در ساده ترین حالت، یک الگو، فردی است که دیگران به او به عنوان فردی نگاه می کنند که می خواهند شبیه او باشند. این کسی است که شما را وادار می کند فکر کنید “من می خواهم وقتی بزرگ شدم مانند آنها باشم”، حتی اگر شما قبلاً بزرگ شده باشید . یک الگوی خوب، چه در خانه، مدرسه، محل کار یا زمین بازی، راه درستی را برای مشاهده و رویارویی با چالش ها نشان می دهد و مایل است دیگران را از طریق تجربیات جدید راهنمایی کند و آنها را به افرادی معرفی کند که می توانند به آنها در رسیدن به اهدافشان کمک کنند. الگوها یاد می‌گیرند که چگونه آن «الماس‌های ناهموار» را در یک محیط خاص شناسایی کنند و مایلند آن‌ها را به‌طور مثبت به بهترین فردی که می‌توانند در آن محیط باشند، شکل دهند. آن‌ها چالش‌هایی را مطرح می‌کنند که ممکن است یک پیرو مطمئن نباشد که برای آن آماده است و مایل است آن شخص را برای موفقیت راهنمایی کند.

چرا باید آرزو داشته باشید که یک الگوی مثبت باشید؟

وقتی تلاش می‌کنید که یک الگوی مثبت باشید، ویژگی‌های شخصی مثبت بی‌شماری ایجاد می‌کنید. الگوی خوب بودن قبل از هر چیز مستلزم تعهد واقعی است، تعهدی که نه تنها به زمان و انرژی نیاز دارد، بلکه به ویژگی‌های هوش هیجانی مانند شفقت و همدلی نیز نیاز دارد. با این حال، اکثر الگوها این تلاش را ارزشمند می‌دانند، و در هر محیطی که هستید، افراد جدید یا جوان به راهنمایی الگوهای خوب نیاز دارند. وقتی “آنجا بوده اید و این کار را انجام داده اید” تجربیات شما می تواند برای کسانی که این کار را نکرده اند بسیار ارزشمند باشد.

پاداش تلاش برای الگو بودن

الگو بودن ممکن است توسط خارجی ها به عنوان یک انتقال یک طرفه دانش و خرد تلقی شود، اما بسیار یک خیابان دو طرفه است. وقتی تلاش می کنید که به یک الگو تبدیل شوید، آنچه را که در آن قرار داده اید از آن خارج می کنید. بگویید که می خواهید روی ویژگی مورد احترام جهانی یعنی یک شنونده خوب کار کنید. کار بر روی این ویژگی نه تنها به شما کمک می کند تا دنیا را از دید دیگران ببینید، بلکه مهارت های ارتباطی شما را بهبود می بخشد و به شما کمک می کند چیزهای جدیدی را نیز یاد بگیرید. گوش دادن ممکن است منفعلانه به نظر برسد، اما در واقع به تلاش واقعی نیاز دارد و توسط کسانی که با شما در ارتباط هستند کاملا قدردانی می شود.

رهبری بزرگتر از کلان داده ها و افراد مشهور است

امروز می توانیم شگفت انگیزترین چیزها را از جریان های بی پایان داده ای که دائماً تولید می شود بیاموزیم. بینش ها می توانند در برخی موارد جدید و شگفت انگیز باشند. اما الگوها معمولا افرادی نیستند که در رسانه های اجتماعی مورد توجه مطبوعات یا توجه زیادی قرار می گیرند. در واقع، افراد مشهور زیادی وجود دارند که ممکن است به عنوان الگوهای ضد نقش در نظر گرفته شوند. انسان ها دارای گرایش طبیعی به چیزی هستند که روانشناسان آن را تقویت جانشین می نامند، که در آن افراد شروع به الگوبرداری از رفتار افرادی می کنند که اعمالشان پاداش می گیرد. نکته شگفت‌انگیز این است که، با تقویت جانشین، تمایل پیروان به رفتارهایی که باعث می‌شود الگوها توجه یا پاداش‌های دیگر را دریافت کنند، افزایش می‌یابد، حتی اگر خودش واقعاً آن نتایج را به دست نیاورد. البته تداوم این پویایی مستلزم آن است که الگو بخواهد در جایی که شایسته است اعتبار ببخشد و از کارهایی که تحت الحمایه‌های خود انجام می‌شود تحسین نکند.

سوالاتی که باید از خود بپرسید

ممکن است روزهایی پیش بیاید که از شما خواسته شود که رهبری کنید و احساس نکنید که یک الگو باشید. در این مواقع، مهم است که چند سوال مهم زندگی را از خود بپرسید ، مانند

• میراث من چیست؟
• چگونه می خواهم به خاطر بسپارم؟

تعمق در مورد این سؤالات ممکن است برای بیرون کشیدن شما از یک روز “خاموش” کافی نباشد و باعث شود برجسته ترین ویژگی های رهبری خود را نشان دهید، اما اگر هیچ چیز دیگری نباشد می تواند شما را از آسیب رساندن به جایگاه خود به عنوان یک رهبر باز دارد. سوالات مهم دیگر عبارتند از:

• آیا نوار را به اندازه کافی بالا می گذارم؟
• برای چه ایستاده ام؟
• آیا من صحبت می کنم؟
• آیا من وجدان اصولی دارم و به آن گوش می دهم؟

هیچ نقطه ضعفی برای کار بر روی الگو بودن وجود ندارد

آیا شما یک الگو هستید؟ اگر نه، چرا که نه؟ تلاش برای الگو بودن نیازی به حضور پیروان ندارد. اما این شما را فردی سازنده تر، با اخلاق تر و دلسوزتر می کند و تمایل دارد افرادی را جذب کند که به شما نگاه می کنند و می خواهند مانند شما باشند.