مهارت های ارتباطی مؤثرتری را توسعه دهند. ممکن است از دیگران نیز خواسته شود تا به یک مدیر اجرایی در ایجاد ساختار سازمانی بهینه کمک کنند. با این حال، به هر صورت، مربیان مدیر عامل شرکت می‌شوند تا مدیران عامل را تا حد امکان مؤثر کنند، چه از طریق رسیدگی به شکاف‌های مهارتی، ایجاد انگیزه و اعتماد به نفس، یا صرفاً کمک به مدیر عامل جدید برای سازگاری با نقش.

بسیاری از مربیان برتر مدیر عامل توسط مربیان باتجربه راهنمایی شدند

مربیگری مدیر عامل

با مربی مدیر عامل، هیچ جایگزینی برای تجربه عملی وجود ندارد.

تجربه عملی در کوچینگ اجرایی ضروری است. در حالت ایده‌آل، یک مربی مدیر عامل زیر نظر مربی باتجربه‌تری که بازخورد و ارزیابی زیادی ارائه کرده است، کارآموزی خواهد کرد. تجربه اضافی ممکن است از مدیریت کسب و کار، مشاوره توسط مربی محترم مدیر عامل، یا سالها کار در یک شرکت مشاوره حاصل شود. همانطور که حرفه یک مربی مدیر عامل موفق پیشرفت می کند، کاملاً حیاتی است که مربی با آخرین تحقیقات در زمینه روندهای تجاری و روانشناسی سازمانی همراه باشد. یک مربی مدیر عامل ممکن است تعدادی عنوان شغلی قبلی داشته باشد، از جمله مدیر عامل، مدیر عامل، رئیس، رئیس هیئت مدیره، مدیر اصلی یا موسس. شواهدی از رهبری قوی و مهارت‌های مالی، و همچنین تجربه در مدیریت گروه‌های کارمندان، مهم است.

ویژگی هایی که در یک مربی اجرایی باید جستجو کنید

هر مربی مدیر عاملی که ارزش استخدام داشته باشد، باید یک خود شروع کننده با صداقت و اخلاق کاری غیرقابل ایراد باشد. علاوه بر این، او باید پیشنهاد دهد :

  • شفافیت در مورد فرآیند آنها – از کجا شروع می کنند، کجا می خواهند بروند و چگونه به آنجا برسند
  • دیدگاهی مبتنی بر جمع آوری بازخورد جامع و صادقانه برای ایجاد تصویر واضحی از نحوه دیده شدن مدیر عامل توسط تیم
  • فهرستی از مهارت‌های واقعی که او با آن‌ها کمک می‌کند، و اینکه چگونه این مهارت‌ها در مشتریان گذشته توسعه یافته‌اند.
  • اطمینان از صلاحدید مطلق، زیرا کار با یک مربی مدیر عامل که اهمیت رازداری را نادیده می‌گیرد، می‌تواند بسیار آسیب‌رسان باشد.
  • سابقه موفقیت، نشان می دهد راه های قابل اثباتی از چگونگی بهبود مشتریان قبلی

توجهی که جامعه کسب و کار به سمت مربیگری مدیران معطوف کرده است، خبر خوبی است، زیرا نشان می‌دهد که کسب‌وکارها در مورد سرمایه‌گذاری روی یک مدیر عامل جدی هستند. استخدام و نگه داشتن استعدادها در بالای نمودار سازمانی می تواند بسیار رقابتی باشد و آوردن یک مربی مدیر عامل می تواند به اطمینان از رضایت شرکت و مدیر عامل کمک کند. اما این مهم است که سازمان‌ها هر کسی را که ادعا می‌کند مربی مدیر عامل است، به‌طور کامل بررسی کنند. هر مربی نامزدی باید سوابق و مراجع قوی ارائه دهد و دانش گسترده ای از صنعت و ماهیت شغل مجری را نشان دهد. مربی مدیر عامل سرمایه گذاری مهمی است، و من از شما می خواهم با دانش و درک کامل از آنچه مربی مدیر عامل برجسته می تواند انجام دهد به آن نزدیک شوید.

بدون نظر

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

سه × سه =