5 روش برای استخدام کنندگان برای استفاده از فیس بوک برای منبع یابی کاندیدا

لینکدین یک ابزار برتر (ترجمه: گران قیمت) برای استخدام کنندگان است که به عنوان یک وب سایت شبکه اجتماعی حرفه ای ایجاد شده است و به یک منبع اصلی برای استخدام نامزدها تبدیل شده است. عملکردهای جستجوی لینکدین، ویژگی ارسال شغل، گروه‌ها و پیام‌رسانی ارتباط با نامزدهای مناسب را به روشی حرفه‌ای سریع و آسان می‌کند. لینکدین از کاربرانش می خواهد که تمام زمان (و پول) استخدام خود را در سایت خود صرف کنند و اخیراً صفحه اصلی LinkedIn Recruiter را ارتقا داده است تا انجام این کار آسان تر و موثرتر باشد. اما لینکدین تنها پلتفرم رسانه اجتماعی نیست که به منابع نامزد کمک می کند. فیس بوک دارای ویژگی های بسیار مؤثری برای منبع یابی نامزدها برای یافتن نوع نامزدهای مورد نیاز خود است.

جستجوی نمودار فیسبوک

فیس بوک 800 میلیون تا بیش از یک میلیارد کاربر فعال دارد. در مارس 2013، فیس بوک Graph Search را معرفی کرد، ویژگی جدیدی که به کاربران امکان می دهد با استفاده از پرس و جوهای خاص افراد را جستجو کنند. مارک زاکربرگ، بنیانگذار فیس بوک، زمانی که Graph Search را اعلام کرد، گفت: «یکی از سؤالات مورد علاقه من استخدام است» و به پتانسیل برای استخدام و جستجوی شغل اشاره کرد. در حالی که Graph Search در حال حاضر کاملاً جدید است و واقعاً جایگزینی برای استخدام لینکدین نیست، یک ابزار اضافی برای منبع یابی نامزد است که رایگان است و پتانسیل زیادی برای استخدام دارد.

پرس و جوها در جستجوی نمودار ساده هستند و دارای فیلدهایی مانند نام شرکت، تحصیلات، پسندیدن/نپسندیدن و گروه ها هستند. جستجوی استخدام برای منابع نامزدی مانند افرادی که برنامه‌نویسی جاوا را دوست دارند و در نیویورک زندگی می‌کنند یا دانشجویان علوم کامپیوتر که در سال 2012 فارغ‌التحصیل شده‌اند، می‌تواند نتایج کاملاً خاصی را برای استخدام‌کننده به‌عنوان منبع نامزدهای جدید به همراه داشته باشد.

جستجوی اشعه ایکس در فیسبوک

جستجوی اشعه ایکس در فیس بوک یک روش جستجو با استفاده از سایت:query modifier است. این یک روش جستجو است که به اندازه برخی دیگر عمیق نیست. محدودیت هایی برای استخدام و منبع یابی نامزد دارد، اما یک گزینه جستجوی اضافی برای استخدام است.

• اگر می خواهید توسعه دهندگان ++C را در منطقه نیویورک جستجو کنید، سایت:facebook.com (“C++ developer” OR IT) (“new york” OR NY) را در جستجوی Google وارد کنید و ببینید چه چیزی پیش می آید.

• از جستجوی اشعه ایکس برای افرادی با جستجوهایی مانند site:facebook.com (“C++ developer OR IT) (“New York” OR NY) inurl:people استفاده کنید.

 

دایرکتوری فیس بوک

فهرست نامزدهای خود را با فهرست فیس بوک که در آن می توانید افراد، صفحات، گروه ها و متقاضیان را جستجو کنید، افزایش دهید. دایرکتوری فیس بوک برای منبع یابی نامزد عمدتاً به ویژگی اشتراک سابقه اشتغال کاربر بستگی دارد. استخدام کنندگان می توانند موقعیت های آزاد را به نامزدهای واجد شرایط ارائه دهند یا با تایپ نام شرکت با کارمندان یک شرکت ارتباط برقرار کنند. کاربران فیس بوک که عنوان موقعیت خود را در نمایه های خود درج می کنند منبع دیگری برای استخدام کنندگان برای جستجوی نامزدها در دایرکتوری هستند.

بازار فیسبوک

بازار فیسبوک به استخدام‌کنندگان اجازه می‌دهد آگهی‌های شغلی را ارسال کنند که ابزار دیگری برای منبع یابی نامزد است. موقعیت های باز را شامل عنوان شغلی، محل کار و وظایف شغلی توصیف کنید، و بدون هیچ هزینه ای یک فرصت شغلی ارسال کنید، یا از گزینه ارسال شغل پولی استفاده کنید.

صفحه نمایه کسب و کار فیس بوک

ایجاد یک صفحه نمایه کسب و کار در فیس بوک یک راه کاندیدای رایگان بالقوه است. صفحه کسب و کار خود را عمومی کنید و اطلاعات محصولات و خدمات کسب و کار خود را به اشتراک بگذارید تا بینندگان را به صفحه خود جذب کنید. فرصت های خود را در صفحه فیس بوک خود ارسال کنید تا نامزدهای جدید را جذب کنید. فالوورهای خود را با به روز رسانی منظم اطلاعات در صفحه خود افزایش دهید و تعداد نامزدهای جدیدی که می توانید جذب کنید نیز افزایش می یابد.

از فکر کردن فیس بوک به عنوان سایتی برای دوستان و اعضای خانواده خودداری کنید و به آن به عنوان راهی برای منبع یابی رایگان نامزد فکر کنید. آن را به لیست ابزارهای جایگزین و مقرون به صرفه خود اضافه کنید و می توانید روی اضافه کردن نامزدهای جدید از یک پلت فرم رسانه اجتماعی با بیش از یک میلیارد کاربر حساب کنید .

بدون نظر

پاسخ دهید

12 − نه =