جستجوی حفظ شده که جستجوی اجرایی نیز نامیده می‌شود، گزینه جالبی برای شرکت‌هایی است که نیاز به استخدام مدیران ارشد یا سایر پست‌های کلیدی با حقوق و دستمزدهای شش رقمی دارند. کارفرمایان با استخدام کنندگانی برای جستجوی حفظ شده قرارداد می بندند که به طور انحصاری با شرکت کار خواهند کرد تا توجه کامل به جستجو داشته باشند. استخدام کنندگان جستجوی حفظ شده، کل فرآیند انتخاب، غربالگری، و ارزیابی نامزدها را انجام می دهند و نامزدهای پیشنهادی را برای استخدام ارائه می دهند.

در حالی که مزایای جستجوی حفظ شده عبارتند از: استخدام با کیفیت بالا، محرمانه بودن، دسترسی به استخرهای استعداد کاندیداهای سطح ارشد، یک سیستم پرداخت درجه بندی شده که هزینه ها را در یک دوره زمانی تقسیم می کند، و بازده بالای سرمایه زمانی که یک استخدام اجرایی با کیفیت بالا وجود دارد. جستجوی ساخته شده و حفظ شده بدون چالش های منحصر به فرد خود نیست.

نگهدارنده جلو

دور زدن معایب نگهدارنده سنگین مورد نیاز از قبل برای خدمات جستجوی حفظ شده دشوار است. این قیمت انحصاری است، برای اینکه استخدام کننده فقط روی جستجوی شما کار کند و کارمندان شما را غیرقانونی کند، و همچنین خدمات با کیفیت بالا که توسط شرکت های جستجوگر با تجربه ارائه می شود. اما پرداخت هزینه برای خدمات قبل از انجام آنها می تواند در یک اقتصاد چالش برانگیز یا رکود یا در صنعتی با حاشیه سود ناچیز توجیه شود. و پرداخت در نقاط عطف مانند زمانی که نامزدهای واجد شرایط شناسایی می شوند و دوباره در مصاحبه ها، همه قبل از استخدام، می تواند مانند یک قمار به نظر برسد.

هزینه های بالاتر

کارمزدهای بالاتر در جستجوی حفظ شده قطعاً یک نقطه ضعف است، اگرچه ممکن است به عنوان یک معامله برای تلاش های جستجوی با کیفیت انحصاری به نظر برسد. هزینه های جستجوی اضطراری معمولاً 20 درصد حقوق این موقعیت است، در حالی که هزینه های جستجوی ابقا 30 تا 35 درصد است. کارمزدها معمولاً برای شرکت‌هایی که تیم‌های بزرگ‌تر یا کاندیداهای سطح بالا را استخدام می‌کنند می‌تواند از ۱۰۰۰۰۰ دلار فراتر رود، و بلعیدن آنها را سخت می‌کند، به‌خصوص اگر زمانی باشد که یک شرکت روزهای سختی را پشت سر می‌گذارد.

خطر

جستجوی ماندگار می تواند ریسک گرانی باشد زیرا هیچ تضمینی برای استخدام وجود ندارد. هزینه خدمات جستجو صرف نظر از اینکه استخدام در نتیجه وجود دارد یا خیر پرداخت می شود. مانند هر ریسکی، احتمال ضرر وجود دارد و ضرر 30000 تا 50000 دلاری نشان دهنده از دست دادن سرمایه عملیاتی است که می توانست برای حفظ یا رشد کسب و کار استفاده شود.

قراردادهای بلند مدت

قراردادهای بلندمدت مربوط به جستجوی حفظ شده ممکن است برای هر موقعیت تجاری ایده آل نباشد. ممکن است یک شرکت برای پاسخگویی به بازار یا صنعت مجبور باشد تغییراتی ایجاد کند، اما با یک قرارداد جستجوی حفظ شده که نیاز به پرداخت برای خدماتی دارد که ممکن است در یک موقعیت تجاری در حال تغییر به شما نیاز نداشته باشید، گره خورده است. این می تواند یک مشکل در یک اقتصاد در حال تحول و یک بازار جهانی با پیشرفت های سریع در فناوری و شیوه های تجاری باشد.

مسئوليت

در حالی که ممکن است پاسخگویی بخشی از جستجوی حفظ شده به نظر برسد، بدون هیچ تضمینی برای استخدام و با پرداخت های اولیه، پاسخگویی استخدام کننده بسیار مهم می شود. میزان این پاسخگویی معمولاً انحصاری است، اما واقعاً قابل اندازه گیری نیست. چگونه می توانید بگویید که یک شرکت جستجوی حفظ شده چقدر سخت کار می کند تا نامزدهای باکیفیتی برای شما پیدا کند یا حتی کسی را برای استخدام پیدا کند؟ آیا کسب‌وکار شما می‌تواند در حین تلاش برای پر کردن یک موقعیت اجرایی با آن‌ها مقابله کند؟

جستجوی ماندگار گزینه مناسبی برای استخدام برای چند نیاز استخدامی بسیار خاص است، مانند یک شرکت جهانی که به نامزدهای سطح اجرایی برای ادغام یا توسعه نیاز دارد. اما برای بسیاری از موقعیت‌های استخدامی دیگر، جایگزین‌های خلاقانه مانند برون‌سپاری فرآیند استخدام برحسب تقاضا، اغلب استخدام مورد نیاز را بدون اشکالات فرآیند جستجوی حفظ‌شده فراهم می‌کنند.