استخدام فصلی چیست؟
اصطلاح اشتغال فصلی به این اطلاق می‌شود که کارگران و متخصصان در ماه‌های خاصی از سال کار پیدا می‌کنند و در ماه‌هایی که هیچ شغل مشخصی ندارند، بیکار می‌مانند .
به عنوان مثال، رایج‌ترین شکل اشتغال فصلی در بخش کشاورزی اتفاق می‌افتد، زیرا کاشت و خاک‌ورزی زمین‌ها در دوره پیش از موسمی و ماه‌های موسمی و برداشت در پایان فصل زراعی اتفاق می‌افتد.
بنابراین، یافتن کشاورزان و کارگران کشاورزی در چنین ماه هایی رایج است و در ماه های دیگر بیکار هستند.
در واقع، کشاورزی بخشی است که این اصطلاح را در کشورهای در حال توسعه معروف کرده است، زیرا ماهیت کار به گونه ای است که با فصول متفاوت است.
نحوه مدیریت اشتغال فصلی توسط دولت ها
جدای از آن، بخش غیررسمی در هر کشوری از جمله کشورهای توسعه‌یافته، اشتغال فصلی را تجربه می‌کند، زیرا مشاغل در بخش غیررسمی به گونه‌ای است که امکان به‌کارگیری سودآور کارگران در طول سال وجود ندارد.
بنابراین معمول است که دولت ها و سایر ذینفعان مسئولیت کمک به کشاورزان و کشاورزان و کارگران این بخش ها را از طریق کمک های نقدی و غیرنقدی بر عهده می گیرند تا در مواقعی که ندارند چیزی برای زندگی داشته باشند. کار
یک مثال کلاسیک از این موضوع، دولت هند است که قانون MNREGA یا قانون ضمانت اشتغال روستایی ملی مهاتما گاندی را به تصویب رسانده است که به هر دولتی که در قدرت است را موظف می‌کند تا در ماه‌های خارج از فصل برای نیروی کار روستایی کار ارائه دهد.
علاوه بر این، چندین طرح در ماه‌هایی که در بخش‌هایی مانند ساخت و ساز و تولیدی هیچ اشتغالی وجود ندارد، کار ارائه می‌دهند. نکته ای که در اینجا باید به آن توجه کرد این است که اکثر دولت ها در سراسر جهان زمانی وارد عمل می شوند که اشتغال فصلی منجر به بی کار شدن نیروی کار می شود.
چرا حل کردن اشتغال فصلی سخت است؟
آنچه حل مشکل اشتغال فصلی را سخت‌تر می‌کند این است که یکی، ماهیت ساختاری این بخش‌ها به گونه‌ای است که اشتغال در طول سال از نظر اقتصادی امکان‌پذیر نیست، و دوم، این واقعیت است که کارگران در بخش غیرسازمان‌یافته و غیررسمی اغلب خارج از بخش رسمی فعالیت می‌کنند. سیستم بازنشستگی و تامین اجتماعی و از این رو، قابل پیگیری و یا ارائه کمک مشخص نیست.
به همین دلیل است که دولت هند بر شناسایی Aadhar به عنوان شکلی برای برشمردن نیروی کار غیررسمی و سازمان‌یافته بخش اصرار دارد تا از مزایای مورد نظر برخوردار شوند.
البته، منتقدان زیادی برای کارگران شاغل فصلی وجود دارد که به این واقعیت اشاره می کنند که چنین کارگرانی می توانند شغلی مشابه ماهیت و همچنین در طول سال پیدا کنند.
به عبارت دیگر، آنها ادعا می کنند که کارگران با انواع مهارت های پایه می توانند شغلی غیرتخصصی و معمولی پیدا کنند به شرط آنکه تلاش کنند. یافتن چنین انتقادهایی از جانب محافظه کار شکاف سیاسی که به هر حال مخالف هرگونه کمک دولت به کارگران هستند، معمول است.
اشتغال فصلی و اقتصاد گیگ
با این اوصاف، تنها کارگران غیر ماهر نیستند که با اشتغال فصلی سروکار دارند و پیدایش اقتصاد گیگ یا کاریابی فریلنسرها در ماه‌های مشخص سال، تجلی اخیر اشتغال فصلی برای کارگران ماهر بوده است. و همچنین حرفه ای ها
در واقع فریلنسینگ که در سال‌های اخیر بسیار رایج شده است، شاهد مشکل اشتغال فصلی در میان کارگران و متخصصان نیز بوده است.
این بدان معناست که آنچه تا آن زمان پدیده ای بود که پایین ترین طبقه نیروی کار را تحت تأثیر قرار می داد، اکنون در همه سطوح فراگیر و رایج شده است.
علاوه بر این، آنچه اشتغال فصلی را برای فریلنسرها بسیار سخت‌تر می‌کند این است که دولت و سایر ذینفعان هنوز حمایت‌هایی از کارگران را که در سایر بخش‌ها رایج است برای فریلنسرها در اقتصاد گیگ جدید ارائه نکرده‌اند.
این بدان معناست که فریلنسرهایی که به هر حال از مزایای امنیت اجتماعی یا مراقبت های بهداشتی برخوردار نیستند، اکنون مجبورند با این واقعیت که حتی در فصول غیرفعال “به تنهایی” هستند، مبارزه کنند. ما معتقدیم که در کنار آوردن فریلنسرها به مدار حمایت هایی که توسط قانون اجباری شده است، برای دولت های سراسر جهان نیز ارزش دارد که تنظیم اقتصاد گیگ را آغاز کنند.
چند نکته برای فریلنسرها برای مدیریت اشتغال فصلی
اگر شما یک فریلنسر هستید یا می خواهید یکی شوید، توصیه ما این است که پایگاه مشتریان خود را گسترش دهید و نمونه کارها را به گونه ای انتخاب کنید که در طول سال کار پیدا کنید.
به عنوان مثال، می توانید در چندین پلتفرم فریلنسر ثبت نام کنید و مطمئن شوید که در طول سال کار می کنید.
در حالی که برخی از فریلنسرها بیان می کنند که اشتغال فصلی تأثیری بر آنها ندارد زیرا به هر حال ماهیت کار به گونه ای است که می توانند نوع کار را انتخاب و انتخاب کنند، واقعیت این است که در برخی از زمینه های آزادکاری، اشتغال فصلی واقعاً صادق است.
در نهایت، چه یک متخصص ماهر و چه یک کارگر غیر ماهر که به تنهایی کار می‌کند، بهتر است بتوانید گروهی از اعضای مشابه تشکیل دهید تا شکلی از اتحادیه‌سازی اتفاق بیفتد و قدرت چانه‌زنی داشته باشید.
در واقع، این در حال حاضر در ایالات متحده و اروپا اتفاق می افتد، جایی که کارگران شاغل در شرکت هایی مانند Uber و Task Rabbit شروع به تشکیل چیزی شبیه به اتحادیه پایه کرده اند تا بتوانند با رابط بین دولت و شرکت هایی که آنها را استخدام می کنند مذاکره کنند.
برای نتیجه گیری، این مسئولیت همه ذینفعان است که اطمینان حاصل کنند که کارگران در طول سال به کار گرفته می شوند تا خیر اجتماعی را تسهیل کنند.
بدون نظر