قوانین جدید کارکنان در ایالات متحده چه معنایی برای بخش جهانی فناوری اطلاعات دارد

قوانین جدید: معنای آنها چیست

تصمیم اخیر دولت ایالات متحده برای محدود کردن ورود متخصصان IT ماهر بر عملکرد بخش جهانی فناوری اطلاعات، هم شرکت های داخلی مستقر در ایالات متحده و هم صنعت برون سپاری فناوری اطلاعات در سراسر جهان تأثیر می گذارد. دولت ایالات متحده اجبار کرده است که شرکت‌ها در این کشور باید متخصصان فناوری اطلاعات را که با ویزای H1B به ایالات متحده می‌آیند (دسته‌ای از ویزاهایی که به متخصصان بسیار ماهر ارائه می‌شود) استخدام کنند، تنها در صورتی که شرکت شرایط لازم برای 75 درصد از نیروی کار خود را که آمریکایی هستند را برآورده کرده باشد.. در کنار سایر مقرراتی مانند محدود کردن شرکت‌های آمریکایی از استخدام بیش از حد کارگران مهمان یا خارجی و اعمال مالیات بر شرکت‌های آمریکایی که کار به خارج از کشور ارسال می‌کنند، این قوانین به عنوان مانعی برای جریان آزاد افراد از مرزها تلقی می‌شوند. از آنجایی که جهانی شدن و برون سپاری تماماً مربوط به جابجایی غیرقانونی افراد و خدمات در اقتصاد جهانی بدون محدودیت های نظارتی است، این اقدامات به طور گسترده ای ماهیت حمایتی تلقی می شود و اگر به طور جدی اجرا شود، عقبگردی برای شرکت های داخلی و خارجی در بخش فناوری اطلاعات خواهد بود. .

اقتصاد ایالات متحده و حرفه ای های H1B

این به این دلیل است که اقتصاد ایالات متحده به شدت به ورود متخصصان H1B وابسته است که بخش قابل توجهی از نیروی کار فناوری اطلاعات در کشور را تشکیل می دهند. با توجه به این واقعیت که هر ساله نزدیک به 65000 ویزا H1B اعطا می شود و متخصصان فناوری اطلاعات بخش عمده ای از آنها را به دست می آورند، در صورت اجرای چنین اقداماتی برای شرکت های فناوری اطلاعات آمریکا حفظ مزیت رقابتی خود دشوار خواهد بود. علاوه بر این، با توجه به این واقعیت که اکثر متخصصان H1B از کشورهای آسیایی مانند چین و هند هستند، بخش فناوری اطلاعات در این کشورها نیز ضربه خواهد خورد. به همین دلیل است که شرکت‌های فناوری اطلاعات در هند به این اقدام اعتراض می‌کنند که آن را مضر به مفهوم برون‌سپاری می‌دانند. البته، این واقعیت که رکود ادامه دار کشورها را محافظه‌کار کرده و دولت‌ها را به جای نگاه جهانی به احساسات محلی تشویق کرده است نیز باید در نظر گرفته شود. این حرکت ها با روند کلی در ایالات متحده مطابقت دارد، جایی که مشاغل محلی و بازیابی اعتماد کارگران محلی بسیار مهم شده است، که در مقایسه با موضع گیری در دهه گذشته که در آن کارگران خارجی (به ویژه متخصصان بسیار ماهر) با آغوش باز مورد استقبال قرار می گرفتند.

واکنش های شرکت های آمریکایی

این بدان معنا نیست که شرکت های داخلی در ایالات متحده از این حرکت حمایت می کنند. در عوض، واکنش‌ها به این اقدام با ابراز نگرانی برخی از شرکت‌هایی مانند گوگل و مایکروسافت در حالی که شرکت‌های دیگر (متوسط‌ها) از این تصمیم استقبال کردند، متفاوت بود. این با رفتار این شرکت‌ها مطابقت دارد که در آن‌ها گوگل و مایکروسافت به دلیل حرفه‌ای‌های H1B سود زیادی برده‌اند، در حالی که شرکت‌های کوچک‌تر اغلب در انتهای این کار بوده‌اند. با این حال، یکی از مدیران ارشد مایکروسافت در جلسه استماع سنا در مورد نقض احتمالی قوانین ویزای H1B توسط شرکت های آسیایی از این اقدام استقبال کرد. نکته اینجاست که شرکت‌های آسیایی نیز باید رفتار خود را تغییر دهند، زیرا اکثر آنها مفاد قوانین H1B و B1 (ویزای بازدید تجاری) را نقض می‌کنند. برای مثال، برای بسیاری از شرکت های آسیایی مرسوم است که کارمندان خود را با ویزای B1 برای کار در مأموریت های کوتاه مدت بفرستند، اگرچه قوانین به صراحت دارندگان ویزای B1 را از کار منع می کنند و فقط جلسات کاری و سایر اشکال فعالیت ها را در نظر می گیرند. جدای از این، این واقعیت که برخی از کارمندان در ایالات متحده از غول‌های فناوری اطلاعات هند مانند TCS و Infosys به دلیل تخلف احتمالی در مورد مجوزهای کار شکایت کرده‌اند، به هیاهوی گروه‌های تجاری در ایالات متحده می‌افزاید که می‌خواهند دولت اقدامی انجام دهد.

افکار بسته

در نهایت، در حالی که گفتن اینکه آیا تأثیر این قوانین بر صنعت برون سپاری فناوری اطلاعات شدید خواهد بود یا خیر، کمی زود است، باید به این نکته اشاره کرد که همه ذینفعان باید به جای توجه به اهداف و اهداف محدود، مسئولانه عمل کنند.