آیا مجازی آینده رهبری و مربیگری کسب و کار است؟

همه‌گیری جهانی که هنوز ادامه دارد، تغییرات اساسی در نحوه تعامل ما در هر سطح ایجاد کرد. بدون شک کار از راه دور یکی از برندگان هرج و مرجی است که کووید-19 ایجاد کرد. مربیگری رهبری از راه دور شهرت یافته است. و اگرچه ممکن است برخی هنوز به آن توجه نکرده باشند، اما مزایای آشکاری را ارائه می دهد.

کار از راه دور گسترده تر از همیشه شده است. 

مزایای مربیگری رهبری از راه دور

کارشناسان کوچینگ اجرایی موافقند که هیچ چیز نمی تواند جای صمیمیت و حال و هوای یک جلسه کوچینگ رو در رو را بگیرد. طبیعت ما را طوری طراحی کرده است که  نه تنها به صورت کلامی  بلکه از طریق حرکات، عبارات و زبان ظریف بدن نیز ارتباط برقرار کنیم.

با این حال، کوچینگ اجرایی از راه دور فرصت های غیرمنتظره ای را در این زمینه باز می کند.

یک محیط ارتباطی آنلاین زمینه را برای نوع جالبی از تعامل نزدیک اما حذف شده فراهم می کند. بسیاری از مردم از این طریق راحت تر با مربیان یا مشتریان خود ارتباط برقرار می کنند و می توانند سریعتر به عمق بروند.

صحبت کردن با یک نفر از طریق چت ویدیویی بسیار شبیه حضور چهره به چهره با طرف مقابل است، اما در عین حال، مطمئناً مانند هم اتاق بودن با او نیست. این فاصله اضافی نوعی ایمنی ایجاد می کند که برای بسیاری از مردم آرامش بخش است.

تمرکز نیروهای مربی مجازی

یک جلسه مربیگری رهبری مجازی طرفین را مجبور می کند تا تمرکز خود را روی یکدیگر حفظ کنند. اگرچه انتقال ارتباط غیرکلامی از طریق یک کانال آنلاین ممکن است چالش‌برانگیزتر باشد، اما این مشکل اغلب به تمرکز بهتر ترجمه می‌شود زیرا طرفین سعی می‌کنند عبارات و حرکات یکدیگر را بخوانند.

مرزهای پل های مربیگری از راه دور

در  کتاب‌های توسعه رهبری‌ام ، همیشه بر اهمیت پل زدن مرزهای عملکردی، فرهنگی و جغرافیایی تاکید کرده‌ام. در حالی که ممکن است در مورد مرزهای فرهنگی کار زیادی انجام ندهد، تعامل آنلاین می تواند بر موانع جغرافیایی غلبه کند و گزینه هایی را برای مشتریان و مربیان به طور یکسان باز کند.

از طریق ارتباطات مجازی مؤثر، متخصصان رهبری و مربیگری کسب و کار می توانند با الگوبرداری از رفتارهای مرتبط با ارتباط که به آنها آموزش می دهند، نمونه مثبتی را برای مشتریان خود ارائه دهند.

در دنیای دیجیتالی شدن روزافزون، توانایی انتقال شایستگی‌های رهبری ضروری مانند صداقت، صداقت و شخصیت از طریق یک کانال آنلاین اهمیت بیشتری پیدا می‌کند.

کوچ مجازی راحت است

راحتی در هر سطحی به رهبری مجازی و مربیگری تجاری نفوذ می کند. مشتریان دیگر مجبور نیستند مسافت قابل توجهی را طی کنند تا از حضور فیزیکی مربی انتخابی خود بهره مند شوند. آنها اکنون می توانند مهارت های رهبری خود را تقویت کنند و درک جدیدی از خود از راحتی در خانه به دست آورند.

دسترسی به داده ها و بازخوردها به صورت آنلاین نیز راحت تر است. پلتفرم‌های ارتباط آنلاین جامد از فناوری‌هایی مانند  تخته سفید استفاده  می‌کنند که به طرفین در تعامل اجازه می‌دهد تا داده‌ها را به همان راحتی که در یک محیط رو در رو انجام می‌دهند، مبادله کنند.

جمع‌آوری داده‌های مرتبط برای ارائه محتوا به مکالمه آسان‌تر از یک بحث زنده است.

معایب کوچینگ اجرایی از راه دور

ارتباط از راه دور مزایای ارتباط غیرکلامی را از طرفین می گیرد.

مربیان و مشتریان از دستگاه های مختلفی برای برقراری ارتباط استفاده می کنند. چنین وسایلی ممکن است حواس‌پرتی‌هایی داشته باشند که می‌توانند جلسه را مختل کنند، مانند مورد وکیل تگزاس که در یک جلسه دادگاه مجازی با فیلتر گربه‌ای روی صورتش ختم شد.

کوچینگ مجازی به کوچ اجازه نمی دهد که مشتری را در تعامل با همکاران، همسالان و گزارش ها ببیند. این کمبود سرنخ ها و اطلاعات مرتبط ممکن است درک مشتری را برای مربی دشوارتر کند.

مربی رهبری یک روانپزشک نیست. 

پیشنهادات ارتباط آنلاین صمیمیت اضافی ممکن است مشتریان را وادار کند که رابطه مربیگری را از مسیر خود منحرف کنند، و مسائلی را مطرح کنند که فراتر از محدوده مربیگری رهبری است و به سمت روان درمانی منحرف می شود. مربیان از راه دور باید بسیار محتاط باشند تا از چنین تله‌هایی اجتناب کنند و تعامل مربیگری را در مسیر مورد نظر حفظ کنند.

مربیگری مجازی و رهبری از راه دور هر دو اینجا هستند، چه بخواهیم چه نخواهیم. رهبران باید راحت در دنیای مجازی رهبری کنند و مربیان برای موفقیت باید از رفتارها و مهارت های مشتریان خود الگوبرداری کنند.