مصاحبه با دکتر سعید جوی زاده درباره کوچینگ پیشرفت
کوچینگ پیشرفت یک فرایند همراه با همکاری و رهبری است که هدف آن رشد و توسعه شخصیت و عملکرد افراد است. در این فرایند، یک کوچ (مربی) با استفاده از روش‌ها و تمرینات متنوع، فرد را به دستاوردهای بیشتر و بهبود کارایی خود هدایت می‌کند. کوچینگ پیشرفت در صنایع مختلف برای بهره‌برداری از ظرفیت‌ها و استعدادهای فردی مورد استفاده قرار می‌گیرد. این فرایند با توجه به بررسی نیازها و هدف‌های شخصی، عادات غیرسازنده را تغییر می‌دهد و به فرد کمک می‌کند تا پتانسیل‌های خود را درک کند و بر روی توانایی‌های خود تمرکز کند. بنابراین، کوچینگ پیشرفت اثربخشی و عملکرد فرد را بهبود می‌بخشد، باعث افزایش رضایت کاری و اجتماعی میشود و به علت تمرکز بر روابط و ارتقاء مهارت‌ها، تاثیر قابل توجهی بر کیفیت زندگی افراد دارد.
کوچینگ پیشرفت یک فرآیند تأثیرگذار است که به اشخاص کمک می‌کند در زندگی شخصی و حرفه‌ای خود به بهبود برسند. برای انجام یک کارکرد مؤثر واقعی، یک مربی باید به اصول اساسی کوچینگ پیشرفت توجه کند. در زیر، تعدادی از اصول اساسی در کوچینگ پیشرفت بیان شده است:
- قابلیت گوش کردن فعال: مهارت گوش کردن فعال به مربی کمک می‌کند تا با حضور ذهنی و تمرکز کامل به مشتریان خود گوش دهد. این مهارت به مربی کمک می‌کند تا سوالات درست مطرح کند، ابهامات را رفع کند و مشتری را در یافتن راه‌حل‌های خودش راهنمایی کند.
- ایجاد اهداف: یک مربی باید به مشتری کمک کند تا اهداف واضح و قابل اندازه‌گیری برای خود تعیین کند. این اهداف باید قابل دسترس باشند و با کمک یک مربی، مشتریان می‌توانند راه‌حل‌ها و استراتژی‌های موثری برای رسیدن به آنها را پیدا کنند.
- تشویق به عمل‌گرایی: یکی از اصول اساسی کوچینگ پیشرفت، تشویق به عمل‌گرایی است. مربی باید مشتری را برانگیزاند تا اقدامات عملی برای رسیدن به اهداف خود بندازد و آنها را بهمراهش پیگیری کند. تشویق به عمل‌گرایی در کوچینگ پیشرفت می‌تواند با استفاده از انگیزه‌بخشی، تعیین وظایف مشتری و مداومت در پیگیری اقدامات مشتری انجام شود.
- ایجاد بازخورد سازنده: مربی باید به مشتری کمک کند تا از بررسی پیشرفت خود استفاده کند تا بتواند اقدامات خود را بهبود بخشد. ارائه بازخورد سازنده به مشتری کمک می‌کند تا الگوهای رفتاری خود را ببیند و اقداماتی برای تغییر و بهبود آنها بپذیرد.
- احترام به خود و دیگران: در کوچینگ پیشرفت، احترام به خود و دیگران از اصول اساسی است. مربی به مشتری کمک می‌کند تا خودش را بشناسد و به خود و دیگران ارزش بدهد. احترام به دیگران می‌تواند با ایجاد فضای امن و پذیرش برابری و تفاهم در رابطه مربی-مشتری انجام شود.
اصول اساسی در کوچینگ پیشرفت ابزارهای قدرتمندی هستند که مربی‌ها می‌توانند برای کمک به مشتریان در رسیدن به اهداف خود استفاده کنند. با استفاده از این اصول، مربیان می‌توانند به شکلی مؤثر و عملی به مشتریان خود کمک کنند تا زندگی شخصی و حرفه‌ای بهبود یابد.
درباره دکتر سعید جوی زاده موسس مرکز کوچینگ ایران :
دکتر سعید جوی زاده، یکی از پیشروان و نخستین موسسان مرکز کوچینگ تحصیلی در ایران، یک شخصیت برجسته در زمینه توسعه و بهبود فردی دانشجویان است. او با تلاش و پشتکار خود، به عنوان پیشروی در ارائه خدمات کوچینگ تحصیلی به دانشجویان شناخته شده است.
دکتر سعید جوی زاده علاقه‌مندی بیشتری به توسعه و رشد فردی دانشجویان نشان داده و با تألیف کتاب‌های متعدد در زمینه کوچینگ تحصیلی، به بنیان‌گذاری تئوری‌ها و روش‌های مدرن در این زمینه پرداخته است. کتاب‌های او، به عنوان منابعی ارزشمند، به دانشجویان و مربیان کمک می‌کنند تا اصول و تکنیک‌های کوچینگ تحصیلی را درک کنند و آنها را در مسیر تحصیلی خود به کار ببندند.
دکتر سعید جوی زاده تلاش می‌کند تا کوچینگ تحصیلی را به عنوان یک روش مدرن و با اثربخشی بالا در آموزش و یادگیری، در جوامع تحصیلی نهادینه کند. او با بهره‌گیری از تکنیک‌ها و روش‌های نوین کوچینگ، به دانشجویان کمک می‌کند تا اهداف تحصیلی خود را شناسایی کنند، مشکلات را حل کنند، انگیزه و اعتماد به نفس خود را افزایش دهند و مهارت‌های مطالعه و مدیریت زمان خود را بهبود بخشند.
از طریق سخنرانی‌ها و دوره‌های آموزشی خود، دکتر سعید جوی زاده تلاش می‌کند تا علاقه‌مندان و عاملان در حوزه آموزش و پرورش را به کوچینگ تحصیلی جذب کند و آنها را در ارتقای کیفیت آموزش و یادگیری همراهی کند. وی با تکیه بر تجربیات و دانش فنی خود، به دانشجویان و مربیان کمک می‌کند تا بتوانند بر اساس اصول کوچینگ تحصیلی، بهره‌وری و عملکرد خود را بهبود بخشند و به دستیابی به اهداف تحصیلی خود نزدیک‌تر شوند.
دکتر سعید جوی زاده با پیشروی و تلاش‌های خود در زمینه کوچینگ تحصیلی، به عنوان یک مرجعو الگوی الهام‌بخش برای دانشجویان و علاقه‌مندان به کوچینگ تحصیلی شناخته میشود. او با هدف پرورش نخبگان و افزایش کیفیت آموزش و یادگیری در جوامع تحصیلی، اثر بسزایی را در زمینه توسعه فردی و حرفه‌ای دانشجویان به ارمغان آورده است. با تمرکز بر اصول کوچینگ، دکتر سعید جوی زاده تعهد خود را به پیشرفت و رشد دانشجویان اثبات کرده و ارزشمندترین سرمایه‌ای را که می‌تواند به جامعه بدهد، در بهبود تحصیلات و زندگی شخصی آنها می‌بیند.
شروع مصاحبه با دکتر سعید جوی زاده درباره کوچینگ پیشرفت
هوش پیروزی:
سلام دکتر جوی زاده، امیدوارم حالتون خوب باشه. ممنون که وقت گذاشتید تا با ما درباره کوچینگ پیشرفت صحبت کنید.
دکتر سعید جوی زاده:
سلام، خوشبختانه حالم خوبه. با شما صحبت کردن درباره این موضوع جالب بوده.
هوش پیروزی:
دکتر جوی زاده، ابتدا بگید، چطور به این حرفه وارد شدید و علاقه‌مند شدید به کوچینگ پیشرفت؟
دکتر سعید جوی زاده:
خب، من از جوانی به رشته‌های روانشناسی و مشاوره علاقه‌مند بودم و همیشه دوست داشتم کمک کنم تا افراد به بهترین وجه زندگی کنند. وقتی با مفهوم کوچینگ پیشرفت آشنا شدم، درک کردم که این روش می‌تواند یک تاثیر بزرگ در زندگی افراد داشته باشد. تجربیاتم در زمینه مشاوره و روانشناسی قبلی، من را به این حرفه هدایت کرد.
هوش پیروزی :
خیلی جالبه. اما به عنوان کوچ شخصیتی، چه فرآیندی برای کمک به مشتریانتون دارید؟
دکتر سعید جوی زاده:
در ابتدا باید بگویم که هر فرد متفاوت است و نیازها و هدف‌هایش متفاوت هستند. من با گوش دادن و درک عمیق به نیازهای شخصیت مشتریم، با ویژگی‌ها و استعدادهایی که در او دیده میشود کار می‌کنم. سپس، با ارائه راهکارها و اصول کوچینگ مناسبی، آنها را به سوی پیشرفت و رسیدن به اهدافشان هدایت می‌کنم.
هوش پیروزی:
آیا روش کوچینگ پیشرفت می‌تواند در همه جنبه‌های زندگی مفید باشد یا برخی موارد خاص‌ترند؟
دکتر سعید جوی زاده:
البته که کوچینگ پیشرفت می‌تواند در همه جنبه‌های زندگی مفید باشد. از استعدادهای شغلی گرفته تا روابط شخصی و حتی سلامتی و زندگی روزمره. فرآیند کوچینگ پیشرفت به شما کمک می‌کند تا توانایی‌های خود را بهینه کرده و مسیری که می‌خواهید در زندگی بپیمایید را انتخاب کنید.
هوش پیروزی:
آیا می‌تونید یک مثال موفقیت در استفاده از کوچینگ پیشرفت رو با ما به اشتراک بگذارید؟
دکتر سعید جوی زاده:
البته. یکی از موفق‌ترین تجربیاتم در کوچینگ پیشرفت با یک شخص بود که در زندگی شخصی و حرفه‌ایش با مشکلاتی روبرو بود. با توجه به نیازها و اهداف او، به او راهکارها و مشاوره دادم که باعث تغییرات اساسی در زندگی شخصی و شغلی او شد. وی با بهره‌گیری از تکنیک‌های کوچینگ و تلاش خود، به اهدافش نزدیک شد و رضایت خود را در زندگی به دست آورد.
هوش پیروزی:
نهایتاً، آیا یک پیامی برای افرادی که علاقه‌مند به بهره‌برداری از کوچینگ پیشرفت هستند، دارید؟
دکتر سعید جوی زاده:
بدون شک! اگر شما می‌خواهید زندگی خود را بهتر کنید و به اهداف خود برسید، استفاده از کوچینگ پیشرفت می‌تواند یکی از بهترین راه‌حل‌ها باشد. شروع به کمک یک کوچ و استفاده از روش‌های کوچینگ، می‌تواند تغییر و تحولی بزرگ در زندگی شما به ارمغان بیاورد. حرفه کوچینگ پیشرفت ابزاری قدرتمند است که به شما کمک می‌کند تا بهترین خودتان را کشف کنید و زندگی بسیار موفق تر
بعد از آن، باید برنامه های خود را بر اساس اهداف خود تنظیم کنید. این شامل تعیین اولویت ها، برنامه ریزی زمان و تعیین وظایف مختلف است. همچنین ممکن است نیاز داشته باشید تا با استفاده از روش های مختلفی مانند تکنیک GTD (Getting Things Done) یا ماتریس اولویت بندی زمانی، برنامه های خود را مدیریت کنید.
بعد از این مرحله و با شروع به انجام وظایف، می بایست به خودتان وفادار بمانید و به هدف نهایی خود پایبند باشید. هر چند که ممکن است با مشکلات و تحدیدر مواجه شوید، اما با قدرت اراده و تمرکز، می توانید آنها را پشت سر بگذارید.
در طول مسیر، می توانید خود را مورد ارزیابی و بازنگری قرار دهید تا مطمئن شوید که به سمت هدفتان پیش می روید. همچنین، همیشه می توانید با دیگران در مورد تجربیات و تجویزاتشان صحبت کنید تا بهترین راه حل را برای یافتن موفقیت پیدا کنید.
به طور کلی، رسیدن به موفقیت و تحقق اهداف نیاز به تعهد، تحمل برابر باعث میشود طی مراحل سختی را که ایجاد می شود را متحملیندگی نمود. همچنین، باید شجاعت را داشته باشید تا ریسک ها (فکری، مالی و زمانی) را بپذیرید و همواره به حرکت با نگرش مثبت پبذیرید.
هوش پیروزی:
میشه درباره سرفصل دوره جامع کوچینگ پیشرفت توضیح دهید.
دکتر سعید جوی زاده :
1- مفاهیم و اصول کوچینگ: در این بخش اصول و مفاهیم اساسی کوچینگ مورد بررسی قرار می‌گیرد، از جمله تعریف کوچینگ، نقش کوچ، اهداف کوچینگ و فرایند کوچینگ.
2- مهارت‌های ارتباطی: این بخش به آموزش مهارت‌های ارتباطی مؤثر برای کوچینگ می‌پردازد، مانند گوش دادن فعال، سوال پرسیدن، بازخورد موثر، مدیریت احساسات و همدلی.
3- تحلیل و ارزیابی: در این قسمت به روش‌های تحلیل و ارزیابی وضعیت فردی و هدفمندی می‌پردازیم، از جمله تکنیک‌های مانتورینگ، چرخه عملکرد، تحلیل SWOT و تعیین اهداف.
4- برنامه‌ریزی و مدیریت زمان: در این قسمت، مهارت‌های برنامه‌ریزی و مدیریت زمان برای دستیابی به هدف‌ها و تحقق موفقیت بحث میشود.
5- توانمندسازی و تغییر: در این بخش به کمک تکنیک‌های توانمندسازی و تغییر شخصیت و رفتار، به افزایش بهره‌وری و بهبود عملکرد فردی می‌پردازیم.
6- شناخت هدف‌ها و ارزش‌ها: در این بخش به کمک تکنیک‌های شناخت هدف‌ها، ارزش‌ها و رویکردهای فردی، به یافتن راهکارهای مناسب برای پیشرفت کاری و شخصی افراد می‌پردازیم.
7- مدیریت تغییر: در این بخش به کمک مهارت‌های مورد نیاز برای مدیریت تغییرات سازمانی و شخصی، به کوچینگ در مسیر تغییر می‌پردازیم.
8- توانمندسازی مدیران: در این بخش به بهبود مهارت‌های مدیریتی و رهبری مدیران و تقویت توانمندی آنها برای رسیدن به هدف‌های سازمانی می‌پردازیم.
9- مدیریت استرس و تعاملات: در این بخش به کمک روش‌های مدیریت استرس و بهینه‌سازی تعاملات، به افزایش کیفیت زندگی فردی و شغلی می‌پردازیم.
10- سازماندهی و برنامه‌ریزی برای پیشرفت مداوم: در این قسمت به کمک استراتژی‌ها و تکنیک‌های مدیریتی، درباره سازماندهی و برنامه‌ریزی برای پیشرفت مداوم و بهبود دائمی صحبت خواهیم کرد.
این سرفصل‌ها می‌توانند بسته به نوع و مدت زمان دوره آموزشی کوچینگ پیشرفت متفاوت باشد.
بدون نظر