چگونه علایق بیرونی شما می تواند شما را به یک رهبر تجاری بهتر تبدیل کند

“سرگرمی های من به تدریج به حرفه من تبدیل شد.” – آل یانکوویچ

سرگرمی برای بسیاری از ما بسیار بیشتر از راهی برای از بین بردن زمان است. سرگرمی ها به ما این امکان را می دهند که بدون فشار و تعهدات زمانی یک شغل، به تسلط بر چیزی دست یابیم. از طریق سرگرمی‌هایمان، می‌توانیم نسخه جایگزینی از خودمان بسازیم، نسخه‌ای که می‌تواند به ما کمک کند توانایی‌هایی را که به خوبی به شغل و زندگی روزمره ما ترجمه می‌شوند، باز کنیم.

سرگرمی شما می تواند شما را به گونه ای خوشحال کند که هیچ چیز دیگری نمی تواند. 

بسیاری از مدیران اجرایی S&P 500 سرگرمی های جدی را دنبال می کنند. آنها زمان و تلاش زیادی را صرف تنظیم کردن مهارت های رزمی یا موج سواری با هیدروفویل می کنند. و آنها این کار را به دلیلی انجام می دهند.

چگونه سرگرمی ها می توانند به رهبران کمک کنند

پیچیدگی مشاغل رهبری ارشد در دهه گذشته افزایش یافته است و فشار بیشتری را بر رهبران نسبت به گذشته وارد کرده است. بسیاری از رهبران برای ماندن در رقابت و در لبه برش، هر لحظه ای را که بیدار می گذرانند در قربانگاه موفقیت حرفه ای قربانی می کنند. استرس بیش از حد نه تنها برای سلامتی فرد، بلکه برای توانایی های رهبری نیز سم است.

متخصصان مربیگری رهبری این مشکل را درک می کنند، به همین دلیل است که جدایی کار و زندگی را ترویج می کنند.

یک سرگرمی باعث ایجاد جدایی می شود

برخی از افراد با استراحت، استراحت، تماشای یک برنامه تلویزیونی و گذراندن زمان با کیفیت با خانواده با استرس مقابله می کنند. اینها همه راه حل های قانونی هستند. گذشته از یک نقطه خاص، با این حال، آنها ناکافی هستند.

شواهد ریشه‌دار علمی  تأیید می‌کند که فقط نوعی سرگرمی فعال در اوقات فراغت، مانند یک سرگرمی، می‌تواند سطوح بیش از حد استرس ناشی از یک شغل رهبری شرکتی را کاهش دهد.

وقتی به تسلط واقعی بر کاری که دوست دارید برسید، مغز شما به طور انحصاری بر روی هدف مورد علاقه خود تمرکز می کند و تمام نویزهای مضر پس زمینه را حذف می کند.

یک سرگرمی باعث ارتقای خودسازی مستمر می شود

وقتی در یک فعالیت غیر اجباری به تسلط دست می یابید، به یک وضعیت روانی می رسید که در عین حال آرامش بخش است و در عین حال بر بهبود تمرکز دارد. شما یک انگیزه طبیعی برای بهتر شدن در سرگرمی خود به دست می آورید. و تسلط در رسیدن به بالاترین پتانسیل شماست.

یک سرگرمی علاوه بر نشان دادن راه هایی برای دستیابی به پتانسیل های بالقوه خود، می تواند نظم و انضباط را نیز به شما بیاموزد و دیدگاهی بلند مدت به شما ارائه دهد. همانطور که در کتاب‌های توسعه رهبری خود اشاره کرده‌ام، این درس‌ها به خوبی به زندگی حرفه‌ای شما ترجمه می‌شوند، و مجموعه‌ای از تجربیات مثبت را ایجاد می‌کنند که می‌توانید هنگام مواجهه با یک چالش حرفه‌ای به آن‌ها اعتماد  کنید.

سرگرمی ها می توانند پای شما را روی زمین نگه دارند

رهبران برجسته سازمان‌های موفق اگر صرفاً روی شغل خود تمرکز کنند ممکن است از واقعیت جدا شوند. یک سرگرمی می‌تواند گاه به گاه یادآوری کند که علیرغم موفقیت حرفه‌ای‌شان، چنین رهبرانی انسان‌های فانی باقی می‌مانند و تابع هوس‌های زندگی روزمره هستند.

در زمینه رهبری هوشمند و مربیگری اجرایی،  فروتنی  یک فضیلت و کلید تعامل مستمر در سراسر سازمان است.

سرگرمی ها رهبری شما را تقویت می کنند

رهبران اصیل شایستگی های رهبری و ارزش های شخصی خود را از داستان زندگی خود می گیرند. و سرگرمی ها بخش جدایی ناپذیر این داستان ها هستند.

یک سرگرمی حس هویت شما را تقویت می کند

قرار دادن ارزش شخصی خود به طور انحصاری در حرفه حرفه ای خود یک حرکت مخاطره آمیز است. اگر در محل کارتان از شکست‌ها رنج می‌برید، ممکن است با مشکلات هویتی دست و پنجه نرم کنید، و در یک پیچیدگی روانی گیر کنید که می‌تواند به عملکرد حرفه‌ای شما به عنوان بخشی از یک دور باطل آسیب بیشتری وارد کند.

سرگرمی ها باعث می شود احساس ارزشمندی شما در واقعیت ریشه داشته باشد. وقتی جایگاه حرفه ای شما متزلزل می شود، می توانند به شما اطمینان دهند که ارزشی برای ارائه دارید و تماس خود را از دست نداده اید.

هرگز ارزش هایی را که شما را تعریف می کنند از دست ندهید. 

داشتن یک سرگرمی حتی ممکن است به شما هویت دوم بدهد که می تواند هویت حرفه ای شما را متعادل کند، آن را تقویت کند و به شما اجازه دهد رهبری خود را از منظر دیگری ببینید.

رهبرانی که سرگرمی‌های جدی دارند ممکن است در حین انجام فعالیت‌های خود به اهداف خود برسند. آنها می توانند راه حل های عملی را کشف کنند که به آنها کمک می کند به پیشرفت های حرفه ای دست یابند. سرگرمی ها می توانند به شما بیاموزند که خارج از چارچوب فکر کنید و راه حل هایی را ببینید که دیگران ممکن است از دست بدهند. بنابراین، آنها شما را به یک رهبر بهتر تبدیل می کنند.

به عنوان یک رهبر، به یک علاقه غیر کاری پرشور نیاز دارید که شما را مجبور می کند برای آن زمان پیدا کنید. در غیر این صورت، ممکن است گم شدن در هزارتوی راه حل ها و پاداش های شغلی خود را آسان و وسوسه انگیز بدانید.