پرونده اتحاد کارکنان شرکت دانش و اقتصاد گیگ

چرا کارگران دانش و اقتصاد گیگ هنوز اتحادیه نشده اند؟

برخلاف شرکت‌های بخش تولیدی که به شدت اتحادیه‌ای هستند و کارگران این شرکت‌ها به اتحادیه‌های رسمی و غیررسمی و همچنین به رسمیت شناخته‌شده و ناشناخته تعلق دارند، چنین اتحادیه‌هایی در شرکت‌های به اصطلاح اقتصاد دانش و اقتصاد گیگ وجود ندارند.

به طور معمول، منطق ارائه شده توسط صاحبان چنین شرکت‌هایی و دولت و قوه قضائیه این است که کارکنان شرکت‌های اقتصاد دانش، افراد حرفه‌ای یقه سفید هستند که توسط قراردادهای مفصل و سایر شرایط و ضوابط استخدامی محافظت می‌شوند که نیاز به حمایت‌های بیشتر اتحادیه‌ها را از بین می‌برد. .

علاوه بر این، توجیه عدم وجود اتحادیه در بخش خدمات این است که کارکنان این گونه بنگاه ها برای شرایط صریح استخدام ثبت نام کرده اند یا به عبارتی آنچه را که خواسته اند دریافت می کنند.

علاوه بر این، بسیاری از شرکت‌های بخش خدمات از تشکیل اتحادیه‌های نیروی کار خودداری می‌کنند، زیرا معتقدند راه شرکت‌های تولیدی را می‌روند که اغلب با اعتصاب‌ها و تعطیلی‌ها و در موارد نادر خشونت و سایر اشکال رفتار بدخواهانه اتحادیه‌ها مواجه می‌شوند که آنها را ناکارآمد می‌کند. و غیر رقابتی

بنابراین، استدلال های ارائه شده توسط ذینفعان مختلف این است که اتحادیه ها به سادگی در بخش خدمات غیر قابل اجرا و غیر قابل اجرا هستند.

پرونده اتحادیه‌سازی شرکت‌های اقتصاد دانش و گیگ

با این اوصاف، در سال‌های اخیر، بسیاری از کارشناسان تأثیرگذار و صداهای دیگر از اقشار مختلف جامعه خواستار اتحاد محدود اقتصاد دانش و بنگاه‌های اقتصاد گیگ بوده‌اند.

نکته اصلی بحث آنها این است که با توجه به حضور شرکت‌های این بخش‌ها (به ویژه شرکت‌های نرم‌افزاری و مالی) برای بیش از سه تا چهار دهه، زمان آن فرا رسیده است که اتحادیه‌های رسمی را در آغوش بگیرند، زیرا به مرحله بلوغ رسیده‌اند. کارکنان آنها باید در برابر اخراج و کوچک سازی خودسرانه محافظت شوند و همچنین از اثرات سوء ناشی از کاهش امنیت اجتماعی، مراقبت های بهداشتی و سایر مزایای رفاهی محافظت شوند.

به عبارت دیگر، بحث اصلی این است که وقتی دولت و همچنین سرمایه داران از کارگران در این بنگاه ها مراقبت نمی کنند، ورود آنها به اتحادیه ها به گونه ای که لایه محافظ قرارداد جمعی را داشته باشند، غیرممکن و منصفانه است. در غیاب چنین منافعی از سوی دیگر ذینفعان، به عنوان یک شبکه ایمنی عمل کنند.

برای استفاده از عبارات محاوره ای، زمانی که هیچکس پشت شما نیست، بهتر است اتحادیه تشکیل دهید تا حداقل مطمئن شوید که کسی به دنبال منافع شماست.

مورد خاص کارگران گیگ اکونومی

یکی دیگر از دلایلی که مبحث اتحادیه سازی بسیار مهم شده است، ظهور گیگ اکونومی در سال های اخیر است.

در مقایسه با شرکت‌های بخش دانش، کارگران و متخصصان گیگ اکونومی حتی از ثباتی که با استخدام تمام وقت ارائه می‌شود و اطمینان خاطر که در آن وعده غذایی بعدی آنها به آخرین کنسرتشان وابسته است زندگی نمی‌کنند، لذت نمی‌برند. انجام شده.

علاوه بر این، حتی بدون حمایت از حقوق ماهانه و عدم پوشش بیماری و سایر زمان‌های تعطیلی، کارگران گیگ اقتصاد نیز به طبقه پرکاریات کارگران تبدیل می‌شوند که موقعیت‌هایشان آنقدر شکننده است که کل زندگی و روش‌های زندگی‌شان متزلزل می‌شود.

علاوه بر این، شرکت‌های اقتصادی گیگ مانند اوبر (به معنای واقعی کلمه و همچنین به صورت استعاری) با صرفاً برای سودجویی افسارگسیخته و مسئولیت‌پذیری صفر، سواری رایگان داشته‌اند.

در واقع، به هر پرونده ای که مربوط به شرکت های گیگ اکونومی است نگاه کنید و می توانید ببینید که چگونه شرکت ها خود را از هرگونه مسئولیت و پاسخگویی مبرا می کنند و تقصیر را به گردن کارگران می اندازند. در چنین مواردی، مسئولیت حقوقی، اخلاقی و اخلاقی ذینفعان اجتماعی و دولتی است که با اجازه دادن به اتحادیه، دست یاری خود را دراز کنند.

نمونه هایی از دنیای واقعی و موارد

در ماه‌های اخیر، چندین خبر ارزشمند وجود داشته است که حاکی از آن است که همه ذینفعان متوجه می‌شوند که زمان آن فرا رسیده است که کارگران و متخصصان شرکت‌های دانش و گیگ اکونومی اتحادیه شوند.

یکی از این موارد مربوط به انگلستان است که در آن دادگاهی به نفع کارگران گیگ اکونومی رای داد تا اتحادیه‌ای شوند.

علاوه بر این، یک کت و شلوار Class Action وجود دارد که در کالیفرنیا در ایالات متحده در جریان است که با این و سایر مسائل اساسی در نحوه عملکرد شرکت های Gig Economy دست و پنجه نرم می کند.

علاوه بر این، در هند، در حال حاضر نظریات قابل توجهی وجود دارد که به اتحادیه سازی این بخش ها تمایل دارند.

مهمتر از همه، رویدادهای فعالیت کارکنان در Google در ماه‌های اخیر نشان می‌دهد که چگونه یک روند جهانی به سمت اتحادیه‌سازی نیروی کار در شرکت‌های Knowledge و Gig Economy وجود دارد.

از سوی دیگر، این درک نیز وجود دارد که فرد باید پس از بررسی دقیق اقدام کند تا مبادا اشتباهاتی را مرتکب شود که اتحادیه‌ها در بخش تولید مرتکب شده‌اند، زمانی که در برخی مواقع زیاده‌روی کردند.

بنابراین می توان گفت که با حرکت به سمت اتحادیه سازی در بخش خدمات و اقتصاد گیگ، از تاریخ درس می گیریم.

نتیجه

در نهایت، تاریخ همچنین نکات گسترده ای را در مورد نحوه عملکرد چنین جنبش هایی ارائه می دهد. همانطور که انقلاب صنعتی باعث ایجاد یک قرارداد اجتماعی بین مالکان و کارگران شد، زمان یک قرارداد اجتماعی جدید با ظهور انقلاب صنعتی چهارم فرا رسیده است.

این موضوع همچنین در انجمن‌هایی مانند نشست سالانه داووس که در آن نخبگان تجاری و سیاسی گرد هم می‌آیند تا جهت‌های جدیدی را برای همه ما فراهم کنند، مورد بحث قرار گرفته است.

برای نتیجه گیری، باید موردی برای اتحادیه سازی کارگران دانش و گیگ اکونومی مطرح شود.