پرونده تقلب در ویزا Infosys و بخش فناوری اطلاعات و BPO هند

پرونده اخیری که در ایالات متحده در مورد ادعای تقلب در ویزا در شرکت فناوری اطلاعات هند تشکیل شده است، اینفوسیس چندین سؤال را برای بخش فناوری اطلاعات و BPO هند مطرح کرده است. با این حال، این پرونده تا حدی با ارجاع اتهامات به تحقیقات جنایی به جای تصمیم هیئت منصفه، مسائل بزرگتر در مورد نحوه برخورد با لفاظی فزاینده ضد برون سپاری در ایالات متحده و همچنین اطمینان از اینکه شرکت های فناوری اطلاعات و BPO هند بازی می کنند، لغو شد. توسط قوانین هنوز رسیدگی نشده است.

نکته اینجاست که شرکت‌های هندی IT و BPO کارمندان خود را با ویزای تجاری کوتاه‌مدت برای کار به ایالات متحده می‌فرستند که به وضوح خلاف قوانین است. با این حال، یک نکته به نفع آنها این است که مگر اینکه کارمند برای مدت طولانی تر مانند یک سال یا بیشتر کار کند، فرستادن او به مجوز کار معنی ندارد. از این رو، تقلب ادعایی ویزا به دیدگاه دولت ایالات متحده و قوانین ویزا مربوط به آنها بستگی دارد .

از آنجایی که امسال یک سال انتخابات ریاست جمهوری در ایالات متحده است که در آن لفاظی های ضد برون سپاری شدیدتر می شود، شرکت های IT و BPO هندی باید محتاطانه عمل کنند تا مبادا در دامی که لابی ضد برون سپاری برای آنها گذاشته است بیفتند. این بدان معناست که شرکت‌های هندی IT و BPO باید از حقوق و مزایایی که در محل ارسال می‌شود تا نحوه پردازش ویزای آن‌ها، اطمینان حاصل کنند که در مورد هر کاری که انجام می‌دهند نظر قانونی دارند تا با قوانین و قوانین رایج تخطی نکنند. رویه ها نکته اینجاست که بخش IT و BPO هند اکنون به مرحله بعدی بلوغ قابلیت پیشرفت می کند و از این رو، نمی تواند هیچ گونه لغزشی را در مسیر خود تحمل کند.

یک راه حل ممکن برای این بدبختی استخدام افراد محلی در ایالات متحده و اروپا برای کار در دفاتر آنها به جای فرستادن کارمندان از هند است. این امر همچنین لابی ضد برون سپاری را ارضا می کند زیرا آنها نمی توانند ادعا کنند که شرکت های هندی فناوری اطلاعات و BPO در ایالات متحده شغل ایجاد نمی کنند. راه دیگر این است که شرکت‌های تابعه تمام عیار در ایالات متحده و اروپا باز شوند و سپس با افراد محلی کار کنند، همانطور که در بسیاری از شرکت‌های فراملیتی انجام می‌شود.

در واقع، بسیاری از شرکت‌های هندی IT و BPO دارای قدرت مالی لازم برای راه‌اندازی شرکت‌های تابعه با مالکیت کامل در ایالات متحده و اروپا هستند و اگر به درستی مورد استفاده قرار گیرد، ایده خوبی خواهد بود. دلیل این واجد شرایط این است که بخش فناوری اطلاعات و BPO هند به تفاوت دستمزد متکی است و از این رو، افتتاح شرکت‌های تابعه خارجی این هدف را شکست می‌دهد. با این حال، به جای فرستادن کارمندان هندی در محل، آنها می توانند اطمینان حاصل کنند که آمریکایی ها کارهای مورد نیاز را انجام می دهند و سپس برای انجام انتقال دانش به هند می آیند. اگرچه این راه حل ممکن است کارمندان هندی را که به دلایل مختلف (از جمله پولی، هیجان بازدید از سایر کشورها و غیره) دوست دارند برای سفرهای در محل بروند، خشمگین کند، اما این تصمیم باید در راستای منافع کلان بخش IT و BPO هند اتخاذ شود.