بیکاری چیست؟ – تعریف بیکاری

مطالعه دقیق هر موضوعی همیشه باید با درک تعریف موضوع مورد نظر شروع شود. زیرا این تعریف پیامدهای عمیقی بر روش انجام مطالعه موضوع دارد. مطالعه بیکاری نمونه کلاسیک این مورد است. ما اغلب با آمار بیکاری مواجه می شویم که در روزنامه ها درج می شود و مفروضات خاصی را مطرح می کند. با این حال، در این مقاله نگاهی دقیق تر به تعریف بیکاری خواهیم داشت و خواهیم دید که چرا فرضیات ممکن است اشتباه باشد.

تعریف

تعریف رسمی بیکاری به شرح زیر است:

بیکاری زمانی اتفاق می‌افتد که فردی که در نیروی کار مشارکت می‌کند و فعالانه در جستجوی کار است، نتواند شغلی پیدا کند.

حال در اینجا باید به دو نکته توجه کنیم. اولاً، نرخ بیکاری بر اساس نیروی کار محاسبه می شود و نه بر اساس کل جمعیت. بنابراین تفسیر افراد متوسط ​​از نرخ بیکاری می تواند به شکل زیر اشتباه باشد:

تفسیر اشتباه

یک فرد متوسط ​​احتمالاً معتقد است که نرخ بیکاری به عنوان درصدی از کل جمعیت بیان می شود. تعبیر رایج از نرخ بیکاری این است که اگر نرخ بیکاری 5 درصد باشد، 5 درصد از جمعیت کشور بیکار هستند.

تفسیر درست

تفسیر صحیح در واقع به نیروی کار بستگی دارد نه کل جمعیت. بنابراین، اگر نیروی کار 80 درصد کل جمعیت را تشکیل دهد، 5 درصد از این 80 درصد افراد بیکار هستند.

مشکل نیروی کار چیست؟

اولاً، نیروی کار زیرمجموعه ای از کل جمعیت است. از این رو، اگر 80 درصد افراد در نیروی کار حضور داشته باشند، آمار به سادگی نادیده می گیرد که چه اتفاقی برای 20 درصد دیگر می افتد. این احتمال وجود دارد که برخی یا همه آنها بیکار باشند. با این حال، تا آنجا که به جمع آوری آمار بیکاری مربوط می شود، این چیزی نیست.

ثانیاً، نرخ نیروی کار در گذشته اخیر مورد بررسی قرار گرفته است. منتقدان استدلال می کنند که نیروی کار به گونه ای تعریف شده است که کارگران مایل نیز می توانند از نیروی کار کنار گذاشته شوند. این یک زیر مجموعه کوچک مغرضانه ایجاد می کند که سپس توسط دولت برای پیش بینی نرخ های بیکاری مطلوب برای عموم استفاده می شود.

در نهایت، اگر تعریف نیروی کار در هر دوره ای تغییر کند، هر مقایسه ای را غیرممکن می کند. اگر داده های سال 2014 بر اساس تعریف خاصی از نیروی کار و سال 2015 مبتنی بر تعریف خاصی باشد، پس هر مقایسه یا تحلیلی که بر اساس این تعداد انجام شود بی اساس است! علاوه بر این، دادن قدرت به دولت ها برای تغییر نرخ نیروی کار مانند دادن قدرت به آنها برای تغییر ساده نرخ بیکاری است!

اجماع در مقابل نظرسنجی

یکی دیگر از تفسیرهای غلط رایج این است که نرخ بیکاری بر اساس داده های جمع آوری شده از کل جمعیت محاسبه می شود. هر کسی که با هر نوع آماری آشنا باشد به شما خواهد گفت که این به سادگی امکان پذیر نیست.

به عنوان مثال، جمعیت ایالات متحده 340 میلیون نفر است. جمع‌آوری و جمع‌آوری داده‌ها از تمام این 340 میلیون نفر یک کار وقت‌گیر و زمان‌بر است. از این رو، دولت ایالات متحده اطلاعات 60000 خانوار را جمع آوری می کند. این خانوارها به‌طور تصادفی توسط رایانه انتخاب می‌شوند و سپس روش‌های آماری برای تنظیم داده‌های جمع‌آوری‌شده از این خانوارها برای نمایش نرخ واقعی بیکاری کل جمعیت اعمال می‌شود.

بنابراین یک بار دیگر باید توجه داشت که در اینجا احتمال خطای آماری وجود دارد. نرخ بیکاری 5 درصدی که در بالا ذکر شد، برآوردی بر اساس داده های ارائه شده توسط این 60000 خانوار است. نرخ واقعی بیکاری جمعیت می تواند بزرگتر یا کوچکتر باشد.

آشتی با استفاده از سوابق رفاهی

کشورهای زیادی در سراسر جهان وجود دارند که به بیکاران کمک هزینه بیکاری پرداخت می کنند. اینکه آیا این کار از نظر اخلاقی درست است یا نه، یک موضوع کاملاً متفاوت است.

با این حال، برای محاسبه نرخ بیکاری، داده های تولید شده توسط سوابق رفاهی می تواند بسیار ارزشمند باشد. به عنوان مثال، اگر 5 درصد از نیروی کار ایالات متحده بیکار هستند، تقریباً 5 درصد از نیروی کار باید مزایای بیکاری را دریافت کنند. اگر تعداد افرادی که مزایا را دریافت می کنند به طور قابل توجهی کمتر یا بیشتر از نرخ بیکاری محاسبه شده توسط دولت باشد، می توان به نقص رویکرد اشاره کرد.

نتیجه

به طور خلاصه، آنچه در مورد آمار دولتی مربوط به نرخ بیکاری به چشم می خورد، چیزهای بیشتری وجود دارد. از این رو، رویکرد عقل سلیم در نتیجه گیری ساده بر اساس ارزش اسمی این اعداد نادرست است. در واقع، فرد باید در مورد پیچیدگی‌های این اعداد آموزش ببیند تا واقعاً بداند که آنها چه چیزی را نشان می‌دهند و چگونه می‌توان آنها را در صورت لزوم برای مطابقت با برنامه‌های سیاسی دستکاری کرد.