هنگامی که کارکنان استخدام داخلی شما ضعیف هستند، استخدام یک استخدام کننده قراردادی می تواند یک گزینه عالی باشد. به عنوان یک تازه‌کننده، یک استخدام‌کننده قراردادی استخدام‌کننده‌ای است که شما به‌صورت موقت استخدام می‌کنید و به او نرخ ساعتی می‌پردازید. شما گزینه‌های دیگری دارید، هرچند جذاب‌تر: آژانس‌های کارکنان اضطراری، RPOها و شرکت‌های جستجوی اجرایی، به نام چند.
استفاده از یک استخدام کننده قراردادی به این معنی است که از پرداخت هزینه های استخدام خودداری می کنید. همچنین به این معنی است که شما یک عضو کاملاً پاسخگو در تیم خود خواهید داشت که فرهنگ سازمانی شما را درک می کند و از پیام ها و برند منحصر به فرد شما در تعامل با نامزدها استفاده می کند.
صدا عالی؟ تا زمانی که شما از برخی از خطرات پنهان آگاه باشید، این …. بیایید برخی از مواردی را که باید درک کنید بررسی کنیم:
صلاحیت
متأسفانه، بیشتر استخدام‌کنندگان از ستاره‌های راک دور هستند. اولین ملاحظۀ شما در استخدام یک استخدام‌کننده باید یافتن فردی با مهارت بالا باشد. من به طور گسترده در مورد این موضوع نوشته ام، از جمله مقاله سفیدی که باید خوانده شود به نام چگونه یک استخدام کننده قرارداد Rockstar را استخدام کنیم. این راهنمایی برای درک آرایش یک استخدام کننده با استعداد، به علاوه نکات و تکنیک های عملی برای مصاحبه با آنها است. به طور خلاصه، چهار دسته از مهارت های زیر را ارزیابی خواهید کرد:
+ منبع یابی
+ نامزدی نامزد
+ تجربه کاندیدا
+ مناسب مهارت/فرهنگ
اگر قصد دارید یک استخدام کننده قراردادی از طریق یک آژانس کارمند استخدام کنید، از استخدام کننده خود در آژانس بپرسید که چگونه نامزدهایی را که به شما ارسال می کنند بررسی می کند. متأسفانه، اکثر آژانس ها به سادگی دو سوال می پرسند – آیا در دسترس هستید و نرخ شما چقدر است؟
هزینه های تبدیل
با فرض اینکه استخدام کننده قراردادی شما کار خوبی انجام می دهد، آیا می خواهید آنها را به یک کارمند تمام وقت تبدیل کنید؟ اکثر آژانس های کارمندی با تحمیل هزینه تبدیل، توانایی شما را برای انجام این کار مختل می کنند. این هزینه معمولاً از 20 تا 25 درصد شروع می شود و پس از 6 تا 12 ماه به تدریج به صفر می رسد. تا آنجا که من می دانم، تنها یک شرکت وجود دارد، ContractRecruiter.com ، که هزینه تبدیل را دریافت نمی کند.
با ما تماس بگیرید
خطر اشتغال مشترک
استخدام یک استخدام کننده قراردادی به طور مستقیم (یعنی نه از طریق آژانس کارکنان)، به این معنی است که شما کارفرمای سابقه می شوید. پرداختن به استخدام کننده خود به عنوان یک 1099 یا حتی “گروه به شرکت” وضعیت آنها را به عنوان یک کارمند از نظر IRS تغییر نمی دهد. تا زمانی که شما کار آنها را کنترل کنید، آنها یک کارمند محسوب می شوند. می توانید اطلاعات بیشتر را از IRS در اینجا بخوانید: https://www.irs.gov/taxtopics/tc762 .
آیا استخدام یک استخدام کننده قراردادی از طریق یک آژانس کارمندی شما را از خطرات شغلی محافظت می کند؟ بله، اما فقط در صورتی که آژانس کارکنان به استخدام کننده قرارداد به عنوان W2 پول پرداخت کند. متأسفانه، اکثر آژانس های کارمندی به دنبال به حداکثر رساندن سود خود با اجتناب از هزینه های حقوق و دستمزد هستند. به عبارت دیگر، آنها تمایل دارند که بر اساس W2 پرداخت نکنند. و این خطر اشتغال مشترک را کاملاً در گوشه و کنار شما قرار می دهد. از آنجایی که شما کار آنها را کنترل خواهید کرد، حتی اگر از آژانس به عنوان یک گذرگاه استفاده می کنید، کارفرمای آنها در نظر گرفته می شوید.
خطر پرواز
استخدام کنندگان قراردادی معمولاً مبلغی مبلغان هستند. به این معنی که آنها تا حد زیادی با نرخ ساعتی که دستور می دهند انگیزه پیدا می کنند. ممکن است به اندازه کافی خوش شانس باشید که استخدام‌کننده‌ای را پیدا کنید که دوستش دارید، فقط مجبور می‌شوید برای مشتری دیگری که چند دلار در ساعت بیشتر ارائه می‌دهد، بپرد. متأسفانه، واقعاً کار زیادی برای جلوگیری از آشکار شدن این سناریو وجود ندارد. با این حال، بهتر است از آژانس پرسنل خود بپرسید که چقدر به نرخ استخدام قرارداد شما اضافه می کنند. نشانه‌گذاری‌های بیش از پنجاه درصد ممکن است به این معنی باشد که مقدار بسیار کمی از مبلغی که می‌پردازید به جیب استخدام‌کننده‌تان می‌رود، که ممکن است خطر خروج آنها برای یک قرارداد با پرداخت بهتر را افزایش دهد.
خلاصه
هنگامی که شما نیاز به تقویت تلاش های خود برای استخدام دارید، استخدام قراردادی یک گزینه بسیار موثر است. با این حال، مانند هر چیز دیگری، موفقیت شما به پیمایش در مسیر خود از میان مشکلات احتمالی بستگی دارد. خطراتی که در بالا مورد بحث قرار گرفت مطمئناً دلیلی برای اجتناب از استخدام یک استخدام کننده قراردادی نیست، بلکه مجموعه ای از دستورالعمل هایی است که باید هنگام تعیین مسیر خود رعایت کنید.
بدون نظر