نرخ بیکاری ایده آل چقدر است؟

بیکاری یکی از بزرگترین آسیب های اجتماعی است که زندگی امروز ما را تحت تاثیر قرار داده است. تأثیر اقتصادی آن به اندازه تأثیر اجتماعی آن مهم نیست. اکثر افراد جامعه امروزه برای کسب درآمد به شغل وابسته هستند. بنابراین، هر سناریویی که بر شغل این میلیون‌ها نفر تأثیر منفی بگذارد، بر ساختار کل جامعه تأثیر خواهد گذاشت.

ما در یک چیز مطمئن هستیم که بیکاری چیز بدی است و باید ریشه کن شود. با این حال، آنچه که کلمه ریشه کن شده را تشکیل می دهد به وضوح درک نشده است. آیا بیکاری باید در سطح معینی مدیریت شود یا باید به طور کامل از جامعه حذف شود؟ پاسخ به این سوالات پیچیده است و بنابراین در ادامه این مقاله به آنها خواهیم پرداخت.

دیدگاه رایج

دیدگاه رایج در دنیا این است که بیکاری را نمی توان و نباید به طور کامل ریشه کن کرد. این تصور از این واقعیت ناشی می شود که بیکاری صفر یک هدف غیرعملی است. این هدف برای چندین دهه توسط کشورهای کمونیستی دنبال شده است و نتیجه آن هرج و مرج و آشفتگی اقتصادی بود. دیدگاه محافظه کارانه تر نشان می دهد که بیکاری مانند یک محصول جانبی ضروری سیستم اقتصادی مدرن است. با این حال، باید در سطوح فعلی مدیریت شود. عدم مدیریت این بیکاری مشکلاتی را ایجاد می کند. با این حال، ریشه کن کردن آن به طور کامل یک گزینه نیست.

این ما را به سوال دیگری می رساند که سطح بهینه بیکاری که یک دولت باید برای به دست آوردن آن تلاش کند چقدر است. پاسخ به این نیز ساده نیست. هیچ قانون سخت و سریعی وجود ندارد که بتوان آن را در همه اقتصادها در همه زمان ها اعمال کرد. متغیرهای زیادی وجود دارند که در نرخ بیکاری نقش دارند. از این رو، تنها نتیجه منطقی این است که عملکرد یک اقتصاد را با همتایان خود مقایسه کنیم. اکثر کشورهای توسعه یافته با شرایط اقتصادی مشابهی مواجه خواهند بود و از این رو می توان نرخ بیکاری آنها را با یکدیگر مقایسه کرد و همین منطق را برای کشورهای در حال توسعه و جهان سوم به کار برد.

از این رو، طبق نظریه مدرن، نرخ بیکاری ایده آل یک هدف ثابت نیست. بلکه هدفی پویا است که متناسب با شرایط فعلی تغییر می کند.

چرا بیکاری را مدیریت کنیم؟

تئوری اقتصادی بسیاری از تندروها را دیده است که به فکر بیکاری صفر بودند. منطق آنها این بود که اقتصادها برای تامین نیازهای انسان و خدمت به انسان ها وجود دارند. بزرگترین راه خدمت به انسان ها، ایجاد اشتغال است. از این رو، بیکاری صفر باید مهمترین (اگر نه تنها) هدف محرک ایجاد سیاست اقتصادی باشد. چنین ایده هایی در جوامع کمونیستی در سراسر جهان مورد حمایت قرار گرفت. با این حال، اگر کسی فراتر از استدلال اصلی را ببیند، نقص ها به راحتی آشکار می شوند. بارزترین آنها در زیر ذکر شده است:

• انواع بیکاری: نظام اقتصادی مدرن بیکاری را به عنوان یک واژه تعریف نمی کند. این بدان معناست که همه انواع بیکاری متعلق به یک دسته نیستند. بلکه اقتصاددانان دسته بندی های متعددی را برای تفکیک بیکاری ناشی از علل ریشه ای مختلف ایجاد کرده اند. در چند مقاله بعدی با آنها آشنا خواهیم شد. با این حال، در حال حاضر، باید درک کرد که برخی از اشکال بیکاری در واقع داوطلبانه یا سودمند هستند. این بیکاری ناشی از زمانی است که افراد نیاز به مهارت مجدد دارند تا نیازهای یک محیط اقتصادی در حال تغییر را برآورده کنند. همچنین، برخی از افراد ممکن است بخواهند زمان بیشتری را در بیکاری سپری کنند تا زمانی که شغلی مطابق با مجموعه مهارت های خود پیدا کنند. 

  دولت نمی تواند این نوع بیکاری ها را ریشه کن کند مگر اینکه حقوق کارفرمایان و کارمندان برای تصمیم گیری خودشان پایمال شود. از آنجایی که ما در بازار آزاد زندگی می کنیم، این امکان پذیر نیست. از این رو، کلمه بیکاری همانطور که در حال حاضر تعریف می شود همیشه بخشی از زندگی خواهد بود.

   

• 100% اشتغال و رشد! ثانیاً سیستم اقتصادی ما بر پایه مفهوم رشد اقتصادی دائمی بنا شده است. منابع انسانی یکی از بزرگترین عوامل موثر در رشد است. اگر نیروی انسانی 100 درصد شاغل باشد کجا برای رشد باقی می گذارد؟ وقتی یکی از نهاده های مورد نیاز برای رشد تمام شده است، چگونه یک اقتصاد می تواند رشد کند؟ 

نتیجه

از این رو، می توان با اطمینان گفت که رویکرد مدرن مقایسه نرخ بیکاری با همتایان نسبتاً بهتر از دنبال کردن هدف آرمان شهر یعنی اشتغال 100٪ است. برخی از اشکالات در رویکرد ارزیابی همتایان نیز وجود دارد. با این حال، می توان آنها را نسبتاً بدون درد مدیریت کرد و این روش قطعاً بهتر از این دو است.