نقش بیمه در جنبش #MeToo

در سال 2017، مجله فوربس جنبش #MeToo را به عنوان “شخص سال” معرفی کرد. این به این دلیل است که جنبش #MeToo دنیای شرکت‌ها را تا حد زیادی تکان داده است. این یک واقعیت غم انگیز است که آزار جنسی هنوز در محل کار یک واقعیت باقی مانده است. به عنوان مثال، تخمین زده می شود که حداقل یک زن از هر سه زن که در یک شغل تمام وقت کار می کنند، در طول زندگی خود با نوعی سوء رفتار جنسی مواجه می شوند.

این اعداد نگران کننده هستند. چیزی که حتی نگران کننده تر است این است که مدیران شرکت های بزرگ و پرسنل رسانه ای در این طوفان #MeToo گرفتار شدند. در برخی موارد، آزار و اذیت جنسی ادعا شده واقعاً اتفاق افتاده است، در حالی که در موارد دیگر، زنان درگیر به دنبال کسب درآمد سریع بودند.

صرف نظر از حکم نهایی، باید درک کرد که ادعاهای مطرح شده تحت جنبش #MeToo می تواند عواقب مالی جدی داشته باشد. در این مقاله، نگاهی دقیق‌تر خواهیم داشت تا بفهمیم چگونه می‌توان از بیمه برای کاهش برخی از خسارات ناشی از چنین ادعاهایی استفاده کرد.

آیا دعاوی آزار جنسی تحت پوشش بیمه نامه قرار می گیرد؟

در بیشتر موارد، ادعاهای آزار جنسی در واقع توسط یک بیمه نامه پوشش داده می شود. این امر به این دلیل است که برای اکثر شرکت ها داشتن بیمه نامه مدیران و افسران یک روش استاندارد است. این خط‌مشی برای محافظت از پرسنل کلیدی یک شرکت در برابر هرگونه ادعایی از جمله ادعای سوء رفتار جنسی است.

با این حال، در بسیاری از موارد، هزینه های ناشی از ادعاهای آزار جنسی ممکن است پوشش داده نشود. نمونه های معمول این موارد به شرح زیر است:

• • خط مشی مدیران و افسران فقط در صورتی اعمال می شود که حادثه ادعا شده در محل کار یا محل کار طولانی اتفاق افتاده باشد. منظور از محل کار گسترده، هر مکانی است که قرار است پرسنل کلیدی در رابطه با کار خود در آنجا حضور داشته باشند. این شامل مکان‌هایی مانند فرودگاه‌ها، هتل‌ها و غیره می‌شود. بنابراین، اگر حادثه سوء رفتار جنسی در خارج از ساعات کاری و در مکانی غیرمرتبط با کسب‌وکار اتفاق افتاده باشد، شرکت‌های بیمه ممکن است هرگونه پرداخت خسارت را رد کنند.

• • در بسیاری از موارد، بیمه نامه مدیران و افسران فقط توسط شرکت مادر خریداری می شود. در چنین مواردی، ادعاهای آزار جنسی ناشی از رفتار نادرست انجام شده توسط هر یک از کارکنان یک شرکت تابعه تحت پوشش قرار نمی گیرند.

• • فقط مدیران ارشد مدیریت معمولاً تحت چنین بیمه نامه هایی قرار می گیرند. اگر سوءرفتار جنسی ادعایی توسط شخصی در سمت پایین انجام شده باشد، خود شرکت موظف به پرداخت خسارات ناشی از چنین رویدادی خواهد بود.

کدام مدیران مسئول پرداخت خسارت هستند؟

طیف گسترده ای از مدیران شرکت ممکن است طرف ادعاهای آزار جنسی شوند. برخی از نقش های رایج در زیر ذکر شده است.

• • بدیهی است که متجاوز یا شخصی که عمداً مرتکب سوء رفتار جنسی شده است، مسئول پرداخت خساراتی است که ممکن است به دلیل آن ایجاد شود.

• • هر مجری که مایل به مشارکت در چنین رفتار نادرستی باشد نیز مسئول پرداخت خسارت است. به عنوان مثال، ناظران و سایر مدیران ارشدی که شاکی را تهدید به مجازات در صورت عدم رعایت خواسته های ناعادلانه می کنند نیز مسئول پرداخت خسارت هستند.

• • مدیران شرکت مانند پرسنل منابع انسانی که چشم خود را بر این رویدادها بسته اند نیز می توانند مسئول باشند. فرقی نمی کند که این عمل عمدی بوده یا نه. اگر عمدی نبوده باشد، می‌تواند به عنوان یک عمل سهل انگاری تلقی شود.

• • در نهایت، اگر اعضای کمیته شکایات داخلی به طور مؤثر وظایف خود را انجام نداده باشند، ممکن است تحت تأثیر قرار گیرند. اقدامات انجام شده توسط اعضای کمیته شکایات باید منصفانه و بی طرفانه باشد

این بیمه نامه ها چه نوع خسارت هایی را پوشش می دهند؟

ادعاهای آزار جنسی منجر به خسارات مالی گسترده ای برای شرکت می شود. هر هزینه ای که می تواند مستقیماً به ادعای آزار جنسی نسبت داده شود معمولاً توسط بیمه نامه پوشش داده می شود.

• • هنگامی که افسران، مدیران یا سایر پرسنل ارشد یک شرکت متهم به سوء رفتار هستند، باید از خود دفاع کنند. ممکن است هزینه های قابل توجهی برای دفاع از شهرت شخص و همچنین شرکت انجام شود. شرکت های بیمه معمولاً هزینه های مربوط به چنین پرونده های دفاعی را پوشش می دهند. این ممکن است شامل پرداخت های مربوط به حق الزحمه وکلا و همچنین پولی باشد که توسط بازرسان خصوصی دریافت می شود (در صورت وجود)

• • در بسیاری از موارد، مدیران و مدیران اجرایی ممکن است مقصر جرم باشند. یا به طور متناوب، ممکن است زمان خوبی برای آزمایشی نباشد، به عنوان مثال درست قبل از برنامه ریزی IPO. در چنین مواردی ممکن است شرکت ها مجبور شوند با پرداخت مبلغ هنگفتی در قالب تسویه حساب با شاکی تسویه حساب کنند. این هزینه ها نیز تحت سیاست D&O تحت پوشش قرار می گیرند

/p>

• • ادعاهای آزار جنسی صدمات زیادی به شهرت شرکت و شخص درگیر وارد می کند. این شهرت ممکن است مجبور به بازسازی شود. خدمات شرکت های روابط عمومی ممکن است برای بازسازی این شهرت لازم باشد. این هزینه ها نیز ممکن است توسط شرکت بیمه پوشش داده شود

درک این نکته مهم است که شرکت های بیمه موظفند بدون توجه به اینکه آیا واقعاً سوء رفتار جنسی رخ داده است به محافظت از مشتریان کمک کنند. از این رو، پرداخت های بیمه صرف نظر از اینکه متهم مجرم شناخته شود یا خیر قابل اجرا خواهد بود. با این حال، همچنین باید درک کرد که اکثر شرکت‌های بیمه برای مبلغی که تحت سیاست‌های مدیران و افسران پرداخت می‌کنند، سقف تعیین می‌کنند. پس از اتمام این مبلغ، شرکت بیمه مسئولیتی در قبال پرداخت نخواهد داشت.