بهره وری چیست و چرا برای شرکت ها، ملت ها و حرفه ای ها مهم است؟

بهره وری چیست و چرا اینقدر مهم است؟

ما اغلب اصطلاح بهره‌وری را می‌شنویم که در کتاب‌های درسی اقتصاد و مدیریت و مطبوعات رایج مطرح شده است. در واقع، روزی نمی گذرد که این اصطلاح در زمینه های بی شمار ظاهر نشود.

علاوه بر این، هنگامی که کارشناسان در مورد کاهش یا افزایش بهره وری صحبت می کنند، بر اهمیت آن برای همه چیز از نرخ رشد اقتصادی گرفته تا سلامت کشورها و کارایی شرکت ها و نمودار شغلی حرفه ای ها تاکید می کنند.

بنابراین، مهم است که بدانیم منظور از بهره‌وری چیست و چرا برای همه ذینفعان اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فردی اهمیت دارد.

به عبارت ساده، بهره وری خروجی به ازای هر کارگر است که در زمان بندی ها و زمینه ها و موقعیت های خاص اندازه گیری می شود.

برای درک بهتر این موضوع، اجازه دهید مثالی از یک کارگر کارخانه کف مغازه بزنیم که می تواند بگوید در یک ساعت 10 واحد از چیزی بسازد.

بنابراین از این نظر بهره وری نشان دهنده خروجی است که این کارگر می تواند در یک ساعت در یک محیط خاص تولید کند .

علاوه بر این، همچنین نشان می دهد که وقتی در کل نیروی کار کارخانه جمع می شود، معیار دیگری از میانگین بهره وری کل کارخانه یا کارخانه با هم وجود دارد. برای توضیح، اگر کارگر دیگری بتواند 20 واحد را در یک ساعت بسازد، آنگاه گفته می‌شود که این کارگر خاص از کارگر قبلی بهره‌ورتر است.

از سوی دیگر، اگر کارگر سوم بتواند تنها 5 واحد در یک ساعت تولید کند، گفته می شود که آن کارگر نسبت به دو کارگر دیگر بهره وری کمتری دارد. بنابراین، آنچه اکنون به دست می آوریم معیاری از بهره وری فردی است.

همانطور که قبلاً ذکر شد، وقتی کل نیروی کار در نظر گرفته می شود، پس از تقسیم کل واحدهای تولید شده در یک ساعت بر تمام کارگران کارخانه، میانگین بهره وری به دست می آید.

چگونه می توان بهره وری کارگران را در مشاغل مختلف اندازه گیری کرد؟

تاکنون با زمان به عنوان عامل تعیین کننده بهره وری سروکار داشته ایم. با توجه به ماهیت زمینه‌ای بهره‌وری، مشاغلی مانند صنعتگران و حتی مشاوران مدیریت و بانکداران سرمایه‌گذاری و همچنین متخصصان نرم‌افزار وجود دارند که بهره‌وری آنها باید در موقعیت خاص یا زمینه حرفه‌شان سنجیده شود.

منظور این است که نمی توان سیب را با پرتقال مقایسه کرد و از این رو بهره وری در مشاغل مختلف متفاوت است و از این رو باید به زمان و عوامل موقعیتی و زمینه ای تعیین کننده بهره وری نیز اشاره کرد.

به همین دلیل است که اقتصاددانان مدل‌های پیچیده‌ای را توسعه داده‌اند که در آن بهره‌وری کل کل نیروی کار در یک کشور یا یک منطقه پس از در نظر گرفتن عوامل تعیین‌کننده مختلف به دست می‌آید.

همچنین اینطور نیست که کارگران در مشاغل مختلف قابل مقایسه نباشند. در واقع، پس از اعمال محدودیت‌ها و تعدیل‌ها در مدل‌ها، اقتصاددانان معمولاً معیارهایی از میانگین بهره‌وری در هر حرفه دارند، و از این رو، این معیار به طور گسترده توسط شرکت‌ها و کشورها برای تعیین اینکه چه کسی بهره‌ورتر یا چه کسی کمتر است، استفاده می‌شود.

بنابراین، این اساس مشوق های عملکرد و افزایش حقوق و همچنین پاداش برای کارگران و متخصصان را تشکیل می دهد و به همین دلیل است که معیارهای بهره وری برای آنها بسیار مهم است.

در واقع، این واقعیت که بسیاری از مشاوران مدیریت و بانک‌های سرمایه‌گذاری اغلب کمترین بهره‌وری را پس از هر چرخه ارزیابی اخراج می‌کنند، نشان‌دهنده اهمیتی است که آنها به اقدامات بهره‌وری قائل هستند.

چرا بهره وری برای ملت ها بسیار مهم است؟

با توجه به اینکه چرا بهره‌وری به‌عنوان یک معیار برای کشورها بسیار مهم است، رشد اقتصادی زمانی افزایش می‌یابد که نیروی کار یک کشور نسبت به رقبای آن مولدتر باشد.

از سوی دیگر، بهره‌وری نیز نشان می‌دهد که نیروی کار کشور چقدر کارآمد است و چقدر با فناوری سازگار شده و چقدر نوآور است. اینها مفاهیم بسیار مهمی هستند و اجازه دهید مدتی را صرف بحث در مورد آنها کنیم.

اغلب گفته می شود که فناوری و نوآوری بهره وری کارگران و متخصصان را افزایش می دهد.

در واقع، با اتوماسیون و رسیدن انقلاب محاسباتی، بهره‌وری در سراسر جهان افزایش یافته است.

دلایل بسیار شهودی هستند و وقتی رایانه‌ها زمان تولید اسناد word یا صفحات گسترده را کاهش می‌دهند و وقتی اتوماسیون تضمین می‌کند که کارگر کارخانه ما می‌تواند 25 دستگاه در ساعت تولید کند، آنگاه می‌توانیم بفهمیم که چرا فناوری نقش مهمی در افزایش بهره‌وری دارد. .

علاوه بر این، نوآوری ها نیز مسئول افزایش بهره وری هستند. به عنوان مثال، اگر همان کارگر کارخانه راه بهتری برای انجام کار خود بیابد، می تواند 30 واحد در ساعت را با در نظر گرفتن نقش فناوری و ماهیت مبتکرانه و خلاقانه کارگر تولید کند.

بنابراین، این بدان معناست که هر زمان که از فناوری‌های جدید یا روش‌های نوآورانه استفاده می‌شود، بهره‌وری افزایش می‌یابد.

به همین دلیل است که منطقه ای مانند دره سیلیکون که خانه دنیای فناوری و گیک ها و پیشگامان است اغلب برای بهبود بهره وری در سراسر جهان اعتبار دارد.

معمای بهره وری در زمان حال

با بیان اینکه در ماه‌های اخیر گزارش‌هایی مبنی بر اوج‌گیری افزایش بهره‌وری ناشی از فناوری منتشر شده و این موضوع باعث نگرانی بسیاری از اقتصاددانانی شده است که این موضوع را چالشی برای نظریه‌های خود می‌دانند.

برخی پیشنهاد کرده‌اند که ما باید به معیارهای جدیدی برای تخمین بهره‌وری دست پیدا کنیم تا انقلاب محاسباتی تلفن‌های هوشمند و موبایل و همچنین اقتصاد اشتراک‌گذاری جدید را که در آن تمایز بین تولیدکنندگان و مصرف‌کنندگان دشوار است، در نظر بگیریم.

بنابراین، ما در اوج یک پارادایم جدید قرار داریم که در آن معیارهای قدیمی‌تر بهره‌وری و نوآوری و تأثیر آن‌ها دیگر کافی نیست و از این رو، برخی از کارشناسان در حال حاضر روی معمای رشد بالا و بهره‌وری پایین کار می‌کنند.

در نتیجه، بهره‌وری معیاری است که برای شرکت‌ها، ملت‌ها و متخصصان از اهمیت بالایی برخوردار است .