حادثه منسار و تأثیر آن بر خشونت محل کار در هند

مقاله قبلی مفهوم خشونت محل کار و تاثیر آن بر روابط صنعتی در سراسر جهان را معرفی کرد. حوادث اخیر خشونت در مقیاس بزرگ در کارخانه Maruti در Manesar، هند و کارخانه Foxconn در چین، مسائل بزرگتری را در مورد نحوه رسیدگی به خشونت در محل کار و تأثیر آنها بر روابط صنعتی بین اتحادیه ها و مدیریت ایجاد کرده است.. نگرانی ویژه این واقعیت است که این حوادث در زمانی رخ داده است که در سراسر جهان اعتراضاتی علیه شرکت ها توسط کارگران وجود داشته است که خواستار برابری بیشتر دستمزد و سایر مزایا هستند. یکی از دلایلی که برای این حوادث مطرح شده است این است که این حوادث به دلیل افزایش نابرابری و این واقعیت است که با بالا رفتن هزینه های زندگی در سراسر جهان، کارگران ضعیف قادر به مقاومت در برابر خشونت برای ابراز اعتراض خود نیستند. .

دلایل هر چه که باشد، لازم به ذکر است که خشونت به هیچ وجه یک توجیه نیست و تنها ابزار دموکراتیک اعتراض باید تحمل شود.

قلمرو خشونت در محل کار مملو از مجموعه پیچیده ای از عوامل است که شامل رنجش کارگران، ناسازگاری مدیریت، و این واقعیت است که قوانین و مقررات در بسیاری از کشورها به جای کارگران به سمت مدیریت منحرف شده است. این اغلب دلیل افزایش موارد خشونت در محل کار در سراسر جهان است. راه حل چنین حوادثی این است که دولت ها و قوه قضائیه از حقوق کارگران حمایت کنند و به شکایات آنها رسیدگی کنند. نقش افسران کارگری در مناطقی که خشونت در محل کار گزارش می شود و اهمیت آنها برای حل و فصل اختلافات صنعتی از اهمیت ویژه ای برخوردار است.

جنبه دیگر خشونت در محل کار این است که وقتی وضعیت از کنترل خارج شد، کنترل کارگران خشمگین بسیار دشوار است و اغلب نتیجه نهایی این است که وضعیت به شدت خشونت آمیز می شود. این امر باعث می‌شود که مدیریت اعلام قفل کند و کارگران اعتصابی را تعلیق کند و برای حمایت از آنها به پلیس مراجعه کند. لازم به ذکر است که هیچ کدام از اینها راه حل قابل اجرا نیستند و تنها از طریق گفتگو می توان به روند مذاکره و حل اختلاف دست یافت. البته کارگران منسار دلایل خاص خود را داشتند که در رسانه‌ها به تفصیل به آن پرداخته شد و از جمله آن‌ها می‌توان به کمبود مرخصی، استخدام بیش از حد کارگران قراردادی، نداشتن مرخصی کافی و در نهایت عدم پرداخت دستمزد آنها اشاره کرد. با افزایش هزینه های زندگی همگام شد.

در نهایت برای جلوگیری از حوادثی مانند حادثه منصار، مدیریت وظیفه دارد به شکایات کارگران رسیدگی کند و کارگران نیز به نوبه خود باید اطمینان حاصل کنند که با توسل به قلدری و خشونت، گزینه های آنها بسته نشود . از این رو، بهترین راه برای پیشبرد این خواهد بود که مدیریت، کارگران و یک مذاکره کننده شخص ثالث مذاکرات را آغاز کنند، همانطور که در هفته های اخیر توسط مدیریت مروتی انجام شد و امید است که چنین حوادث خشونت آمیزی تکرار نشود.